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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung- sehr kompetente KollegInnen
- Zusammenarbeit mit renommierten Kundenunternehmen
- Einarbeitung, Welcome Days, Mentoring
- Lage des Büros in LB
Die flexible Arbeitszeit ist in meinen Augen der größte Bonus hier und spricht immer wieder für die Firma.
Keine Pflicht ins Office zu gehen.
Die Kollegen
Die Flexbilität in meiner Arbeitszeit-Gestaltung, die offene und ehrliche Art in meinem engeren Kollegium, die Offenheit für Intersektionalität und das Vertrauen, das mir entgegen gebracht wird. Zwischenmenschlich sind wir sehr offen und ich schätze vor allem die Akzeptanz gegenüber der Diversität von Menschen. Der Austausch und die Vielfalt sind hier eindeutig ein Benefit, der mich hier sehr gut auffängt.
Teilweise ist die Kommunikation im Projektteam, je nach Konstellation, das größte Problem. Daran muss gearbeitet werden.
Schlechte Hardware, dafür aber einen Umbau mit Chill-Out-Area und Zen-Garten....
Legacy Technologien
Diskriminierung
- gut durchdachtes Ausbildungskonzept wird nicht eingehalten
- viel zu wenig Projekte interessante Projekte
- Rad wird ständig neu erfunden, somit wird ein neues Projekt immer wieder von neuem begonnen, obwohl dies bei Kunde B bereits schon implementiert wurde
- Versprochen wird viel aber an der Umsetzung hapert es doch gewaltig
- Interne viel zu viele Probleme und sehr unorganisiert
Siehe oben.
Ich habe in den letzten 23Jahren sehr viele Onboardings erlebt, teilweise in Groß-Konzern-Umgebungen, mit mehr als 10tausend Mitarbeiter. Bei UDG ist das Onboarding vorbildlich! Davon können die Großen sogar lernen! Das Zusenden eines Initials Passworts, Zuweisen eines Buddys, begleitet von Informationen die einen am roten pfaden durch den Prozess führen. Dazu war kurzer Zeit auch ein WelcomeDay! was das Ganze abgerundet hat. Geschäftsführer ist vorbildlich in seiner Haltung zu seinen Mitarbeiter. Mein Bauchgefühl hatte Recht mit der Entscheidung, in einer ...
- „Führungspersonal“ überdenken
- Mitarbeiter mehr fördern. Man muss sich fast einen Arm ausreißen, um eine kleine Beförderung/Gehaltserhöhung oder andere Dinge auf der Karriereleiter zu erreichen
- Oft werden Besserungen versprochen, die aber schnell wieder in Vergessenheit geraten
- sehr gute UN-Strukturen & Kommunikation
- viele Möglichkeiten, sich selbst einzubringen
- komplexe Arbeitsprozesse
- gutes Onboarding und stetiger Einarbeitungsprozess
- Work-Life-Balance steht mit im Fokus
Bessere Kommunikation, Arbeitnehmer auch mal vor den Kunden stellen
Die UDG ist ein super Arbeitgeber!
Neben einem super Team und einer sehr guten Arbeitsatmosphäre, erwarten einen spannende Projekte aus den verschiedensten Bereichen und ein breites Angebot an Mitarbeiterevents.
Klare Weiterempfehlung!
Der am besten bewertete Faktor von UDG United Digital Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Atmosphäre im Team ist super. Selbst wenn jmd. anderer Meinung ist, wird konstruktiv darüber gesprochen.
Das beste Team was ich in meiner beruflichen Laufbahn bisher hatte.
Innerhalb der Projektteams ein guter Zusammenhalt!
Meine Team(s) waren super, man hat sich gut verstanden und unterstützt wo ging. Generell ist je nach Projekt damit zu rechnen, dass ein Großteil der Kolleg:innen von anderen Agenturen stammt. Auch mit diesen hat die Zusammenarbeit aber gut funktioniert.
Gerade im Team erfährt man oft das gemeinsame Kämpfe für den Projekterfolg. Es gibt natürlich auch Ausnahmen, sind mir bisher aber eher selten begegnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UDG United Digital Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Auf Augenhöhe, aber auch mit Luft nach oben. Angestellte und Vorgesetzte sind per "Du" ohne den Respekt voreinander zu verlieren.
Auch die Kommunikation ist stark unterschiedlich und eine gute Kommunikationskultur wird unterschiedlich gelebt.
Es wird eher wenig kommuniziert, vor allem zwischen Führung (die in der Organisation eigentlich gar keine Führung sein sollte) und Projektteams.
Input-Output. Du solltest selbst immer kommunizieren, vor allem rechtzeitig. Anders wünsche ich mir auch von HR und Geschäftsführung diese Kommunikation. Da gibt es sicherlich Luft nach oben, in den letzten Jahren erkenne ich hier eine Verbesserung und ich hoffe daher, dass es noch besser wird :-)
Eher durchwachsen. Der Einbezug von Meinungen der Mitarbeiter:innen hat leider meistens gefehlt. Die regelmäßigen internen News-Updates hingegen waren gut gestaltet und haben über das doch recht breit aufgestellte Portfolio informiert, so sah man auch außerhalb der eigenen Projektwelt etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man entsprechend Verantwortung übernimmt und Engagement zeigt, hat man eventuell die Chance, neue Rollen zu übernehmen. Aber nur, wenn es auch ins aktuelle Projektgesvchäft passt.. Geschenkt wird einem natürlich nichts.
Weiterbildung wird hier regelmäßig gefördert, was ich super finde. Wenn es dann mit dem Projektalltag vereinbart werden kann, dann ist das ein absoluter Pluspunkt!
Luft nach oben.
Wenig Optionen. Weiterbildung ist wichtig in Belangen, die man dem Kunde gegenüber ausweisen kann, aber auf Grund der Arbeitslast sehr selten in der Arbeitszeit unterzubekommen.
Von Seiten des Unternehmens standen Weiterbildungen theoretisch zur Verfügung. An einem Aufstieg der Mitarbeitenden schien aber keiner wirklich interessiert zu sein.
