Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett, aber das Management weiß nichts von der Arbeit und versucht Äpfel mit Birnen zu vergleichen

Vorgesetztenverhalten

nach oben schleimend undd nach unten tretend. Ich denke, das fasst viele zusammen

Kollegenzusammenhalt

je nach dem. Es gibt wie in jeder Fima solche und solche.

Interessante Aufgaben

man telefoniert mit vielen verschiedenen Menschen in vielen sozialen Schichten, das ist schon interessant. Das Callcenter wird allerdings als Notrufzentrale nach außen hin verkauft. Wenn ein Anruf wichtiger als ein Einbruchalarm gewertet wird, dann weiß man in der Sicherheitsbranche schon bescheid

Kommunikation

leider nicht vorhanden. Wenn man gekündigt wird, merkt man das, dass man die Firma nicht mehr betreten kann, als dass man ein Schreiben oder eine Information bekommt.

Gleichberechtigung

Nasenprämien und Gehaltsunterschiede bis zu 7€/ Std sind normal. Fehlt wohl die Gewerkschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

diese werden wie die jungen gleichermaßen mit ausgebeutet. Allerdings: Ältere werden nicht meh eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

nur, wenn die Nase stimmt und das mit dem nach oben schleimen und nach unten treten passt.

Gehalt / Sozialleistungen

man wird unter dem normalem Tarif bezahlt. VWL sind gestrichen worden, die Firma hatte die Mitarbeiter darüber allerdings nicht informiert.

Arbeitsbedingungen

schlechte Luft, viel Lärm im Großraumbüro und veraltetet Technik. Bereitschaften gewünscht, aber der abbau der Stunden ist wegen personalmangels nicht möglich. Auszahlung ab 20 Stunden möglich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nachts werden die Lichter im Gebäude aus geschaltet. eider auch die Lüftungen in den Toiletten, was den 24/7 Betrieb nicht sehr angenehm macht. besonders nicht an langen Wochenenden. Es gibt keine andere Lüftungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

das ist ein Wort aus dem Internet.

Image

nach außen hin ein riesiges Ami Unternehmen mit viele Mitarbeitern , nach innen hin unorganisiert und bürokratisch

Verbesserungsvorschläge

• Management überarbeiten und ggf mal "frischen Wind" einbringen. Veraltete Strukturen aufbrechen und sich ggf von eingen Dienstleistuingen trennen, welche nicht effektiv oder Geldbringen sind.

Pro

es gibt jeden Monat einen Obstkorb. Man kann in der Garage parken (Öffentliche Verkehrsmittel sind keine Option, dir Firma liegt im Gewebegebiet) Kaffee und Wasser gibt es frei
Der Arbeitgeber hat viele Standorte. Wenn man mal wechseln möchte, hat man ggf intern möglichkeiten (stelle ich mir zumindest so vor)

Contra

Ich habe nicht genügend Satzzeichen, um alles aufschreiben zu können.
Aber so Sachen wie: Neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet und dann mangels leitung wieder gekündigt.
Die Namen der neuen Mitarbeiter werden von bestehenden Mitarbeitern nicht gemerkt, weil die Fluktuation so hoch ist und alle paar Monate 10 mitarbeiter kommen, von denen vielleicht 3 bleiben ( für 2 Monate) und wenn noch einer ein halbes Jahr dann bleibt, dann haben wir schon großes Glück.
Es wird sehr viel verlangt für wenig Benefits und Gehalt. Für so eine große Firma sollte zumindest der Standart an Gehalt drin sein (branchenüblich) und nicht gerade eben über dem Mindestlohn.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wären sogar kompetent, unterstützen aber nicht sondern helfen nur wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung war wirklich gut, aber Geld ist eben NICHT alles ...

Arbeitsbedingungen

OK nach 30 jahren ist absehbar dass sich was ändern wird, leider habe ich das nicht mehr erlebt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles über Amerika gesteuert - alles typisch amerikanisch

Verbesserungsvorschläge

• Einarbeitung - das ist kein Fremdwort, so was sollte gerade in großen Konzernen jederzeit möglich sein.

Pro

Die Kollegen sind meißt zuverlässig

Contra

Kein Geld um Arbeitsplätze modern zu gestalten.
Arbeitsmittel sind teils veraltet.
Sehr umständliche interne Abläufe die wenn hinterfragt, immer als einzig mögliche Lösung präsentiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Lob ist eher selten oder geheuchelt. Der Firma ist der Mitarbeiter egal, daher ist die Firma dem Mitarbeiter egal. Vertrauen muss man sich verdienen dies gelingt nicht durch schlecht umgesetzte Transformationsprojekte.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Manager hält sich hier für einen König. Dadurch arbeiten die Abteilungen und regionalen Standorte gegeneinander, Vorgaben werden missachtet Konsequenzen werden nicht gezogen. Die Unternehmensziele werden vom Topmanagement definiert aber bereits das mittlere Management kann darüber nur schmunzeln. Es wird viel von Visionen und Zielen geredet, es passiert aber nix.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist hoch, vielfach hoffen die Kollegen auf die Kündigung mit entsprechender Abfindung. Wertschätzung ist eher selten. Von Unternehmensseite kann jeder Mitarbeiter ersetzt werden, in welcher Form und mit welchen Konsequenzen ist egal.

Karriere / Weiterbildung

Die Fluktuation ist hoch, hierdurch ergeben sich Möglichkeiten, welche unter der Hand vergeben werden. Die Fluktuation ist aber nicht ohne Grund hoch. Weiterbildung wird als Kostenfaktor angesehen, auf die Idee etwas zu investieren um einen Benefit daraus ziehen zu können ist man hier noch nicht gekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Positiv das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehälter sind in der Regel unterdurchschnittlich. Wenn mir ein Wasserspender als Sozialleistung verkauft wird ist alles gesagt.

Arbeitsbedingungen

Hardware größtenteils Ok, Software lachhaft überaltert, Büros Stand frühe 90iger.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte Home-Office für alle und nicht nur Manager und ausgewählte Abteilungen.
• Mal richtige Kaffemaschienen anschaffen, ist doch peinlich.
• Regel durchsetzten auch im Vertrieb.
• IT-Infrastruktur erneuern, ohne können keine guten Ergebnisse erzielt werden. Daten sind das A&O
• Marktgerechte Löhne zahlen, wer nix zählt bekommt auch nix.
• Für das Betriebsklima vielleicht mal nen Betriebsfest veranstalten. Stichwort gemeinsame Weihnachtsfeier.

Pro

Nix

Contra

Bezahlung, Ungleichbehandlung, Intransparenz