Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Turck-Gruppe bietet ein abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter:innen vielseitig eingesetzt werden und eigene Ideen einbringen können. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als angenehm empfunden, obwohl es auch Bedenken hinsichtlich der Fairness und des Vertrauens gibt. Es besteht eine gewisse Anspannung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die Kommunikation ist stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig und könnte insgesamt verbessert werden. In Bezug auf die Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl positive als auch negative Rückmeldungen. Die Gehälter könnten im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche verbessert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeiten für eigene Ideen und Veränderungen
Geregelte Arbeitszeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Stärkere Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Bessere Gehaltsstrukturen im Vergleich zur Branche
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Turck-Gruppe ist ein facettenreiches Thema. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angenehm und kollegial, wobei die Unternehmenswerte noch stärker gelebt werden könnten. Die Mehrheit der Kolleg:innen wird als freundlich und hilfsbereit beschrieben. Es gibt jedoch auch Bedenken hinsichtlich der Fairness und des Vertrauens innerhalb des Unternehmens. Insbesondere langjährige und verdienstvolle Mitarbeiter:innen fühlen sich weniger geschätzt und anerkannt, was zu einem Mangel an gut ausgebildeten und erfahrenen Kräften führen kann.
Zusätzlich gibt es Herausforderungen in Bezug auf die Integration neuer Mitarbeiter:innen in bestehende Teams sowie die Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere in den Büros in der Goethestraße, werden kritisch gesehen. Eine Umstrukturierung in der Entwicklung hat jedoch positive Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre gehabt. Trotz einer starken Leistungsorientierung gibt es eine spürbare Anspannung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Die Kommunikation bei Turck-Gruppe scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte nicht immer offen für Fragen sind und die Kommunikation oft vom Vorgesetzten abhängt. Es gibt auch Hinweise auf mangelnde Transparenz und eine Tendenz, unerwünschte Mitarbeiter:innen ohne vorherige Kommunikation zu versetzen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann schwierig sein und es besteht Unsicherheit über die Ehrlichkeit der Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen.
Auf der anderen Seite wird die fachliche Kommunikation innerhalb und zwischen den Fachabteilungen als gut bewertet. Ansprechpartner:innen sind hilfsbereit, obwohl die Kommunikation mit ihnen manchmal schwierig sein kann. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, bei denen Fragen offen und transparent beantwortet werden. Verbesserungspotential liegt in der regelmäßigen Kommunikation und Informationsweitergabe sowie in der Transparenz der Anforderungen. Eine bessere Kommunikation könnte auch das Vertrauen der Mitarbeiter:innen stärken und Unsicherheiten minimieren.
Bei der Turck-Gruppe wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Es scheint, dass persönliche Sympathien und Beziehungen eine bedeutende Rolle bei der Beurteilung und Behandlung der Mitarbeiter:innen spielen. Einige Vorgesetzte setzen sich für alle Mitarbeiter:innen ein, während andere eher distanziert wirken und die Mitarbeiter:innen eher wie Zahlen behandeln. Es gibt auch Hinweise darauf, dass einige Vorgesetzte wenig Interesse an den Problemen der Mitarbeiter:innen zeigen.
Die Meinungen zur Transparenz und Motivation der Vorgesetzten variieren. Einige Vorgesetzte geben Verantwortung und Gestaltungsspielraum, stehen bei Fragen zur Verfügung und geben ehrliches Feedback. Andere hingegen haben hohe Erwartungen an die Mitarbeiter:innen, bieten jedoch wenig Rückgabe. Es fehlen regelmäßige Seminare oder Fortbildungen zur Mitarbeiterführung. Trotz dieser Herausforderungen bemüht sich das Unternehmen um Fairness. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen angesehen werden sollten.
Die Gehaltsstrukturen bei Turck-Gruppe scheinen einige Herausforderungen mit sich zu bringen. Es wird berichtet, dass die Gehälter als unterdurchschnittlich empfunden werden, verglichen mit anderen Unternehmen in der Region und der Branche. Zudem wird die Chancengleichheit bei Gehaltsverhandlungen hinterfragt, da diese stark von den Vorgesetzten abhängen sollen. Ein weiterer Punkt ist die fehlende Mehrheit für einen Tarifvertrag, obwohl ein Betriebsrat vorhanden ist.
Es gibt auch Anzeichen von Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen, da neue Kolleg:innen offenbar genauso viel verdienen wie langjährige Mitarbeiter:innen. Dies könnte die Motivation beeinträchtigen. Darüber hinaus erhalten Werkstudent:innen nur den Mindestlohn und sind von Ausgleichszahlungen ausgeschlossen. Die Bezahlung liegt insgesamt knapp über dem Mindestlohn und Lohnerhöhungen müssen oft erkämpft werden.
Trotz dieser Herausforderungen bietet Turck-Gruppe einige Sozialleistungen an, darunter betriebliche Altersvorsorge, Zugang zu einem Betriebsarzt und vermögenswirksame Leistungen. Es wurde auch vorgeschlagen, Prämien für vielseitig einsetzbare Mitarbeiter:innen einzuführen, was auf eine Bereitschaft zur Verbesserung hinweisen könnte.
Wir sind globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.
Produkte, Services, Leistungen
Als Spezialist für smarte Sensorik und dezentrale Automatisierung bringen wir Intelligenz an die Maschine und sorgen mit robusten I/O-Lösungen und anwenderfreundlicher Software für das zuverlässige Erfassen, Übertragen und Verarbeiten relevanter Produktionsdaten – vom Sensor bis in die Cloud.
Unsere Automationslösungen erhöhen die Verfügbarkeit und die Effizienz von Maschinen und Anlagen in zahlreichen Branchen – insbesondere in der Lebensmittel-, Verpackungs-, Pharma-, Chemie- und Automobilindustrie sowie in mobilen Arbeitsmaschinen oder der Intralogistik. Rund 5000 Mitarbeitende in 30 Tochtergesellschaften und Vertriebspartner in weiteren 60 Staaten machen uns zu „Your Global Automation Partner“.
Perspektiven für die Zukunft
Als eines der führenden Automatisierungsunternehmen treiben wir die Digitalisierung und nachhaltige Transformation von Industrieproduktion und Logistik mit voran. Die Folge: Seit den ersten Tagen bedeutet Arbeiten bei uns hohes Innovationstempo, stetiges Wachstum und niemals Langeweile.
Belgeiten Sie uns auf diesem Weg und helfen Sie uns mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement, die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
73%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Flexible Arbeitszeiten
63%
Homeoffice
54%
Diensthandy
46%
Mitarbeiter-Events
43%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Barrierefrei
38%
Internetnutzung
33%
Betriebsarzt
31%
Kantine
29%
Firmenwagen
27%
Coaching
25%
Rabatte
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Gute Verkehrsanbindung
18%
Hund erlaubt
6%
Essenszulage
3%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob in Entwicklung, Produktion, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing oder Controlling – engagierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bietet sich in der Turck-Gruppe eine fast unbegrenzte Vielfalt von Möglichkeiten. Talente, die etwas bewegen, machen uns erfolgreich. Deshalb fördern und fordern wir Sie ganz individuell, damit wir gemeinsam die Zukunft gestalten können. Freuen Sie sich bei uns auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem international erfolgreichen Familienunternehmen. Als so genannter Hidden Champion zählen wir weltweit zu den führenden Anbietern von Automatisierungstechnik.
In der Turck-Familie legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, das die individuellen Talente unserer Mitarbeiter fördert. Um Sie gleich in unser Team zu integrieren und Sie in die Lage zu versetzen, schnell ein Teil des Ganzen zu werden, schulen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig. So haben Sie die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und Ihren Aufgabenbereich auszuweiten. Ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm ist daher fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Viele Informationen zu Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Jobs und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.turck.de/karriere
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir befinden uns auf Wachstumskurs und suchen in vielen Bereichen Verstärkung. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere offenen Stellenangebote, um zu erfahren, wo Sie sich einbringen können.
Was uns als Arbeitgeber ausmacht, erfahren Sie hier.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turck-Gruppe.
Bei Fragen rund um Karriere und Ihre Bewerbung wenden Sie sich gerne an das HR-Team Ihres gewünschten Standortes. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage Sie und bemühen uns, Ihr Anliegen so schnell wie möglich zu bearbeiten.
Wir treffen eine fundierte, schnelle Entscheidung und setzen am Standort Mülheim an der Ruhr dabei exklusiv auf Online-Bewerbungen mit optionalem Anschreiben. Bewerben Sie sich in weniger als 10 Minuten über unser Bewerbungsformular. Wenn Sie sich auf eine gewerbliche Stelle in Halver, Beierfeld oder Detmold bewerben möchten, ist eine postalische Bewerbung weiterhin möglich. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
Standorte
Sndorte Inland
Turck in Mülheim an der Ruhr – Vertrieb und Marketing
Mehr als 360 Kolleginnen und Kollegen arbeiten bei der Hans Turck GmbH & Co. KG. Die Vertriebs- und-Marketingzentrale bildet eines unserer beiden Headquarter. In Mülheim kümmert sich das Produktmanagement um die Automatisierungslösungen der Zukunft. Der Vertrieb bringt dabei die Perspektive des Kunden ein und verkauft die Lösungen. Das Marketing platziert die Produkte passend am Markt, während das hochautomatisierte Logistikzentrum in Mülheim dafür sorgt, dass unsere Kunden weltweit, ihre Ware sicher und zuverlässig erhalten. Mülheim an der Ruhr punktet mit einer ausgezeichneten Arbeits- und Bildungsinfrastruktur, der zentralen Lage im Ruhrgebiet sowie den schönen grünen Wohnquartieren an der Ruhr.
Turck in Halver – Entwicklung und Produktion
Die Werner Turck GmbH & Co. KG im sauerländischen Halver ist eines unserer beiden Headquarter und unser größter Entwicklungs- und Produktionsstandort. Über 800 Mitarbeitende stellen in modernen Produktionsgebäuden den größten Teil unserer Produkte her. Die Arbeitsbedingungen auf den 13.500 qm² Betriebsfläche in Produktion, Verwaltung und Entwicklung erfüllen die besten ergonomischen Standards. Der Standort verfügt zudem über ein interaktives Ausbildungszentrum, in dem Auszubildende und Studenten an Projekten und ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten können. Halver hat rund 16.000 Einwohner und liegt am westlichen Rand des Sauerlands. Die Kleinstadt bietet eine perfekte Kombination aus landschaftlicher Idylle und kurzen Wegen zu den urbanen Ballungsräumen Nordrhein-Westfalens.
Turck in Beierfeld – Entwicklung und Produktion
Die Turck Beierfeld GmbH hat ihren Sitz in Grünhain-Beierfeld im sächsischen Erzgebirgskreis. Seit 1990 bieten wir den rund 550 Mitarbeitenden an unserem zweiten deutschen Produktions- und Entwicklungsstandort eine Elektronikfertigung auf höchstem technischen Niveau. In den Pausen erholen sich die Mitarbeitenden in Beierfeld gerne auf der Terasse der Kantine. Der postkartenähnliche Blick ins Grüne gibt Kraft und Kreativität für die anspruchsvollen Aufgaben. Die Kleinstadt Grünhain-Beierfeld bietet Outdoorsportlern und Naturliebhadern viel Raum für Erholung und aktive Freizeitgestaltung. Neben der idyllischen Natur, wie im Landschaftschutzgebiet Oswaldtal, überzeugen die attraktiven Wohngegenden bei bezahlbaren Miet- und Gründstückspreisen. Wer es etwas urbaner mag, ist in weniger als einer Stunde in Zwickau oder Chemnitz.
Turck in Detmold – Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen
Die Turck Electronics GmbH in Detmold ist eines unserer Kompetenzzentren für die Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen. Die über 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und prüfen in Detmold nicht nur die Hardware, sondern auch die Firmware und PC-Software sowie Mikroelektronik für unsere zukunftsweisenden Systemlösungen. Klein, aber fein, so lautet die Devise in der größten Stadt des Kreises Lippe, auf halber Strecke zwischen Hannover und Dortmund gelegen. Detmold hat rund 76.000 Einwohner. Die historisch-bedeutsame Mittelstadt in Ostwestfalen bietet heute den perfekten Ausgleich zwischen landschaftlicher Idylle und einem attraktiven städtischen Bildungs- und Kulturangebot.
Standorte Ausland
Neben den Standorten in Deutschland, sind wir in rund 30 Ländern mit eigenen Landesgesellschaften vertreten. Produktionsstätten betreiben wir neben Deutschland auch in der Schweiz, Polen, den USA, Mexiko und China. In 60 weiteren Ländern kümmern sich Vertretungen und Partner um den Vertrieb unserer Produkte.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Turck bietet eine familiäre Atmosphäre, das Management ist sozial und mitarbeiterorientiert. Es gibt auffallend viele langjährige Mitarbeiter, was für eine starke Bindung spricht. Teamgeist, Vertrauen, Respekt und Verlässlichkeit sind hier keine leeren Worte, sondern werden im Alltag gelebt.
Totale Fehlbesetzung der Schichtführerstellen, die Mitarbeiter brauchen dringend top Führungskräfte die motivieren, vorbildlich auftreten und fachlich kompetent sind. Programmierer bzw. Einrichter sind oft arrogant. Neue Mitarbeiter meiden es solche sogenannten Führungskräfte anzusprechen aus Angst vor Zurückweisung. So entstehen Fehler die nicht sein müssten. Ich spreche hier explizit von einer großen Abteilung im Neubau ganz oben. Mit der Sympathie zu Vorgesetzen steht und fällt die eigene Karriere, völlig unabhängig vom Know how der betreffenden Person. Sowohl beim Sommerfest als auch bei ...
Man hat den Eindruck als ob die Geschäftsführung nicht weiß was sie tut. Die Kurzarbeit hat man unter Kollegen als Notwendigkeit angesehen. Die ganze Branche ist aktuell in einer schwierigen Lage. Man hat sich mit dem Unternehmen solidarisch gefühlt. Aber durch die m.M.n willkürliche Entscheidung die Kurzarbeit, als Begründung zu nehmen und dadurch private Flexibilität von Home-Office drastisch einzuschränken, hat man das Vertrauen der Belegschaft verloren. Vor Allem die Art es zu Kommunizieren ist ziemlich offensiv und m.M.n hinterhältig gewesen. ...
- Sie stellen neue Mitarbeiter ein und entlassen dann diejenigen, deren Probezeit endet, obwohl sie keine Einwände gegen meine Arbeit haben. (Einen Monat vor Weihnachten wurde ich entlassen, obwohl der Manager sagte, dass ich gut gearbeitet habe und ich mir keine Sorgen machen müsste. Selbst als ich entlassen wurde, sagte der Chef, dass ich gut gearbeitet hätte. Für sie war es einfach einfacher.) Es gibt Mitarbeiter, die zwar schlechter arbeiten und mehr Fehler machen, aber schon länger angestellt sind und ...
die Mitarbeiter fragen: was kann ich tun, damit du deine Arbeit besser machen kannst? Und darauf reagieren, nicht nur mit wegheften der (sehr oft realistischen) Vorschläge! Die meisten Vorschläge kosten zwar Geld, sind in Summe aber nützlich für die Steigerung der Produktivität, oder? Gleitzeit ggf. auch für normale Arbeiter, die Leute sind meist alt genug, um die Belegung der Maschinen selbst untereinander abzustimmen (in vielen Abteilungen sicher möglich:) in Zeiten der Krise Mitarbeiter entwickeln (Messebesuche, Fortbildungen, Austausch mit anderen Produktionsstandorten ...
Mehr vertrauen in die Produktiven Bereiche, diese arbeiten ständig mit den Maschinen und wissen vielleicht besser bescheid über bestimmte Verhalten der Maschinen bei gewissen Produkten. Ein Verantwortlicher der die Maschine nicht mal bedienen kann sollte da auf seine Kollegen in der Produktion vertrauen, zumindest auf die Schichtführer und Einrichter.
Es gibt hier einige Baustellen, die dringendst entschieden und vor Allem professionell angegangen werden sollten um das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung nicht zu beschädigen. Man könnte die Belegschaft deutlich tiefer in Verbesserungsprozesse einbinden und somit eine gewisse Altbackenheit in einigen Bereichen überwinden.
- Wie beschrieben, die Gleitzeit ab 6 Uhr - Es müsste für die hohe Mitarbeiterzahl eine Kantine am Standort geben. - Kostenlos Kaffee & Wasser zur Verfügung stellen (dies war bei vorherigen Arbeitgebern Standard ) -> Wenn man sein Essen oder Trinken vergisst, ist die nächste Anlaufstelle erst das RRZ
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Neues Personal verdient genauso viel wie langjährige Mitarbeiter. Dafür hat keiner Verständnis. Warum mehr machen? Also wird natürlich auch nur am Minimum der Leistung gearbeitet, es fehlt komplett an entsprechender Wertschätzung und Einsatzbereitschaft lohnt sich schon lange nicht mehr. Für alles mögliche ist Geld da. Anstatt den FC Aue zu sponsern sollte man vielleicht den eigenen Leuten mal was zukommen lassen.
Hier handelt man sein Gehalt aus. Sprich man ist vom Vorgesetzten abhängig und das ist sehr schlecht. Chancengleichheit gibt es also nicht. Einen BR gibt es, aber leider nicht die nötige Mehrheit für einen Tarifvertrag.
Insbesondere Werkstudenten werden hie total vernachlässigt. Man bekommt den Mindestlohn. Leider ist man von Ausgleichhilfen und Sonderzahlungen (z.B. Inflationsausgleich) ausgeschlossen.
Bezahlung eher im unteren Branchenfeld. Lohnerhöhungen kommen, müssen aber zu Normalzeiten klar erkämpft werden. Während und nach C19 und der Inflation der Geldhahn gelockert.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
FIRMENCHEFS loben in Betriebsversammlung diesen und jenen Messeauftritt der Firma und die unmittelbaren Vorgesetzten finden Messebesuche von Konstrukteuren doof Empfehlung: beim Vorstellungsgespräch nach Weiterbildungen fragen; vielleicht selber welche vorschlagen; ggf. schriftlich fixieren lassen Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
Selbst in guten Zeiten sehr schwierig, externe Schulungen, Seminare, Weiterbildungen zu bekommen. Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass die Firma daran interessiert ist, Ihre Mitarbeiter wirklich zu fördern und weiterzuentwickeln, von einigen Ausnahmen mal abgesehen.
Karriere-Möglichkeiten ist nicht wirklich gegeben. Es existieren bisher keine Möglichkeiten fachlich aufzusteigen. Fairerweise muss man sagen, externe fachliche Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich. Werden aber selten genutzt.
Die Firma Turck sorgt definitiv dafür, dass sich besonders junge Leute weiterentwickeln können und ermöglichen ihnen auch ein super Einstieg ins Berufsleben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Turck-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Turck-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Turck-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 328 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Turck-Gruppe als eher modern.
