Ich liebe den Laden, trotz ständiger Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen!
Weiterentwicklung!
Benefits! Sportzulage, Firmenbike, Essenpauschale oder sonst was....aber macht was!
Arbeitsatmosphäre
War wirklich mal besser. Irgendwie sind alle verunsichert.
Kommunikation
Leider echt katastrophal. Jeder plant groß, aus dem Leadershipteam kommen immer gute Ideen, auch aus dem HR, doch irgendwie verlaufen die Dinge immer im Sande.
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok!
Work-Life-Balance
Ja, eigentlich ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Guter Mann! Fair und offen...auch wenn oft Entscheidungen aus dem Affekt getroffen werden und diese nicht ganz so fair sind, passt es am Ende irgendwie doch. Ich wünsche mir hier Weitsichtigkeit und die Motivation für den langen Weg. Ich kenne mein ZIEL (Entwicklung) nicht und meine STELLUNG im Team nicht. Wir arbeiten irgendwie nur so dahin.
Interessante Aufgaben
Leider nein! Unser Produkt ist echt veraltet! Damit meine ich richtig alt! Die Neuerungen am Produkt waren längst überfällig und wir sind mal wieder nur hinten dran. Produkt (Abteilung) hat einfach keine neuen Ideen, ständig wird kopiert und dann als neu und innovativ verkauft. Schafft doch einmal ein echtes USP. Vielleicht hier nicht einfach nur die Tickets abarbeiten und planen...sondern endlich mal machen und mit Marketing solche Themen besprechen. Wir wollen den Markt aufräumen, doch so wird das Nichts. Wie schaut es mal mit einem Refresh unserer Oberfläche aus? Das ist Onlinebanking aus dem Jahr 2000! sowas von unsexy!
Gleichberechtigung
TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
TOP!
Arbeitsbedingungen
Echt Ok, es wird immer dafür gesorgt, dass alles passt. Doch das neue Office lässt noch viele Wünsche offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch ganz ok. Doch mit dem Markt verglichen hängen wir auch hier auch hinterher. Und ich gehöre zu denen, die sich eigentlich nicht beschweren sollten, weil es ganz ok läuft. BERLIN ist der Brennpunkt und hier sucht jeder solche Salesleute, die wir hier sitzen haben. Bitte kümmert euch um eure Mitarbeiter lasst diese nicht ins Leere laufen. Sehen wir ja, dass dann auch einige Kollegen gehen, nur weil woanders irgendwas besser läuft oder das Gehalt noch fetter ist.
Image
Ja, ist wirklich gut. Doch pushen wir noch nicht richtig. Ich denke, das wird kommen. WIR brauchen endlich ein richtig und echte USP!
Karriere/Weiterbildung
Null! Um mich herum erhalten alle neue Positionen und Beförderungen. Es werden Head of Titel verteilt wie Smarties...nur weil Sie die einzigen in Ihrer Abteilung sind, aber völlig unfähig in Ihrem Job sind. Mehr als demotivierend und aus meiner Sicht ein komplett falsches Zeichen an die Außenwelt. Wir werden keine erfahrenden Leute mehr für diese Abteilungen gewinnen, wenn Sie unter solchen Anfängern arbeiten müssen. Leistung wird hier sicherlich wertgeschätzt aber nicht belohnt Weiterentwicklung. Nimm dein Geld und sei ruhig. Das trifft es grob zusammengefasst. Gute Leute sollten auch im Fixum steigen, denn das sind die Skills vom Profi die bezahlt werden und Provi ist dann die Umsetzung.