Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Wir bei TUP sind ein europaweit tätiges Familienunternehmen, welches Warehouse-Management-Systeme plant und realisiert. TUP ist auf hochwertige Softwarelösungen der Intralogistik spezialisiert; neben dem Routen des Materialflusses innerhalb von Distributionszentren entwickelt TUP auch individuelle Lösungen für das hauseigene Warehouse-Management-System.
Innovation und Nachhaltigkeit sind die Eckpfeiler eines modernen Business. Als Software-Manufaktur haben wir den Anspruch, zukunftsweisende Lösungen für individuelle Anforderungen unserer Kunden zu entwickeln.
Genau diese Philosophie spiegelt sich auch in unserem Arbeitsumfeld wider. Der moderne TUP-Campus in Stutensee ist zum einen die Brutstätte für kreative wegweisende Ideen, zum anderen ein nach Passiv-Haus-Standard zertifiziertes Gebäude. Nur wenn sich unsere Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und eine langfristige Perspektive für die Zukunft sehen, kann der Sprint entstehen, den wir für den nachhaltigen Erfolg benötigen.
Alles rund um den mittlerweile berühmten TUP-Campus:
Seit über 40 Jahren entwickelt das Familienunternehmen erstklassige Intralogistiksysteme für nationale und internationale Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche. Das Dienstleistungsangebot reicht von der Hilfestellung bei konzeptionellen Fragen über die Planung und Realisierung individueller Lösungen bis hin zur Auswahl passender Technik.
Die Geschäftsprozesse des Kunden stehen seit jeher im Mittelpunkt. Der über viele Jahre gesammelte Erfahrungsschatz spiegelt sich heute in der starken Planungs- und Beratungskompetenz des Unternehmens wider. Erfahrene Projektleiter erfassen die Gegebenheiten und Problemstellungen schnell, eingespielte Teams erarbeiten und verwirklichen zielgerichtet innovative Lösungen für die aktuellen Kunden- und Marktanforderungen.
Die angebotenen Leistungen reichen von der Hilfestellung bei konzeptionellen Fragen über die Planung und Realisierung individueller Lösungen bis hin zur Auswahl der passenden Hardware. Zu den namhaften Kunden zählen beispielsweise die Otto Group, Zalando, Canyon, arvato, adidas, Bosch, Subaru, TUIfly, HABA, GLS Logistik, Emil Frey, Odlo und Pfizer.
Wir sind das etwas andere Familienunternehmen
Das Familienunternehmen TUP GmbH & Co. KG baut mit über 40 Jahren Erfahrung auf eine grundsätzlich solide Basis, um seine Innovationen in den Segmenten Intralogistik und Materialfluss voranzutreiben und fortlaufend weiterzuentwickeln. Ein Team von über 130 hochqualifizierten, erfahrenen Mitarbeitern bildet das Rückgrat der Firma und den Kern unseres Erfolgfes.
Dabei ist Zusammenarbeit zur Schaffung neuer Erkenntnisse wichtig, denn unsere Aufgabe ist erst beendet, wenn usnere Kunden zufrieden sind. Zudem ist der Drang nach Optimierung und neuen Herausforderungen der Antrieb der Software-Manufaktur. TUP ist ein zuverlässiger Partner bei konzeptionellen Fragen, kleinen wie großen Projekten, der Modellierung von Software sowie bei der Auswahl passender Technologien.
Im Verlauf der letzten Jahrzehnte ist der Name TUP zum Inbegriff maßgeschneiderter Intralogistiklösungen geworden. Namhafte Kunden wie adidas, Canyon, Bosch, Otto oder Zalando unterstreichen die Präsenz am Markt. Diese technologische Spitzenposition verdankt das Unternehmen seinen erstklassigen Beschäftigten.
Daher bieten wir Branchen- und Themenspezialisten, die sich mit uns weiterentwickeln möchten, anspruchsvolle und verantwortliche Aufgaben in verschiedenen Bereichen.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Besuchen Sie unsere Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageEin multikulturelles Mehrgenerationen-Team, ein energieeffizientes Firmengebäude nach Passivhausstandard und aktives Engagement in universitären Umfeld - Teamwork und Nachhaltigkeit wird bei TUP großgeschrieben.
Wir bieten Ihnen nach einer individuellen Einarbeitungsphase (Patenschaften und Mentoring) nicht nur kreative und eigenverantwortliche Tätigkeiten, sondern auch einen Arbeitsplatz in unbefristeter Festanstellung. Es erwartet Sie ein professionelles und menschliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Neben der Option auf einen Firmen-PKW und der Teilnahme am betrieblichen Gesundheitsmanagement dürfen Sie sich auf Freizeitaktivitäten wie Tischtennis, Boule, Fußball sowie auf unsere Kletter-, Koch-, Schach- und Laufgruppen freuen – regelmäßige Grillsessions vom Chef persönlich, interne Weinproben, unternehmerische Betriebsausflüge und Feste sorgen für den gewünschten Wohlfühlfaktor.
Die Aufgabengebiete bei TUP sind vielfältig, abwechslungsreich und herausfordernd.
Aufgrund unserer hohen Spezialisierung gibt es für uns kaum fertige Mitarbeiter am Markt. Unser Schwerpunkt liegt in der Softwareentwicklung, daher stellen wir kontinuierlich Java-Softwareentwickler ein. Für die Projektabwicklung benötigen wir Projektmanager.
Seit vielen Jahren bilden wir deshalb Auszubildende zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung aus. In Zusammenarbeit mit der DHBW Karlsruhe bieten wir das Studium "Angewandte Informatik" an.
Wir vergeben Werkstudententätigkeiten, Studentische Praktika in den Bereichen Java-Softwareentwicklung und Projektmanagement. Des Weiteren vergeben wir Themen für Abschlussarbeiten an Studierende, die wir nach Abschluss des Studiums gerne innerhalb einer Vollzeitanstellung weiter beschäftigen. Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, finden Sie auf unserer Hompage unter Karriere weitere Informationen.
Wir suchen Mitarbeiter , die selbständig, analytisch und zielorientiert arbeiten, mit visionären Kompetenzen. Uns ist wichtig, dass Sie ein Teamplayer mit guten Ideen und flexibel einsetzbar sind. Sie sollten sich nicht nur langfristig mit unsererm Unternehmen identifizieren können, vielmehr fördern wir auch ihre persönliche Weiterentwicklung.
Eine Affinität zur IT, Offenheit für Neues sowie keine Berührungsängste vor komplexen, industriellen Herausforderungen sind für die Arbeit bei TUP Voraussetzung. Wichtig sind uns zudem Werte wie Ehrlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit.
Wenn Sie sich in den Aufgabengebieten sowie in den Qualifikationen wiederfinden und Lust auf neue Herausforderungen haben, dann würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen!
Herzlich Willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TUP GmbH & Co KG.
Gute Rahmenbedingungen des Arbeitsplatzes, es wird auch sehr viel auf Gesundheit geachtet, Naturnähe, gute Verkehrsanbindung, Umstellung auf E-Fahrzeuge (ich hoffe es besteht die Möglichkeit sein Fahrzeug zu tauschen aus Umweltaspekten), Feierlichkeiten, ICH werde den Arbeitgeber trotzdem weiter empfehlen, da ich die Hoffnung nicht aufgebe, wieder mit SPASS zur Arbeit zu gehen !
- Das Fitnessstudio im Haus
- Den Firmenwagen den man nach 2 Jahren bekommen kann (Je nach Wahl)
- Home Office
- Das Hunde erlaubt sind
- Die Flexiblen Arbeitszeiten
- Die Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen (vor allem die anstehende Umstellung auf Elektrofahrzeuge)
- Offenheit und familiäre Atmosphäre
- Feierlichkeiten und gemeinsame Events
- Vertrauen, das einem geschenkt wird
Das Gebäude und die Lage, sowie die Events, Benefits
Die kleineren Büros und die gute Klimatisierung im Gebäude. Schöner Aufenthaltsraum mit Kaffeepausen, zumindest vor Corona. Einen Kraftraum und Kaffee/Wasser für die Mitarbeiter
Leider in den letzten Jahren TUP-Spirit verloren gegangen, viel Unruhe intern. Kein Weitblick für den alltäglichen Wahnsinn der außerhalb des Unternehmens stattfindet.
Immer wieder der gleiche Trott.....keine Veränderungen innerhalb spürbar....und immer mehr Grüppchen-Bildungen mit Nährboden für merkwürdige Intrigen und was auch schlecht auf die Belegschaft niederschlägt...es ist nicht mehr der ARBEITGEBER der es mal war...
- Immer wieder kehrende Probleme mit der Klimaanlage
- Schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Die nicht funktionierende Klimaanlage
- Schlechte Verkehrsanbindung im öffentlichen Raum
- Das Gehalt
Gerade steht das Unternehmen zwischen neuen und alten Strukturen, das macht manche Absprachen oder Prozesse zäh.
Nach Jahren keinen Fortschritt bzw. Viele gute Ansätze doch keine Umsetzung, in einigen Bereichen, hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Einfach dahin gehen wo die Firma mal stand !! Mehr Spaß und mehr Zusammengehörigkeitsgefühl entwickeln wieder !
- Mehr Transparenz was Aufstiegsmöglichkeiten und mögliche Gehaltssprünge angeht
Kernzeiten um Gleitzeit auch richtig nutzen zu können.
Digitaler Prozess für den Urlaubsantrag.
Kein open end bei Wochenendeinsätzen, damit man sich nicht pauschal den ganzen Samstag und eventuell den nächsten Tag blocken muss.
Die im Augenblick stattfindende Veränderung weiter verfolgen
Der am besten bewertete Faktor von TUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch ältere Kollegen bekommt man viel Fachwissen. Sie freuen sich auch immer und nehmen sich Zeit für einen, wenn man Hilfe benötigt.
Respektvoller Umgang....haben Vorbildfunktion
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres hohen Wissens meist sehr geschätzt.
Das Unternehmen hat überproportional viele Kollegen, die auch nach erreichen des Renteneintrittsalters auf freiwilliger Basis weiter an Bord bleiben. Das spricht für sich.
20 und mehr Jahre Zugehörigkeit sind keine Seltenheit. Man weiß was man an den älteren Kollegen hat und baut auf deren Knowhow. Es gibt halt auch Kundenprojekte die bereits über 20 Jahre alt sind und immer noch betreut werden.
Langjährige Kollegen werden bei ihren Jubiläen geehrt und bekommen je nach Zugehörigkeit Präsente oder sogar Gutscheine für Kurzurlaube überreicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht mehr zeitgemäß....siehe Entwicklung in Deutschland - Preiserhöhungen von bis zu 40 % !
Keine Marktübliche Anpassung
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich für die Branche und nicht mehr zeitgemäß. In anderen Firmen kann man deutlich besser verdienen. Bei Abwerbungen werden dir nicht selten 15-20% mehr geboten.
Leider nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend angepasst werden...
Das Gehalt ist im direkten Vergleich zu anderen IT Firmen mit gleicher Größe ist eher niedrig. Angebote mit ca. 15-20% mehr sind nicht ungewöhnlich, selbst ohne Berufserfahrung als Einsteiger. Aufbessern kann man es mit etwas Glück durch Wartung. Ansonsten gibt es eigentlich keine extra Zahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch individuelle initiative kannst du dich durch die regelmäßigen Barcamps/JAX oder Workshops weiterbilden. Auf der Karriereleiter kann man leider nicht sehr hoch steigen, da man in Einzelfällen nur zum Implementierungsleiter aufsteigen kann.
Weiterbildungen werden immer wieder angeboten, meist muss man jedoch selbst Initiative ergreifen. Trotz Weiterbildungen hat man durch die flache Hierarchie kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Alle Möglichkeiten wenn man bereit ist Leistung zu zeigen. Negativ: Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer vorhanden werden aber teilweise ungenügend kommuniziert
Es wird viel gemacht!
Im Augenblick auf individuelles Engagement beschränkt, doch Fortbildungspfade werden gerade entwickelt.