TUI

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Sie insbesondere die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen während Ihres Praktikums als sehr positiv empfunden haben.

Derzeit sind wir dabei, die Vergütungsmodalitäten von Praktikanten in den einzelnen Unternehmensteilen der TUI Deutschland zu harmonisieren.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich per E-Mail oder Telefon bei uns melden würden, damit wir Ihren speziellen Fall besprechen können.
Im Voraus dafür vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen

Bettina Gläser-Krahn
Leiterin Ausbildung
TUI Deutschland GmbH

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv erwähnen. Gerne möchten wir auch kurz auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen.

Wir stehen im kontinuierlichen Austausch mit unserer Muttergesellschaft, der TUI Travel PLC in London. Das Mutter-Tochter-Verhältnis bringt es mit sich, dass wir in einem gewissen Maße auch von der Börsennotierung beeinflusst werden.

Durch die hohen Anforderungen des Wettbewerbs liegt es in unserer Verantwortung unsere Marktposition zu sichern und auszubauen, um unseren Mitarbeitern weiterhin einen attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können. Dies verlangt von uns, dass wir uns stetig weiterentwickeln und dabei Entscheidungen treffen, die unser Unternehmen stärken, um weiterhin im Wettbewerb ganz vorne mitspielen zu können und den wachsenden Anforderungen unserer Kunden in bestem Maße gerecht zu werden.

Dies ist nicht nur bei uns der Fall, sondern es gibt in nahezu allen Branchen kontinuierliche Veränderungsprozesse. Die Mitarbeiter in der heutigen Arbeitswelt müssen verstehen, dass der Wandel zum ständigen Begleiter geworden ist und Erneuerungsprozesse zur Regel werden. Dies ist nicht einfach, denn es wird zunehmend Veränderungsbereitschaft gefordert. Unsere Mitarbeiter werden allerdings kontinuierlich über diese Veränderungsprozesse informiert und eingebunden. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter versteht, welche Entscheidungen warum getroffen werden. Dabei folgen wir einer klaren Strategie und kommunizieren diese transparent über unser Intranet und verschiedene interne Veranstaltungen an unsere Mitarbeiter. Des Weiteren gibt es verschiedene Dialogmöglichkeiten, die unsere Mitarbeiter in Anspruch nehmen können: Fragen werden von der Geschäftsführung und unseren Führungskräften beantwortet, unser Geschäftsführer geht gemeinsam mit Kollegen zum Mittagessen und monatliche Mitarbeiterveranstaltungen ermöglichen einen Austausch.

Wir werden unsere Mitarbeiter auch in Zukunft in unsere Entwicklung einbeziehen, unsere Entscheidungen und Veränderungsprozesse transparent machen und zum Mitdenken ermutigen.

Mit freundlichen Grüßen

Sybille Reiß
Leiterin HR Business Partner
TUI Deutschland GmbH

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Jede Meinung zählt und wir würden gerne kurz auf Ihren Kommentar eingehen.

Mehr Wettbewerb und sich permanent wandelnde Kundenanforderungen sorgen dafür, dass die TUI sich in einem stetigen Veränderungsprozess befindet. Dies ist nicht nur bei uns der Fall, sondern es gibt in nahezu allen Branchen kontinuierliche Veränderungsprozesse. Die Mitarbeiter in der heutigen Arbeitswelt müssen verstehen, dass der Wandel zum ständigen Begleiter geworden ist und Erneuerungsprozesse zur Regel werden. Dies ist nicht einfach, denn es wird zunehmend Veränderungsbereitschaft gefordert. Unsere Mitarbeiter werden allerdings kontinuierlich über diese Veränderungsprozesse informiert.

Wir freuen uns über jeden einzelnen, der diesen Weg mit uns geht. Wir schätzen die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und setzen auf Motivation und Begeisterung. Deshalb gibt es bei uns zum Beispiel ein People Performance Management: In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden die jeweiligen Stärken gefördert und Aufstiegspotentiale besprochen. Motivierte Mitarbeiter sind die Basis für unternehmerischen Erfolg und nur so können wir als Dienstleistungsunternehmen unsere Kunden zufriedenstellen und letztendlich sichere und attraktive Arbeitsplätze anbieten.

Mit freundlichen Grüßen

Sybille Reiß
Leiterin HR Management
TUI Deutschland GmbH

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeit bei der TUI nicht als positiv empfinden.

Haben sich Unternehmen früher alle drei bis fünf Jahre verändert, sind es heute in nahezu allen Branchen kontinuierliche Veränderungsprozesse. Eine hohe Kundenzufriedenheit, der stetige Ausbau unseres Marktanteils und eine attraktive Umsatzrendite sind die Voraussetzungen dafür, dass TUI auch zukünftig erfolgreich am Markt agieren kann und sichere und attraktive Arbeitsplätze anbieten kann.

Stillstand wird aber auch nach Erreichen unserer aktuellen Ziele nicht einkehren - denn der Wandel ist stetig. Gerade die TUI als Marktführer muss sich flexibel aufstellen und laufend auf Marktgegebenheiten reagieren. Dies ist ganz sicherlich eine Herausforderung für jeden einzelnen Mitarbeiter, von dem in der heutigen Arbeitswelt stärker denn je Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit, mit Wandel und damit verbundener Unsicherheit umzugehen, gefordert wird.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Nutzen Sie daher auch gerne die Möglichkeit, uns persönlich zu kontaktieren und uns ihr Feedback mitzuteilen.

Mit freundlichen Grüßen

Sybille Reiß
Leiterin HR Management