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Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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TUI Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,75
Vorgesetztenverhalten
3,52
Kollegenzusammenhalt
4,09
Interessante Aufgaben
3,87
Kommunikation
3,42
Arbeitsbedingungen
3,68
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,83
Work-Life-Balance
3,62

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,75
Umgang mit älteren Kollegen
3,81
Karriere / Weiterbildung
3,24
Gehalt / Sozialleistungen
3,37
Image
4,07
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 68 von 115 Bewertern Homeoffice bei 44 von 115 Bewertern Kantine bei 58 von 115 Bewertern Essenszulagen bei 38 von 115 Bewertern Kinderbetreuung bei 30 von 115 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 69 von 115 Bewertern Barrierefreiheit bei 40 von 115 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 63 von 115 Bewertern Betriebsarzt bei 60 von 115 Bewertern Coaching bei 35 von 115 Bewertern Parkplatz bei 60 von 115 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 64 von 115 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 81 von 115 Bewertern Firmenwagen bei 20 von 115 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 34 von 115 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 34 von 115 Bewertern Mitarbeiterevents bei 62 von 115 Bewertern Internetnutzung bei 56 von 115 Bewertern Hunde geduldet bei 7 von 115 Bewertern
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Bewertungen

  • 22.Juli 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gehalt / Sozialleistungen

Unbezahlt - trotz einjährigem Praktikum und der Übernahme der meisten Backoffice-Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

  • Zumindest schlecht bezahlen, das wär ja schon mal was ;)

Pro

Unterstützende Materialien/Medien/Foren zum Lernen, Gute Weiterbildungsangebote

Contra

Die Nichtbezahlung von Praktikanten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TUI Deutschland GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Praktikum in 2014
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Sie insbesondere die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen während Ihres Praktikums als sehr positiv empfunden haben. Derzeit sind wir dabei, die Vergütungsmodalitäten von Praktikanten in den einzelnen Unternehmensteilen der TUI Deutschland zu harmonisieren. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich per E-Mail oder Telefon bei uns melden würden, damit wir Ihren speziellen Fall besprechen können. Im Voraus dafür vielen Dank. Mit freundlichen Grüßen Bettina Gläser-Krahn Leiterin Ausbildung TUI Deutschland GmbH

TUI Karriere

Du hast Fragen zu TUI? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 12.Juni 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Chef an.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen und die Schnittstelle an.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ruhe und Grundlagen für Entscheidungen schaffen und auch dazu stehen.

Pro

, dass die Kollegen zusammenhalten.

Contra

, dass das Unternehmen immer mehr vom Börsengang der Mutter beeinflusst wird. Ad Hoc Entscheidungen werden erst nicht hinterfragt, mit viel Aufwand umgesetzt und dann wieder zurück gerufen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TUI Deutschland GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv erwähnen. Gerne möchten wir auch kurz auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen. Wir stehen im kontinuierlichen Austausch mit unserer Muttergesellschaft, der TUI Travel PLC in London. Das Mutter-Tochter-Verhältnis bringt es mit sich, dass wir in einem gewissen Maße auch von der Börsennotierung beeinflusst werden. Durch die hohen Anforderungen des Wettbewerbs liegt es in unserer Verantwortung unsere Marktposition zu sichern und auszubauen, um unseren Mitarbeitern weiterhin einen attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können. Dies verlangt von uns, dass wir uns stetig weiterentwickeln und dabei Entscheidungen treffen, die unser Unternehmen stärken, um weiterhin im Wettbewerb ganz vorne mitspielen zu können und den wachsenden Anforderungen unserer Kunden in bestem Maße gerecht zu werden. Dies ist nicht nur bei uns der Fall, sondern es gibt in nahezu allen Branchen kontinuierliche Veränderungsprozesse. Die Mitarbeiter in der heutigen Arbeitswelt müssen verstehen, dass der Wandel zum ständigen Begleiter geworden ist und Erneuerungsprozesse zur Regel werden. Dies ist nicht einfach, denn es wird zunehmend Veränderungsbereitschaft gefordert. Unsere Mitarbeiter werden allerdings kontinuierlich über diese Veränderungsprozesse informiert und eingebunden. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter versteht, welche Entscheidungen warum getroffen werden. Dabei folgen wir einer klaren Strategie und kommunizieren diese transparent über unser Intranet und verschiedene interne Veranstaltungen an unsere Mitarbeiter. Des Weiteren gibt es verschiedene Dialogmöglichkeiten, die unsere Mitarbeiter in Anspruch nehmen können: Fragen werden von der Geschäftsführung und unseren Führungskräften beantwortet, unser Geschäftsführer geht gemeinsam mit Kollegen zum Mittagessen und monatliche Mitarbeiterveranstaltungen ermöglichen einen Austausch. Wir werden unsere Mitarbeiter auch in Zukunft in unsere Entwicklung einbeziehen, unsere Entscheidungen und Veränderungsprozesse transparent machen und zum Mitdenken ermutigen. Mit freundlichen Grüßen Sybille Reiß Leiterin HR Business Partner TUI Deutschland GmbH

TUI Karriere

  • 06.Nov. 2013
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zwei Klassengesellschaft, die Firma ist ständig im Umbruch und man wird als Mitarbeiter zunehmend weniger wert geschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Zweiklassengesellschaft kann es in der jeweiligen Abteilung Differenzen zwischen den Mitarbeitern geben

Kommunikation

Sehr viele Termine innerhalb der Bereiche, aktuelle halbe Stunde etc. doch was wirklich relevant ist erfährt man oft recht spät.

Karriere / Weiterbildung

Leider gibt es nicht für alle Personengruppen Aufstiegsmöglichkeiten, ehemalige Azubis werden per Zeitarbeit übernommen.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage wäre wünschenswert.

Image

Die Frage ist wie lange noch...

Pro

Hospitationen in anderen Bereichen

Contra

Mitarbeiterbeschaffung durch Zeitarbeit
geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, man ist nur einer von vielen...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,25
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,50
Karriere / Weiterbildung
1,67
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,33
Work-Life-Balance
3,25
Image
2,50

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    TUI Deutschland GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Jede Meinung zählt und wir würden gerne kurz auf Ihren Kommentar eingehen. Mehr Wettbewerb und sich permanent wandelnde Kundenanforderungen sorgen dafür, dass die TUI sich in einem stetigen Veränderungsprozess befindet. Dies ist nicht nur bei uns der Fall, sondern es gibt in nahezu allen Branchen kontinuierliche Veränderungsprozesse. Die Mitarbeiter in der heutigen Arbeitswelt müssen verstehen, dass der Wandel zum ständigen Begleiter geworden ist und Erneuerungsprozesse zur Regel werden. Dies ist nicht einfach, denn es wird zunehmend Veränderungsbereitschaft gefordert. Unsere Mitarbeiter werden allerdings kontinuierlich über diese Veränderungsprozesse informiert. Wir freuen uns über jeden einzelnen, der diesen Weg mit uns geht. Wir schätzen die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und setzen auf Motivation und Begeisterung. Deshalb gibt es bei uns zum Beispiel ein People Performance Management: In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden die jeweiligen Stärken gefördert und Aufstiegspotentiale besprochen. Motivierte Mitarbeiter sind die Basis für unternehmerischen Erfolg und nur so können wir als Dienstleistungsunternehmen unsere Kunden zufriedenstellen und letztendlich sichere und attraktive Arbeitsplätze anbieten. Mit freundlichen Grüßen Sybille Reiß Leiterin HR Management TUI Deutschland GmbH

TUI Karriere

  • 08.Juli 2013
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • Express

Contra

Zu viel change. Eher selbstzweck als notwenige Maßnahmen. Dadurch starke Konzentration auf Change- Prozesse und nicht auf eigentliche Tätigkeit

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    TUI Deutschland GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeit bei der TUI nicht als positiv empfinden. Haben sich Unternehmen früher alle drei bis fünf Jahre verändert, sind es heute in nahezu allen Branchen kontinuierliche Veränderungsprozesse. Eine hohe Kundenzufriedenheit, der stetige Ausbau unseres Marktanteils und eine attraktive Umsatzrendite sind die Voraussetzungen dafür, dass TUI auch zukünftig erfolgreich am Markt agieren kann und sichere und attraktive Arbeitsplätze anbieten kann. Stillstand wird aber auch nach Erreichen unserer aktuellen Ziele nicht einkehren - denn der Wandel ist stetig. Gerade die TUI als Marktführer muss sich flexibel aufstellen und laufend auf Marktgegebenheiten reagieren. Dies ist ganz sicherlich eine Herausforderung für jeden einzelnen Mitarbeiter, von dem in der heutigen Arbeitswelt stärker denn je Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit, mit Wandel und damit verbundener Unsicherheit umzugehen, gefordert wird. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Nutzen Sie daher auch gerne die Möglichkeit, uns persönlich zu kontaktieren und uns ihr Feedback mitzuteilen. Mit freundlichen Grüßen Sybille Reiß Leiterin HR Management

TUI Karriere