Ich sehe Verbesserungen in vielen Bereichen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass mein Team und ich unsere Arbeit so ausführen können, wie wir es als Spezialisten in unserem Umfeld am besten wissen. Nicht alle Ideen können umgesetzt werden, aber der Gestaltungsspielraum in einer Organisation, die noch so jung und stets im Wandel ist, ist groß. Wenn man einen festgefahrenen Konzern betrachtet, ist dies bei der UDG ein absoluter Mehrwert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" an sich nichts. Schwer so zu beantworten, daher die Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss noch etwas an seinen Kommunikationsfähigkeiten arbeiten, was nicht heißt, dass diese schlecht sind, jedoch gibt es oft Lücken zwischen unterschiedlichen Wissensträgern, was auch zu Irrtümern führen kann.
Einzelne Bereiche und Standorte könnten noch viel mehr gemeinsam unternehmen und hier spreche ich nicht von Projekten. Auch zwischenmenschlich und mehr im Sinne von UNITED wäre es Mehrwert-bringend, wenn Kollegen deutschlandweit häufiger gemeinsame Ereignisse teilen würden.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne morgens ins Büro rein, holt sich seinen Kaffee oder Wasser. Obst ist auch häufig vorhanden und die Kollegen, die beianander sitzen in Gruppen tauschen sich anregend zu vielen Themen aus.
Kommunikation
Offen, auch mal direkt, wertschätzend, gerne auch mal mit einem Witz oder Seitenhieb - Wir sind schließlich eine Agentur!
Kollegenzusammenhalt
Unser Team versteht sich sehr gut, macht häufig gemeinsam Mittagspause und ab und an auch mal etwas außerhalb der Firma privat zusammen. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber über diese Differenzen wird u.a. in Meetings konstruktiv und angeregt diskutiert.
Work-Life-Balance
Überstunden schafft sich der, der kein gutes Zeitmanagement hat! Wenn man an einigen Tagen auch mal früher gehen muss oder will und seine Aufgaben auch mal etwas früher gemanaged hat, muss keiner bis in die späten Abendstunden bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sprechen Neuerungen und kritische Themen direkt offen an. Dass nicht alles immer direkt kommuniziert werden kann, ist normal. Dafür sind sie Vorgesetzte, die Informationen auch erst dann preisgeben, wenn Entscheidungen final stehen.
Interessante Aufgaben
Diese kann man sich selbst in den Teams aufteilen oder sie sich sogar selbst suchen. Gerade in Punkto Trends im digitalen Umfeld und Social Media bieten Spielraum für Kreativität, neue Prozesse und Projekte.
Gleichberechtigung
Mir wäre nicht bekannt, dass es sowohl beim Geschlechter- oder Altersthema Unterschiede gäbe. Wiedereinsteiger werden ebenfalls erneut integriert, auch wenn die Firma für viele Veränderungen bekannt ist und sich dieser dadurch auf einige Neuheiten einstellen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus "ältere" Kolllegen, mit denen man genauso per Du ist, wie mit jüngeren. Sie sind prozentual gesehen in der Minderheit, doch bekanntlich ist man immer so jung / alt wie man sich fühlt?!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, relativ großen Tischen mit Docking-Stations. Vereinzelt nutzen Kollegen Headsets, um Telefonkonferenzen umzusetzen. Jeder Kollege hat einen eigenen Schrank an der Seite mit einer integrierten Sitzbank und weiteren Steckdosen. Man sitzt zumeist in 4er Gruppen zusammen. Einzig der Geräuschpegel kann etwas höher gehen, wenn sich fast alle Kollegen auf einmal da sind und via Telefon, Besprechungen oder kurze Abstimmungen überschneiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt und weiß, was die eigene Arbeit und Qualität wert ist, ist das Gehalt mit dem Wettbewerb vergleichbar und angemessen. Jeder muss selbst wissen, ob er über Fahrtkostenzuschüsse, KITA-Zuschläge oder einen BAV-Zuschuss einen Mehrwert für sich sieht.
Image
Teilweise noch schlecht(er), als aktuell und in live vorhanden. Leider historisch bedingt, wobei viele neue Kollegen einen frischen Wind, neue Ansätze und einen Fortschrittsgedanken in die Firma bringen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es in interner und externer Form. Jeder Mitarbeiter spricht individuell mit seinem Vorgesetzten, welche Weiterbildung auf ihn oder sie abgestimmt Sinn macht. Dies kann von Inhouse Schulungen (auch vom Fachbereich), aber auch Trainern in Workshops geschehen, oder man fährt zu Fachmessen, Konferenzen oder Barcamps.