Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenSicherer Arbeitsplatz, Punkte Zahlung, super Regelungen während der Pandemie, niemand wurde entlassen, Kurzarbeit-Gehalt wurde mit monatlicher Prämie auf 100% aufgestockt.
-Eigene Ideen können eingebracht werden
-Familiäre Atmosphäre
-Schulungen, Fortbildungen, Qualifizierungen sind möglich
Es gab nie Probleme mit den Fahrzeugen, manchmal hatte man "frei" und war auf Bereitschaft, leichte Erreichbarkeit, vieles Digitalisiert, man bekam den Drehplan für jeden Tag auf sein Handy geschickt
pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitskleidung, freundlicher Umgangston
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Bananen
Es besteht leider bei einzelnen Vorgesetzten keine Möglichkeit, rational und fair über Themen wie Position, Gehalt und Wertschätzung zu sprechen. Ich möchte das in keinster Weise pauschalisieren! Dennoch fehlt mir in gewissen Positionen eine realistische Einschätzung!
- Bezahlung mehr als ungenügend
- Ausbeutung der Energie und Leidenschaft
- mehr Kritik als Respekt und Lob
- man hat sich unglaublich schlecht gefühlt wenn man sich krank meldet
- Gerüchteküche hat oft gebrodelt
- die hochgelobten Benefits sind eigtl. kaum welche, sondern meist Sachen, auf die man eh Anspruch hat
- geringe Urlaubstage (wird aber gerade geändert)
- kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
Keinerlei Möglichkeit vertikaler Versetzung. Die Leitung sollte sich dringend mit Führungs-/Motivationstheorien auseinander setzen. Anforderungsgerechte Vergütung und Arbeits-/Arbeitsplatzgestaltung sind weiterhin Punkte die überhaupt nicht berücksichtigt werden. Die Liste ist leider sehr lang...
Festhalten an den alten Strukturen. Es verändert sich nichts, es gibt keine sichtbare Anpassungen an die aktuelle Situation.
Als allerstes: JEDEN EINZELNEN MITARBEITER für die tägliche geleistete Arbeit DANKEN. Weiterhin: SÄMTLICHE GEHÄLTER ALLER auf ein angemessenes Niveau anheben. 13 Monatsgehälter, Urlaubsgeld UND Weihnachtsgeld. Eine extrinsische Motivation führt zu einer höheren Zufriedenheit und mehr Produktivität der MA. Das Verhältnis zw. dem Kunden und dem Dienstleister sollte künftig auf Augenhöhe sein, sodass die MA nicht das Gefühl von Ungleichbehandlung ständig mit sich herumtragen müssen. Auch sollte die Studioleitung (ich spreche hier nicht von den Stellvertretern) in Bezug auf menschliche Etikette ...
Den Kollegen darf auch gerne etwas zugemutet werden. Es gibt zu viel Freilauf und zu wenig Projekte. Mehr und klarere Aufteilung der Aufgaben in der Abteilung. Konsequent Aufgaben verteilen. Mehr und besser Homeoffice anbieten. Z.B. ein Tag pro Woche Homeoffice standardmäßig für jeden. Arbeitsmoral fördern. Leerlauf erkennen und beheben. Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben. Mitarbeiter trauen sich keine Entscheidungen zu treffen, weshalb Aufgaben liegen bleiben.
Kommunikation zwischen den Abteilungen, Erreichbarkeit, Anpassung der Strukturen und Organisation, bitte auch mal andere Produktionen als Fußball
Kommunikationswege verbessern, Strukturen schaffen, Qualitäten der Mitarbeiter wertschätzen
Mehr Wert darauf zu legen, bestehende Arbeitnehmer zu halten, anstatt neue Kollegen mit im Vergleich höheren Gehältern zu locken. Langfristig mündet das in Unzufriedenheit und einer hohen Fluktuation!
Der am besten bewertete Faktor von TVN GROUP HOLDING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich hatte zu manchen Kollegen ein besseres Verhältnis, als zur eigenen Familie. Man hat zusammen viel und hart gearbeitet, und es fielen im Stress schon mal ein paar rauhe Worte, aber nach der Produktion wurde alles angesprochen und ausgeräumt
Es wird nicht/kaum hinter dem Rücken gesprochen, Probleme direkt angesprochen und geklärt, wenn möglich. Team setzt sich füreinander ein und arbeitet sehr gut miteinander. Die jeweiligen Fähigkeiten der Kollegen werden geschätzt und genutzt.
Das Team ist wirklich genial und motiviert Alle, die Produktionen zu realisieren
Nur deswegen sind über die Jahre nicht direkt alle auf einem Schlag gegangen. Wenn überhaupt ist dieser Punkt der einzige, der wirklich gut war.
Lobenswert, guter Austausch und Unterstützung! Macht den Arbeitsalltag definitiv besser!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TVN GROUP HOLDING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt liegt weit unter dem unteren Ende der Gehaltsklasse. Branchen-typisch schlechte Bezahlung.
Absolut verbesserungsfähig, Gehälter sind angesichts der Leistungen unter dem Durchschnitt.
im ersten Lehrjahr knapp 450€, in Vollzeit. Absolute Frechheit wie ich finde
Die Gehälter sind nicht fair verteilt. Es gibt einen Gender Pay Gap. Gehaltserhöhungen sind eher die Seltenheit und müssen sehr hart erkämpft werden
Es muss mehr Urlaubstage geben - ich hatte nur 25. Wenn man Branchen bedingt schon kaum ein Sozialleben führen kann, sind 30 Plicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer eine Ausbildung in diesem Bereich anstrebt bekommt hier alle Bereiche zu sehen und ist SEHR GUT für den Beruf des Mediengestalters Bild u. Ton vorbereitet. Wer hier Angestellt ist hat keinerlei Zukunftsperspektive und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich hätte mich dort gerne etwas umorientiert/weiterentwickelt, da war aber zu der Zeit keine Nachfrage/kein Platz dafür. Generell werden Seminare/Weiterbildungen über Madsack angeboten, die man in Anspruch nehmen kann.
Innerhalb des Unternehmens hat man gute Möglichkeiten, in andere Abteilungen oder Arbeitsfelder zu wechseln. Externe Schulungen werden in Personalgesprächen angeboten, selbst ausgesuchte bei Interesse genehmigt
Einmal qualifiziert, immer gleich qualifiziert.
Wenn man sich genügend einschleimt?
