Kann verbessert werden/Gibt offen liegendes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stetig wachsender Kopf aber ohne erkennbare Gewinn. Unternehmenskultur, es fehlen Taten statt Worte und Zertifikate. Wertschätzung der MA ist verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der MA (das "Kapital" des Unternehmens) sollte steigen und zwar auch über das gesprochene Wort hinaus. Marktgerechte Vergütung der MA. Investition (nicht finanziell) auch in Bereiche die nicht direkt zu den gehypten Tätigkeitsfeldern gehören.
Kommunikation
Viel Glanz und Fassade.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier denken einige nur an sich und nicht an das Team oder die Gruppe. Generell ist dieser aber gut.
Work-Life-Balance
Aufgrund der aktuellen Lage 4 statt 3, da man sehr bemüht ist, die Situation den MA so verträglich zu machen, wie es geht.
Vorgesetztenverhalten
Nächst höhere Ebene noch gut, danach hat man das Gefühl das mit steigender Ebene das Engagement für die MA sinkt (es scheint Vergessen worden sein, für wen man da ist). Unterstützung der Vorgesetzten ist in einigen Punkten (Gehalt, Ausrüstung, etc.) mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich in den richtigen Positionen.
Gleichberechtigung
Nach Außen wird Gleichberechtigung verkauft, innen sieht es aber teils anders aus (Betrifft faire Bezahlung, Benefits, Gleichbehandlung der MA).
Arbeitsbedingungen
Es wird viel auf die Kosten weniger auf den Nutzen geachtet. Es ist teils ein langer und kommunikationsintensiver Weg bis man für seine Arbeit notwendige Materialien erhält
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind OK aber im Vergleich zu Industrie (bei vergleichbaren Tätigkeiten/Ausbildung) für Ingenieure deutlich zu gering. Fair da fast alle gleichbehandelt werden. Aber besondere Leistungen werden auch kaum oder gar nicht gewürdigt.
Image
Die positive Identifikation nimmt ab. Es wird kritischer hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Hat in den letzten Jahren kontinuierlich nachgelassen. Hierarchien sehr klein (werden aber immer weiter aufgebrochen). Daher ist das Vorankommen auch schwierig. Aufgrund der Strukturen werden individuelle Leistungen kaum berücksichtigt oder wert geschätzt.