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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man will unter sich bleiben.. durch den Stellenabbau wird die Mannschaft immer dünner
Siehe oben... die „Alten“ gegen die Neuen
Viel Wechsel und jeder macht sein Ding.
keine Leitwölfe sonder Umsetzer
Viel tolle Vosätze aber wenig Info Flow von relevanten Informationen.
Job machte Spaß - viel - fast zu viel - Freiheit
Freieheit ohne Kontrolle
Viel Anstrengungen aber gefühlt wenig Resultaten nach einem grossen Managmentwechsel... Neue Geschäftsfuehrung ist reiner Umsetzer keine Vision und überlagert mit ständigen Meetings.
werdet glaubhaft und authentisch - Macht was Ihr sagt.
Freiheit beim Arbeiten
Verkauf wird vernächlaesigt
Klare Leitung und weniger Buerokratier
Gehalt immer pünktlich. Interessante Aufgaben.
Keine Weiterbildungen. Gehalt unterdurchschnittlich.
Regelmäßiger Austausch mit dem Management.
Sich um Personalentwicklung kümmern - dieser Punkt wird sträflich vernachlässigt.
Büroausstattung auf aktuellen Stand bringen.
Es geht so. Mitarbeiter sind an ihre seit Jahren immer gleichen Aufgaben gebunden und haben sich damit abgefunden. Wenig Perspektiven.
Die Vorgesetzten sieht man kaum. Rollen und Aufgaben haben sich über die Jahre eher verschlechtert.
Am Markt eher unbekannt. Die recht wenigen Kunden werden kaum gepflegt. Von Kundenseite her ab und an Beschwerden über lange Antwortzeiten, wenn das Projekt im laufenden Betrieb/Support ist.
Ganz gut. Überstunden können abgesetzt werden. HomeOffice möglich.
Weiterbildung existiert seit Jahren nicht mehr.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, jedoch werden diese kaum aktiv mitgeteilt.
Das Gehalt liegt deutlich unter Marktdurchschnitt. Es gibt eine jährliche Sonderzahlung, deren Gewährung - oder eben nicht/teilweise - intransparent und nicht nachvollziehbar ist.
Bis auf den Hinweis, nicht so viel auszudrucken, waren keine Bemühungen zu bemerken, weder hinsichtlich des Fuhrparks noch sonstiger Aktivitäten.
Eines der stärkeren Kapitel. Das Team hält zusammen und löst die anstehenden Probleme.
Im Großen und Ganzen könnte das der Faktor sein, der die Leute in der Firma hält.
Ältere Kollegen werden mitgenommen. Aufgrund vollständig fehlender Weiterbildung sind diese an das Unternehmen gebunden.
Nicht immer hilfreich. Kaum Feedback, wenn, dann eher negativ. Lob gibt es grundsätzlich wenig.
Bezüglich der Räumlichkeiten i.O., auch wenn man sich eine häufigere Reinigung wünschen würde. Möblierung teilweise arg verschlissen, Schreibtische / Stühle werden erst auf mehrmalige Nachfrage ausgetauscht.
Minimal. Jährlich Meetings mit Unternehmensinformationen und -zahlen. Kaum/wenig Rückfragen möglich. Die Zahlen sind intransparent, nicht nachzuvollziehen und sehr stark vertriebsgetrieben. Hat der Vertrieb nicht verkauft, gibt es auch wenig Umsätze mit Projekten. Wen wundert das?
Vorgesetzte sind selbst aktiv in Projekte eingebunden, es bleibt wenig Zeit für Kommunikation mit den MA.
Es gibt keine Personalabteilung und keinen Betriebsrat.
Ich habe keine größeren Probleme diesbezüglich erlebt.
Geschäftsführung beschwert sich über Schwangerschaften - das muss nicht sein.
Tolle und spannenden Aufgaben, immer wieder Abwechslung.
Flexible Arbeitszeiten
Schlechte Kommunikation bei geringer Mitarbeiterzahl
Mit der Zeit mitgehen, mehr Veränderung begrüßen
Die Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter ein und stehen Diskussionen offen gegenüber und Verteidigen Entscheidungen gegenüber der Gruppe.
Die schlechte Webseite/Außendarstellung und dadurch geringer Bekanntheitsgrad.
Mehr interne Ressourcen nutzen statt außerhalb zu suchen. Auf Bewertungen à la "trotz vieler Kontake in Probezeit gekündigt" mit der zu Grunde liegenden guten Begründung Stellung beziehen.
Interessante Produkte
Kein Vertrauen in Mitarbeiter im Home Office; Fragwürdige Mitarbeiterplanung
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Kein Vertrauen in Mitarbeiter im Home Office; Fragwürdige Mitarbeiterplanung
Es gibt keine Problem im Ulraub auch Urlaub zu machen. Familienleben lässt sich gut vereinbaren. Es kann aber sein, dass sich im Projekt zu viele Überstunden ansammeln und man kommt dann nicht mehr zum absetzen.
Weitrblidung wird nicht gerade groß geschrieben und irgendwann ist bei flacher Hierachie eben auch Schluss mit Karriere.
Sehr sozial vor allem bei der Familie insbesondere unter Beachtung von Pflege der Kinder.
die international Darstellung der Firma, z.B WEB-Seiten in der Landessprache
So verdient kununu Geld.