45 von 84 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Hohe Motivation im Team
- Home Office Regelung
- Offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
Sehr positive Atmosphäre in meinem Team.
Nach knapp über drei Monaten Einarbeitung in meiner neuen Position fühle ich mich äußerst positiv mit meiner Tätigkeit. Von Anfang an habe ich eine hervorragende Unterstützung von allen Seiten erfahren. Als jemand, der aus einer anderen Branche kommt, ist der technische Aspekt der Arbeit herausfordernd. Doch dank der Unterstützung meiner Kollegen lerne ich Tag für Tag neue Dinge und wachse mit meinen Aufgaben.
Besonders hervorheben möchte ich die regelmäßige Feedbackkultur und die Wertschätzung, die ich von meinem Vorgesetzten bisher erfahren habe. Dies trägt nicht nur zu meiner persönlichen Entwicklung bei, sondern stärkt auch das Teamgefüge und fördert eine positive Arbeitsumgebung.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meiner Erfahrung bisher und freue mich darauf, weiterhin Teil dieses Teams zu sein, das mir ermöglicht, meine Fähigkeiten auszubauen und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist Ok
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Der Umgang mit Kollegen innerhalb des Teams ist immer respektvoll.
Manche Räumlichkeiten sind nicht als Büroräume tauglich. Diese Tatsache ist zwar bekannt, wird aber leider ignoriert…
Leider immer noch wenig Frauen in der Führungsebene
Veränderungen im Unternehmen sollten mit einer offenen und transparenten Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter:innen und nicht nur im oberen Führungskreis stattfinden. Hier gibt es noch viel Verbesserungspotential.
Die Strukturen sind träge und sehr traditionell. Dies sieht man auch an den fast ausschließlich männlichen oberen Management. Hier würde etwas Durchmischung dem Unternehmen nicht schaden.
Es sieht teilweise wirklich so aus als sei man bemüht
Trotz beinahe schon grotesker Ergebnisse kaum Bewegung beim Gehalt
Leistungsträger identifizieren, fördern & belohnen. Trittbrettfahrer & Schaumschläger identifizieren, fordern und ggfs. ersetzen.
Abteilungsabhängig
Sobald das Sachbearbeiterlevel verlassen ist sagt man tschüss zur Work-Life-Balance.
Wenn man zu gefallen weiß, möglich
Komplexes Gesamtpaket. Alles was die Konkurrenz auch bietet. Jedoch für das Haupteinzugsgebiet verbesserungswürdig.
Abteilungsintern ja, Abteilungsübergreifend nein (sehr stark ausgeprägtes Ressortdenken)
Abteilungsabhängig
Büros (teilweise) Top, Werke Flop
Wer im Flurfunk gut vernetzt ist, ist klar im Vorteil
Benefits
zuhören und Feedback ernst nehmen
anfangs sehr offen. Leider wurde viel zu schnell ein Veränderungsprozess in Gang gesetzt, der unübersichtlich und intransparent ist - viele sind nicht bereit und unmotiviert. Es wird wenig vertraut und das macht das Arbeiten schwer und träge. Das Umfeld ist sehr konservativ, heutzutage noch eine Sie-Kultur zu fördern tut einer modernen Unternehmenskultur nicht gut.
leider nach längerer Zeit nicht mehr so gut, da trägt die Stimmung intern dazu bei
sehr positiv, da Überstunden gut geregelt und flexibel gearbeitet werden kann
Gehalt durchschnittlich, gute Sonderzahlungen, Sozialleistungen sind attraktiv
das Produkt spricht für sich, aber es wird viel in soziale Projekte gesteckt
gibt es in unser Abteilung nicht, sehen auch (fast) alle so. Es wird nichts gefördert, was Zusammenarbeit stärkt. Seit Corona haben wir es nicht mal geschafft gemeinsam Essen zu gehen. Auch hier wieder kein Interesse aneinander, Vorschläge werden nicht wahrgenommen.
in meinem Fall unterirdisch, habe versucht Gespräche zu suchen, es bringt nichts. Es gibt im Unternehmen schon Führungskräfte, die sich Mühe geben ist aber Seltenheit. Kaum Vorbilder.
Büro ist ok, aber auch nicht extrem modern
Wenn man nicht selbst hinterher ist, bekommt man kaum Informationen. Man hat das Gefühl, Informationen werden bewusst vorenthalten. Das demotiviert und macht unser Team mürbe. Anfragen zu besseren Meetingstrukturen werden ignoriert. Das habe ich auch schon bei der Personalleitung und dem Betriebsrat angebracht, aber es interessiert keinen.
fast nur Männer in der Führungsebene, das ist bewusst gewählt
gäbe es bestimmt, man wird aber in nichts spannendes eingebunden
Tatsächlich und das habe ich noch nie gesagt, ALLES! Vielleicht habe ich zuviel Pech gehabt in der Vergangenheit aber Tyczka Energy ist, für mich persönlich, ein absoluter Glücksgriff!
Bis hierhin, nichts!
Keine! Dranbleiben, weiter so!
Alle Kollegen und Kolleginnen die ich kennenlernen durfte, sind super freundlich und Hilfsbereit.
Ich habe nichts schlechtes gehört von meinen Kollegen und Kolleginnen. Ich kann bis hierhin nichts schlechtes sagen, dementsprechend gehe ich von einem positiven internen Image aus. Motzköppe gibt es überall!
Auch hier bin ich erstaunt wie auf seine Angestellten geachtet und eingegangen wird. Auch dies habe ich so noch nie erlebt!
Kann ich bis hierhin noch nicht bewerten. Ich weiß aber das Weiterbildung erwünscht ist und unterstützt wird.
Das Gehalt ist Marktüblich und mit diversen Bonbons gespickt. Bonus. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.....
Spielt Nachweislich eine Große Rolle!
Da kann ich nur die Kollegen und Kolleginnen bewerten mit denen ich zu tun habe, da ich im Außendienst tätig bin. Ich habe keinen Grund zur Klage.
So wie ich das beurteilen kann, wird dort jeder Mitarbeiter geschätzt, ob Jung oder Alt! Deshalb kann ich negative Bewertungen dahingehend nicht verstehen!
Tatsächlich komplett auf Augenhöhe, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen wo sie können.
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt um optimale Arbeitsbedingungen zu haben. Bei Nachfragen wird nicht diskutiert, es wird zur Verfügung gestellt. Auch dies habe ich so umfangreich noch nie erlebt.
Ich bin erstaunt das eine solch umfangreiche Kommunikation gelebt wird. Es kann so einfach sein! Mega!
Ist in vollem Umfang vorhanden!
Definitiv abwechslungsreich und vielfältig. Viel Neues aber auch viele bekannte Dinge, die für mein dafür halten wirklich perfekt umgesetzt werden vor Ort.
Qualitativ hochwertige Prozesse. Sehr gute Umsetzung in vielen Bereichen.
Kommunikation
Er sollte sich um seinen Vertrieb kümmern und offen kommunizieren wie es weiter geht.
Sozialleistungen sehr gut .Provision die nicht mehr der heutigen Zeit entsprechen. Auch eine Fehlerkultur die nicht mehr aktuell sein sollte
In den sich veränderen Zeiten, wo man Angst haben muss wie man im Vertrieb sein Gehalt sein Gehalt wird man alleine gelassen.
Ich finde es gut, dass man sich vieles selbst einteilen kann. Man hat genügend Freizeit für die man auch Zusatzleistungen bekommt, beispielsweise durch das Jobrad Angebot
Zu wenig, um sich hier groß darüber auszulassen.
Der Transformationsprozess weg von fossilen Energieträgern ist halbherzig. Klar, wenn man vor allem dort sein Geld verdient. Es stellt sich ernsthaft die Frage nach der Zukunftsfähigkeit der Firmengruppe.
Veränderungen durch engagierte Mitarbeitende sind absolut nicht erwünscht.
Mal ansehen, was andere Arbeitgeber in der Metropolregion München so alles für ihre Mitarbeiter tun und wie modernes Management aussieht.
Hoher Druck auf Mitarbeiter, auch mittels Prämien- und Bonusvereinbarungen
Besser kein Kommentar.
Selbstverständlich sollte man ab Ebene Teamlead so gut wie immer erreichbar sein (Feierabend, Sonntags, Urlaub). "Work" ist eher für die Mitarbeiter, "Life-Balance" eher für die höchste Führungsebene.
Weiterbildung ja, nur kosten darf sie nicht allzuviel. Karriere ja, wenn man sich an den richtigen Stellen beliebt macht. Allerdings im Bereich von Führungskräften recht wenig Fluktuation (man kocht im eigenen Saft, auch auf höchsten Ebenen).
Höhere Führungsebenen können wohl recht gut verdienen, normale Mitarbeiter werden scheinbar gezielt kurz gehalten.
Das Unternehmen verdient sein Geld fast ausschließlich mit fossilen Energieträgern. Was soll daran umweltbewusst sein?
Die Stimmung unter den Kollegen ist weitgehend gut, sonst könnte man dort gar nicht arbeiten.
Nicht anders als mit jüngeren. Alter schützt natürlich nicht vor dem hier üblichen Umgang mit allen Mitarbeitern.
Vorgesetzte reichen den Druck von ganz oben nach ganz unten durch.
Die Hauptverwaltung in Geretsried ist uralt und liegt direkt an vielbefahrener Straße. Der Hauch der 60er Jahre umweht das ganze Unternehmen.
Man tut wenig Gutes, redet dann aber viel und nur darüber.
In der zweiten Führungsebene gibt es eine Kollegin. Der große Rest: alles Männer.
Wenige Kollegen haben sicher interessante Aufgaben, aber der größte Teil der Mitarbeiter eher nicht.
So verdient kununu Geld.