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TUI
Bewertung

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TUI = guter Arbeitgeber

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TUI Deutschland GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

, dass die Kollegen zusammenhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

, dass das Unternehmen immer mehr vom Börsengang der Mutter beeinflusst wird. Ad Hoc Entscheidungen werden erst nicht hinterfragt, mit viel Aufwand umgesetzt und dann wieder zurück gerufen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ruhe und Grundlagen für Entscheidungen schaffen und auch dazu stehen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen und die Schnittstelle an.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Chef an.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

TUI Karriere

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv erwähnen. Gerne möchten wir auch kurz auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen.

Wir stehen im kontinuierlichen Austausch mit unserer Muttergesellschaft, der TUI Travel PLC in London. Das Mutter-Tochter-Verhältnis bringt es mit sich, dass wir in einem gewissen Maße auch von der Börsennotierung beeinflusst werden.

Durch die hohen Anforderungen des Wettbewerbs liegt es in unserer Verantwortung unsere Marktposition zu sichern und auszubauen, um unseren Mitarbeitern weiterhin einen attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können. Dies verlangt von uns, dass wir uns stetig weiterentwickeln und dabei Entscheidungen treffen, die unser Unternehmen stärken, um weiterhin im Wettbewerb ganz vorne mitspielen zu können und den wachsenden Anforderungen unserer Kunden in bestem Maße gerecht zu werden.

Dies ist nicht nur bei uns der Fall, sondern es gibt in nahezu allen Branchen kontinuierliche Veränderungsprozesse. Die Mitarbeiter in der heutigen Arbeitswelt müssen verstehen, dass der Wandel zum ständigen Begleiter geworden ist und Erneuerungsprozesse zur Regel werden. Dies ist nicht einfach, denn es wird zunehmend Veränderungsbereitschaft gefordert. Unsere Mitarbeiter werden allerdings kontinuierlich über diese Veränderungsprozesse informiert und eingebunden. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter versteht, welche Entscheidungen warum getroffen werden. Dabei folgen wir einer klaren Strategie und kommunizieren diese transparent über unser Intranet und verschiedene interne Veranstaltungen an unsere Mitarbeiter. Des Weiteren gibt es verschiedene Dialogmöglichkeiten, die unsere Mitarbeiter in Anspruch nehmen können: Fragen werden von der Geschäftsführung und unseren Führungskräften beantwortet, unser Geschäftsführer geht gemeinsam mit Kollegen zum Mittagessen und monatliche Mitarbeiterveranstaltungen ermöglichen einen Austausch.

Wir werden unsere Mitarbeiter auch in Zukunft in unsere Entwicklung einbeziehen, unsere Entscheidungen und Veränderungsprozesse transparent machen und zum Mitdenken ermutigen.

Mit freundlichen Grüßen

Sybille Reiß
Leiterin HR Business Partner
TUI Deutschland GmbH

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