Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungFamiliäres Teamwork, Spaß und immer wieder neues.
Möglichkeit maßgeblich an der Verkehrswende in Deutschland mitzuarbeiten
Hohe lokale Relevanz, d.h. man sieht das Ergebnis der eigenen Arbeit im Alltag (und auf den Straßen)
Führungsposition im Sektor ist spürbar
Viel Unterstützung und Ressourcen aus dem HQ
Viel Verantwortung und Ownership
Sehr gute Vergütung
Super interessante Aufgaben
Sehr weitreichende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. auch im Ausland
Super kompetentes und kollegiales Team
Tolle Möglichkeit zu lernen und einen realen Einfluss auf das Erfolg des Unternehmens zu haben. Kollegen und Arbeitsatmosphäre ist sehr motivierend. Die Atmosphäre und Verantwortung ist wie in einem Start up, aber es ist ein professionelles, weltweites Unternehmen.
10 EUR voucher von ubereats
Es wird alles dafür getan, um Familie und Arbeit gut miteinander zu verbinden
Top Vorgesetzte
Harmonische Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsausstattung
Kostenfreie Verpflegung zum Mittag und eine große Auswahl an Snacks /Getränke
Führungsrollen mit Ende 20 jährigen besetzten,
Zu viel Druck, zu hohe Fluktation, keine weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Zeitarbeitnehmer, manche Entscheidungen sind nicht Fair. Wir haben viele gute Mitarbeiter die noch nicht übernommen worden sind!
Durch das hohe Monatsziel arbeitet man unter ziemlichen Druck, die Ziele werden höher, aber das Gehalt bleibt gleich.
Als Festangestellter erhält man keine Provision mehr, der Jährliche Bonus der ausgezahlt wird (bei Zielerreichung) ist nett...mehr aber auch nicht!
Schlechte Eigenverantwortung.
Das Top Management - bauen super viel Druck auf aber sind leider oft keine guten Vorbilder. Sales Leads sind hingegen super und kompetent.
Es ist kein "highlight" bei uber zu arbeiten und man muss nicht immer so tun, als wäre es der beste Arbeitgeber auf der Welt. Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge. Eins davon wäre ein deutsches HR office vor Ort zu haben, damit alle Dinge wie Diskriminierung etc besprochen werden???
Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter, die mit Partnern und Kunden zu tun haben, besser und stellen Sie sie nicht mehr über externe Unternehmen ein. Kein Wunder, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht halten können.
Externen Hiringprozess abschaffen, Führungskräfte richtig ausbilden, monatliche Ziele realistischer gestalten
- bessere Arbeitsbedingungen
- weniger Druck
- mehr Rücksicht
- ökonomisch- und ökologischnachhaltige Firmenpolitik
- Uber Values tatsächlich mal umsetzen
- Abschaffung der Arbeitnehmerüberlassung
- Mitarbeitern, die Chance auf einen Festvertrag/Weiterentwicklung geben ohne permanent überperformen zu müssen oder einen lästigen und demotivierten Bewerbungsprozess durchlaufen zu müssen
- Mitarbeiter fördern, die man hat anstatt zu verbrennen und durch neue zu ersetzen
- Arbeitslaptops, die nicht nach dreimal benutzen den Geist aufgeben bzw. auch den Zeitarbeitern die Wahl lassen ob sie nen Dell Laptop oder nen MacBook haben wollen
Wechselt eure Führungskräfte oder Bildet sie besser aus..
Mitarbeiter gezielt basierend auf den Unternehmensbedürfnissen und nicht nur nach den Budgetvorgaben einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Uber Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr tolle Kollegen und es wird viel seitens des Arbeitgebers getan, dass der Zusammenhalt konstant herrscht. Es gibt keinen Zeitpunkt, wo Kollegen nicht zu einem halten. Jeder sieht das WIR.
Auf einer sehr kleinen Ebene. Die Menschen, mit denen man am nächsten arbeitet, sind Freunde, Menschen, die neben einem arbeiten, sind schwierig.
Noch nie so einen Zusammenhalt erlebt
Es gibt so viel gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit, dass es wirklich inspirierend ist.
sehr gut! Jeder ist hilfsbereit und hilft bei Schwierigkeiten weiter es gibt ein gutes Onboarding Programm für neue Vertriebsmitarbeiter und Account Manager
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uber Germany ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hast du nicht ! Sei abrufbereit bis in die Nacht
Du kannst keinen Urlaub nehmen oder krank sein ohne nebenher nicht arbeiten zu müssen. Das ist Fakt und das wissen alle auch.
Es wird davon ausgegangen dass man immer erreichbar ist und immer extra-meilen geht ohne entschädigt zu werden
Je höher Sie sind, desto mehr Work-Life-Balance haben Sie.
Vorallem das Launchteam hat keine WL Balance, da man eine Reisetätigkeit von mindestens 50% hat. Das Privatleben und die Gesundheit bleiben komplett auf der Strecke. Interessieren tut das niemand. Es wird nur jede Woche die Motivationskeule ausgepackt.
Will man nicht mehr reisen, interessiert es niemand und man hat keine Wahl als zu kündigen.
Es gibt keine Überstundenregelung. Willst du überperformen, was du musst um einen Festvertrag zu bekommen, musst du Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der unteren Hierarchiebene wurde immer verzapft, dass man sich eine Beförderung erstmal verdienen müsse und aktuell nicht gegeben wäre. Zeitgleich hat man von Höheren Abteilungen mitgekriegt wie manch einer fürs Däumchen drehen befördert wurde
Außerdem gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und wir haben eine gute Work-Life-Balance, was es wirklich angenehm macht, hier zu arbeiten. Es ist einfach eine positive und motivierende Umgebung, in der man gerne zur Arbeit kommt.
Nicht vorhanden. Es gibt keine Beförderungen oder Senior Titel o.ä. Teilweise sind Leute 3 Jahre in einer junior Position und bekommen mehr Aufgaben allerdings nicht mehr Geld
Du kannst 5 Jahre in einer Position bleiben und nie befördert werden, einfach, weil der Markt "es gerade nicht braucht" - egal, wie viel du gibst und machst.
Super Entfaltungsmöglichkeiten und auch Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Gute Arbeit wird gesehen und belohnt.
