Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte manchmal besser sein, doch die Firma legt wirklich Wert darauf, dass sich jeder wohl fühlt
Die Firma achtet wirklich gut darauf, dass jeder nur die Stunden macht, welche er machen muss - außerdem gibt's verschiedene Möglichkeiten auch von zuhause (Homeoffice) oder im Ausland zu arbeiten
Gehalt könnte mehr sein, doch wir haben dafür viele Sozialleistungen wie essensmarken und Rabatte bei verschiedenen Unternehmen
Könnte manchmal besser sein, doch wir sind auch nur Menschen
Es wird immer offen und ehrlich untereinander und miteinander gesprochen
Den Arbeitgeber generell. Super Firma, liebe Menschen, gute Arbeitsatmosphäre.
Es sollte auch finanzielle Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben
Das Gefühl der Zusammengehörigkeit und die Wertschätzung, die man als MitarbeiterIn bekommt. Durch vergünstigtes Reisen, die Möglichkeit an Tourismusveranstaltungen teilzunehmen und viele interne Events wird das alles noch gestärkt. Außerdem beschert TUI vielen KundInnen die schönste Zeit im Jahr - ein besseres Produkt gibt es nicht :)
In Bezug auf Arbeitszeitmodellen könnte man noch etwas moderner werden - aber das ist wohl eher der Branche geschuldet. Im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr viel zum Positiven verändert (Gleitzeit, Homeoffice, usw.).
Es herrscht ein angenehmes und sehr kollegiales Arbeitsklima. Ich kam immer sehr gerne ins Büro, da ich mich in meinem Team und im Unternehmen sehr wohl gefühlt habe. Die Leidenschaft zum Reisen verbindet.
Die Marke TUI strahlt Sicherheit und Zuverlässigkeit aus, was gerade in der heutigen Zeit und vor allem im Tourismus sehr wichtig ist. Als Konzern spiegelt sich das auch im Arbeitsleben wider.
TUI versucht, auch jüngere Zielgruppen anzusprechen und wird zunehmend digitaler und moderner - der Mensch ist jedoch weiterhin ein wichtiger Faktor und es wird der persönliche Kontakt zu den KundInnen gesucht.
Arbeitszeit: Es gibt Kernzeiten, zu denen zumindest einer des Teams erreichbar sein muss. Darüber hinaus gilt ein Gleitzeitmodell. Man kann also sehr flexibel wählen, wann man arbeitet, solange man seine Arbeit erledigt. Wenn es mal private Probleme gibt, wird sehr verständnisvoll und flexibel darauf reagiert.
Urlaub: Die Arbeit ist sehr saisonal geprägt, d.h. in den Monaten März-September gibt es mehr zu tun. Idealerweise baut man in den anderen Monaten seinen Urlaub ab. Da kann man sich auch sehr kurzfristig Urlaub nehmen. Auf MitarbeiterInnen mit Kindern wird natürlich Rücksicht genommen und sie haben das Vorrecht bei Ferienzeiten.
Es gibt Programme für ambitionierte MitarbeiterInnen, in denen man sich über Workshops, Coachings, Führungstalks, usw. persönlich weiterbilden und international vernetzen kann. Ich hatte nach zwei Jahren die Chance, ein Team zu übernehmen. Auch seitliche Karriereschritte sind möglich, falls man sich in eine andere Richtung entwickeln will.
Die Tourismusbranche ist leider noch immer unterbezahlt. Die Geschäftsführung versucht, den kollektivvertraglichen Nachteil mit Prämien und unentgeltlichen Vorteilen auszugleichen und ist innerhalb der Branche gut aufgestellt. Es gibt neben Flug- und Hotelrabatten auch andere Vorteile, wie Essensgutscheine, eine vergünstigte Reiseversicherung, Zugriff auf die Plattform Corplife, etc.
Man ist sich dem wachsenden Nachhaltigkeitstrend bewusst und versucht, zunehmend nachhaltig zu agieren. Es gibt die Möglichkeit, sich für die TUI Care Foundation zu engagieren, die viele ökologische und soziale Projekte in den TUI Destinationen umsetzt.
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams lief hervorragend. Es wird zwar viel diskutiert, aber immer in einer respektvollen Art und Weise. Vorschläge werden überdacht und auch gerne angenommen. Was den Zusammenhalt stärkt, sind auch gemeinsame Mittagspausen, After-Works, etc.
Viele MitarbeiterInnen sind bereits sehr lange dabei, werden aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt und für ihre Loyalität entlohnt.
Es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen und man kann über alles sprechen. Meine Führungskraft hat mich immer unterstützt und gefördert. Ziele werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten festgelegt und sind zwar anspruchsvoll, aber realistisch. Wenn aufgrund von äußeren Umständen, Ziele nicht erreicht werden können, wird das berücksichtigt.
Es gibt größere und kleiner Büros, die zum Teil schön hell sind. Außerdem gibt es die Möglichkeiten, sich zurückzuziehen, wenn man seine Ruhe braucht und man kann auch im Homeoffice arbeiten. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch, mindestens zwei Bildschirmen und einem Lap Top. Es gibt mehrere gut ausgestattete Küchen (Kühlschränke, Gefrierschrank, Herd, Backrohr, Mikrowelle, usw.).
Im gesamten Unternehmen herrscht große Transparenz. Es gibt regelmäßig stattfindende Meetings, in denen die Geschäftsführung und einzelne Abteilungen über aktuelle Themen sprechen und Erfolge aufweisen. Zusätzlich gibt es ein Intranet mit vielen Informationen zur eigenen und anderen Gesellschaften der TUI Group.
Es gibt im Unternehmen generell mehr weibliche Mitarbeiter und ich hatte nie das Gefühl, dass einem Aufstiegschancen aufgrund des Geschlechts verwehrt werden. Wenn man Führungsambitionen hat, werden diese auf jeden Fall gefördert.
Die Tätigkeit an sich ist schon sehr spannend, da sich die Tourismusbranche und der Markt ständig ändern. Vor allem die letzten Jahre waren sehr herausfordernd und haben viel Flexibilität gefordert. Sucht man als MitarbeiterIn Aufgaben außerhalb der normalen Tätigkeiten, gibt es häufig (auch abteilungsübergreifende) Projekte, bei denen man mitarbeiten kann. Dem Unternehmen ist außerdem wichtig, dass man das Produkt kennt, d.h. es gibt oft Gelegenheiten, zu verreisen.
Die Weltoffenheit, das Marketing, der Umgang und die Wertschätzung.
Erfolgsorientierte Prämien zusätzlich zu dem Brutto Gehalt.
Die Atmosphäre ist auch in Krisenzeiten gut.
Die TUI genießt zurecht ein tolles Image.
Wenige Möglichkeiten aufzusteigen aber dafür relativ viele wenn man verschiedene Jobs ausprobieren möchte.
Brutto Gehalt ist niedrig, dafür aber kaum reale Verantwortung /Gefahr trotz hohen Umsätzen.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist okay. Es wird aber viel hinter den Rücken von Kollegen gelästert und teilweise sogar gemobbt.
Teilweise zu gut, ältere Kollegen werden jüngeren vorgezogen. Dürfen sich mehr erlauben etc.
Menschliche und Bodenständige Vorgesetzte vor allem in den höheren Rängen. Generell sehr flache Hierarchie (Du - Kultur) die das arbeiten sehr angenehm macht.
Die Kommunikation zwischen den Büros und Abteilungen funktioniert bis auf einige wenige Ausnahmen ausgezeichnet.
Ausgezeichnet, keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sexualität, Herkunft oder sonstigem. Sehr weltoffen wie man es sich von einem touristischen Unternehmen erwarten kann. Lediglich ein paar wenige Kollegen kommen mit der heutigen Globalisierung(Ausländerfeindlich) nicht ganz zurecht.
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Tätigkeit, man kommt teilweise viel in der Welt herum
Das Gehalt ist in der gesamten Branche (unabhängig vom Arbeitgeber) zu niedrig
Eventuell höheres Gehalt!!!
Goodies, Dienstreisen, Internationalität
kaum Flexibiliät
Moderner werden, mehr Angebote für ideale Work Life Balance, Gehaltseinstieg hochsetzen oder zumindest Erhöhung nach gewisser Zeit der Zugehörigkeit
Ich kann mich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren und bin stolz für die TUI zu arbeiten! Ich liebe meine vielfältigen Aufgabenbereichs und das Arbeitsklima ist ideal. Ich sehe meinen Job nei der TUI als große Bereicherung.
Eventuell Gehälter noch etwas nach oben korrigieren (es gib immer luft nach oben ;))
Genug
Alles UNTER Management ist offenbar MIST :'(
Nachdenken! !!!
Ohne Arbeitsbienen kann die Königin einpacken
Wenn nur Druck ausgeübt wird, kann keine positive Stimmung herrschen
Welches Leben kann man noch haben, wenn täglich 200% Leistung erwartet werden
Okay, andere Mitbewerber zahlen allerdings besser
Umwelt wird gross geschrieben, das ist ja auch nach außen sichtbar - sozial dafür eher vernachlässigt
Leider deutlich 2Lager erkennbar
Da gibt es keine Unterschiede
Unsere Manager leben scheinbar in einer anderen Welt als die Angestellten
Vom rechtlichen Standpunkt her weitgehend okay
Man merkt leider ganz deutlich, wie hier ein Unterschied gemacht wird zwischen Management und "Unterschicht"
Egal wer sich zum Idioten schuftet, wichtig ist DASS es jemand macht
Lange weile kommt nicht auf. Interessant ist aber leider oft anders
Wertschätzung der Arbeit
Offene Kommunikation
Die kleinen Aufmerksamkeiten
Die Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.
Das Miteinander und das Gefühl der Zusammengehörigkeit
Die Leidenschaft
Mehr Mitarbeiterbindung schaffen/ weniger Fluktuation
Etwas bessere Bezahlung
Natürlich hat man auch Tage, an denen die Kollegen&Innen schlecht gelaunt sind, aber dennoch ist die Atmosphäre stets gut und wir schaffe es idR auch die Stimmung bei schlechtgelaunten Kollegen&innen wieder zu bessern
Marktführer in der Reisebranche mit vielen Potenzialmöglichkeiten für den/die einzelnen Mitarbeiter/in
Es gibt teilweise sehr stressige Phasen bei der TUI, wie z.B. wenn gerade die gesamte Branche turbulent ist. Allerdings achtet der Arbeitgeber sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeit!
Gehalt hält sich im Rahmen der Tourismusbranche und auch die Sozialleistungen. Jedoch sollten auch die zusätzlichen Benefits wie Vergünstigungen oder jährliche Goodies der GF beachtet werden
Egal was passiert - die Abteilungen unter- und zueinander halten zusammen.
Egal ob jung oder alt, jede/r wird gelichermaßen gewertschätzt
Mit wenigen Ausnahmen einwandfrei - aber jeder von uns hat seine persönlichen Schwächen. Der Vorgesetzte versucht jedoch stets das beste aus den Arbeitnehmern zu holen und diese in den Bereichen weiterzuentwickeln
Für die Reise/Tourismusbranche kann man von guten Arbeitsbedingungen sprechen. Zwar ist die Bezahlung nicht die beste, jedoch erhalten die Mitarbeiter/innen viele add-ons und gute Benefits
Bis auf einige kleine Missverständnisse kann ich von einer guten und geradlinigen Kommunikation mit klaren Anweisungen sprechen
Definitiv sehr breit gefächert und für jeden etwas dabei!
Die Kollegen sind unter großem Druck und Mobbing ist an der Tagesordnung.
Das Außenbild ist viel besser
Leider überhaupt nicht vorhanden.
Man hat Sorge den Job zu verlieren, wenn man versucht seine Meinung und Ideen einzubringen. Es heißt immer nur, dass die Investoren an der Börse zufrieden gestellt werden müssen, kein Platz für eigenes Engagement.
Es ist Top-Down und wenig zwischen den Kollegen, was kommuniziert wird, mehr "Flur-Funk".
So verdient kununu Geld.