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TUNAP 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score156 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø69.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TUNAP
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TUNAP
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind mehr als Mitarbeiter! Wird sind TUNAP!

Wer wir sind

TUNAP ist ein international agierendes mittelständisches Chemieunternehmen. Obwohl wir international 700 Mitarbeiter beschäftigen, legen wir großen Wert auf die individuelle Betreuung und die Bedürfnisse jedes Einzelnen. Das zeigt auch die Auszeichnung als "Arbeitgeber der Zukunft" vom Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND).

Diese besondere Anerkennung wird nur an Unternehmen vergeben, die klare Ziele in Bezug auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit verfolgen und ihren Mitarbeitern ein sehr gutes Arbeitsumfeld bieten. Um diese Auszeichnung zu erhalten, müssen Unternehmen eine umfangreiche Bewertungsmatrix durchlaufen. Dabei werden verschiedene Faktoren wie flache Hierarchien, flexible Vergütungsmodelle, großzügige Mitarbeiter-Benefits und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten berücksichtigt. Wir werden auch in Zukunft alles daran setzen, unseren Mitarbeitern ein attraktives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu bieten.

Unsere Bereiche:

Als mittelständisches Chemieunternehmen sind wir natürlich immer auf der Suche nach Talenten im Bereich Chemie, aber auch für Bereiche wie Marketing, Vertrieb, Produktion, Finance und viele mehr.

Was wir Ihnen bieten?

Da wir einen erheblichen Teil unseres Lebens in der Arbeit verbringen, sollte es immer unser Ziel sein, dass uns die Arbeit und das Arbeitsumfeld Freude bereiten. Für einen angenehmen Arbeitsalltag und eine Wohlfühlatmosphäre sorgt TUNAP mit diversen Angeboten und Extras.

Unter anderem bieten wir Ihnen folgende Benefits:

  • 40 Stunden Woche, Zeiterfassung / Gleitzeit / Homeoffice
  • 30 Tage Urlaub
  • Personalentwicklungsmaßnahmen, Abteilungsübergreifende Trainings und ein hauseigenes Talentmanagement
  • Mentoring Programm
  • Umfangreiches Sportangebot und Sportkurse, Bike Leasing, Bezuschussung Egym
  • Verleih von Mountainbikes und Tourenski am Standort Wolfratshausen
  • TUNAP Buchclub
  • Gruppenweite Corporate Benefits
  • Betriebsarzt und umfangreiche Vorsorgeuntersuchungen
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Bezuschussung zu Direktversicherungen oder VWL
  • Kostenloses Obst und Getränke
  • Produkte zum ausprobieren
  • Arbeitsbekleidung inkl. Reinigung für Mitarbeiter:innen der Produktion und des Labors
  • Sehr gute Autobahnanbindung, kostenlose Parkplätze und E-Ladesäulen

Produkte, Services, Leistungen

Mit TUNAP wird die Welt zu einem lebenswerteren Ort: Durch die Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in den Bereichen Reinigen, Pflegen und Schützen. Mit Automotive, Industry, Sports und Private Brand-Produkten verbessert TUNAP das tägliche Leben der Menschen. Wir begeistern mit intelligenten Produktkonzepten, Anwendungen und Service höchster Qualität. Mit kundenindividuellen Lösungen leistet unsere Direktvertriebsorganisation einen Beitrag für persönliches Wohlbefinden, Gesundheit und Ressourcenschonung.

Perspektiven für die Zukunft

Auf jeden Einzelnen kommt es an! Aus diesem Grund suchen wir Mitarbeiter, die mit uns zusammen etwas bewegen wollen. Denn nicht nur die Welt entwickelt sich stetig weiter, sondern auch wir versuchen jeden Tag ein bisschen besser zu sein. Bei TUNAP ist es ausdrücklich erwünscht, dass Sie den Unternehmensalltag aktiv mitgestalten und so Ihre eigene individuelle Handschrift hinterlassen. Unsere flachen Hierarchien und das offene Wesen unserer Mitarbeiter machen es Ihnen möglich, von Anfang an voll durchzustarten.

Kennzahlen

Mitarbeiter700 Mitarbeiter (weltweit)
Umsatz225 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • RabatteRabatte
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9

Was TUNAP GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Mobile Office
Corona hat gezeigt, dass unsere Mitarbeiter/innen auch mobil arbeiten können. Eine moderne IT Infrastruktur und Hardware gibt uns die Möglichkeit dazu.

Betriebsrestaurant
Ja, am Standort Wolfratshausen wird täglich frisch gekocht und das Betriebsrestaurant ist subventioniert.

Betriebliche Altersvorsorge

Ja.

Gesundheitsmaßnahmen
Ja (regelmäßige Aktionen, Vorsorgeuntersuchungen, Sportveranstaltungen etc.).

Betriebsarzt
Ja.

Coaching
Ja, nach Bedarf sowie umfangreiches Weiterbildungsprogramm und Unternehmensweite Talentprogramme.
Parkplatz
Ja.

Gute Anbindung
Ja.

Firmenwagen
Je nach Funktion (Vertrieb) bzw. Position.

Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion (Vertrieb) bzw. Position.

Mitarbeiterbeteiligung
Je nach Funktion (Vertrieb) bzw. Position.

Mitarbeiter Events
Ja.

Internetnutzung
Ja.

Hunde geduldet
Nein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie suchen nach einem Arbeitgeber bei dem Sie wirklich eine Handschrift hinterlassen und etwas mitgestalten können? Dann sind Sie bei TUNAP genau richtig! Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, nette Kollegen und tolle Karrierechancen inklusive einem Talentmanagement Programm machen dies möglich!

Wie man an unseren Kununu Bewertungen sieht, arbeiten wir stetig daran ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden und uns kontinuierlich zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Netzwerker - Außendienst/Vertrieb

Ob am Telefon, per E-Mail oder direkt beim Kunden – unsere Vertriebsprofis sind Netzwerker durch und durch. Unser Ziel ist es, unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen für ihre Bedürfnisse anzubieten. Dabei zeigen wir auf, wie sie mit der TUNAP-Produktpalette Mehrwert generieren. Das können Großkunden und Weltkonzerne, aber auch kleinere Kunden sein. Bei TUNAP ist kein Tag wie der andere. Kommen Sie in unser Netzwerk und helfen Sie mit, Ihren eigenen Weg, aber auch die Erfolgsgeschichte von TUNAP weiterzuführen.

Wir sind Wegbereiter - Business Development/ International Sales

Arbeiten in der Heimat, in der Welt zuhause. Wir bieten beides! 2/3 unserer Kollegen und Kolleginnen arbeiten im Ausland, in unseren 16 Auslandsgesellschaften. Was uns jedoch verbindet, ist die Leidenschaft für TUNAP und das Ziel, den Erfolg fortzuführen. Unser Business Development/International Sales Team ist hier erster Ansprechpartner für unsere TUNAP Auslandsgesellschaften und Distributoren. Dabei unterstützen wir die Länder dabei, unsere Produkte optimal zu vermarkten, neue Absatzmärkte zu identifizieren, aber auch Synergien untereinander zu nutzen.

Wir sind Problemlöser - Produktmanager/ Anwendungstechnik

Als Produktmanager begleiten Sie unsere Produkte vom ersten Erkennen von Produkt- und Techniktrends, über die Umsetzung von Entwicklungsprojekten bis zum Produktlaunch. Unsere Anwendungstechniker sind die Experten für unsere Kunden und internationalen Kollegen, wenn es um die Technik hinter unseren Produkten geht. Wie ein guter Motor besteht unser Team aus unterschiedlichen Teilen: Kfz-Mechaniker, Betriebswirte und Mitarbeiter mit technischer Ausbildung oder Studium.

Wir sind Zauberer - Forschung & Entwicklung

Unser Ziel ist es, unsere Kunden mit der Lösung für eine Problemstellung zu verzaubern. Wir lieben es, Neues auszuprobieren. Unser Labor kann hier auf modernste Messtechnologien und sogar eine Autowerkstatt zurückgreifen. Um zaubern zu können, braucht es auch das notwendige Equipment. Hier setzen wir immer wieder neue Maßstäbe am Markt.

Wir sind Kraftpakete - Produktion & Logistik

TUNAP ist Technologieführer in der Produktion von Aerosolen. Das ist nur möglich durch unsere Mitarbeiter/innen, die täglich ihre Kraft in die Produktion stecken. Gemeinsam sind wir stark: Jedes Mitglied ist wichtig, damit alle Rädchen ineinandergreifen und wir eine gleichbleibende Qualität sicherstellen können. Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter stehen für uns an oberster Stelle: Wir legen Wert auf hochwertige Arbeitsbekleidung, regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen und höchste Sicherheitsstandards.

Wir sind Verhandlungstalente - Supply Chain

Nur mit einer professionell aufgestellten Einkaufsabteilung und einem guten Supply Chain Management kann TUNAP erfolgreich sein. Wir entwickeln uns stetig weiter: mit innovativen Tools, Prozessverbesserungen, aber vor allem durch unsere Leidenschaft. Wir sehen uns nicht nur als Verhandlungstalente bei unseren Partnern, sondern auch als Berater für unsere Kollegen. Unsere größte Motivation ist, wenn alle Rädchen in der Supply Chain ineinandergreifen.

Wir sind Zahlenprofis - Finanzbuchhaltung/ Controlling/ Business Intelligence

Unsere Abteilung für Finanzen und Controlling ist elementar wichtig für unseren Unternehmenserfolg. Wir helfen der Geschäftsleitung und allen Bereichen, über Forschung/Entwicklung, Produktion, Beschaffung bis zum Vertrieb, die Vergangenheit zu verstehen und die Zukunft zu gestalten.

Mit modernen Tools und SAP als führendes System, unterstützt durch Business Intelligence und einem dynamischen Team arbeiten wir als Dienstleister daran, Zahlen mit Leben zu füllen. Als Business Partner steigern wir gemeinsam mit allen Bereichen die Performance und helfen die definierte Strategie der Unternehmensgruppe zu erreichen.

Wir sind Spielkinder - IT

Ob Hilfe bei alltäglichen IT Herausforderungen oder internationalen Projekten – in unserer IT wird es nicht langweilig. Eine moderne IT-Landschaft, Offenheit für Neues und die Freiheit, auch einmal Spielkind zu sein zu dürfen, zeichnet uns aus.

Wir sind Partner - Human Resources

Wir suchen Mitarbeiter, die lange Jahre mit Begeisterung und Einsatzfreude Spaß an Ihrer Arbeit haben. Ein vertrauensvolles Miteinander sind oberste Priorität und der Mensch steht im Vordergrund. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln - dafür brauchen wir Mitarbeiter im Personal mit Herzblut.

Wir sind kreative Köpfe - Marketing

Ob Social Media, Unternehmensnews, Produktunterlagen oder Werbekampagnen – unser Marketingteam deckt das gesamte Spektrum ab. Dabei haben wir mit einer Vielzahl an nationalen und internationalen Kollegen und Schnittstellen Kontakt. Ein Tag wie jeder andere – den gibt es bei uns nicht.

Wir sind Dirigenten - Vertriebsinnendienst

Vom Kundenauftrag bis zur Auslieferung der Produkte: Nur wenn alle Prozessschritte ineinandergreifen, können wir unserem Qualitätsversprechen gerecht werden. Hierfür braucht es Dirigenten, die Freunde daran haben, verschiedene Stakeholder in Einklang zu bringen. Kundenorientierung, das Talent, schnell Netzwerke aufzubauen und Projektmanagementfähigkeiten sind die Noten, die zusammen eine Symphonie ergeben.

TUNAP ist immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern. Eine Übersicht über die aktuellen Vakanzen finden Sie unter https://jobs.tunap.com/ Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns!

Gesuchte Qualifikationen

Wie Sie sehen - die Möglichkeiten sind vielfältig. Die geforderte Qualifikation ist immer abhängig von der jeweiligen Vakanz. Wir sind aber immer auf der Suche nach Menschen, die mit uns etwas bewegen wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TUNAP GmbH & Co. KG.

  • Wir haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme - Diskretion ist selbstverständlich.

    Lara Kreysa
    Head of HR
    Tel. 08171-1600-14
    lara.kreysa@tunap.com
    www.tunap.com

  • Auf jeden Einzelnen kommt es an! Aus diesem Grund suchen wir Mitarbeiter, die mit uns zusammen etwas bewegen wollen. Denn nicht nur die Welt entwickelt sich stetig weiter, sondern auch wir versuchen jeden Tag ein bisschen besser zu sein. Bei TUNAP ist es ausdrücklich erwünscht, dass Sie den Unternehmensalltag aktiv mitgestalten und so Ihre eigene individuelle Handschrift hinterlassen. Unsere flachen Hierarchien und das offene Wesen unserer Mitarbeiter machen es Ihnen möglich, von Anfang an voll durchzustarten.

  • Sprechen Sie uns an - Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!

    Vermitteln Sie uns einen lebhaften Eindruck, wer Sie sind und welche Fähigkeiten Sie mitbringen.

    Besonders interessieren uns folgende Fragen:

    • Warum ist TUNAP Ihr Wunscharbeitgeber?
    • Was hat Sie besonders angesprochen und welche Fähigkeiten bringen Sie bereits mit?
    • Was zeichnet Sie aus und was ist Ihnen wichtig bei Ihrer Arbeit?

    Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte in aussagekräftiger Form über unser Online-Formular, das Sie im Karrierebereich unter www.tunap.com finden. Wir freuen uns auf Sie!

  • Über unser Online-Formular im Karrierebereich unter https://www.tunap.com/de/tunap/karriere_bei_tunap/karriere_uebersicht.php

  • Im ersten Schritt sind wir neugierig Sie kennenzulernen! Hierfür ein ca. 30 minütiges Kennenlerngespräch telefonisch oder per Video mit unserer HR Abteilung geführt. Hier ist es uns besonders wichtig zu erfahren was Sie motiviert, warum TUNAP ein interessanter Arbeitgeber sein könnte und was wir Ihnen bieten müssten, damit Sie langfristig bei uns glücklich sind.

    Wir sind begeistert von Ihnen und Sie von TUNAP - im nächsten Schritt würden wir Sie gerne persönlich kennenlernen und Ihnen Ihren zukünftigen Manager/Managerin vorstellen. Seien Sie neugierig und überlegen Sie sich einige Fragen, die Sie besonders interessieren!

    Sie befinden sich auf der Zielgerade! Nun möchten wir noch einmal tiefergehend verstehen was Sie motiviert, was Sie bereits für die Position mitbringen und in welchem Team Sie sich wohlfühlen würden. Die letzte Runde wird daher sehr individuell gestaltet: Im vertrieblichen Positionen beispielsweise durch einen kleinen Praxiscase.

    Geschafft! Nach erfolgreichem Gespräch gehen wir in die Angebotsverhandlung und würden uns freuen Sie schon bald in der TUNAP Familie begrüßen zu dürfen!

FAQs

Hier beantwortet TUNAP GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und freuen uns umso mehr, wenn diese relevante Details enthält, wo wir uns verbessern können. Eine Vielzahl an Bewertungen liegen in der Vergangenheit - seitdem hat sich viel getan und wir arbeiten stetig daran für unsere Mitarbeiter ein guter Arbeitgeber zu sein.

    Um ein objektives Stimmungsbild zu bekommen, führen wir jährlich eine Mitarbeiterbefragung durch, in der man anonym das Unternehmen bewerten kann. Die Ergebnisse arbeiten wir in Workshops auf und leiten daraus Maßnahmen für die Zukunft ab.

  • Zusammenfassend macht es Spaß bei TUNAP zu arbeiten, unsere Mitarbeiter stehen hinter unseren Produkten und schätzen die Kollegialität. Aber auch die Führungskräfte haben ein sehr gutes Ergebnis erzielt.

Standorte

Standort Wolfratshausen

10 Minuten zum Starnberger See, 25 Minuten nach München und 35 Minuten in die Berge. TUNAPs Lage kann sich sehen lassen. Parken bei TUNAP? Natürlich kostenlos - im eigenen Parkhaus, inkl. Ladestation für Elektrofahrzeuge. In unserem Betriebsrestaurant verwöhnen wir Sie mit gesunder, regionaler Küche die täglich frisch gekocht wird. Obst, Kaffee und Wasser gibt's auf Firmenkosten! In unserer Firmenzentrale finden sich alle Zentralfunktionen. Hier befindet sich auch die zentrale Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Entwickelt und produziert werden am Standort Wolfratshausen:

  • Chemisch-technische Produkte und Dienstleistungen für den Bereich Automotive: für Wartung, Reparatur und Problemlösungen.
  • Hochleistungs- und Spezialschmierstoffe für unterschiedliche Industrielle Anwendungen von der Schwerindustrie über den Lebensmittelbereich bis hin zur Kunststoffindustrie.
  • Sortimente für den Handelsmarkenvertrieb im Bereich Technik, Drogerien und Multilevelhandel.
  • OEM Aerosole und Wirkstoffe für Kosmetik, Körperpflege und Gesundheitstechnik

Standort Oberlichtenau

Mit 10 Minuten nach Chemnitz, 30 Minuten nach Dresden und 45 Minuten nach Leipzig sind wir gut erreichbar über Straße und Bahn. Unser größter Produktionsstandort erstreckt sich auf 74.000 Quadratmeter.

Wir produzieren am Standort Lichtenau:

  • Chemisch-technische Aerosole für Eigen-, Fremd- und Handelsmarken

Standorte Ausland

TUNAP verfügt heute über insgesamt 16 Gesellschaften in nahezu allen Ländern Europas, in China, Brasilien und in Asien. TUNAP zählt heute zu den größten europäischen Herstellern von technischen Aerosolen und ist Innovationsführer in vielen Bereichen. Wir arbeiten mit Distributoren in 40 Ländern zusammen.
TUNAP wirkt - Weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das kollegiale Miteinander, spannende Aufgaben, Vertrauen, Verantwortung, Unterstützung, Chancen auf Weiterentwicklung, moderne Arbeitsplätze, eine 1A Kantine und ein überdurchschnittlich, hervorragender IT-Service
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Das die Gehälter etc. absolut pünktlich gezahlt werden. Danke auch noch mal an den ehemaligen VL.....das wir zumindest für eine Zeit lang gute Autos fahren konnten. Die besten Produkte im Markt.
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Der Bewerbungsprozess war schon toll, auf Augenhöhe und schnell. Sehr viel Wertschätzung für die Arbeitnehmenden.
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Innovative Produkte, offene Kommunikation auf allen Ebenen, Karrierechancen für jeden,
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Tolle unschlagbare Qualität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich empfehle keinen der was langfristig sucht sich auf diesen Arbeitgeber einlassen.
Sie halten sich nicht an den Arbeitsvertrag und beklauen dadurch die Mitarbeiter.
Sind Diebe.
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HR-Abteilung keine Mitarbeiterorientierung
BR- ist unterstützer der GL kein verbesserer!
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Führungskräfte, Kommunikation , Einstellung , Abläufe
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Pünktliche Bezahlung schnelle Lösungen bei Problemen
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Belohnung für positive Bewertungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ergreift endlich Maßnahmen, um Prozesse für den Produktlebenszyklus zu definieren und deren Teilaufgaben zu reporten. Nur so kann ein zeitgemäßer und erfolgreicher Arbeitsalltag in allen Abteilungen (R&D/ Produktmanagement/ Marketing/ Vertrieb) geschaffen werden. Überprüft bitte auch, welche Qualifikationen eure Führungskräfte haben sollten und handelt dementsprechend. Die oftmals unfähigen Vorgesetzten tragen zweifelsohne zur hohen Fluktuationsrate des Unternehmens bei. Demnach zu urteilen, wer allein in meiner Zeit bei Tunap alles freiwillig gegangen ist und wie lange Stellen unbesetzt waren (oder immer noch sind), ...
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- Den Urlaub 100% bis Ende des Jahres zu verbrauchen, sollte zumindest etwas angepasst werden. z.B. Januar mit einbeziehen als Übergangsfrist, würde vermutlich einigen helfen. --> siehe Notiz bei Work-Life-Balance
- Manche Prozesse sind zu langsam und/oder nicht kundenorientiert (die Kunden zahlen unsere Gehälter am Ende!) --> Augenmerk nicht verlieren und mal wieder in Erinnerung rufen.
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Manch Vorgesetzter ist ungeeignet. Schulungen wie mit Menschen umzugehen ist, wären sinnvoll. Gehälter teils recht unterschiedlich, hoch, niedrig, fair, unfair. Es wird jedoch daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Wieso Entscheidung zwischen Sommerfest und Weihnachtsfeier? Entweder oder ist schade.
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Die Beantwortung dieser Frage ist vollkommen sinnlos, das Unternehmen funktioniert seit Jahrzehnten nach dem Schema der Ausbeutung von Berufseinsteigern, und solange jedes Jahr Millionen für die Eigentümer hängenbleiben, wird auch in der Zukunft nichts anders gemacht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TUNAP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Kollegen tauschen sich offen aus und motivieren sich gegenseitig. Informationen werden so leider oft missverständlich aber von Kollege zu Kollege weitergeleitet. Vertriebsleiter -- wo???
3
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Wurden aber zum großen Teil gekündigt/ Arbeitsvertrag aufgelöst.
3
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Hatte noch nie so tolle Kollegen:innen
5
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der Zusammenhalt in der Vertriebsmannschaft...für mich einfach nur klasse. Es wird miteinander gesprochen ,geholfen und unterstützt. Eine "geile" Truppe.
5
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Ich denke in diesem Punkt sind sich alle einig. Ein in meinen Augen nicht zu vernachlässigender Punkt!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUNAP ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


(nicht fachliche) Kommunikation fand allzu gerne an der Kaffeemaschine oder beim Mittagessen statt. Fachliche Kommunikation fand nicht oder zumindest nicht zielführend statt. Selbst die langen und ineffizienten Team JF trugen, oh wunder, nicht dazu bei. Des Weiteren behinderte die strikte Hierarchie, die in manchen Teams leider immer noch vorherrscht, die Kommunikation.
1
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was ist Kommunikation??Das "schweigen im Wald" in dieser Phase....Hinhalte Technik......mürbe machen...angeblich offene Türen?...Jederzeit?....naja ....ich könnte jetzt lachen.....Fehlanzeige!
1
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Unterirdisch.Man erhält eher vom Kunden eine Information das was umgestellt wurde. Sei es Preise, das Produkte aus dem Sortiment genommen werden.
1
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Findet nicht statt , und wenn, ist es weit weg von der Wahrheit. Es werden Sachen versprochen und später gebrochen .
1
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Unter den Kollegen super , Vorgesetzte nach unten findet nicht statt bzw. sehr unehrlich und emotionslos
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Es erschließt sich mir nicht warum ich in manchen Abteilungen sehr viele Talente entwickeln will und in anderen Bereichen nicht. Somit macht sich in den nicht bedachte Bereichen der Eindruck breit, ach wir sind nix wert. Das ist schade weil Tunap viele gute und auch sehr gute MA hat, aber hier hängt es oft auch wieder an der FK.
3
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Ja, man kann hier was für seinen weiteren Berufsweg lernen, da man permanent in kaltes Wasser geworfen wird und versucht eigene Lösungen zu finden. Allerdings gibt es niemanden von dem man was lernen kann.
Externe Schulungen und Weiterbildungen nur in homöopathischen Dosen.
1
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Mentoren- und Talent-Programm sind nur ein kleiner Teil was hier angeboten wird.
5
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Wer will kann ganz weit kommen
5
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Die Wertschätzung für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fehlte meines Erachtens durch die Bank. In meiner Abteilung gab es keine strukturierten Gespräche über berufliche Ziele und Weiterentwicklungsmaßnahmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TUNAP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet TUNAP schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden TUNAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TUNAP als eher modern.
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