Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Vision: UDO BÄR will zu den kundenfreundlichsten Unternehmen der Branche gehören.
Diese Vision vereint für UDO BÄR alle Herausforderungen des Marktes in Bezug auf höhere Qualitätsstandards für Produkte und Dienstleistungen und ist Messlatte und Anspruch zugleich. Den Kunden in den Mittelpunkt aller Bemühungen und Tätigkeiten zu stellen, darauf ist der Fokus zu richten.
Für die Umsetzung in allen Unternehmensbereichen und auf allen Hierarchie-Ebenen wurden folgende Prinzipien konkretisiert:
Alle genannten Prinzipien sind Bestandteile des bereits seit vielen Jahren bestehenden Qualitätsmanagementsystems nach DIN EN ISO 9001: Damit ist die Durchdringung in sämtliche Unternehmensbereiche sicher gestellt und alle Geschäftsprozesse unterliegen somit automatisch dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden systematisch über die Ziele der Qualitätsbemühungen aufgeklärt und bereichsbezogen geschult, damit die gesteckten Ziele erreicht werden können.
Wir sind stets gefordert, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Chance gibt, sich motiviert und engagiert den täglichen Herausforderungen zu stellen. Nur durch den Beitrag eines Jeden gelingt es, die Vision des Unternehmens mit Leben zu füllen und für den Dienst am Kunden eine nachhaltige Marktposition zu sichern.
Service und Qualitätsmanagement
Bei UDO BÄR steht die Kundenorientierung im Fokus: einfache Produktinformationen oder komplexe Problemstellungen – unsere kompetenten Fachberaterinnen und Fachberater im Innen- und Außendienst unterstützen Sie partnerschaftlich und beraten Sie fachkundig. Dabei haben sie stets die für Sie optimale Lösung im Blick.
Auch wenn es um Produkte geht, die nicht zu unserem Standardsortiment gehören, heißt das nicht, dass wir diese nicht beschaffen können. Unser erfahrenes Team verfügt über umfassende Kenntnisse der Beschaffungsmärkte und findet fast immer genau das, was Sie suchen.
Große Themen verlangen große Leistungen. Die erfolgreiche Abwicklung von planerisch anspruchsvollen Projekten gehört zu den Stärken von UDO BÄR. Beratung, Planung, Lieferung, Montage und Inbetriebnahme von z. B. Hallenbüros, Regalanlagen oder Sozialraumeinrichtungen gibt es als komplettes Leistungspaket aus einer Hand. Natürlich in enger Abstimmung mit Ihnen, unserem Kunden.
Qualitätsmanagement
UDO BÄR steht seit mehr als 20 Jahren für „Qualität für Unternehmen“. Den Qualitätsanspruch definieren Sie, unsere Kunden, immer wieder neu. Wir stellen uns Ihren Anforderungen und lassen uns an unserem Qualitätsversprechen messen – heute und in Zukunft.
Das nach ISO 9001:2015 zertifizierte Qualitätsmanagement bietet allen Unternehmensbereichen die solide Basis für die Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung aller Dienste an unseren Kunden. Die aktuellen Zertifikate finden Sie zum Download.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulageflexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Dienstradleasing, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, gute Verkehrsanbindung, Parkplatzzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Bonussystem, Internetnutzung, Mitarbeiterevents, Obst + Wasser + Kaffee,
Standorte Inland
Duisburg
Standorte Ausland
Grödig, Österreich
Zug, Schweiz
-Flache Hierarchie
-Man kann sich sehr stark einbringen, wenn man möchte
-Freie Entfaltungs-/Entwicklungsmöglichkeiten
-Spannende Projekte
-Kompromissbereitschaft
-Social Events
Das Unternehmen entwickelt sich aktuell sehr positiv. Bald neue Büroräume und eine neue Umgebung sorgen für positive vibes.
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss
Zurzeit kann ich nichts gut finden. Vorgesetztenverhalten mangelhaft. Kommunikation unterirdisch.(Es sei denn man versteht sich mit der Führungsebene). Gehalt unterstes Niveau. Parkplatz muss noch von dem niedrigen Gehalt selber gezahlt werden. Arbeitsmaterialien veraltet etc.
Gratis Kaffee, Obstkorb und Benefits mit einer Ticketübernahme oder Bezuschussung in Absprache mit der Führungsebene.
Zentrale Lage.
Vieles wird hier einfach gut gesprochen. Probleme oder Angelegenheiten der Mitarbeiter werden beiseite geschoben, anstatt sich direkt drum zu kümmern und das Problem aus der Welt zu schaffen oder eine Lösung zu finden.
Führungsebene übt viel Druck aus. Es müssen strenge Zeitlimits eingehalten werden, die teilweise nicht zu schaffen sind.
Und nein - ich möchte kein Gespräch mit euch angeboten bekommen.
Der Zug ist abgefahren.
Man kann nur noch schmunzeln. Nach jeder negativen Bewertung kommt eine positive Bewertung.
Man hält immer wieder an verkrusteten Strukturen fest. Neue Ideen und Mitdenker sind unerwünscht.
Da nutzt auch kein Umzug in den Innenhafen, wenn die Vorgesetzten selber keinen Plan haben und alles runtergewirtschaftet wird.
Bezahlung, keine Bahnkosten Übernahme, keine Pflanzen im Büro. Bürotür muss immer auf sein, warum weiß niemand. Im Büro ist eine Klingel für die Tür mit Display. Überall sonst darf die Tür zu gemacht werden. Sinn???
Fluktuation, Burnouts, Druck, Verlogenheit (Leere Versprechen), Unverbindlichkeit, Dreistigkeiten von Top Down, Parkplatzkosten, Führungsstil mit der Peitsche, kein Home Office
-Intransparenz bei vertragl. Rahmenbedingungen
-Noch schnellere und direktere Kommunikation (intern & extern)
-Bekanntheitsgrad steigern
Klare Kommunikation und Leitbilder sind für eine erfolgreiche Transformation unabdingbar, hier sollte dringend nachgeschärft werden. Die Mitarbeiter müssen abgeholt und mitgenommen werden, sonst funktioniert der tollste, theoretische Plan nicht!
Kommunikation der Geschäftsleitung beschleunigen und Gehälter dem Markt anpassen.
Hunde zeitweise im Büro erlauben (Fördert nachweislich die Atmosphäre)
Führungskräfte austauschen! Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von UDO BÄR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meinen insg. über 5 Jahren bei Udo Bär kann ich hierzu ebenfalls nichts Negatives berichten.
Es gibt einige ältere Kollegen die schon Jahrzehnte dabei sind, viel geleistet haben und dafür recht angesehen sind. Das wird auch so kommuniziert.
Alles Kollegen waren älter als ich, aber trotzdem waren aller sehr freundlich und man wurde direkt intrigiert. Familiäres Gefühl.
Auch hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Meiner Meinung nach gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UDO BÄR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt war ok. Meines Erachtens nach für die Stelle die ich besetzt habe hat es gereicht. Das Gehalt ist meines Empfinden nach nichts was mich dort gehalten hätte.
Das Gehalt ist definitiv ausbaufähig aber es ergeben sich immer wieder Aufstiegschancen.
passabel, wenn man keine massiven Überstunden leisten müsste.
Könnte besser sein.
Könnte besser sein, Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht, lediglich einen Zuschuss für Fahrräder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie oben bereits angedeutet waren Schulungen und Weiterbildungen gern gesehen, sofern natürlich sinnvoll für den Tätigkeitsbereich. Auch hier darf der Mitarbeiter sich aktiv einbringen und Vorschläge machen.
Es werden regelmäßige Weiterbildungen angeboten. Aufstiegschancen sind hier sehr gut, mittlerweile sind viel Eigengewächse in Führungspositionen
Möglichkeiten sind gegeben, wenn man zeigt das man sich weiterentwickeln möchte.
Inkompetenz, bestimmende-treue und Spionagefähigkeiten sind förderlich...
Da das Unternehmen stätig wächst und sehr ambitioniert ist, sind die Chancen intern weiter zu kommen recht gut. Es gibt einige sehr gute Beispiele dafür.