Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
TWT – A creative digital agency
Wir sind TWT – eine multi-disziplinäre Digitalagentur, die seit 1995 die digitale Landschaft maßgeblich mitgestaltet. Dafür verbinden wir Mut und Expertise, innovative Technologien und kreatives Denken.
Mit +300 Mitarbeitenden in Düsseldorf, Köln, Bergisch Gladbach und Heidelberg bieten wir Services in Transformation Strategy, Tech & Infrastructure, Social & Online Marketing sowie Konzept & Design. Wir setzen die Visionen von erfolgreichen Unternehmen wie Hellweg, Covestro, EIZO, Wörwag, Duravit und SwissLife in die Realität um. Respekt, Offenheit und Optimismus prägen unsere Zusammenarbeit. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: mit exzellenter Arbeit Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.
Als Teil der Greven Stiftung fördern wir Vielfalt und Nachhaltigkeit. Wir wollen Unternehmen auf lange Sicht begleiten und wir schätzen den Erfolg, der aus gemeinsamen Erfahrungen und Werten entsteht.
Wir schaffen digitale Erlebnisse, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Unsere Services sind:
Mehr dazu auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztUns ist wichtig, was dir am Herzen liegt!
Wir wissen, wie herausfordernd es sein kann, Job, Hobbys und Familie unter einen Hut zu bekommen. Profitiere von individuellen Arbeitszeitmodellen, die zu deinen Bedürfnissen passen: flexible Arbeitszeitmodelle, Remote-Work und Freizeitausgleich bei Mehrarbeit.
Ob Gym, Massagesessel, Kickertische, kostenlose Snacks & Getränke, sonnige Dachterrasse oder ein regelmäßiges Frühstück: unsere Offices sind Orte zum Wohlfühlen. Gerne kannst du auch deinen Hund mit ins Office bringen.
Events @TWT :
Was wäre eine Agentur ohne Events? Keine Frage - wir möchten unsere alljährlichen Feste nicht missen: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Grillen auf der Dachterrasse. Wer weiß, vielleicht bist DU beim nächsten Event ja schon dabei?
Warum Du Dich bei uns bewerben solltest?
Weil wir das Internet und die digitale Kommunikation lieben und spannende Projekte gemeinsam mit unseren Kunden umsetzen. Wir sind Partner unserer internationalen Kunden und gemeinsam langfristig erfolgreich.
Unsere Fachbereiche:
Praxiserfahrung und Leidenschaft für den Bereich, in dem du dich bei uns einbringen möchtest, sind uns wichtiger als der Abschluss eines bestimmten Bildungsweges. Theoretisches Wissen im Background ist immer gut und wichtig, aber entscheidend ist die Umsetzung und die Bereitschaft, sich auch on-the-job in den Projekten weiterzuentwickeln. Dabei unterstützen wir dich selbstverständlich gerne mit unseren individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TWT Group GmbH.
TWT On ist ein wirklich guter Arbeitgeber. Der Spirit und die DNA von OEVERMANN Networks sind vollständig erhalten geblieben, hinzugekommen sind die Chancen und Möglichkeiten als Part einer großen, innovativen und leistungsstarken Digitalagenturengruppe. Großartige Kollegen, interessante Projekte, gute Aufstiegschancen und eine faire und wertschätzende Geschäftsführung, was will man mehr? Für mich die entscheidenen Gründe, seit sehr vielen Jahren hier an Bord zu sein und auch in Zukunft hier arbeiten zu wollen.
…dass ich mich eigenständig organisieren kann und meine Arbeit auf meine Weise
ausführen darf. Es wird wenig dazwischengeredet, sodass ich gewissenhaft arbeiten
kann. Zudem kann man mit den meisten Kollegen auch zwischen der Arbeit viel lachen
und sich wunderbar gegenseitig unterstützen.
Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich nie alleine mit einem Problem.
- Natürlich das Team und das Office in Düsseldorf ist wirklich grandios.
- Spannende Projekte und viele sehr nette langjährige Kunden, die langfristig beraten werden wollen.
- Viele Baustellen und Probleme wurden erkannt und werden nach und nach selbstkritisch angegangen.
- Moderne Tools, enge Verzahnung einzelner Gewerke
Alles. Ganz besonders toll finde ich den Team Zusammenhalt. Das ist mir in anderen Agenturen noch nie so begegnet wie hier. Man unterstützt sich gegenseitig und die übrigen Führungskräfte stellen je nach individuellem Bedarf Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Noch nie so happy gewesen tatsächlich. No Cap. :)
…dass die Wertschätzung von den Führungsebenen nicht vorhanden ist. Es wirkt, als
wären die Mitarbeitenden nur Nummern. Das ist leider innerhalb des letzten Jahres
deutlich geworden, als den ersten Kollegen gekündigt wurde. Seitdem ist das Arbeiten
bei der TWT On nicht mehr familiär, wenn selbst über den Kopf von einem der Gründer
hinweg entschieden wird, ist das auch ein Zeichen.
Schlechte Neuigkeiten verschweigen, damit das nicht so präsent ist. Dadurch bilden sich Gerüchte.
Gravierende Kritikpunkte habe ich nicht. Aktuell sind einige Mitarbeitende noch ein wenig Lost nach der Umfirmung und vermissen eine konkrete Vision des Unternehmens - hier muss man die betroffenen Kollegen noch etwas mehr durch entsprechende Kommunikation abholen. Das ist aber eine absolut lösbare Aufgabe.
Es wird derzeit an vielem gearbeitet, aber als Agentur fluktuiert es über die gesamte Gruppe immer mal wieder.
Fast alle Kollegen mit denen ich vor 5 Jahren zusammengearbeitet habe, sind ebenfalls nicht mehr bei TWT. Durch alle Gewerke. GFs, PMs, CDs, ADs, Entwickler. IMHO eine viel zu hohe Fluktuation. Und die hat immer Gründe, da beißt die Maus keinen Faden ab.
Fokus auf Outputs bei einem Umbau. Die Mitarbeiter müssen sehen, dass sich wirklich was ändert, wenn es versprochen wird.
Jobs ranschaffen und Leute beschäftigen
Transparenter und Direkter werden in der Kommunikation. Keine Top-Down Entscheidungen mehr, wichtige Veränderungen mit nötigen Feingefühl kommunizieren und das Team geordnet abholen. Dabei insbesondere mehr Präsenz der Entscheidungsträger und keine Abwicklung über Dritte.
Es muss keine Demokratie sein, aber Idealerweise basiert man Entscheidungen auf der Meinung und den Ideen des Teams und den vorliegenden Daten. Nur wenn das Team die Grundlage / Herführung kennt, kann es bestimmte Veränderungen auch akzeptieren. Ansonsten läuft man immer wieder in diese Unmut Situationen.
Die TWT erfindet sich mal wieder neu! Alles steht auf Umbruch, das bringt in der Tat einiges durcheinander und die Agentur muß aufpassen sich nicht zuviel mit sich selbst zu beschäftigen. Andererseit bringt das endlich mal Schwung in den Laden. Vom neuen CD (ganz ansprechen) bis zu einigen Abgängen ist alles dabei. Zum Glück hat diese ganze Cliquenwirtschaft hoffentlich jetzt ein Ende, weil einige Leute weg sind, die sowieso nur das Weinregal leergetrunken haben.
1. Bessere Kommunikation und Transparenz für die Zukunft
2. Minimum ein Bonus im Jahr wieder einführen
3. Bereits vorhandene Mitarbeitende halten und auf angesprochene Punkte eingehen und nicht
verstreichen lassen
Der am besten bewertete Faktor von TWT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Kann ich bisher noch nicht so gut einschätzen, es gibt aber wie in jeder Agentur einen "Inner-circle" der auch so viel zusammen macht. In den Teams ist der Kollegenzusammenhalt super.
Top. Alle helfen einander. Spontane Meetings statt lange E-Mails oder Chat Verläufe. Auch viele Aktivitäten unter Kollegen in der Freizeit.
Teamübergreifend kommen gefühlt alle gut miteinander aus und helfen sich bei Fragen.
Der Kollegenzusammenhalt war und ist die große Stärke dieses Unternehmens. Man kommt einfach gerne ins Büro und freut sich auf die Kollegen. Bei Fragen oder Problemen wird man nie allein gelassen, es gibt immer jemanden, der einem mit Rat und Tat zur Seite steht. Das dürfte auch der Grund sein, warum - eigentlich vollkommen agenturuntypisch - viele Kollegen bereits zehn und mehr Jahre bei TWT On arbeiten.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen kann ich nur als absolut positiv Beschreiben. Hier
unterstützen wir uns gegenseitig und haben auch Spaß miteinander. Mein Eindruck ist
sogar, dass durch die gemeinsamen negativen Ereignisse der Zusammenhalt noch
stärker geworden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWT Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Die Kommunikation findet innerhalb des Teams in täglichen kurzen Meetings sehr gut statt. Hier
dürfen auch unangenehme Sachverhalte besprochen werden, für die fast immer eine Lösung
gefunden wird.
Die Kommunikation über das Team hinaus könnte etwas besser laufen. Beispielsweise sollen die
Gesellschaften der TWT enger zusammenarbeiten. Hier werden aber Änderungen und Informationen
nur schleppend weitergegeben. Das erschwert die Zusammenarbeit mit der Gruppe leider sehr.
Grundsätzlich könnte durch eine gute und klare Kommunikation sehr viel Unmut verhindert werden,
um keinen Raum ...
Die Kommunikation insbesondere aus der Gruppe heraus wurde leider stark vernachlässigt. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen erst (zu-)spät verkündet oder nicht mit genug Feingefühl.
Die Abfolge von Fehlkommunikationen hat das Team - vor allem die Kollegen, die lange im Unternehmen sind - nachhaltig verändert.
Erst jetzt spielt es sich langsam wieder ein und es kommt Ruhe rein. Die Geschäftsführung der Interactive/Growth ist gut, solange sie nicht von weiter oben torpediert wird und hat spürbar die Kommunikation an die Situation angepasst und ...
Der generell Ton ist sehr freundlich.
Informationen jeglicher Art bekommt man aber als erstes über den Flurfunk. Oft gab es spontane Krisenmeetings, bei denen man dann schnell vor vollendete Tatsachen gestellt wurde oder man hat über einen Zufall Informationen erhalten.
Bis die offizielle Meldung raus ist vergeht sehr viel Zeit und so entstehen Gerüchte, die sich hartnäckig halten.
Meine Vorgesetzten habe ich nur gesehen, wenn es ein wichtiges Projekt gab, sonst war man auf sich gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Bei TWT On kann man definitiv etwas erreichen. Beinahe alle Kollegen in Führungspositionen haben als normale Mitarbeitende ihre Karriere begonnen (teilweise sogar als Auszubildende oder Studierende) und haben sich ihre aktuelle Position erarbeitet. Vetternwirtschaft gibt es keine, es gibt niemanden im Unternehmen, der sich seine Position nicht verdient hätte. Sind Führungspositionen bei TWT On neu zu besetzen, werden diese fast immer durch interne Kräfte besetzt. Eine Weiterbildung der Mitarbeitenden findet sowohl durch interne Academies als auch durch externe Schulungen statt.
Es gibt keine Angebote
Man wird aktiv vom Vorgesetzten angesprochen, um eine Weiterbildung rauszusuchen. Es ist Budget pro Person vorhanden.
Fast nur interne Weiterbildungen. Kaum Budget für Vollpreis-Fortbildungen. Die Mitarbeiter:innen fangen das im Team häufig auf.
Nach meiner Ausbildung bin direkt gegangen, da ich hier keine Karriere machen wollte. Die Möglichkeiten sind sicher vorhanden.