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TWL Technische Werke Ludwigshafen am Rhein AG Logo

TWL 
Technische 
Werke 
Ludwigshafen 
am 
Rhein 
AG
Bewertungen

50 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

sehr guter Ausbildungsbetrieb

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich würde TWL als Arbeitgeber empfehlen, da ich mich sehr wohlfühle, die Benefits mir zusagen und die Ausbildung sehr gut ist. Auf die Azubis wird immer gut eingegangen und wir können unsere Fachbereiche frei wählen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Azubis werden direkt ins Team integriert.

Karrierechancen

TWL bietet sehr gute Karrierechancen und man kann nach dem Studium schon eigene Projekte übernehmen.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm. Wir haben auch keine Kernarbeitszeit und können die Gleitzeit nutzen.

Ausbildungsvergütung

über dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche

Die Ausbilder

sehr kompetent; unterstützen, wo es möglich ist; sehr hilfsbereit und freundlich

Spaßfaktor

Es gibt neben der Ausbildung viele Azubievents, eine Einführungswoche und sonstige Treffen, wo wir uns gegenseitig sehen. Der Azubizusammenhalt ist durch die Events gut.

Aufgaben/Tätigkeiten

Wir dürfen viele Aufgaben eigenständig ausarbeiten und Projekte selbst erarbeiten.

Variation

Man kann sich als duale Studentin sehr gut ins Unternehmen einbringen und den Fachbereich nach seinen Wünschen auswählen. Wir können auch HomeOffice machen und bekommen Zeit, um unsere Projektarbeiten während der Arbeitszeit schreiben zu können.

Respekt

Es gehen alle sehr respektvoll mit mir um und sehen mich nicht "nur" als Azubi.

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Leistung zählt nicht.

1,2
Nicht empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt am Kopf.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet

Image

Vetternwirtschaft

Work-Life-Balance

Durch Home Office muss man vieles nicht ertragen

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

Aufpassen was man sagt. Wenn es nicht passt, wird man gemobbt .

Arbeitsbedingungen

Energiewende anscheinend nicht bekannt. PV Sparte wurde durch externe betreut und wieder abgestoßen.

Kommunikation

Auf keinen Fall seine Meinung sagen. DDR lässt grüßen

Gleichberechtigung

Gibt es nicht!

Interessante Aufgaben

Nein


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

TWL HR-TeamPersonalbereich

Guten Tag Kolleg*in oder Ex-Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre offene Meinungsäußerung. Was uns dabei allerdings auffällt, ist, dass Sie unser Unternehmen in allen Punkten als schlecht aufgestellt beurteilen. Das lässt uns zum Ergebnis kommen, dass Sie sich in unserem Unternehmen rundum nicht wohlfühlen oder -fühlten. Die Bandbreite Ihrer Kritik lässt sich mit Sicherheit auch durch ein Gespräch mit Ihnen nicht verkleinern. Trotzdem bieten wir Ihnen an, mit uns Ihre Meinung auszutauschen; unsere Tür steht für Sie offen.
Ihr Personal-Team

Ist OK

2,6
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine kompetenten Ausbilder mehr vorhanden. Eintöniger Tagesablauf und man fühlt sich nicht wohl


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

TWL HR-TeamPersonalbereich

Hallo Kollegin/Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Vielen Dank für Ihre dabei gezeigte Offenheit. Wir freuen uns, dass Sie mit der Ausbildungsvergütung zufrieden sind. Was wir derzeit nicht verstehen können und deshalb auch gerne mit Ihnen besprechen würden, falls Sie das wünschen, ist Ihre Einschätzung, dass TWL keine kompetenten Ausbilder (mehr) beschäftigt. So verfügen wir derzeit über 2 hautamtliche Ausbilder, die sich um die Belange der Azubis kümmern und dabei sehr engagiert sind, die Ausbildung lehrreich und spannend zu gestalten. Dafür stehen auch die zahlreichen Auszeichnungen der IHK in den vergangenen Jahren und die gute Ausstattung unserer Lehrwerkstatt. Für die Gewinnung einer/s weiteren technischen Ausbilders/in ist der Beschaffungsprozess mitten im Gange. Darüber hinaus werden bei TWL in jedem Bereich Ausbildungsbeauftragte eingesetzt, die vor Ort als Ansprechpartner der Azubis fungieren. Um Ihre Beurteilung also besser verstehen zu können, stehen Ihnen die Türen des Personalbereiches offen. Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, diese Themen miteinander zu besprechen.
Ihr Personalteam

Super Ausbildungsbetreuung

4,8
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Unterstützung vor Prüfungen auch während der Arbeitszeit, Ehrliches Interesse an dem Azubi (Gesundheit, Förderung, Anliegen werden ernst genommen…)

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig, grundsätzlich aber angenehm, da man als Azubi nicht „vergessen“ wird

Karrierechancen

Innerhalb des Unternehmens gibt es auf Huerarchieebene Aufstiegschancen, auch nach der Ausbildung wird man bei Interesse gefördert

Arbeitszeiten

Sehr flexibel durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit

Ausbildungsvergütung

Durch Tarifvertrag überdurchschnittlich

Die Ausbilder

Strukturierte Ausbilderin, die sich um Azubis und Studenten wirklich kümmert. Ausbilder haben ehrliches Interesse daran, dass die Ausbildung bestanden wird und unterstützen entsprechend individuell

Spaßfaktor

Durch viele Teamevents kann Arbeit mit Spaß verbunden werden

Aufgaben/Tätigkeiten

Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich hat jede Abteilung auch Erfahrung mit Azubis, extra geschulte Mitarbeiter stehen Azubis für Anmerkungen zur Verfügung

Variation

Man kann eigenverantwortlich viel umsetzen, auch eigene Ideen werden angehört


Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

TWL HR-TeamPersonalbereich

Hallo Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre insgesamt sehr positive Bewertung unserer Ausbildung und unseres Unternehmens. Sie motivieren uns nachhaltig, nicht nachzulassen, ein guter Ausbildungsbetrieb zu sein.
Ihr Personalteam

Kann man mal machen... muss man aber nicht

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Teamzusammenhalt, Gleitzeit, Arbeitsplatzausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation Teamübergreifend, Arbeitsverteilung auf einzelne Personen

Arbeitsatmosphäre

Team abhängig, je nach Position hat man von allen Seiten Druck

Image

Selbstverständlich TWL

Work-Life-Balance

Dank neuer Arbeitszeitregelung sicher kein Problem. Zum Jahreswechsel quasi nicht möglich

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, wer hoch hinaus will, muss bei den richtigen Leuten punkten. Sonst wird das nix. Weiterbildungen werden mitfinanziert oder sogar übernommen und sind möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Die älteren Kollegen sind meist noch besser gestellt, auch wenn die Arbeiten gleich sind, oder man selbst sogar mehr leistet, weil damals der richtige Vorgesetzte noch nach Nase hoch gestuft hat. Heute aufgrund der Stellenbeschreibungen nicht mehr möglich. Stellenbeschreibungen teilweise ungerecht bewertet

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team leider, oft gibt es Konkurrenz denken und Zickenkrieg. Bei uns im Team war aber alles gut und jeder ehrlich zum anderen

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Kommunikation. Guter Umgang. Oft leider etwas zu weich. Aber auch abteilungsabhängig. Es gibt auch Vorgesetzte die nichts taugen, jeder weiß es, keiner macht was. Seit Jahren. Und wer was werden will, muß die richtigen Leute kennen und mögen.

Kommunikation

Teamintern hatten wir eine gute Kommunikation. War aber nicht immer so. Anfangs hat die Führungskraft einfach entschieden und die Mitarbeiter mussten mit den Konsequenzen leben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich. Ich habe sie sehr gern gemacht und immer neues dazu gelernt. Ist aber auch Typabhängig


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

TWL HR-TeamPersonalbereich

Hallo ehemalige/r Kollegin/Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Vielen Dank für die insgesamt positive Bewertung, mit der Sie TWL als Arbeitgeber empfehlen. Insbesondere gefällt ihnen, dass TWL spannende Themen bietet, die Work-Life-Balance grundsätzlich stimmt und unsere Home-Office-Regelung, unsere Gleitzeitregelung und die Arbeitsplatzausstattung gelungene Instrumente darstellen. Da Sie den Punkt Vorgesetztenverhalten sehr gut beurteilen lässt uns vermuten, dass Sie mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten sehr zufrieden waren. Zum Thema Karriere erwähnen Sie positiv, dass TWL in der Tat Weiterbildung fördert und bei der Kostenübernahme zur Seite steht, so die Maßnahme für TWL wertschöpfend eingesetzt werden kann. Dass man, so Ihre Meinung, die eigene Karriere nach vorne bringen kann, wenn man die "richtigen" Leute kennt, hat grundsätzlich kein Alleinstellungsmerkmal. Der Fortgang der Karriere ist unserer Meinung nach wohl in jedem Unternehmen davon abhängig, dass die persönliche Performance und stetig gute Leistung auffällig ist und bleibt, insbesondere im Kreise der Vorgesetzten. Die Imagepflege eines Energieversorgers ist gerade in der jetzigen Zeit der allgemeinen Energiepreiserhöhungen nur schwer umsetzbar; aber das trifft den deutschen Energiemarkt in Gänze. Schade, dass ein Meinungsaustausch mit Ihnen nun nicht mehr möglich ist, da Sie aus dem Unternehmen ausgeschieden sind.
Ihr Personalteam

Sehr Gute Ausbildung

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Spaß, trotzdem konsentriertes Arbeiten

Arbeitszeiten

Als Minderjähriger muss man 15 Minuten länger Pause machen und auch 15 Minuten länger Arbeiten.

Die Ausbilder

Sehr Sympatisch

Aufgaben/Tätigkeiten

U-Stahl....

Variation

Gibt viele unterschiedliche Aufgaben und Tätigkeiten


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

TWL HR-TeamPersonalbereich

Hallo Kollege/in,
vielen Dank für die durchweg positive Bewertung unseres Unternehmens. Wir wollen nicht nachlassen, ein guter Ausbildungsbetrieb zu sein, weil wir unseren Nachwuchs dringend benötigen und gerne gut ausgebildet dann nach der Ausbildung weiterbeschäftigen wollen. Zum von Ihnen angesprochenen Thema Arbeitszeiten: Wir sind, wie jedes andere Unternehmen auch, nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz verpflichtet, dass Mitarbeiter unter 18 Jahren bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden eine Gesamtruhepause von 60 Minuten gewährt wird. Über 18 Jahre alt haben unsere Azubis insgesamt 45 Minuten Pause. Da die tägliche Arbeitszeit in jedem Fall für alle gleich bleibt, arbeiten unter 18jährige nicht 15 Minuten länger, sondern sind wegen der längeren Pause diese 15 Minuten länger im Betrieb. Die tägliche Arbeitszeit ist für jeden Azubi "netto" gleich.
Ihr Personalteam

Sehr gute Ausbildung im kfm. Bereich!

4,6
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde sehr Rucksicht auf die eher schlechte schulische Seite (aufgrund der miserablen Berufsschule) genommen und alles getan um jegliche Defizite aufzuarbeiten. Vor allem die Prüfungsvorbereitung auf die Abschlussprüfungen haben mir sehr viel weiter geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausrüstungen in manchen Abteilungen war veraltet, allerdings wird daran gerade gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positiv, fähige Betreuer die auf einen eingehen

Arbeitszeiten

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.

Ausbildungsvergütung

Mit dem Tarifvertrag weit über meinen Klassenkameraden

Spaßfaktor

Arbeit bleibt Arbeit

Variation

Liegt wahrscheinlich am Berufsbild

Respekt

Es gab nie Probleme mit Respektlosigkeit von oben


Karrierechancen

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

TWL HR-TeamPersonalbereich

Hallo Kollege/in,
vielen Dank für die gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre, der gegenseitige Respekt und unsere moderne Gleitzeitregelung gut gefällt, welche insbesondere bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen wichtigen Faktor darstellt. Dass Sie unsere Ausbildungsvergütung im Vergleich mit Ihrem Umfeld als gut empfinden, liegt wahrscheinlich daran, dass unser Tarifvertrag im mittelständigen Vergleich wirklich bemerkenswert ist, auch hinsichtlich der zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung.
Dass Ihnen die Erneuerung unserer Arbeitsmittel ebenfalls zusagt, rundet das Bild.
Ihr Personalteam

Attraktiver Arbeitgeber für Auszubildende!

4,8
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.

Karrierechancen

TWL unterstützt die Auszubildenden eine passende Stelle zu finden um langfristig bei TWL bleiben zu können. Außerdem werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und unterstützt.

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten auch für Auszubildende

Die Ausbilder

Die Ausbilder stehen einem bei jeder Frage zur Verfügung und unterstützen ihre Auszubildenden optimal um die Ausbildung erfolgreich und mit guten Noten abzuschließen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Im Rahmen der Ausbildung wurde ich in das Tagesgeschäft und Projekte einbezogen.

Variation

Während der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilungen um seinen zukünftigen beruflichen Weg zu finden und es wird auch auf die Interessen der Auszubildenden eingegangen.


Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

TWL HR-TeamPersonalbereich

Hallo Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihre tolle Beurteilung und dass Sie TWL als Arbeitgeber empfehlen. Unsere Ausbilder sind tatsächlich Tag für Tag hoch motoviert, dass unsere Azubis Ihr Ausbildungsziele erreichen, am besten mit einem guten Abschluss. In der Tat bilden wir nicht für den Markt aus, sondern sind in einem hohen Maße daran interessiert, unseren eigenen Nachwuchs langfristig an das Unternehmen zu binden. Dabei unterstützen wir viele Nachwuchskräfte bei ihrer Weiterbildung, sowohl kaufmännisch als auch technisch.
Ihr Personalteam

Nicht zu Empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Rückhalt. Zu Beginn getroffene Versprechungen werden nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, mal in den Gegenüber versetzen, fair bleiben

Arbeitsatmosphäre

Keine Unterstützung keine Perspektive

Die Ausbilder

Demotiviert, haben zum Teil selbst gekündigt. Stehen nicht hinter den Azubis

Respekt

Ging während der Ausbildung komplett verloren.


Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

TWL HR-TeamPersonalbereich

Hallo ehemalige/r Kollege/in,
zunächst bedanken wir uns für Ihre Sicht der Dinge. Wir hoffen allerdings auf Ihre Akzeptanz, dass wir Ihre Beurteilung nicht teilen können. Dafür erhalten wir nicht nur auf dieser Plattform zu viele sehr positive Beurteilungen gerade hinsichtlich der Qualität unserer Ausbildung. Viele Azubis bestätigen uns auch im offenen Dialog, sich sehr wohl zu fühlen und dabei wertgeschätzt zu werden. Ihre Einschätzung, unsere Ausbilder als demotiviert einzustufen, ist aus unserer Sicht, obwohl wir Ihre Meinung dabei respektieren, nicht vertretbar. Und dass ein junger Ausbilder den nächsten Schritt seiner Karriere gehen wird, ist ein normaler beruflicher Prozess.
Ihr Personalteam

Die Firma hat ein massives Motivationsproblem

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Stimmung, keine Zukunftsperspektive

Image

Aktuell ist das Image noch einigermaßen ok. Es sinkt aber von Tag zu Tag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Büroräume werden auf 24 Grad beheizt

Kollegenzusammenhalt

Stark verbreitetes Inseldenken

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind zu wenig empathisch und versprühen keinen Spirit

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT und zu warm


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

TWL HR-TeamPersonalbereich

Hallo Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihre Beurteilung. Dass Sie, abgesehen von den guten Sozialleistungen unseres Unternehmens, sich in unserem Hause rundum nicht wohl fühlen, bedauern wir sehr. Wir stellen uns aber gerne Ihrer Kritik und bieten Ihnen deshalb an, dies mit uns zu besprechen. Unser Personalbereich steht Ihnen mit offenen Türen zur Verfügung.
Ihr Personalteam

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TWL Technische Werke Ludwigshafen am Rhein durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden TWL Technische Werke Ludwigshafen am Rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TWL Technische Werke Ludwigshafen am Rhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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