Gut als Bildungsstätte, schlecht als Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Lehrstuhl/Organisationseinheit, lässt sich nicht pauschal beurteilen. Dies betrifft auch Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt, da die Lehrstühle/Organisationseinheiten recht autonom sind.
Interessante Aufgaben
Als Doktorand größerer Fakultäten ist die Belastung in der Lehre recht groß.
Arbeitsbedingungen
Die Bibliothek ist nahezu vorbildlich (viele E-Books, Zeitschriften, regelmäßiger Lehrbuchverkauf, großzügige Öffnungszeiten).
Befristungsdauer der Arbeitsverträge für wissenschaftliche Mitarbeiter orientieren sich offiziell seit 2016 an die Dauer des Forschungsvorhabens / Promotion. Leider gibt es im Mittelbau nur sehr wenige Stellen mit langfristiger Perspektive, d.h. die Kontinuität in der Forschung geht oft verloren.
Auch im nichtwissenschaftlichen Bereich gibt es etliche Mitarbeiter, die zwar effektiv Dauertätigkeiten ausüben, aber wiederholt befristet angestellt werden (oft mit nicht nachvollziehbaren Sachgründen).
Gehalt/Sozialleistungen
Doktoranden bekommen halbe bis ganze Stellen (in der Regel TV-L E13), manche Doktoranden erhalten nur ein Stipendium und daher keine Sozialleistungen. Im nichtwissenschaftlichen Bereich ist die Eingruppierung manchmal intransparent (unterschiedliche Eingruppierung für faktisch gleiche Arbeit / keine Anpassung der Tätigkeitsbeschreibung).