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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungVersorgung vor Ort, finanzielle Beteiligung bei Job-Ticket für den Nahverkehr
Vertrauensarbeitszeit als entscheidender Vorteil gegenüber der Konkurrenz
Das es noch Kollegen gibt, die trotz Mangel in der Führung an den Erfolg des Unternehmens und dessen Fortbestand glauben, die trotz vermehrter Rückschläge wieder mit Ideen und Energie antreten- für das Unternehmen.
Kunden und Projektteilnehmer können sich weiterentwickeln. Bei Personalbesetzung ist AG offen für ungeradlinige Lebensläufe und Individualisten. Viel Raum für soziales Engagement.
Präsente, empathische Pädagogen und tolle Kollegen.
- offene Kommunikation
- familienfreundlicher Arbeitgeber
- Vertrauensarbeitszeit
- offen für Veränderungen und interessante Tätigkeiten
fehlender kollegialer Zusammenhalt, schlechter Umgang der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, mangelnde Unternehmenskultur,
Bisher keine finanziellen Wachstumsperspektiven bei lediglich gesetzlich gefordertem Mindestlohn. Hier arbeitet keiner weil man so gut verdient. Deshalb würde ich den Arbeitgeber keinem alleinerziehenden Familienernährer und keinem Reiselustigen empfehlen. Aber sehr wohl aus eigenem Interesse an Veränderung und Wachstum Betriebswirtschaftlern und Strukturliebhabern. Potenziale können sich hier frei entfalten und dann ....
Gute neue Leute werden vergrault: fehlende umfassende Einarbeitung, fehlende Wertschätzung (gilt für alle MA), Machtdemonstration bei Fehlern, die oft aus der fehlenden Einarbeitung resultieren.
Die aktuelle Entwicklung weg von Vertrauen in die Mitarbeiter hin zu mehr Kontrolle. Das wird zunehmend gute Mitarbeiter vergraulen.
ständiger Wechsel von wichtigen Ansprechpartnern
Vertrauen statt Kontrolle, Unternehmensleitbild Umsetzung, Mitarbeiterbeteiligung, Zuständigkeiten klären
Das "Ohr an der Masse" haben, mindestens zuhören, was die "Basis" zu sagen hat, nicht allein "regieren"
Die unternehmensinterne besondere Arbeitsweise reflektieren und sich auf dem Markt konkreter anbieten. Greifbarer werden!
Mehr Partizipation zulassen und auf die unterschiedlichen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter vertrauen. Mehr Kompetenzen an die zuständigen Bereiche abgeben. Aktuell findet eher das Gegenteil statt.
- unbedingt bei der Vertrauensarbeitszeit bleiben
Der am besten bewertete Faktor von ÜgGmbH - über alle Grenzen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle und Gleitzeitmodell fördern die Eigenverantwortlichkeit und gleichen unterschiedliche Arbeitsstile aus.
Bereichs- und teamabhängig, die Vereinbarkeit Familie - Job ist meist möglich
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es möglich, Familie und Beruf gut zu kombinieren ohne dabei in Stress zu geraten.
durch Vertrauensarbeitszeit gut zu kombinieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÜgGmbH - über alle Grenzen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
für Weiterbildung ist so gut wie kein Budget vorhanden
Ausgewählte Weiterbildungen werden unterstützt. Individuelle Wünsche bekommen in der Regel wenig Zuspruch. Die Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden.
