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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSuper Work-Life-Balance, von der Firma organisierte Veranstaltungen für die Mitarbeitenden, tolle Arbeitsatmosphäre, familiärer Charakter, Du-Kultur, tolles Produkt
Es kommen unzählige Tools zum Einsatz, mit denen man experimentieren kann. Wo leider sehr häufig von den Fachbereichen das volle Potential nicht genutzt wird
Sehr gute Kommunikation, Interesse am Mitarbeiter ist da. Sucht Möglichkeiten unser Arbeitsleben zu erleichtern. Es hat sich sehr viel positives entwickelt.
Das man sich überall Willkommen fühlt und egal bei wem man fragt, man kann sich sicher sein es wird einem zugehört und bei einem Problem sofort geholfen.
Vertrauen und Wertschätzung. Viele Entwicklungsfelder. Auch eigene Ideen werden angehört und nicht selten umgesetzt. Viele Seminarreisen und Benefits.
Negativ ist leider die Vergütung. Bei der Tui muss man in der Regel Abitur haben und sehr gute Ausbildungszeignisse. Bei der Arbeit selbst muss man sich in der ganzen Welt auskennen, Verkaustalent vorweisen und nebenbei noch über Vetsicherungen, Kreditkarten usw. die Kunden informieren können.
Dafür ist das Gehalt ein Witz- aus diesem Grunde habe ich auch das Unternehmen gewechselt.
Die Gehälter müssen dringend angehoben werden, sonst gehen auch noch die letzten Mitarbeiter. Es wird immer mehr verlangt vom Einzelnen und es wird auch immer mehr gegeben vom einzelnen, aber man bekommt nicht das zurück. Die Kosten sind für Lebenshaltung so enorm gestiegen. Wie soll ein Single Haushalt das alles noch packen?
Kündigung ohne triftigen Grund und mit Ausreden warum der Mitarbeiter nicht tragbar ist. Auf die Meinung das Teams wird wenig bzw. keine Rücksicht genommen. Die TUI schreit nach Mitarbeitern, aber die die bleiben wollen müssen gehen und das Büro steht ohne Personal da.
Alles:
- Druck, geht nur um Quantität nicht Qualität
- kein privater Austausch unter Kollegen
- sehr schlechte Bezahlung
- schlechte Hardware
- keine Möglichkeit Fragen zu stellen
Das Gehalt muss angehoben werden, sonst gehen noch mehr Mitarbeiter und man findet keine neuen, das Gehalt ist weit entfernt von den realen Kosten, die jeden zu Stämmen hat.
Den Führungskräften bei schlechter Personalpolitik Grenzen setzen. Mobbing und Ungerechtigkeiten einschränken und den Mitarbeiter schützen.
Prozesse komplett überdenken. Weg von zentraler Kontrolle hin zu Kundennahen Zellen.
Bessere Mitarbeiterbehandlung, bessere Führungskräfte entwickeln oder einstellen
Mehr Einblick in die TUI Deutschland ,Praktika bei anderen Abteilungen
Wer gute IT will muss auch gutes Geld (Stichwort Verträge) zahlen
Der am besten bewertete Faktor von TUI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Bisschen toxische Neigung zum „hinterm Rücken über andere reden“, vorschnelles urteilen etc.
Teamwork wird an sich groß geschrieben. Man hilft sich gegeneinander. Dennoch sollten manche Verbesserungsvorschläge angenommen werden.
Team Spirit!
Arbeit und Zusammenhalt macht Spaß!
Hier gebe ich nur 3 sterne weil ich ewig lächelnden Menschen nicht vertraue. Das ist egal ob bei der tui oder anderswo. Bei der tui wird das smile of tui aktiv gelebt und wirkt bei vielen einfach nur aufgesetzt. In den büros gibt es auch schlechtgelaunte MItarbeiter das wirkt etwas ehrlicher ist aber bei der tui verboten (lach)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Für die alten TUI Kollegen, oder Berufseinsteiger ein faires Gehalt. Für eCommerce erfahrene, kaum Wettbewerbsfähige Gehälter. Dies liegt am schwachen Tarifvertrag.
Vorsicht bei außertariflichen Zulagen. Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld beziehen sich nur auf den tariflichen Anteil. Das hat bei manch neuen Kollegen ein Jahr später für Unmut gesorgt.
13€ Stunde für Studenten
Leider ist es in der Touristik immer etwas niedriger vom Gehalt her als in anderen Wirtschaftssparten. Aber dennoch gute /recht faire Bezahlung.
Leider wird der Tourismus Tarifvertrag als Referenz verwendet. Kaum wettbewerbsfähig mit der it Branche. Für Tourismus ok
Für die Tourismusbranche okay, aber ausbaufähig…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Naja….eher ein Reinfall.
Man kann keine Mitarbeiter für wichtige Schulungen, Webinareund E-Learnings anmelden wenn zu starker Personalmangel herrscht.
Hier muss gehandelt werden! So wird Personal jedenfalls nicht geschult!
Sehr viele Entwicklungsfelder im Konzern. Jüngere haben die Chance sich einzubringen und mit ein wenig Mut, höhere Aufgaben zu übernehmen.
Kommt auf den Vertrag an, in der IT angestellt mit einem TUI D Vertrag, schwierig. Mit einem Infotec Vertrag einfacher.
Weiterbildung gut, Karriere ausgeschlossen. Ja-sager sind klar im Vorteil.
Wird viel Wert drauf gelegt, aber oft zu wenig Zeit dafür
