Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das einzig gute sind die vergünstigten Flüge.
Sehr konservativ. Kein Homeoffice, keine flexiblen Arbeitszeiten möglich. Wer Türkisch nicht kann wird starke Schwierigkeiten in der Kommunikation haben, da die meisten Mitarbeiter entweder kein Deutsch, kein Englisch oder beides nicht können.
Es wird erwartet jederzeit verfügbar zu sein - auch im Urlaub oder während einer Krankheit. Arbeitsleben und Freizeit sind stark vermischt.
Es gibt immermal wieder Schulungen in der Zentrale für alle Mitarbeiter. Die Online-Schulungen werden jedoch ohne Rücksicht auf das Aufgabengebiet des Angestellten "verteilt". Auch stimmen die Schulungen inhaltlich mit den lokalen Gesetzen nicht überein.
Gehalt hat sich in den letzten 2 Jahren gebessert, aber ist noch immer leicht unterm Branchendurchschnitt.
Die Zentrale ist sich über die Pflichten bewusst. Leider greifen aufgrund unterschiedlicher Gesetze, Sitten etc. die meisten Maßnahmen nicht bis in die internationalen Büros durch (Bspw. Mülltrennung).
Bis auf einzelne Vorfälle, wo ältere Mitarbeiter aufgrund ihres Alters (natürlich nicht der offizielle Grund) gekündigt wurden sind die meisten langjährigen Mitarbeiter zufrieden. Es gibt auch einige, deren erster Job Turkish Airlines war und die jetzt bald in Rente gehen. Diese scheinen zufrieden.
Es kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an, aber dadurch dass die General Manager alle 4 Jahre weltweit rotieren haben viele keine Motivation sich mit der Sprache/Sitten/Kutlur des Landes auseinanderzusetzen. Meist interessiert sie nur ihr eigenes Gehalt.
Nur um ein Beispiel zu nennen: Es gibt manchmal nicht genügend Budget für Wasser. An manchen Arbeitsorten (bspw. Flughafen) gibt es nicht einmal eine Küche, sodass man sich in diesem Fall Wasser selbst mitnehmen muss oder vor Ort bei Supermärkten kaufen.
Informationen über die Firma erhält man schneller übers Internet. Erst nachdem Zeitungen darüber berichten wird es auch intern geteilt.
Frauen haben nicht dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Ohne Vitamin B ist aufsteigen überhaupt nicht möglich. Junge Kollegen werden meist belächelt.
Bei Einstieg erhält man meist einen allgemeinen Titel, damit man in jeder Abteilung eingesetzt werden kann. Das wird von den Vorgesetzten gerne ausgenutzt.
Einarbeiten, struktur und planung
ich finde mein arbeitgeber macht nichts schlecht
habe nichts an verbesserungsvorschlägen momentan
Das Produkt
Es wird gehandelt ohne über Verluste nachzudenken. Wenn es darauf ankommt, hat der Arbeitnehmer nichts zu melden. Das sollte sich ändern
Keine Vetternwirtschaft mehr
Vielfältige Aufgaben
Keine Weiterentwicklung
Privatisieren
Attraktive Vergünstigungen. Selbständiges Arbeiten. Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Attraktive Vergünstigungen. Selbständiges Arbeiten. Interessante und abwechslungsreiche Arbeit