Identitätslose Projektabwicklung am Fließband
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an Innovationen. Prozessgetrieben.
Arbeitsatmosphäre
Ganz OK.
Kommunikation
Findet nur selten statt. Relevante Themen werden per Big Bang kommuniziert, z.B. Standort-Schließungen, größere Management-Wechsel.
Kollegenzusammenhalt
Nettes Team.
Work-Life-Balance
Überstunden sind ganz normal und werden erwartet. Ansonsten sind Gehaltsdiskussionen generell nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Im Eskalationsfall sind die Mitarbeiter schuld.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ganz coole Marken im Portfolio.
Gleichberechtigung
Ich kenne keine weiblichen Führungskräfte bei der UDG.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok. Klimaanlage wäre zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich ganz in Ordnung. Wer mit Abwanderung droht, bekommt zumindest ein Gespräch zum Thema.
Image
Naja. Halt ein Konzern mit Investor.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich Ok.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsmaßnahmen und Deine Aufgaben als positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Da unsere Mitarbeiter/innen unser höchstes Gut sind, möchten wir in einigen Deiner genannten Punkte, wie der Deines Erachtens nach fehlenden Gleichberechtigung oder Schuldzuweisungen an die Mitarbeiter in schwierigen Situationen aber auch klar widersprechen. So sind wir beispielsweise sehr darum bemüht unsere interne Kommunikation stetig zu verbessern. Aus diesem Grund bieten wir auch in unseren monatlichen Mitarbeiterumfragen und unseren News United Sessions regelmäßig allen Mitarbeiter/innen die Möglichkeit direkt mit dem Management in Interaktion zu treten und Feedback sowie Kritik zu platzieren. Dadurch konnten wir schon viele Themen verbessern und voranbringen. Schade finden wir auch, dass Du keine unserer weiblichen Führungskräfte kennen gelernt hast. Die UDG unterstützt durch Teilzeitstellen und flexible Arbeitszeiten die Möglichkeit Beruf und Familie zu vereinbaren und hat es so erreicht, dass weibliche Führungskräfte auf allen Leveln vertreten sind. Wir bleiben weiter dran und versuchen für unser Team möglichst ideale Arbeitsbedingungen zu schaffen und möglichst viele Wünsche unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Wenn Du uns genauere Informationen geben möchtest, was zu Deiner persönlichen Wahrnehmung geführt hat, melde Dich sehr gerne bei uns per jobs@udg.de oder telefonisch unter +49 6131 57609 - 6600. Wir freuen uns über die Möglichkeit mit Dir zu sprechen!
Alles Gute weiterhin, bleib gesund und viele Grüße,
das HR-Team