Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Uelzener Versicherung zählt zu den führenden Spezialversicherern für Tiere in Deutschland. Als erstes deutsches Versicherungsunternehmen entwickelte die Uelzener schon 1984 die Tierkrankenversicherung. Seitdem vertrauen Hunde-, Katzen- und Pferdehalter:innen sowie gewerbliche Kund:innen wie Hundeschulen oder Pferdebetriebe bis hin zu landwirtschaftlichen Betrieben auf die Expertise der Uelzener Versicherung. Neben dem Servicebüro Berlin sowie der Tochtergesellschaften Uelzener Service GmbH in Wegberg und Deine Tierwelt GmbH in Hannover, hat der Unternehmensverbund mit seinen 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seinen Stammsitz im niedersächsischen Uelzen.
Mehr über uns erfahren Sie auf: www.uelzener.de
Pferde-Versicherungen im Überblick
Hunde-Versicherungen im Überblick
Katzen-Versicherungen im Überblick
Versicherungen im Überblick Mensch
Versicherungen im Überblick Betriebe
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenUnsere größte Stärke sind unsere 320 Mitarbeitenden
Bei der Uelzener steht nicht nur das Tier im Fokus; sondern auch der Mensch. => Mensch.Tier.Wir.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Zusatzleistungen
- Beruf und Familie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir, die Uelzener Versicherungen, sind ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und seit 1873 in Deutschland tätig. Von Anbeginn lag uns das Wohl von Mensch mit Tier am Herzen.
Wir sind ein zuverlässiger Partner für Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner. Ob im privaten Umfeld, ob Pferde-, Hunde- oder Katzenhalter, bei der Uelzener sind Sie gut aufgehoben. Dabei haben wir nie vergessen, woher wir kommen, und kümmern uns auch heute genauso wie damals um Landwirte mit Tierhaltung.
Familienfreundlichkeit ist bei den Uelzener Versicherungen ein wichtiger Bestandteil des Unternehmensgedankens. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitmodelle und die Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind nur einige Maßnahmen für unsere 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei einem Frauenanteil von 70 Prozent und einem Teilzeitanteil von 30 Prozent gehören individuelle und spontan angepasste Lösungen zu unserer Tagesordnung. Die Fürsorge steht im Fokus der Uelzener. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben während einer längeren Abwesenheit, wie z.B. Elternzeit, einer Beurlaubung zur Pflege von Angehörigen oder einer Auszeit ein Teil unseres Teams. Ein informativer Newsletter hält unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Laufenden. Der Wiedereinstieg ins Berufsleben wird an das derzeitige Lebensphasenmodell angepasst. Arbeitszeiten können unkompliziert aufgestockt oder gesenkt werden. Die Uelzener bietet auch im privaten Umfeld Unterstützung. Besonders für neue Mitarbeitende kann der Umzug in die neue Region Herausforderungen aufwerfen. Gern unterstützen wir mit unserem Netzwerk die Familienangehörigen bei der Arbeitsplatzsuche.
Uns liegt nicht nur die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Unser Haus gestaltet seit vielen Jahren gemeinsam mit anderen Unternehmen ein Rahmenprogramm zum niedersächsischen Zukunftstag. Kinder und Jugendliche der Region bekommen dort erste Einblicke in die Berufswelt. Schülerpraktika und Ferienjobs – der Nachwuchs unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzt gern die Chance, auch beruflich ihre Anfänge bei der Uelzener zu machen. Gemeinsame Familienfeste unterstützen das Wir-Gefühl und schaffen einen fürsorglichen Blick auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G..
Unsere Zentrale befindet sich im schönen Uelzen. Weiter finden Sie uns in der Hansestadt Hamburg.
Ich schätze an unserem Arbeitgeber mehrere Aspekte, die das Arbeitsumfeld hier besonders angenehm gestalten. Die Atmosphäre ist wirklich ermutigend – eine Kombination aus Freundlichkeit und Unterstützung, die es uns ermöglicht, in einer angenehmen Umgebung zu arbeiten. Der Zusammenhalt im Team ist ebenfalls bemerkenswert. Die Kollegen sind unglaublich kooperativ und unterstützen sich gegenseitig, was ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit schafft.
Eine Sache, die ich wirklich zu schätzen weiß, ist die Flexibilität, die uns geboten wird. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, sei ...
Jeder Einzelne wird wahrgenommen und so akzeptiert. Die Geschäftsleitung, Personalabteilung Uelzen und andere Kollegen /innen sind erreichbar und man kann alles ansprechen. Es herrscht immer ein freundlicher Umgangston. Wir dürfen Hunde mit in die Firma bringen. Es gibt kostenlose Getränke und frisches Obst.
Das "Wir": Man kann auch mal mit dem Vorstand in der Kantine zusammensitzen und klönen wie mit den Kollegen oder den Führungskräften.
Das Drumherum: kostenfreies Essen, kostenlose Getränke, Firmenevents und vieles mehr.
- Kostenloses Mittagessen in der Kantine vor Ort (mehrere Auswahlmöglichkeiten pro Tag).
- Freizeitraum mit Kicker/Dartscheibe für die Mittagspause
- Möglichkeit zu 100% ins Homeoffice zu gehen
- Bike Leasing
Vielfalt der Weiterbildung;
Unterstützung auch im Rahmen von Abschlussarbeiten;
Zusammenhalt unter den Kollegen;
Kostenloses Mittagessen;
Events und Feste;
Flexible Arbeitszeiten;
Work-Life Balance
Die Organisation notwendiger und nachvollziehbarer Maßnahmen sollte verbessert werden. Die Quantität des Arbeitsaufkommens hat einen negativen Einfluss auf die Qualität. Wir sitzen mit unseren Kunden "in einem Boot" und können die Wut und den Unmut - teilweise sogar die Verzweiflung - unserer Kunden gut nachempfinden, sind jedoch völlig machtlos.
-kein Betriebsrat
-kleiner Mitarbeiter Parkplatz
-wenig Urlaubstage (27 Tage)
-verhältnismäßig wenig Gehalt
In Bezug auf meinen Arbeitgeber gibt es einige Aspekte, die ich als verbesserungswürdig ansehe. Einer davon betrifft die interne Kommunikation. Es scheint, als ob Informationen manchmal unklar oder verzögert weitergegeben werden, was zu Verwirrung führen kann.
Ein weiterer Punkt ist die Arbeitsbelastung. Es gibt Zeiten, in denen die Arbeitslast übermäßig erscheint und zu Stress und Überlastung führen kann, was sich negativ auf die Produktivität und das Wohlbefinden auswirken kann.
Auch in Bezug auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung sehe ich Verbesserungspotenzial. ...
So ziemlich alles andere.
Die Unzufriedenheit wächst und als Arbeitnehmer hat man nicht das Gefühl, dass es die, die daran etwas ändern könnten, interessiert oder dass sie es überhaupt sehen.
Außerdem gibt es keinen Betriebsrat und auch keinen der da Lust drauf hätte, da alle genau wissen wie schwer einem das Leben dann potentiell gemacht wird.
Es ist nicht gerne gesehen wenn man sich mit dem Thema auseinandersetzt.
- Interne Weiterbildungsprogramme
- Für das Thema Kommunikation: Mehr Fragen stellen, bevor Entscheidungen getroffen werden und Produkte entwickelt werden, um ein gutes Bild davon zu bekommen, was die Themen der MitarbeiterInnen und KundInnen sind und was sie sich wünschen
- Das Thema "Du" oder "Sie" in der internen Kommunikation nochmal final zu entscheiden, um kleine Fauxpas' zu Vermeiden
- Einige Prozesse verschlanken und weiter damit machen, datenbasierte Grundlagen für die unterschiedlichsten Themensfelder und Entscheidungen zu schaffen
Vor allem muss die Kommunikation und Planung verbessert werden.
Hier geht so viel schief was so dermaßen viel Arbeitsstunden, Geld und Nerven kostet, das ist echt nicht mehr lustig.
Besonders zwischen den Abteilungen bleibt die Kommunikation oft auf der Strecke obwohl alle Parteien am gleichen Projekt arbeiten.
Abhängigkeiten werden einfach nicht gesehen und in der Planung wird oft nur auf drei Meter Feldweg gedacht.
Der Ärger der Führungskräfte wenn "mal" was schief geht trifft dann oft auch noch die falschen.
Ich finde das Unternehmen sollte das Gehalt aller Kollegen überarbeiten. Gerade zu heutigen Zeiten gibt es einige Unternehmen die sehr viel besser zahlen und da alle teurer wird, sollte das angepasst werden.
- Die Kernarbeitszeiten anpassen oder auflösen
- Eine einheitliche Lösung für das Duzen und Siezen
Definitiv am Informationsfluss arbeiten. Auch Teamleitungen bekommen oft zu spät Änderungen mit.
Der am besten bewertete Faktor von Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist bemerkenswert! Hier zählt das Können und Engagement, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Es ist erfrischend zu sehen, wie Vielfalt gefördert und jeder die gleichen Chancen erhält, um sich zu entfalten und erfolgreich zu sein. Diese Kultur der Gleichberechtigung macht das Arbeitsumfeld hier wirklich bereichernd und unterstützend für alle.
Ich kann es nur anhand der Struktur innerhalb des Unternehmens beurteilen und feststellen, dass es viele weibliche Führungskräfte und Teamleiter gibt. Auch dass wir eine Vortsandsvorsitzende haben, zeigt, dass es Gleichberechtigung gibt.
Bunt gemischt, Rollendenken aber immer noch vorhanden
Neue Mitarbeiter werden grundsätzlich besser behandelt als diejenigen die schon seit Jahren hier arbeiten werden nicht angeglichen was Gehalt oder Urlaubstage angeht.
Es würde sich echt lohnen mal für ein halbes Jahr zu kündigen und dann wieder zu kommen.
War schon bei einigen Kollegen so und diese haben auch 15-30% mehr Gehalt und hier und da auch noch 1-3 Urlaubstage mehr bekommen.
Wir sind und bleiben alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Hier liegt man so im unteren Durchschnitt für die Region würde ich sagen.
Man kommt über die Runden, sofern man einige günstige Wohnung hat.
Leider sind Zusatzqualifikationen (die auch der Arbeitgeber selber teils anfragt ob man sich hier nicht weiterbilden will, weil es eben auch gebraucht wird) und mehr Verantwortung keine Garantie für eine Gehaltserhöhung.
Auch Projektboni am Ende eines größeren Projekts gibt es so gut wie nie und werden auf Nachfrage hin auch grundsätzlich abgelehnt.
Beim Gehalt ist durchaus Nachbesserung nötig oder zumindest Anpassung an die massive Inflation und Verteuerung des Privatlebens
Das Gehalt ist eindeutig zu wenig für die aktuellen Kosten.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sollten dringend überdacht werden. Es herrscht Unmut darüber, dass externe Ressourcen möglicherweise mehr Wertschätzung erhalten als diejenigen, die täglich das Rückgrat des Unternehmens bilden. Es wäre fairer, wenn diejenigen, die maßgeblich zum Erfolg beitragen, angemessen entlohnt werden würden.
Okay, aber mit Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Übernahmechancen sind nach der Ausbildung gut. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen sehr von der individuellen Situation ab, könnten aber breiter gefächert sein.
Messen, Webinare und Konferenzen zur Weiterbildung zu besuchen ist eigentlich immer möglich, sogar in vielen Fällen gern gesehen und erwünscht.
Bei Einstellung wurde schon mitgeteilt das die Karrieremöglichkeiten relativ gering ist. Das war für mich i.O..
Im Standort Wegberg ist ein beruflicher Aufstieg leider nicht möglich, jedoch auch nicht zwingend erforderlich.
Ich kann nur sagen wer neue Aufgaben möchte bekommt sie auch. Ich bin mega begeistert von der Vielfalt.