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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
DiensthandyKommunikation TOP! Hier bemüht man sich um gute Mitarbeiter egal ob Mütter, Alte oder mit Behinderung!! Es geht darum wie schaffen wir es das die Leute gut bei uns Arbeiten können!!! Ihr seit ein tolles Team und macht alles für die Mitarbeiter!!
Tolle Arbeitsplätze, nette Kollegen, man kann sich gut in der Firma einbringen.
Ich habe viel gelernt. Die Kollegen und der Chef sind nett und hilfsbereit. Das Image ist gut. Die Arbeit ist anspruchsvoll. Das Betriebsklima selbst ist super aber es gibt zu viel Arbeit / Stress.
Gutes Arbeitsklima, sehr gute Arbeitsbedingungen, ein offenes Ohr für Probleme aber auch für Optimierungsmöglichkeiten etc.
Guter Umgang zwischen Kollegen untereinander und zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gute Arbeitsbedingungen!
Keine großen Aufstiegschancen... Aber das gibt es in der Branche nirgendwo nicht mal bei den "ganz großen"!!!
Gehalt könnte besser sein. Aufstiegschancen sind nicht gegeben da zu wenig Mitarbeiter.
Die Arbeit ist manchmal zu anspruchsvoll. Es gibt immer viel zu tun (zu viel) und oft Stress. Wenn man etwas lektoriert kann es sein, dass man gleichzeitig Anrufe annehmen muss und Emails schreibt. Wir haben immer Lieferdruck, man muss die ganze Zeit aufpassen weil Fehler viele Probleme machen / die Firma direkt Geld kosten. Für den Anspruch wird die Arbeit eher schlecht bezahlt...
Sicherlich bietet ein Großkonzern mit einigen hundert Beschäftigten bessere Aufstiegschancen daran lässt sich aber in relativ kleinen Betrieben unter 50-60 Personen wohl kaum etwas ändern :D
Guter Umgang mit den Arbeitnehmern. Da wo es möglich ist, können die Arbeitszeiten flexibel eingeteilt werden.
Bleibt euch selber Treu! Ihr macht das SUPER! :-)
Mehr Mitarbeiter!
Weniger Stress (klar der Markt ist wie er ist)...
Mehr Geld?
Alles bestens :)
Mehr Gehalt :P
Mehr Praktikumsplätze.
Der am besten bewertete Faktor von Übersetzungsbüro Nastula ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Reputation!
Das Image bei den Kunden ist TOP!!! Es ist immer wieder schön wenn ein Kunde z.B. bei einer Ausschreibung einen anderen Mitbewerber nehmen muss weil der einen günstigeren Preis angeboten hat und dann nach 1-2 Monaten ankommt und sagt: Tja... leider liefer der Mitbewerber nur ***** oder er liefert garnicht... Können Sie das ganze nicht doch übernehmen... Oder wenn man wirklich großes großes Lob für die Qualität und die professionelle Abwicklung bekommt :-) Das ist schön und passiert garnicht so selten!! :-)
Das Image ist hervorragend. Auch andere Übersetzer und Übersetzungsbüros schätzen die Firma sehr.
Wir gelten bei vielen Behörden als Profis zu guten aber nicht billigen Preisen. Das Ansehen ist insgesamt sehr gut. Man bringt dem Unternehmen sehr viel Vertrauen entgegen.
Das Image ist sehr gut. Das Büro genießt bei Konkurrenten und Kunden ein hohes Ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Übersetzungsbüro Nastula ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehälter in der Übersetzerbranche sind niedrig. In einem anderen Bereich (Consulting, große Industrieunternehmen) würde man mit den Qualifikationen sicherlich mehr Geld verdienen können.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Ich bin nicht unzufrieden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der womöglich einzige Kritikpunkt... Branchentypisch gibt es einfach keine großen Karrierechancen... Was Weiterbildungen angeht wird man massiv unterstützt und dazu ermutigt zu Fortbildungen und Weiterbildungen zu gehen aber was die Karriereleiter angeht ist einfach kaum Luft nach oben da... Logisch bei einem (für die Branche großen) insgesamt recht kleinem Betrieb...
Es gibt grundsätzlich gute Weiterbildungsmöglichkeiten aber keinerlei Karrieremöglichkeiten. Dafür ist das Unternehmen zu klein und die Hierarchie zu flach.
Ein beruflicher Aufstieg ist bei einem solchen Betrieb natürlich nur begrenzt möglich. Alle Mitarbeiter haben aber die Möglichkeit kostenlos an Fortbildungen etc. teilzunehmen!
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt.
Gibt wohl viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
