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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztKollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich nie alleine mit einem Problem.
TWT On ist ein wirklich guter Arbeitgeber. Der Spirit und die DNA von OEVERMANN Networks sind vollständig erhalten geblieben, hinzugekommen sind die Chancen und Möglichkeiten als Part einer großen, innovativen und leistungsstarken Digitalagenturengruppe. Großartige Kollegen, interessante Projekte, gute Aufstiegschancen und eine faire und wertschätzende Geschäftsführung, was will man mehr? Für mich die entscheidenen Gründe, seit sehr vielen Jahren hier an Bord zu sein und auch in Zukunft hier arbeiten zu wollen.
Alles. Ganz besonders toll finde ich den Team Zusammenhalt. Das ist mir in anderen Agenturen noch nie so begegnet wie hier. Man unterstützt sich gegenseitig und die übrigen Führungskräfte stellen je nach individuellem Bedarf Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Noch nie so happy gewesen tatsächlich. No Cap. :)
Offene Kultur, Arbeitszeit lässt sich mit Teamabsprache flexibel gestalten (großer Fokus auf eigenverantwortliches und freies Arbeiten), Kollegenzusammenhalt, super vorbildliches Verhalten während Corona, Unterstützung von sozialen Projekten
Unternehmenskultur. Kein Fingerpointing, hohe Bereitschaft zu helfen, teamleads sind an der Weiterbildung/ Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert.
Schlechte Neuigkeiten verschweigen, damit das nicht so präsent ist. Dadurch bilden sich Gerüchte.
Es wird derzeit an vielem gearbeitet, aber als Agentur fluktuiert es über die gesamte Gruppe immer mal wieder.
…dass die Wertschätzung von den Führungsebenen nicht vorhanden ist. Es wirkt, als
wären die Mitarbeitenden nur Nummern. Das ist leider innerhalb des letzten Jahres
deutlich geworden, als den ersten Kollegen gekündigt wurde. Seitdem ist das Arbeiten
bei der TWT On nicht mehr familiär, wenn selbst über den Kopf von einem der Gründer
hinweg entschieden wird, ist das auch ein Zeichen.
Fast alle Kollegen mit denen ich vor 5 Jahren zusammengearbeitet habe, sind ebenfalls nicht mehr bei TWT. Durch alle Gewerke. GFs, PMs, CDs, ADs, Entwickler. IMHO eine viel zu hohe Fluktuation. Und die hat immer Gründe, da beißt die Maus keinen Faden ab.
Umsatz ist keine Vision
Fokus auf Outputs bei einem Umbau. Die Mitarbeiter müssen sehen, dass sich wirklich was ändert, wenn es versprochen wird.
Jobs ranschaffen und Leute beschäftigen
Transparenter und Direkter werden in der Kommunikation. Keine Top-Down Entscheidungen mehr, wichtige Veränderungen mit nötigen Feingefühl kommunizieren und das Team geordnet abholen. Dabei insbesondere mehr Präsenz der Entscheidungsträger und keine Abwicklung über Dritte.
Es muss keine Demokratie sein, aber Idealerweise basiert man Entscheidungen auf der Meinung und den Ideen des Teams und den vorliegenden Daten. Nur wenn das Team die Grundlage / Herführung kennt, kann es bestimmte Veränderungen auch akzeptieren. Ansonsten läuft man immer wieder in diese Unmut Situationen.
Die TWT erfindet sich mal wieder neu! Alles steht auf Umbruch, das bringt in der Tat einiges durcheinander und die Agentur muß aufpassen sich nicht zuviel mit sich selbst zu beschäftigen. Andererseit bringt das endlich mal Schwung in den Laden. Vom neuen CD (ganz ansprechen) bis zu einigen Abgängen ist alles dabei. Zum Glück hat diese ganze Cliquenwirtschaft hoffentlich jetzt ein Ende, weil einige Leute weg sind, die sowieso nur das Weinregal leergetrunken haben.
Transparentere Kommunikation über Pläne/ Änderungen und Geschäftszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von TWT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Kann ich bisher noch nicht so gut einschätzen, es gibt aber wie in jeder Agentur einen "Inner-circle" der auch so viel zusammen macht. In den Teams ist der Kollegenzusammenhalt super.
Top. Alle helfen einander. Spontane Meetings statt lange E-Mails oder Chat Verläufe. Auch viele Aktivitäten unter Kollegen in der Freizeit.
Teamübergreifend kommen gefühlt alle gut miteinander aus und helfen sich bei Fragen.
Super! Danke, Team Heidelberg!
TWT hat schon immer eine Sache sehr ausgezeichnet und das hat sich auch nie wirklich groß verändert. Das Team hält sehr stark zusammen. Wehrt sich auch gemeinsam im Rahmen der Möglichkeiten gegen falsche Entscheidungen.
Natürlich gibt es hier und da mal Konflikte oder Reibungen zwischen den Gewerken - aber nichts nennenswertes, was mich dazu bewegen würde hier weniger Sterne zu vergeben. Ich habe immer gerne mit allen Bereichen zusammengearbeitet und die Reibungen eher als Treiber für Innovation gesehen.
Bis auf ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWT Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Kommunikation findet innerhalb des Teams in täglichen kurzen Meetings sehr gut statt. Hier
dürfen auch unangenehme Sachverhalte besprochen werden, für die fast immer eine Lösung
gefunden wird.
Die Kommunikation über das Team hinaus könnte etwas besser laufen. Beispielsweise sollen die
Gesellschaften der TWT enger zusammenarbeiten. Hier werden aber Änderungen und Informationen
nur schleppend weitergegeben. Das erschwert die Zusammenarbeit mit der Gruppe leider sehr.
Grundsätzlich könnte durch eine gute und klare Kommunikation sehr viel Unmut verhindert werden,
um keinen Raum ...
Der generell Ton ist sehr freundlich.
Informationen jeglicher Art bekommt man aber als erstes über den Flurfunk. Oft gab es spontane Krisenmeetings, bei denen man dann schnell vor vollendete Tatsachen gestellt wurde oder man hat über einen Zufall Informationen erhalten.
Bis die offizielle Meldung raus ist vergeht sehr viel Zeit und so entstehen Gerüchte, die sich hartnäckig halten.
Meine Vorgesetzten habe ich nur gesehen, wenn es ein wichtiges Projekt gab, sonst war man auf sich gestellt.
Es gibt Themen die sehr transparent und zeitnah kommuniziert werden und andere Dinge die über den Flurfunk herausgefunden werden
Die Kommunikation insbesondere aus der Gruppe heraus wurde leider stark vernachlässigt. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen erst (zu-)spät verkündet oder nicht mit genug Feingefühl.
Die Abfolge von Fehlkommunikationen hat das Team - vor allem die Kollegen, die lange im Unternehmen sind - nachhaltig verändert.
Erst jetzt spielt es sich langsam wieder ein und es kommt Ruhe rein. Die Geschäftsführung der Interactive/Growth ist gut, solange sie nicht von weiter oben torpediert wird und hat spürbar die Kommunikation an die Situation angepasst und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Es gibt keine Angebote
Man wird aktiv vom Vorgesetzten angesprochen, um eine Weiterbildung rauszusuchen. Es ist Budget pro Person vorhanden.
Bei TWT On kann man definitiv etwas erreichen. Beinahe alle Kollegen in Führungspositionen haben als normale Mitarbeitende ihre Karriere begonnen (teilweise sogar als Auszubildende oder Studierende) und haben sich ihre aktuelle Position erarbeitet. Vetternwirtschaft gibt es keine, es gibt niemanden im Unternehmen, der sich seine Position nicht verdient hätte. Sind Führungspositionen bei TWT On neu zu besetzen, werden diese fast immer durch interne Kräfte besetzt. Eine Weiterbildung der Mitarbeitenden findet sowohl durch interne Academies als auch durch externe Schulungen statt.
Wieder stark vom Team/Fachbereich abhängig. Generell wird darauf geachtet, dass es ein Weiterbildungsangebot passend zum Fachbereich gibt.
Leider sieht es bei der Karriere anders aus. Manche Kollegen werden jährlich befördert, andere kämpfen jahrelang um überhaupt ein Gespräch zur Karriereentwicklung führen zu können.
Es gibt ein Budget, welches für Weiterbildung genutzt werden kann. Vorschläge müssen aktiv von den Mitarbeitern kommen.
