73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Teamwork and international atmosphere
More investment in more experienced employees
Bedingt durch Verantwortung und Art von Aufgaben/Service
sehr schönes Arbeitsumfeld, hervorragende Location
Ausgewogenheit durch Peak & Down sowie die Flexibilität im Alltag
T&T bietet eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, sowie fachlichen und professionllen Zertifizierungen über PMP, IPMA, RICS etc. an.
Leistungs- und Levelgerechte Gehaltspakete mit unterschiedlichen Benefits und jährlichen Gehaltsanpassungen
Es werden regelmäßg Aktivitäten für die Umwelt organisiert wie z.B. ehrenamtliche Unterstützung bei der Tafel und Spende für das Rotes Kreuz oder für die Kinderorganisationen.
Teamwork wird besonders wichtig angesehen
Ich habe nur respektvollen Umgang mit den älteren Kollegen*innen erlebt
Flache Hierarchie trägt zur offenen Kommunikation zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern bei
stets offene und produktive Kommunikation sowohl innerhalb der GmbH als auch auf der internationalen Ebene
Gleichberechtigung für alle, ob männlich oder weiblich, Führungskraft oder Assistent
Abwechslungsreiche Projekte sowie interessante Aufgaben zum sozialen Beitrag
sehr schönes Arbeitsumfeld, hervorragende Location
Nur positive Feedbacks durch die exzellenten Performances
Ausgewogenheit durch Peak & Down sowie die Flexibilität im Alltag
T&T bietet eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Fortbildungskursen, sowie fachlichen und professionllen Zertifizierungen über PMP, IPMA, RICS etc. an.
Leistungs- und Levelgerechte Gehaltspakete mit unterschiedlichen Benefits sowie jährliche Gehaltsanpassungen
Es werden relemäßge Aktivitäten zum Beitrag für die Gesellschaft und Umwelt organisiert wie z.B. ehrenamtliche Unterstützung bei der Tafel und Spende für das Rotes Kreuz oder Kinderorganisationen.
Teamwork wird besonders großgeschrieben und wichtig angesehen
Ich habe nur respektvollen Umgang mit den älteren Kollegen*innen erlebt
Flache Hierarchie trägt zur offenen Kommunikation zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern bei
Alle notwendigen Equipment werden den Newstarters am ersten Arbeitstag zur Verfügung gestellt, damit man sofort arbeitsfähig ist
stets offene und produktive Kommunikation sowohl innerhalb der GmbH als auch auf der internationalen Ebene
Gleichberechtigung für alle, ob männlich oder weiblich, Führungskraft oder Assistent
Abwechslungsreiche Projekte sowie interessante Aufgaben zum sozialen Beitrag
Super Team, Hilfsbereite Kollegen
Vertrauensarbeit und HomeOffice ("3-2-Regel")
Teilweise noch etwas "green-washing", aber definitiv auf dem richtigen Weg mit sehr guten Ansätzen wie bspw. digitale Visitenkarten oder CSR-Days
flache Hierarchie, oft greifbar, Ziele werden gemeinsam vereinbart
Sehr gute Ausstattung in den Büros mit höhenverstellbaren Tischen etc.
Sehr gute Unternehmenskultur. Jeder wird so akzeptiert, wie er/sie ist
sehr spannende Projekte aufgrund großer global Player als Kunden
Das TEAM und die flache Hierarchie!
Jede Position ist beinahe durchweg mit super tollen Leute besetzt. Es scheint so, als sei das wichtigste Einstellungskriterium die soziale Kompetenz. Dass wir es dann noch hinbekommen, einen super Job zu leisten, ist "the cherry on top" ;)
Es wird leider am wenigsten auf moderne Arbeitsweisen (bspw. aus dem Ausland) geregelt.
Es wird nicht klar kommuniziert, weshalb nicht aus dem Ausland gearbeitet werden kann. Überstunden- oder Sabbaticalregelungen befinden sich auch noch in den Kinderschuhen.
Die Kommunikation von Entscheidungen könnte verbessert. Unzufriedenheit entspringt meist nicht aus der Ablehnung von Wünschen sondern aus der ausbleibenden Begründung.
Super Team, Vorgesetzte die einen unterstützen, Fairness und Equality wird groß geschrieben!
Das Image ist ein wenig zweigeteilt. Entwicklung, Karriere und Soziales sind top. Ausstehende Überstundenregelungen oder Boni trüben das Bild ein wenig.
Liegt stark in der Eigenverantwortung. Wenn es zu viel wird, kann man es ansprechen. Der Projektalltag erlaubt mal mehr und mal weniger Balance.
Ich habe die Möglichkeit bekommen nebenberuflich eine zeitaufwendige Weiterbildung zu machen. Hier heißt es: wenn man wirklich etwas möchte, dann kann man es auch bekommen. Der Fokus liegt hier auf der Eigenverantwortung.
Wie überall: natürlich gibt es woanders mehr Geld. Allerdings musste man sich bisher keine Gedanken über Kurzarbeit oder sonstiges machen.
Pro: Monetäre Unterstützung für... öffentliche Verkehrsmittel, Gym Memberships, MitarbeiterAngebote (Rabatt)
Bezogen auf das Büro selbst ja: wenig/kein Papier (angefangen bei digitalen Visitenkarten), Mülltrennung, Wasserspender
CSR Projekte sind immer wieder toll durch unsere Team Assistentin organisiert.
Perfekt!
Wir haben kaum "ältere" Kollegen (Ü55). Daher sind diese mit der richtigen Erfahrung eher als Asset des Unternehmens zu betrachten.
Sehr offene und klare Gespräche: Zielsetzung könnte persönlicher sein, was schwer ist aufgrund der Größe der Teams.
Pro: Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme, eine Maus und eine Tastatur.
Con: Leider ein kleines Office, das häufig ausgebucht ist. Das Großraumbüro ist perfekt für den Ideenaustausch, jedoch nicht geeignet für die Anzahl an Meetings (online). Besseres Setup (Kopfhörer etc) wäre sinnvoll.
Wöchentliches Meeting mit dem gesamten Berliner Team schafft ein Verständnis für das Gesamtbild. Erfolge und Problematiken der anderen Mitarbeitenden könnten intensiver besprochen werden.
Dazu kann ich mich allgemein nicht äußern. Ich bekomme keine direkten Fälle der Ungleichberechtigung mit. Ich weiß, dass in diese Fälle angegangen werden würden.
Phasenbedingt größere und geringere Belastung.
Die projekte sind spannend, aber ansonsten nichts wirklich. Man bekommt vom kinden teilweise bessere arbeitsgeräte als von T&T
Geizig und nicht innovativ. Sind mit internen organisation 10 Jahre hinten.
Arbeitsutensilien gehören für den bedarf demenstprechend gekauft. Meetingräume sollen funktionieren. Digitalisierung und Innovation gehört gefördert. Reisekostenabflauf ist sehr veraltet. Zeiterfassung ist extrem mühsam und arbeitsgeräte sind nur auf das minimum ausgelegt obwohl man diese 4 Jahre verwenden muss.
Marketingbidget ist bei dem unternehmen niedriger als bei einem startup. Mitarbeiter werden aufgefordert dies zusätzlich zu machen.
Viele Überstunden, da all-in
Zieht man in betracht, dass man all in arbeitet ist das Gehalt mager. Keine nennenswerte Benefits!
Viel greenwashing
Schlechte Arbeitsutensilien. Nur Hauptoffice in München ist einigermaßen gut ausgestattet.
Sehr sehr regide
Das einzig positive.
Es wird großer Wert auf Inklusion und Fairness gelegt, flache Hierarchien
Bis in die Führungsebene sind Arbeit und Familie miteinander vereinbar.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird sehr gefördert.
Die Firma engagiert sich sehr für soziale Zwecke und bietet Aktionen an.
Man steht nie alleine da.
Ich hatte noch nie so angenehme Vorgesetzte.
Vorgesetzte und Kollegen sind sehr kooperativ
Eine sehr tolerante Unternehmenskultur
Man darf seine Ideen mit einbringen und aktiv mitgestalten.
Angenehmes Arbeitsklima, freundliche, kollegiale und hilfsbereite Mitarbeiter.
Wird durch Vertrauensarbeitszeit und Home Office gegeben.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, individuelle Wünsche werden hier auch berücksichtigt.
Es besteht die Möglichkeit sich in vielfältigen sozialen Projekten zu engagieren.
Toller und wertschätzender Zusammenhalt.
Sehr zufrieden, es werden zusammen realistisch zu erreichende Ziele besprochen und die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt. Potenziale werden erkannt und gefördert.
Transparente, offene und respektvolle Kommunikation.
Als Mitarbeiter besteht das Mitspracherecht an der Aufgabenaufteilung und gerne kann man seine Ideen und Verbesserungsvorschläge miteinbringen.
Angenehme, respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice gegeben.
Eine große Anzahl von internen und externen Seminaren und Coachings werden durch das Learning & Development Team angeboten.
Das Unternehmen verfolgt eine Net-Zero-Strategie und bietet seinen Mitarbeitern unter anderem CSR-Days an, um sich in sozialen Projekten zu engagieren.
Tolle Kollegen, die einen sehr unterstützen.
Viele Afterwork Team Events.
Flache Hierarchien, Potenziale werden erkannt und gefördert.
konzentrierte, unaufgeregte Professionalität
Im Projektgeschäft gibt es Hoch's und Tief's - wir entwickeln uns jedoch in den Hoch's weiter.
Zwischen Mitte 20 und Anfang 60 - alle ein Team.
Typisch für die heutige Zeit - Kommunikation über viele Kanäle
50+ Mitarbeiter in Frankfurt - 50/50 - 23 Nationalitäten
Diversität in allen Belangen - Branchen, Geäudetypen, Kunden, Leistungen, Kollegen, Herausforderungen, etc.
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