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TX 
Logistik 
AG
Bewertung

Zwei Seiten der Medaille...

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TX Logistik AG in Troisdorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das hier oft angesprochene frühere TX-Familiengefühl vermisse ich ebenfalls. Klar muss man sagen, mit 40 Leuten ist das leichter zu leben, als mit 600. Und auch aktuell schwierigere Zeiten führen automatisch dazu, dass die Stimmung angespannter ist. Dennoch denke ich, man sollte den tagtäglichen Versuch nicht aufgegeben, immer das Beste aus der Situation zu machen: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es hinaus. Nur wir selber können - jeder für sich und damit alle für alle - etwas an dem WIR-Gefühl machen. Nur ein Dummkopf empfiehlt den Austausch der kompletten Führung - der Mix von alter Erfahrung und neuer Herangehensweise kann das Unternehmen wieder in gute Zeiten führen. Eben 2 Seiten der Medaille - nicht gut und schlecht, sondern unterschiedlich, aber eben zusammen.

Arbeitsatmosphäre

Machen wir uns nichts vor, die Open Space Plätze in unserem Bereich sind nicht für Jeden etwas. Dennoch hat TX Logistik überdurchschnittlich viel in den notwendigen Lärmschutz investiert. Hier gilt: Die Medaille hat zwei Seiten. Ja, es ist sicherlich lauter und unruhiger, aber es führt auch dazu, dass man untereinander mitbekommt, was gerade bei den anderen Kollegen los ist. Und das entscheidende: Man hilft sich dann. Gehört das nicht auch zu einer guten Arbeitsatmosphäre?

Kommunikation

Kommunikation kann immer besser sein - und da schließe ich mich selbst ausdrücklich mit ein. Dies geschieht in der Regel aber nicht, weil man die Informationen nicht hat - im Gegenteil man ist hier bei TX Logistik ganz nah an der Geschäftsleitung. Aber im meist stressigen Arbeitsalltag mit oft vielen Meetings, rückt die notwendige und zeitnahe Kommunikation manchmal in den Hintergrund. Um dem etwas entgegen zu wirken, haben wir ein wöchentliches Team-Meeting, dass allen Beteiligten die notwendigen aktuellen Informationen bereiten kann. Ansonsten gilt: Kommunikation ist keine Einbahnstraße :-)

Kollegenzusammenhalt

Klar, es gibt immer solche und solche Kollegen. Welche, die unterstützender sind und welche, die mehr Ihr eigenes Ding machen. Ich habe tagtäglich mit Kollegen aus jeder Ebene zu tun und kann eindeutig sagen: Es ist KEIN Hauen und Stechen. Man ist sich nicht immer einig und diskutiert kontrovers. Dies aber immer im Sinne des Unternehmens - letztendlich zieht man an einem Strang, auch wenn man persönlich selber manchmal in eine andere Richtung ziehen möchte. Das erkennt man aber vielleicht erst richtig, wenn man mehr als nur ein paar Monate dabei ist.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance könnte eindeutig stärker in Richtung „Life“ ausschlagen. Aber auch hier muss man für unseren Bereich sagen: Es ist, was man daraus macht. Die Anforderungen und Erwartungen sind sicher hoch, das Arbeitsvolumen oft sehr hoch. Doch wir arbeiten mit einer Vertrauensarbeitszeit, jeder kann seine privaten Themen um die Arbeit legen, wie es passt. Home-Office wird seit diesem Jahr angeboten und das funktioniert ausgezeichnet. Es hebt nicht nur die Stimmung der Mitarbeiter, sondern gibt Ihnen auch eine Möglichkeit der noch flexibleren Arbeitsgestaltung und Themen zu Hause in Ruhe und ungestört anzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin selbst Vorgesetzte und habe natürlich auch Vorgesetzte. Also kann ich das ganz gut in beide Richtungen beurteilen. Die fachlichen und ausbildungstechnischen Eignungen sind in der Regel in hohem Maße vorhanden. Die Kollegen wurden und werden führungstechnisch kompetent in unterschiedlichen Massnahmen geschult. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen von der Regel und Kollegen/Vorgesetzte, die sich persönlich besser oder weniger gut als Vorgesetzte eignen. Für meinen Bereich kann ich nur sagen: Wir trennen uns dann von Kollegen, die fachlich, ausbildungs- und führungstechnisch nicht gut genug geeignet sind, als Führungskraft bei TX Logistik eingesetzt zu werden. Dies tun wir im Sinne der Mitarbeiter, im Sinne des Teams und im Sinne des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Sicherlich ist es auch bei diesem Thema nicht auf jeden einzelnen Arbeitsplatz anwendbar, aber aus meiner Sicht gibt es unglaublich viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Ehrlich gesagt, oft mehr als man bräuchte ;-) Das macht die Arbeit bei TX Logistik aber auch außerordentlich spannend und vielseitig. Man muss auf Zack sein und bleiben, um den Themen gerecht zu bleiben. Das kann nicht jeder und mancher ist hoffnungslos überfordert. Ich bin seit Beginn der TX Logistik an dabei - das ist einer der wesentlichen Gründe, warum ich persönlich noch nicht gewechselt habe. Hier wird es keinen einzigen Tag langweilig. Vom Mitarbeiter bis in die Geschäftsführung hinein werden die vielseitigsten und komplexesten Themen bearbeitet. Tagtäglich - von innerer Kündigung könnte man nicht weiter entfernt sein, als hier.

Gleichberechtigung

Mein Empfinden ist: Es geht durchaus gleichberechtigt bei TX Logistik zu. Von einer „Förderung der Frauenquote“ ist mir nichts bekannt. Das wäre auch schwerlich möglich in dieser immer noch sehr ausgeprägten Männerwelt. Man muss sich behaupten - aber muss oder sollte man das nicht unabhängig vom Geschlecht?

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nur meine persönliche Einschätzung: Es gibt einige wenige ältere Kollegen. Diese werden aufgrund Ihrer Berufserfahrung außerordentlich geschätzt. Das es nicht die Hälfte oder mehr der Belegschaft ausmacht, ist aber ganz sicher nicht gewollt. Ich denke, es liegt eher daran, dass TX Logistik ein immer noch junges und dynamisches Unternehmen ist. Das viel Beweglichkeit und Einsatz fordert. Nicht, dass „die Älteren“ das nicht mitgehen können, aber vielleicht ist das eher für junge Wilde interessant. Der Mix zwischen Alt und Jung macht es aus und der wird ganz klar begrüßt bei TX.

Arbeitsbedingungen

Gut erreichbar, schöner Neubau, meistens ausreichend Parkplätze, helle und große Räume, moderne Arbeitsplätze mit sehr guter IT-Ausstattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, viele Kollegen fahren mit dem Rad oder öffentlichen Verkehrsmitteln, die TX Logistik bezuschusst. Sicherlich ein kleiner Anteil an der Umweltbilanz, die jeder für sich selber beeinflussen kann. Firmenfahrzeuge (derzeit Diesel) werden zum Teil gestellt - das ist sicherlich noch optimierungswürdig. Man muss aber das Große sehen: Der tagtägliche Versuch mehr Volumen weg von der Straße auf die Schiene zu bringen. Und dieses Volumen nicht einfach nur zu fahren, sondern auch hier Umweltaspekte (Energiesparendes Fahren) zu berücksichtigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich zahlt TX Logistik sicherlich okay. Es gibt bestimmt Gefälle innerhalb der Bereiche und noch Luft nach oben, aktuelle Gehaltsentwicklungen der Wirtschaft anzupassen. Wir haben einen tollen Betriebsrat, der sich auch in solchen Themen für die Mitarbeiter stark macht. Über das Gehalt hinaus werden jede Menge Sozialleistungen geboten.

Image

Bedauerlicherweise ist das Image angekratzt. Bedingt - jetzt kommen wieder die zwei Seiten der Medaille - auch selbstverschuldet, aber leider auch durch Plattformen wie diese, auf der gefrustete Ex-Mitarbeiter Dinge einfach nicht korrekt wiedergeben. Selbstverschuldet, weil man sich in den letzten Jahren, die wirtschaftlich nicht so gut waren, nicht auf das Wesentliche konzentriert hat, sondern sich mit visionären Themen verzettelt hat. Nicht selbst verschuldet, weil besagte ehemalige Mitarbeiter so Ihren persönlichen Frust abbauen. Es ist immer richtig, Dinge, die nicht laufen oder nicht korrekt sind, beim Namen zu nennen. Aber aus Frust über eigene Defizite anonym auszuholen, finde ich persönlich schwach.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jede Menge Förderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Selbstverständlich werden diese - abgesehen von notwendigen fachlichen Schulungen - in der Regel Mitarbeitern nach Beendigung der Probezeit angeboten. Das kennt daher vielleicht der ein oder andere (zwischenzeitig ausgestiegene) Mitarbeiter nicht. Auch hier muss man ehrlicherweise sagen, dass aktuell das Förderangebot deutlich herunter gefahren ist. Das ist sicherlich der aktuellen Ergebnislage angepasst.

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