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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAlles in allem ein solider Arbeitgeber.
Das man sich wohlfühlen kann, solang man dem AG nützlich ist. Da ist man gern loyal.
Die Aufgabe ansich.
Der hohe Sicherheitsaspekte und den Image.
Den respektvollen Umgang miteinander
Sehr gutes Angebot vielfältiger Jobs, tolle Kollegen. Interessante Aufgabengebiete mit großartigen Zukunftsperspektiven. Sehr interessante Remote-Working (Home-Office) Angebote. Attraktive Gehaltsoptionen
Teilweise fehlende oder nicht gelebte Prozesse.
Zuviele Häuptlinge.
Abteilungsleiter ohne Mitarbeiter machen einen unglaubwurdigen Eindruck
In den letzten Jahren die oberste Führungsebene von Personen besetzt, die menschlich nicht dafür geeignet sind
Dass bei Ausfall durch Schwangerschaft, Krankheit, Sabbatical und ko signalisiert wird, dass man nicht wiederkommen muss. Ggf. wird die Kündigung (sobald möglich) angestrebt.
Gespräche sind unmöglich. Der Arbeitgeber reagiert nicht und ignoriert.
Gütliche Trennungen gibt es nicht.
Heutzutage ein unmögliches Verhalten.
Schlecht wäre eine völlig falsche Formulierung - mit schlecht im Kopf hat man schon abgeschlossen. Denke wir bei fast jedem Arbeitgeber gibt es Dinge die verbessert werden können/sollten. Dies fängt meist vom oben an, bei der Steuerung der Unternehmung muss das WIR ankommen.
Schulungen und betriebliche Fortbildungen funktionieren nur, wenn der Arbeitgeber davon einen Vorteil hat, wenn es dem Arbeitnehmer etwas bringt, dauert es ewig.
Dringend Kommunikations und Konflikttrainig für die Oberen.
Familienfreundlich werden.
Frauenquote überdenken.
Modernere Benefits.
Aufklärung von Führungskräften, damit Mitarbeiter die nach Anweisung handeln nicht plötzlich Pflichtverletzung vorgeworfen bekommen
Oder
Betriebsvereinbarungen dem Arbeitsvertrag beilegen, damit man als Neuer die Möglichkeit hat zu wissen welche Regeln gelten.
Man sollte auf seine (langjährigen) Mitarbeitenden hören und deren Meinungen schätzen. Wenn man nur auf Personen in hohen Positionen hört, verliert man leider das Vertrauen in den Arbeitgeber.
Mehr Transparenz seitens der Führungs(!!!)Kräfte.
Fairerer Umgang.
Gleiches Recht für jeden Mitarbeiter im Bezug auf Weiterbildung und Beförderung.
die Arbeitsprozesse verbessern, mehr an der Digitalisierung arbeiten.
ISO Zertifizierung würde wahrscheinlich helfen
Der am besten bewertete Faktor von TX Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Im tagtäglichen gut. Passiert jedoch mal was, steht man entweder alleine oder hat gar das Messer im Rücken.
Einzelne Kollegen wenden sich bei Fehlern, z.B. beim abstellen von Fahrzeugen nicht an die betreffenden Kollegen, sondern direkt an die Vorgesetzten. Größtenteils jedoch ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß, man kann sich bei Problemen immer an Kollegen wenden.
War mal super, inzwischen ist vertrauensvolle Zusammenarbeit kaum noch möglich.
Viele gute Kollegen.
überwiegend gut, bereichsübergreifend teilweise verbesserungswürdig - wie in jedem Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TX Logistik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Linke weiß nicht was die Rechte tut. Anweisungen und Informationen von Führungskräften sollte man auf rechtliche Richtigkeit prüfen. Viele Falschauskünfte für die man zur Rechenschaft gezogen wird.
Unvollständige Vertragsunterlagen konfrontieren einen mit Regelverstößen von denen man nicht wissen kann. Irgendwo werden dann Betriebsverfassungen hergezaubert.
Gesprächsanfragen und Klärungsversuche werden ignoriert.
In vielen Punkten nicht vorhanden, da viel wissen für sich behalten wird.
Gute Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten.
Teilweise werden Mails ignoriert. Wichtige Informationen für den Arbeitsablauf fehlen teilweise. Für den reibungslosen Betriebsablauf ist Eigeninitiative über der eigenen Zuständigkeit hinaus Voraussetzung.
Oft fehlt die ausreichende Kommunikation, aber man wird nie im Regen stehen gelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Klüngel mal wieder. Wer sich gut stellt, bekommt seine Weiterbildung und Beförderung.
Wer nicht, darf auch trotz mehrfacher Nachfrage lange warten / verzweifeln.
Als Mann möglich.
Als Frau schon schwerer.
Als Mutter oder Mensch mit Privatleben keineswegs erwünscht.
Weiterbildung nur nach Nachfrage
Für Lokführer kaum vorhanden. Man kann Ausbilder oder Teamleiter werden, oder in die Dispo. Wenn man karriereorientiert ist, sollte man einen anderen Beruf ergreifen.
Schulungen, ein ewiges Thema, Vorgesetzte versprechen einem trotz dringendem betrieblichem Interesse Schulungen und bekommen dann die Personalplanung nicht auf die Reihe.
