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Jetzt Profil vervollständigen108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er verteidigt mich vor jeden Kunden
Gehalt, keine gerechten Urlaubstage, falsche Regelung in der Zeit Erfassung
Mehr Verständnis für die ganzen Mitarbeiter haben
Die flexibilität
Nichts
Als größter Reiseveranstalter, könnte man die MA besser bezahlen, mehr Homeoffice Chancen
Typische verkaufsöffnungszeiten 9:30-18:00
Gibt bessere Ag wie ADAC zb
- Vergütung
- keine einheitlichen Regelung in unterschiedlichen Reisebüros
- wichtige Entscheidungen werden nicht früh genug weitergeleitet
- oft nicht genug Zeit für Auszubildende
- Feedback nicht konstruktiv und zu selten
- Keine Wertschätzung
Das Problem ist die Kommunikation innerhalb des Büros. Da Verbesserungsvorschläge teilweise nicht früh genug kommuniziert werden, ist es schwierig daran zu arbeiten. Es sollte einheitliche Regeln geben, zu den Inhalten die vermittelt werden sollen in den Reisebüros.
(variiert von Büro zu Büro)
Permanente Kritik
Trotz guter Schulnoten (überall Note 2) nie ,,gut genug"
Keine offene Kommunikation und selbst nach mehreren Anforderungen teilweise keine Aufgaben bekommen
Da selten positives Feedback kommt (permanenter Stress)
Sehr eintönig und wenig Vertrauen in die Auszubilden
Widersprüchliche Ausagen von Kollegen im Feedback
Die Arbeitsrahmenbedingungen bzgl. Work-Life-Balance, Arbeitszeitgestaltung, moderne Arbeitsplätze.
Führungskräfte
Faire Löhne und eine sorgfältigere Auswahl von Führungskräften.
Viel zu wenig, aber dafür inkl Zimmer und Speisen
Ziemlich viel Programm und 6 Tage Woche (ein mal halbtags) aber
Fahrradtouren, Sprachkurse, Cocktailkurse und mehr
Sozialleistungen. Sehr fairer Arbeitgeber
Seniormanagement sitzt in Großbritannien.
Die Head of's stellen sehr unterschiedliche Anforderungen an ihre Teams
Super viel Druck
hat sehr unter Pandemie gelitten und russischer Aktionär
Auch in Freizeit immer erreichbar sein
für Werkstudenten knapp über Mindestlohn
Naja, so umweltfreundlich wie Flüge eben sein können…
Schlechte EDV, kein Diensthandy oder Bildschirm, muss privates genommen werden
Es sollte endlich mal ankommen, dass Personalmangel herrscht, weil Gehalt und Sozialleistungen grottig sind.
Die Firma tut alles dafür, dass möglichst viel an die Touristen verkauft wird. Sales, sales, sales....
Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung gehen hier weit auseinander
Bei 1,5 Tagen frei in der Woche und ganzen 1,8 Tagen Urlaub pro Monat kann man von einer Balance wohl kaum reden.
Bei einem Unternehmen, dass immer mehr Schiffe auf den Weltmeeren mit Schweröl betreibt und dieselbetriebene Busse mit Touristen auf teilweise sinnfreien Touren über die Insel jagt.... hier von einem Bewusstsein zu sprechen fällt nicht leicht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Überheblich. Naja unter den Einäugigen...Besonders negativ fällt hier die Gesamtleitung auf. Hier scheint die Bodenhaftung schon vor Jahrzehnten verloren gegangen zu sein.
Es gibt zwar ein Ipad, welches zur privaten Nutzung allerdings ungeeignet ist und es wird auch eine Uniform gestellt, aber da hört es dann leider auch schon auf. Zuerst und das war noch vor Corona, mussten die Tankkosten des Mietwagens vom Rep. selbst bezahlt werden (fahrt von der Wohnung zum ersten Hotel bspw.) Seit neuestem gibt es nur noch in Ausnahmefällen einen Mietwagen, sondern es wird ein eigenes Auto vorausgesetzt.
Es wird einmal in der Woche kommuniziert, wie die Verkaufszahlen im Vergleich zur Vorwoche sind und das immer noch mehr drin ist.
1450€ Brutto im Monat bei 5,5 Tagen die Woche. Gut dazu kommen Provisionen für die verkauften Ausflüge. Kein Urlaubsgeld oder sonstige Sonderzahlungen. Im Winter ist die Provision sehr überschaubar, da vornehmlich älteres Publikum auf den Inseln unterwegs ist und diese Touren (zum Glück für die Umwelt) nicht kauft. Dazu muss man auch erwähnen, dass gern mehr als 50% des kümmerlichen Gehaltes für Wohnung etc. draufgehen, da die Mietpreise auf den Inseln sehr hoch sind.
Es ist und bleibt die Abfertigung von Massen. Hier und da bleibt sicherlich Zeit für den einzelnen. Leider bleibt jedoch vieles hinter den eigenen Ansprüchen und gesetzten Zielen (der Firma) zurück.
Talent und Leistung werden anerkannt und gefördert
Homeoffice erlaubt einerseits viele Möglichkeiten der Kombinierung von Beruf und Familie, andererseits verschwimmen die Grenzen zwischen beidem auch immer mehr.
Innovativ!
Es findet ein offener Austausch auf Augenhöhe statt.
Es gibt ständig interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe werden vom Arbeitgeber aktzeptiert.
Auf die KollegInnen ist jederzeit Verlass, immer hilfsbereit!
Stets sehr respekt- u. verständnisvoll.
TOP, auch unter Corona.
So verdient kununu Geld.