3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten und somit Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Die schlechte Kommunikation was wichtige Änderungen angeht.
Dankbarkeit und Wertschätzung an der richtigen Stelle ist die halbe Miete. Führungskräfte-Coaching
Die hat in der letzten Zeit ordentlich gelitten. Extrem hohe Personal Fluktuation, die nicht oder erst sehr spät kommuniziert wird. Jeder fragt sich wo die Reise hingeht und ob man das Schiff lieber zu früh als zu spät verlässt. Das sorgt für extreme Unsicherheit und führt zu unnötig hoher Krankenquote.
Weiterempfehlung momentan eher Fehlanzeige. Erstmal abwarten was dieses Jahr noch so für Überraschungen bereit hält.
Wenn man bedenkt dass einer der letzt verbliebenen TM's noch schnell VERSUCHT hat,sich bei der direkten Konkurrenz zu bewerben,fördert das natürlich noch mehr die Bedenken. Die Betonung liegt auf versucht -
Dazu sage ich nur KARMA Komm damit zurecht u. schluck es runter !
Klar durch Homeoffice ist einiges einfacher geworden..einzig positiver Punkt- ABER durch den extremen Personalmangel, sind alle stark überlastet. Man verheizt auf Dauer damit auch noch die restlich verbliebenen Mitarbeiter, weil diese krank werden oder irgendwann einfach resignieren.
Da das ganze momentan eher einem Taubenschlag gleicht, würde ich eher zu Nein tendieren.
In schwierigen Zeiten, bleibt nur das. Wie in jeder Firma, ist es nicht nötig mit jedem befreundet zu sein und sich nach Feierabend gegenseitig Zöpfe zu flechten. Gegenseitiges unterstützen und respektvoller Umgang, sind mehr als genug und zum Glück auch gegeben. Quertreiber gibt es überall. Am Ende sitzen wir alle im selben Boot und hoffen das es nicht unter geht.
Nichts negatives aufgefallen.
Auch hier gab es einige Kündigungen
in beide Richtungen. Eigentlich könnte es so einfach sein, wenn man mal anfangen würde, seine Mitarbeiter zu wertschätzen!! Ich meine so richtig! Denn seien wir mal ehrlich,wer sorgt und kümmert sich denn am Ende um den Umsatz,den Kunden,die Anfragen,Bestellungen,die Angebote?? In diesen außergewöhnlichen Zeiten, -Corona/ Personalmangel u. Wechsel in den oberen Etagen,haben unsere Kunden, dank der Mitarbeiter,kaum etwas davon mitbekommen.Es musste keine Kurzarbeit angemeldet werden u.es wurde den Umständen entsprechend mehr als genug Geld verdient!!! (Das mit dem Bonus musste ich löschen- falsche TatsachenBehauptung ;-) )Die Firma könnte es sich sogar einfach machen u. einfach den CORONA Bonus zahlen.(By the Way- der ist für beide Seiten steuer und sozialabgabenfrei ;-))
OnTop kommt noch die übertriebene Kontrolle einiger TM's, als wäre der Druck nicht schon hoch genug. Bischen mehr Unterstützung bei der Abarbeitung, anstatt Vorwürfe,das etwas nicht schnell genug erledigt wird.
Soweit in Ordnung. Technik ist jetzt nicht gerade nobelpreisverdächtig, aber die Firma hat echt wichtigerere Baustellen.
Wie schon im vorherigen Punkt erwähnt, lässt die Kommunikation mehr als zu wünschen. Wenn man nicht ab und zu mal mitbekommen würde, das jemand seine Sachen abgibt und sich verabschiedet, würde man bei manchen immer noch denken, das sie noch angestellt sind. ;-) Das finde ich schon mehr als traurig.
Andere Sache: Wenn etwas an der Arbeitsweise des Mitarbeiters nicht stimmig ist - sprecht es doch offen und ehrlich an. Wir sind alle erwachsen und können mit konstruktiver Kritik, wenn sie denn angebracht ist auch umgehen. Einfach mal ein paar "Murmeln" (Eie* darf man glaub ich nicht sagen) wachsen lassen, anstatt zu sagen "Anderen ist aufgefallen, das du..."
Das Gehalt kommt super pünktlich :-)) Ob aber jeder das bekommt was er eigentlich verdienen müsste, steht auf einem anderen Blatt. Vielleicht könnte man sich mal ein paar nützliche Benefits überlegen. VWL, Fahrtkostenzuschuss ect..
Es gibt viele gute Sachen: Der zentrumnahe Standort, die gute ÖPNV Verbindung, es gibt einen Parkplatz für die Mitarbeiter welche mit dem Auto kommen. Das offene, menschliche und kollegiale Miteinander zwischen allen Kolleginnen & Kollegen. Den modern ausgestatteten Arbeitsplatz sowie die Abwechslung im täglichen Kundenumgang.
Siehe Punkt ,“Verbesserungsvorschläge“. Was nur Anregungen sind.
Weiter stark an der Transparenz und Diversität arbeiten und die Transformationen mit allen Kräften vorantreiben. Mehr Teamevents und Fahrsicherheitstrainings für den Außendienst. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sowie mehr Urlaubstage wären wünschenswert.
Noch mehr Team Events- (wenn corona vorbei ist) - flexibiltät zwischen Homeoffice und vor Ort zu arbeiten.
Viele Freiheiten bei gleichzeitig toller Führung. Sehr kollegiales Miteinander. Einfach super. Man ist offen für Veränderung und auch mal etwas Neues auszuprobieren. Aktuell steckt das Unternehmen in einer Transformation, daher viele Baustellen.
Das Unternehmen an sich ist relativ unbekannt (da B2B), hat aber einen super Ruf bei denen die es kennen und die Kunden schätzen den persönlichen Kontakt sehr. Die Firma geht fair mit mir um, gibt mir viele Möglichkeiten und bemüht sich, mir eine gute Umgebung zu bieten. Ich bin damit sehr zufrieden. Auf der anderen Seite trennt sich die Firma auch von Kollegen, die nicht ins Team passen oder die sich nicht an die Transformation anpassen können/wollen oder deren Leistung über einen längeren Zeitraum nicht mit der Leistung der anderen Kollegen vergleichbar ist. Das finde ich in Ordnung, denn bei kleinen Teams gibt es wenig Spielraum, die müssen gut aufeinander abgestimmt sein. Ich kann nur wiederholen, die Firma ist besser als ihr aktueller Ruf es suggeriert.
Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit oder Gleitzeit. Mobile Office / Homeoffice Regelung die auch gelebt wird.
Es gibt wöchentliche Katalogschulungen und regelmäßige Schulungen von den Herstellern. Für Weiterbildungen und Schulungen sind alle Führungskräfte offen.
Das Gehalt ist okay, aber es könnte besser sein.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wird im Unternehmen gerade stark thematisiert. Auch bei der Fahrzeugwahl für den Außendienst. Einige E-Fahrzeuge sind bereits in der Flotte.
Die Kollegen halten toll zusammen, man hat immer einen verlässlichen Ansprechpartner bei Problemen oder offenen Fragen. Meines Erachtens nach stimmt auch die Offenheit und Ehrlichkeit unter den Kollegen. Und keiner muss Angst haben, einen Fehler zuzugeben, im Gegenteil, man bekommt Unterstützung. Innerhalb von kurzer Zeit haben sich schon gute Freundschaften entwickelt.
Bis jetzt konnte ich da keine Unterschiede fest stellen.
Klare Kommunikation, Du mit der Geschäftsführung, klares Feedback, wertschätzender Umgang.
40 Stunden-Woche bei flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten / Homeoffice. Die Arbeitsplätze selbst sind top. Modernes Equipment, großzügige, helle Büros (Großraum), und einige wenige abgetrennte Büros. Prinzip bedingt sind Großraumbüros nicht ruhig, aber hier ist der Lärmpegel gut erträglich durch Schallschutzwände an den Schreibtischen. Ausreichend Besprechungsräume mit guter Ausstattung, auf jedem Stock gut bestückte Kaffeeküchen mit vielen Annehmlichkeiten wie kostenloser Kaffee, Wasser und Obst.
Regelmäßig wird die Hardware getauscht, dass man da auch auf dem neusten Stand bleibt.
Die Urlaubstage könnte etwas mehr sein. Aktuell hat man 27 Urlaubstage und bekommt zusätllich Heiligabend und Silvester bezahlt frei.
Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen. Sehr offener und transparenter Austausch auch mit den Führungskräften. Regelmäßiger bereichsübergreifender Austausch und Updates durch interessante Vorträge und Sprechstunden.
Ich finde, die Gleichberechtigung ist da und sie ist gut. Frauen haben nach meiner Beobachtung die gleiche Aufstiegschance. Es gibt fast genauso viele Frauen, wie Männer in Führungspositionen.
In der Einarbeitung durchläuft man verschiede Abteilungen, dementsprechend ändern sich die Aufgaben. Zudem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche mit den Führungskräften, sollte etwas bei der Betreuung nicht optimal sein, kann man dies zum Beispiel in diesem Gespräch ansprechen. Die tägliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Jeder Kunde hat andere Bedürfnisse.
Mitarbeiter Information, Home Office Struktur
Nichts, es ist schon beeindruckend was die alles für uns machen
Super Atmosphäre, wir haben sogar im März einen tollen Kaffee-Automaten mit GRATIS Kaffee für alle erhalten, wenn Home Office vorbei ist, freue ich mich auf Capuccino mit Arbeitskollegen.
Na ja - Papier getrennt entsorgen wäre schon zeitgerecht
Wir werden mitgenommen von unserem neuen Vertriebsdirektor
Täglicher Mitarbeiter-Blog ist echt cool seit der COVID Krise, schön daß man so transparent informiert wird