Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt natürlich auf die Abteilung an, bei mir war es toll
Durch Gleitzeit gut geregelt und man konnte immer über alles reden
Kommt wieder mal auf die Abteilung an. Bei mir gab es keine Möglichkeit für Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Man wird anhand seiner Qualifikation in Gehaltsgruppen einsortiert und innerhalb gibt es 5 Stufen. Alle 2 Jahre steigt man eine Stufe automatisch auf. Das ist an sich gut, hat man allerdings die letzte Stufe erreicht wars das erstmal mit Gehaltserhöhung. Es sei denn man sucht sich intern eine neue Stelle mit höherer Gruppierung.
Auch hier eine Sache der Abteilung. Ich hatte tolle Kollegen
Nichts zu meckern
Wir wurden immer über alles informiert
Auch hier eine Sache der Abteilung. Es ist Irgendwann immer nur das gleiche und "nur" Arbeit, nichts, in dem man aufblüht
Gute Kommunikation, wertschätzende Führung und tolle Kollegen (sicher Unterschiede je nach Team)
Gehalt der Branche entsprechend
Home Office + Gleitzeit jederzeit möglich
nichts
die Bezahlung
Sehr egoistisch und ohne Rücksichtnahme auf Andere wird laut erzählt und privat gequatscht. Plärrendes und störend lautes Radiohören wird als normal hingestellt und nichts dagegen unternommen.
Einzelne Mitarbeiter haben somit Sonderrechte.
schlechte Bezahlung für so einen Konzern
Kinder werden von Beurlaubten mitgebracht und man wird genötigt sich mit dazu zu stellen und zu quatschen obwohl man seinen beruflichen Aufgaben nachgehen möchte.
Anmerkungen und Kritik werden nicht umgesetzt und ignoriert. Das Stören im Team wird auch noch entschuldigt durch TL.
Wie im Kino: dunkel und nur Funzeln am Schreibtisch. Ständig werden Fenster geöffnet und es wird erst mal der Raum verlassen von der Person die die Fenster aufgemacht hat.
Offenheit
manchmal sehr zäh und langsam in Prozessen
Mutiger sein beim Investieren in Zukunftstechnologien für die MA
Sozialleistungen und Benefits sehr gut Gehalt durchschnittlich
Es "menschelt" hier von der GF bis zur Abteilungsleitung
auf Private Situationen wird Rücksicht genommen
individueller, motivierender, vertrauensvoller Führungsstil
Sehr gute Kantine, Gerichte werden täglich frisch zubereitet, tolle Salatbar
Neuer Tarifvertrag mit festen Gehaltserhöhung
Offene transparente Kommunikation
Tolle Kollegen und Vorgesetzte sowie die gute Atmosphäre.
Keine Homeofficemöglichkeit
Alle Ideen wird ein offenes Ohr geschenkt, viele davon werden auch umgesetzt.
Der Verbund in der TUI Group verlangsamt teilweise das Weiterentwickeln.
Neuer Tarifvertrag mit festen Gehaltserhöhungen
Sehr gute neue GF
Sehr gute Kantine, es wird frisch Gekocht und nicht aufgewärmt.
Immer neue Situationen, neue Aufgaben(gebiete), große Marke mit starker Aussenwirkung.
Sozialleistungen werden unterschiedlich gehandhabt. Manche bekommen VWL, manche kostenlosen Parkplätze, Sodexo-Pässe, Boni, unterschiedliche Urlaubsvergünstigungen, betr. Altersvorsorge, Kindergartenzuschüsse oder eben alles nicht. Die Ungleichbehandlung entsprechender Abteilungen im gleichen Unternehmen ist als langjähriger Mitarbeiter nicht leicht zu ertragen und deprimiert. Der Führungsetage sind die Umstände bewusst.
Fairness, Gleichbehandlung der Sozialleistungen in der Firma/im Konzern, Aufgabenbezogene korrekte tarifl. Eingruppierungen
Innerhalb des Teams, bestens.
Große Marke, große Auswirkung, wo draußen TUI draufsteht, steckt keine TUI drin.
unterschiedliche Sozialleistungen je nach Abteilung. Neueinsteiger setzen ersten Stufensprung aus, somit erste Gehaltserhöhung nach vier Jahren! Eigene Eingruppierung nicht entsprechend Haustarifvertrag.
Innerhalb des Teams, bestens.
Großraumbüro, Lautstärke, schlechte Luft, kein Wohlfühlklima.
die gute Zusammenarbeit zwischen Mitabeiter und Teamleiter, freundliche Athmosphare.
Die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitabreiter.
Die Entlohnung ist Verbesserungswürdig.
Das dreistuffenprinzip bei Entlohnungen ist nicht mehr aktuell und soll verbessert werden.
Das Unternehmen bittet eine gute Möglichkeit für Berufseinsteiger um im Arbeitsmarkt Fuss zu fassen. Entwiklungsmöglichkeiten sind selten.
Partnerschaftiliche Urlaubsvergabe, auf Familie wird eingegangen
Hier muss was gemacht werden um die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.
Gute Zusammenarbeit ein nettes Miteinander
Sehr guter Kontakt zu den Vorgesezten (Teamleiter)
Arbeitsplätze sind gut ausgestatet. im Sommer ist es allerdings viel zu warm um konzentriet arbeiten zu können.
Es wird viel kommuniziert und besprochen. Nur was kommt bei der Chefsetage an ist die andre Frage.
bei der Entlohnung mangelt es an transparenz. die Löhne werden gedampt und die Arbeit wird verdoppelt.
die Abreit macht Spass, die Prozesse müssen verbessert werden damit Schleifen vermieden werden können.
Tolles kollegiales Umfeld in dem Arbeiten Spaß macht :-)
So verdient kununu Geld.