Let's make work better.

TÜV NORD GROUP Logo

TÜV 
NORD 
GROUP
Bewertung

Leistungsgesellschaftliches Denken, viele Basics dank Betriebsrat usw. funktionieren jedoch einwandfrei

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV NORD Mobilität GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt immer pünktlich, frühzeitig angemeldete Urlaube können stattfinden und man wird nicht "zurück gerufen". Im Krankheitsfall läuft alles problemlos ab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu streng mit sich selber, vieles wird viel zu ernst genommen. Sowohl vom Unternehmen als auch von vielen Mitarbeitern die Angst vor Fehlern, Gutachtenkontrollen oder unangekündigten Nachkontrollen haben. Kleinigkeiten werden in solchen Kontrollen viel zu hoch an die Glocke gehangen und der Maßnahmenkatalog dafür ist teilweise übertrieben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte den Mitarbeitern nicht immer nur Steine in den Weg legen sondern endlich anfangen für gewisse Aufgaben, Bereiche und Vorgaben bessere Lösungen zu entwickeln. Vieles, wie z.b. die individuelle Gehaltsabstimmung sollten und müssen einfacher werden.
Einige Vorgesetzte sind bemüht, werden aber aus Hannover ausgebremst. Oft sehr traurig da man das Unternehmen voranbringen will.
Auch wenn es sich um eine Überwachungsorganisation handelt und nach Verordnungen, Gesetzen und Richtlinien gearbeitet werden muss werden einige Dinge viel zu streng gehandelt. Der Markt kann dieses teilweise besser, schneller und verständlicher.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander kommen oft gut miteinander aus, hier und da nehmen einige Leute ihren Job aus Angst vor Fehlern viel zu ernst.

Kommunikation

Vor Corona war es besser, Erfahrungsaustausch findet nur noch sehr unregelmässig statt und Neuigkeiten im Unternehmen erfährt man garnicht oder nur sehr zufällig. Besonders wenn man oft im Aussendienst tätig ist.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt empfinde ich als absolut in Ordnung und ausreichend. Zumindest auf gleicher beruflicher Ebene.

Work-Life-Balance

Eher schlecht. Die Zeit nach Feierabend ist nahezu nie planbar, da man nie weiß wann man zuhause sein wird. Es kann sehr früh sein aber auch sehr spät. Arzttermine oder andere wichtige Dinge müssen wochenlang vorher mit der Dispo abgeklärt werden.
Samstagsdienst wird mit einem direkten freien Montag verrechnet, was ich auch absolut anders kenne und hier im Unternehmen schätze.

Vorgesetztenverhalten

Leider nur zwei Sterne. Einer macht einen super Job und dafür bin ich sehr dankbar. Der Andere darüber übernimmt Aufgaben welche nicht zu den Tätigkeitsfeldern gehören und stiftet so bei nahezu jedem Mitarbeiter Unmut. Dumme Sprüche und "persönlich werden" ist bei nahezu jedem Kontakt, ob telefonisch oder persönlich, keine Seltenheit.

Interessante Aufgaben

Einfluss auf den Arbeitsbereich hat man nicht, da dieses oft vorgegeben wird. Auf der eigenen Werkstatttour lassen sich hier und da jedoch abwechslungsreiche Aufgaben vermitteln.

Gleichberechtigung

Ich vermute schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise

Arbeitsbedingungen

Teilweise. In den Stationen ist alles mehr oder weniger im gerechten Rahmen, im Aussendienst sind viele Werkstätten Höhlen, bei denen weder auf Lärmpegel, Abgasabsaugung oder Sauberkeit geachtet wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch nur teilweise. Mit dem Fahrzeug müssen oft, meiner Meinung nach, unnötige weite Strecken gefahren werden. Kilometerpauschale ist ein anderes Thema aber meiner Meinung nach sind 0,30 Euro für einen Kilometer in naher Zukunft nicht mehr zeitgemäß.
Elektromobilität kommt im Unternehmen nach meinen Erfahrungen viel zu kurz - auch für Kunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen und Zuschüsse sind vorhanden und können genutzt werden. Das Gehalt geht nach Tarifvertrag und Tabelle. Gut für junge Mitarbeiter, aber wenn man in einem höheren Alter in das Unternehmen gekommen ist, ist es ein großer Nachteil da man das gleiche Verdient wie ein Berufsanfänger der viel jünger ist.
Weiterhin ist es nur sehr schwer oder garnicht möglich sein Gehalt zu verbessern, da alles vorgegeben ist. Der Sparkurs steht auch bei der aussertariflichen Zulage, welche die Region selber bestimmt, hoch im Kurs.

Image

Bei Kunden ist das Image höher, bei Mitarbeiter sehr weit unten. Sparkurs ist überallhoch im Kurs..

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen kamen automatisch und sind ok, die Ausbildung dafür verdient max. zwei Sterne.
Wechsel in andere Branchen und Bereiche wird dem Mitarbeiter ermöglicht.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden