Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die Tyczka Gruppe, gegründet 1924, mit Stammsitz im bayerischen Geretsried beschäftigt rund 550 Mitarbeiter. Zu ihr gehören mehrere mittelständische Gesellschaften und Beteiligungen in Deutschland, Österreich und Polen. Die Kerngeschäftsfelder sind die Energieversorgung mit Flüssiggas (Propan und Butan) sowie die Vermarktung und die Produktion von Industriegasen. Tyczka ist bundesweit einer der Marktführer im Vertrieb von Flüssiggas in Flaschen und der Versorgung im Tank. Daneben besteht ein europaweites Trading Geschäft mit Flüssiggas. Bereits seit 1983 vermarktet die Tyczka Gruppe technische Gase sowie Kältemittel in Flaschen und Kleintanks an Kunden in Deutschland. Mit dem Bau einer Luftzerlegungsanlage stieg die Tyczka Unternehmensgruppe 2014 wieder in die Produktion von Industriegasen ein. Ziel ist es, die Geschäftsbereiche auf den internationalen Märkten weiter zu entwickeln und auszubauen.
Werteorientierte Unternehmenskultur
Unser Miteinander ist von Teamgeist sowie eigenverantwortlichem Handeln und Entscheiden geprägt. Die Mitarbeiter stehen für unseren Erfolg und sind Garant für unser Wachstum.
Besonderen Wert legen wir auf ein positives Arbeitsklima. Altersgemischte Teams erzielen ausgezeichnete Arbeitsergebnisse, denn Fachwissen und Erfahrungsschatz treffen auf Begeisterungsfähigkeit und den Mut zu neuen Ideen.
Maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Ziel unserer Personalarbeit. Flexible Arbeitszeitmodelle geben den Mitarbeiter und dem Unternehmen vielfältige Möglichkeiten, sich an verändernde betriebliche und lebensorientierte Bedürfnisse anzupassen.
Wasserstoff - Industriegas von heute, Energieträger von morgen
Mit Wasserstoff zu einer grüneren Energiewirtschaft
Seit über 100 Jahren kommt Wasserstoff in vielen Industrieanwendungen zum Einsatz. Die Eignung von grünem Wasserstoff als emissionsfreier Energieträger der Zukunft ist mittlerweile unbestritten und befindet sich in zahlreichen Branchen in der Einführung, wie z.B. dem Schwerlastverkehr, Zugverkehr oder in der Industrie zur stofflichen Nutzung oder der Prozesswärmeerzeugung.
Tyczka als Anbieter sowohl von Industriegasen als auch dem Energieträger Flüssiggas trägt dazu bei, das volle Potential von Wasserstoff zu erschließen und seinen Beitrag zur Dekarbonisierung von Industrie, Mobilität und Wärme zu leisten.
Tyczka als Partner für die ganze Wasserstoff Wertschöpfungskette
Wir sind Lieferant von Wasserstoff und decken die gesamte Wertschöpfungskette von der Produktion, über die Verdichtung und Abfüllung, Transport und Logistik, bis hin zu Befüllungs- und Anwendungstechnik ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeitern - abhängig von der Position - folgende Benefits:
Wir gehören zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands laut dem Institut Great Place to Work®
Unternehmens- und Führungsleitlinien sowie Spielregeln im Umgang miteinander sind unsere "Verfassung" an deren Werten wir uns orientieren.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle können sich unsere MitarbeiterInnen und unser Unternehmen an verändernde lebensorientierte und betriebliche Bedürfnisse anpassen.
Unser machtfit Programm im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt nicht nur die Gesundheit unserer Mitarbeiter, sondern bringt auch Freude und hilft, neue Kontakte im Kollegenkreis zu knüpfen.
Wir suchen MitarbeiterInnen, die uns bei unseren künftigen Aufgaben unterstützen wollen.
Sie überzeugen durch Ihre aufgeschlossene Art im Umgang mit Kunden und Kollegen. Wenn Sie darüber hinaus gute kaufmännische/technische/verkäuferische Kenntnisse mitbringen und sich jeden Tag neuen, interessanten Herausforderungen stellen möchten, dann sollten wir uns kennenlernen.
Besuchen Sie unsere Homepage, um sich über unsere Stellenangebote zu informieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tyczka Group.
Standorte Inland
Zentrale: 82538 Geretsried, Blumenstr. 5
Niederlassung Leipzig: 04103 Leipzig, Friedrich-List-Platz 2
Nach knapp über drei Monaten Einarbeitung in meiner neuen Position fühle ich mich äußerst positiv mit meiner Tätigkeit. Von Anfang an habe ich eine hervorragende Unterstützung von allen Seiten erfahren. Als jemand, der aus einer anderen Branche kommt, ist der technische Aspekt der Arbeit herausfordernd. Doch dank der Unterstützung meiner Kollegen lerne ich Tag für Tag neue Dinge und wachse mit meinen Aufgaben.
Besonders hervorheben möchte ich die regelmäßige Feedbackkultur und die Wertschätzung, die ich von meinem Vorgesetzten bisher erfahren ...
Es wird viel Wert auf eine ausgewogene Work Life Balance geachtet und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zusätzlich werden den Mitarbeitern Angebote gemacht, wie man auch außerhalb der Arbeitszeit profitiert kann, zum Beispiel mit Ermäßigungen.
Tatsächlich und das habe ich noch nie gesagt, ALLES! Vielleicht habe ich zuviel Pech gehabt in der Vergangenheit aber Tyczka Energy ist, für mich persönlich, ein absoluter Glücksgriff!
Ich finde es gut, dass man sich vieles selbst einteilen kann. Man hat genügend Freizeit für die man auch Zusatzleistungen bekommt, beispielsweise durch das Jobrad Angebot
Es sieht teilweise wirklich so aus als sei man bemüht
Trotz beinahe schon grotesker Ergebnisse kaum Bewegung beim Gehalt
Der Transformationsprozess weg von fossilen Energieträgern ist halbherzig. Klar, wenn man vor allem dort sein Geld verdient. Es stellt sich ernsthaft die Frage nach der Zukunftsfähigkeit der Firmengruppe.
Veränderungen durch engagierte Mitarbeitende sind absolut nicht erwünscht.
Innovationskraft. Vertrauen in die richtigen Stimmen im Unternehmen.
... allerdings ist die Umsetzung oftmals stark verbesserungswürdig!
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Veränderungen im Unternehmen sollten mit einer offenen und transparenten Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter:innen und nicht nur im oberen Führungskreis stattfinden. Hier gibt es noch viel Verbesserungspotential.
Die Strukturen sind träge und sehr traditionell. Dies sieht man auch an den fast ausschließlich männlichen oberen Management. Hier würde etwas Durchmischung dem Unternehmen nicht schaden.
Leistungsträger identifizieren, fördern & belohnen. Trittbrettfahrer & Schaumschläger identifizieren, fordern und ggfs. ersetzen.
zuhören und Feedback ernst nehmen
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Flexurlaub allen ermöglichen und nicht als Kann-Entscheidung weiterführen
- Partizipation aller Mitarbeiter am aktuellen Unternehmensgruppenerfolg
Er sollte sich um seinen Vertrieb kümmern und offen kommunizieren wie es weiter geht.
Der am besten bewertete Faktor von Tyczka Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So wie ich das beurteilen kann, wird dort jeder Mitarbeiter geschätzt, ob Jung oder Alt! Deshalb kann ich negative Bewertungen dahingehend nicht verstehen!
Ältere Kollegen werden geschätzt, bei Renteneintritt gebührend verabschiedet und langjährige Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen gefeiert / ausgezeichnet.
Kommt ein wenig auf die älteren Kollegen an. Ich hatte bisher viele gute Erfahrungen was daran liegt, dass die älteren in unseren Bereich auch motiviert und aufgeschlossen sind.
Kenne keine Probleme wo das Alter eines Mitarbeiter Thema ist.
Im Bereich Technik uneingeschränkt positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyczka Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man nicht selbst hinterher ist, bekommt man kaum Informationen. Man hat das Gefühl, Informationen werden bewusst vorenthalten. Das demotiviert und macht unser Team mürbe. Anfragen zu besseren Meetingstrukturen werden ignoriert. Das habe ich auch schon bei der Personalleitung und dem Betriebsrat angebracht, aber es interessiert keinen.
Wer im Flurfunk gut vernetzt ist, ist klar im Vorteil
In den sich veränderen Zeiten, wo man Angst haben muss wie man im Vertrieb sein Gehalt sein Gehalt wird man alleine gelassen.
Man tut wenig Gutes, redet dann aber viel und nur darüber.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzen ist hervorragend. Richtung Geschäftsführung kommt in meinem Fall (Tyczka Energy GmbH) zu viel wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man zu gefallen weiß, möglich
Weiterbildung ja, nur kosten darf sie nicht allzuviel. Karriere ja, wenn man sich an den richtigen Stellen beliebt macht. Allerdings im Bereich von Führungskräften recht wenig Fluktuation (man kocht im eigenen Saft, auch auf höchsten Ebenen).
Kann ich bis hierhin noch nicht bewerten. Ich weiß aber das Weiterbildung erwünscht ist und unterstützt wird.
Kaum bis gar keine Karrierechancen und auch die Weiterbildung wird in wenig Fällen wirklich gefördert und unterstützt. Junge Leute sind irgendwann mehr oder weniger gezwungen, den Arbeitgeber zu wechseln.
Meist befristete übernahmen.
Nach der Ausbildung nicht wirkliche Aufstiegschancen. Sehr traditionelle Werte. Kaum Frauen in Führungspositionen