Miserabelste Mitarbeiterführung/-kommunikation, die ich jemals erlebt habe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung sollte dringend zu den Punkten Mitarbeiterkommunikation und Empathie dazu lernen. Hätte die GL offen und ehrlich gesagt, wie es um sie steht und mir frühzeitig mitgeteilt, dass ich eventuell aufgrund von der Auftragslage gehen muss (übrigens mit mir noch 22 weitere Kollegen), dann wäre es eine absolut faire Kommunikation gewesen. Mir drei Tage vor Ende der Probezeit zu sagen, dass die Kündigung kommt, absolut nicht und das ist ein Verhalten, was ich absolut nicht tolerieren kann. Bis zum letzten Tag hat bis auf eine nette Kollegin niemand Empathie gezeigt und mir eine kurze Nachricht gesendet, dass Ihnen leid tut, dass ich aufgrund von Corona gehen musste. Mehr gibt es hier nicht zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Die UDG (inkl. der Geschäftsleitung, die dieses unmenschliche Verhalten absolut vorlebt und praktiziert) sollte sich DRINGEND zum Thema Mitarbeiterkommunikation weiterbilden und lernen, wie man den Mitarbeiter fair und transparent in Prozesse einbindet. Wenn man aufgrund von Corona gehen muss, weil es der Firma schlecht geht, ist das die eine Sache. 1 Monat vor Ende der Probezeit habe ich gesagt bekommen, dass sie mich sehr gerne übernehmen, wenn wirtschaftlich nichts größeres passiert (was nicht geschehen ist). Mir von der Möglichkeit, Personal zu reduzieren, absolut nichts zu sagen, obwohl ich schon 1,5 Monate vor Ende meiner Probezeit nachgefragt habe, wie es mit der Übernahme aussieht und das Thema Personalreduktion zu dem Zeitpunkt mit Sicherheit schon ein Punkt war, ist ein Ding der Unmöglichkeit und dann 3 Tage vor Ende der Probezeit einen Anruf der Geschäftsleitung (!) zu erhalten, die mit mir plauderte, als ob sie mich zum Kaffee einladen möchte und mir nebenbei mitteilte, dass ich ja sicherlich schon wüsste, dass nächste Woche dann die Kündigung kommen würde ist ein DING DER UNMÖGLICHKEIT und mir ist einfach unbegreiflich, wie solche Menschen Nachts schlafen können.
Arbeitsatmosphäre
Generell könnte das Arbeitsklima unter den Kollegen besser sein, oft herrscht eine negative Atmosphäre. Wahrscheinlich nicht zuletzt dadurch geschuldet, dass Mitarbeitern nahe gelegt wird, an anderen Standorten zu arbeiten, auch wenn sie das ausdrücklich nicht möchten und es so auch nicht vereinbart war, da sie sich ansonsten einen neuen Job suchen können. Zudem mussten in den letzten Monaten viele Kollegen aus unerklärlichen Gründen gehen, die sich noch nicht einmal verabschieden durften. Dadurch wurde eine sehr große Unsicherheit in der Belegschaft geschürt.
Kommunikation
Bei der Kommunikation würde ich am liebsten 0 Sterne vergeben. Mitarbeiter werden ÜBERHAUPT GAR NICHT in interne Prozesse und Entscheidungen eingebunden und einfach vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne das vorher auch nur einmal mit den betroffenen Mitarbeitern gesprochen wird. Für die Geschäftsleitung steht nur die Firma im Fokus, der Mitarbeiter und seine Bedürfnisse sind Nebensache. So etwas habe ich bislang noch nie erlebt und bin froh, dass ich einen neuen Arbeitgeber gefunden, der die Themen Transparenz, Offenheit und Mitarbeiterkommunikation lebt.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige kollegiale Mitarbeiter gab es, viele Kollegen (warum auch immer?) haben absolut keinen Teamgeist.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist super groß und ungemütlich. Im Sommer ist es super warm und im Winter friert man, wenn man nicht mit Jacke am Platz sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst vor kurzem (!) wurde Mülltrennung im Mainzer Office eingeführt.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir finden es sehr schade, dass Du Dich entschieden hast, Deine Erfahrungen bei uns auf diese Weise zu kommentieren. Wir aus dem Human Relations Team waren alle in diesen speziellen Fall persönlich involviert und möchten gerne entsprechend Stellung dazu beziehen.
Wir verstehen Deine Enttäuschung und Wut darüber, dass wir das Arbeitsverhältnis in dieser Krise nicht aufrecht erhalten konnten.
Wir haben insbesondere in diesem Fall alles versucht, eine Probezeitkündigung zu verhindern und transparent und fair zu kommunizieren. Daher haben wir wie beschrieben schon 1,5 Monate vorher entsprechende Gespräche geführt (mit HR, Fachabteilungen und auch Geschäftsführung).
„Unmenschliches Verhalten“ entspricht in keinster Weise unserer Kultur und unserem Anspruch an unsere Arbeit. Die Möglichkeit zur Teilhabe und Information unserer Mitarbeitenden sind Themen, an denen wir stetig arbeiten. Unser Engagement Tool Peakon, regelmäßige Infocalls für alle Mitarbeitende, die Möglichkeit, die Geschäftsleitung jederzeit in Teammeetings einzuladen und die auch sonst sehr direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Management sind Punkte, die bei der UDG selbstverständlich sind und genutzt werden. Auch wenn wir hier natürlich noch besser werden können, finden wir die Darstellung unfair und nicht der Realität entsprechend.
Wir stehen zu dieser Bewertung jederzeit gerne zum Dialog zur Verfügung. Melde Dich gerne bei Eva unter +49 6131 57609 - 6600 .
Das Angebot gilt natürlich auch für Bewerber/innen, die sich für uns als Arbeitgeber interessieren und durch diese Darstellung verunsichert sind.
Viele Grüße,
Human Relations Team