Für die, die Sicherheit suchen und nicht denken möchten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander ist äußerst positiv und auch zwischen den Abteilungen kann man sich jederzeit austauschen und absprechen. Generell sind die Kollegen der beste Teil der Arbeit am TÜV und auch der Grund dafür, dass viele Mitarbeiter auch wenn sie unzufrieden sind, nicht wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Wertschätzung für die Mitarbeiter und Lob/Dank sind nur selten anzutreffen. Auch gibt es oft "politische" Entscheidungen, die ohne technische Bewertung getroffen werden, was zu Frust bei den Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sind in aller Regel mit ihrer Arbeit überfordert und zeigen daher auch kein Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Hier könnte es helfen die Vorgesetzten im Bereich Organisation und Führungsqualitäten fortzubilden und ggfs. Strukturen zu schaffen, die die organisatorischen Arbeiten dieser Führungskräfte reduzieren.
Auch sollte es bei größeren Projekten mehr Wertschätzung für vorangestellte Planungsmeetings geben und für abschließende Feedback Termine nach der Implementierung.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind irrelevant (kein Lob, keine Kritik) , aber das Miteinander ist sehr positiv und familiär
Kommunikation
Die Kommunikation ist die größte Schwachstelle des TÜV NORD, vor allem der Informationsfluss von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern und zwischen den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Urlaubstage, Gleitzeit und gelegentlich ortsflexibles Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft unstrukturiert und es mangelt ihnen an Weitsicht und technischem Verständnis. Dadurch kommt es oft zu unrealistischen Planungen und "durchgedrückten" Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Wie man seine Aufgaben umsetzt ist oft flexibel
Gleichberechtigung
Schwer zu bewerten, da es wenige Frauen in der IT gibt und noch weniger Frauen in der IT in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Regel nicht anders behandelt als jüngere Kollegen, aber es werden auch nur sehr wenige ältere Menschen neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausrüstung. Nicht aktuellster Stand, aber ausreichend für die Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Unternehmenssicht wird es unterstützt, aber bei den einzelnen Mitarbeitern gibt es wenig Wertschätzung und noch viele verschwenderische Prozesse (Emails ausdrucken etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Einstiegsgehalt, aber keine zeitgerechten Aufstiegschancen (geringe Anpassungen des Gehalts über 15 Jahre in Stufen ist in der IT irrelevant) und das Gehalt ist nicht auf die Verantwortung/ den Umfang der Arbeit bezogen. Sozialleistungen sind überm Durchschnitt in der Branche
Image
Image nach außen ist exzellent, intern ist das Image sehr negativ.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Kriterien für beruflichen Aufstieg, allerdings kann man jederzeit Fortbildungen beantragen, wenn man neue Themen übernimmt.