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Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamzusammenhalt
Kommunikation/Arbeitsverhältnisse zu den Angestellten in der Produktion
Wie oben beschrieben.
Schlecht ist ein hartes Wort und bleibt hier unbesetzt.
Projektangepasste Gehälter. Wir sind fast schon Beamte, wenn es um Legal, BuHa etc. geht. Das bringt sicherlich die Größe des Unternehmens mit sich. Vielleicht müssen wir aber etwas Kreativität in der Problemlösung zulassen.
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen
Wir gehören noch immer zu den führenden Medienunternehmen. Das Image ist vielleicht etwas verstaubt RTL-lastig
Je nach Gewerk und Projekt, bleibt das Leben manchmal auf der Strecke. Hier spreche ich nur aus meiner Perspektive.
Ausbaufähig aber bemüht
Wir befinden uns im normalen Schnitt. Der ist generell in der Produktion eher Mau.
Es treffen viele Welten aufeinander, da kann es auch mal Differenzen geben. Die Kommunikation wird stark gefördert, daher gleicht sich dies schnell aus
Hier werden selten Unterschiede gemacht
Guter Austausch und flache Hierachien ermöglichen auch hier eine gute Kommunikation.
Die Kommunikationswege sind einfach. Von Oben nach unten gibt es sicherlich gesunde Lücken, wie in jedem Unternehmen
Hier wird stark auf LGBTQ+ gesetzt.
Spannende Projekte mit großen Herausforderungen.
horizontal führen, jemand externes reinholen, der / die Kulturwandel nachhaltig angeht und begleitet
nach aussen ist das image gut
- keine leitenden Titel mehr nach gut Düngen und Erpressungen vergeben. Die Folge war das fachlich inkompetente Leitpositionen, den Aufgaben nicht gewappnet waren und ihre Mitarbeiter zerstörten bzw. eine toxische Arbeitskultur aufbauten. (Immer und immer wieder, wieder!!!). Dieses Positionengeschacher ist Dauerzustand und belastend, da es nicht mehr um die Projekte an sich geht, sondern nur noch darum wer mehr Macht hat.
- Manche Chefs arbeiten nach Wohlwollen und Sympathie, wenn ihnen deine Nase nicht passt, hast du niemals eine Chance. Ein Fehler und vergiss es. Dir wird alles weggenommen. Deine Fehler werden öffentlich ausdiskutiert, aber niemals so, dass du es mitkriegst. Jemanden seine Fehler näher zu bringen und an ihm zu arbeiten, gehört hier nicht zur Leitkultur.
- statt Mitarbeiter auszubauen und weiterzuentwickeln, endet ihr Vertrag und sie sind arbeitslos. Sie werden mit der Hoffnung gehandelt, dass sie sofort zurück geholt werden, wenn es was gutes Neues gibt. Schlussendlich werden sie dann durch andere Kollegen ersetzt.
- Es wurden willkürliche Einsparmaßnahmen getroffen. Während einige Gewerke, wie zum Beispiel der Schnitt, in Endlosschleife Fehler machen können (und auch super die Möglichkeit zur Intransparenz haben), wurden die günstigen Mitarbeit immer weiter gedrillt. Das steht in keiner Relation. Wer hat sich das ausgedacht?
Die Daily Produktionen in Köln werden als "Dog-Friendly" beworben, was grundsätzlich eine interessante und positive Note hat. Alle haben die Möglichkeit, ihre Haustiere mitzubringen, was für viele sicherlich toll ist.
Allerdings wird dieses Konzept unkontrolliert umgesetzt. Bedenken bezüglich möglicher Ängste von Mitarbeitenden vor Hunden werden vollständig ignoriert. Das führte dazu, dass das Büro eher für Hundeliebhaber geeignet ist, und diejenigen, die keine Begeisterung für Hunde teilten, in den Hintergrund geraten.
Das gemeinsame Interesse an Hunden dient oft als einziger Gesprächsanlass mit der Führungsebene. Das führte dazu, dass andere wichtige Themen, insbesondere solche, die mit den Inhalten, den Geschichten, den Figuren und dem eigentlichen Produkt zu tun haben, vernachlässigt werden.
Die Auswirkungen auf das Format sind spürbar, und die Seriosität und Professionalität geht hier verloren. Der Fokus verschiebt sich hin zu den Hunden und den ausgiebigen Gassi-Gängen.
dogs support dogs
siehe Arbeitsatmosphäre
Gespräche können oft während gemeinsamer Gassirunden oder längeren Pausen auf der Wiese stattfinden. Jedoch liegt der Fokus häufig auf den neuesten Futtermittelallergien der Haustiere, bevor es dann um das Format geht.
- Gute Aufgaben
- Nette Kollegen (gibt es auch, in anderen Abteilungen)
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Workation (5 Tage oder so)
- Mobbing,sehr toxische Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzte
- Wenig Urlaub
- Schlechte Bezahlung und keine guten Sozialleistungen
- Schlechte Kommunikation
- Man wird als junger Mensch nicht ernst genommen
- Diskriminierung
- Schlechte Kommunikation
- Kaum Offenheit für Fragen
- Schlechte Fehler- und Feedbackkultur
- Keine toxische Arbeitsatmosphäre mehr, wir sind auf der Arbeit da sollte man sich nicht wirklich im Kindergarten verhalten
- Den Mitarbeitenden zuhören und Ihre Belange ernst nehmen, sonst sind sie weg
- Junge Fachkräfte ernst nehmen und nicht fertig machen
- Mehr Leute einstellen, Arbeitsbelastung zu hoch
- Azubis besser behandeln
- Bessere Kommunikation überall und besserer Wissenstransfer. Einfach mehr miteinander reden
- Mehr Menschlichkeit
- Bessere Bezahlung (es ist wirklich nicht schwer)
- Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, ÖPNV Ticket
- Azubis dem Übergang von Ausbildung in Job erleichtern und nicht erschweren
- Bessere Fehler- und Feedbackkultur
- Mehr Urlaub (nur 28 Tage???)
Es wird übereinander gelästert, die Kommunikation ist schlecht, Mobbing,man macht sich gegenseitig runter, viel Negativität. Es ist mehr ein Gegeneinander statt ein Miteinander...
Man kann Positionen wechseln (auch Abteilungem) und man kann Themenbereiche wechseln, ob man in höhere Positionen kommt ist mir fraglich. In meiner Abteilung wurden die Mitarbeiter mit neuen Aufgaben immer zugeschüttet aber Weiterbildungen wurden verneint, weil zu teuer
Auch der Wissenstransfer war sehr schlecht, schlechte Fehler- und Feedbackkultur und Fragen waren auch nicht gerne gesehen.
Absolute Unterbezahlung. Aspekte wie Weihnachtsgeld,ÖPNV Zuschuss sind ein Fremdwort...
Sehr gut, aber der Umgang mit jüngeren Kollegen lässt zu wünschen übrig.
Keine Wertschätzung, Diskriminierung, die eigene Stimme zählt nicht viel, Absprachen werden nicht eingehalten, Urlaubspläne werden nicht eingehalten und eine Woche vor der Abschlussprüfung von Azubis geändert...
Es gibt Vorgesetzte die seit Jahren diverse Mitarbeitenden rausgemobbt haben. Auch frühere Vorgesetzte waren nicht besser, hier fehlt die Menschlichkeit.
In anderen Abteilungen ist es aber glaube ich besser
-Vertraglicher Anspruch auf bis zu 80% Mobile Office in der Woche.
- gute Work-Life-Ballance
- Missmanagement
- Geklüngel und Postengeschacher
- wenig Wertschätzung
- Titelübergreifend wenig Herzblut für die Formate und die Arbeit
- zu viel Ich-Kultur, zu wenig Wir-Gefühl
Führungsriege komplett austauschen und neue, innovative Köpfe drauf setzen, die den Zeitgeist und die Sehgewohnheiten des Zuschauers wieder verstehen und bedienen
Wenig bis kein Dank oder Lob. Wenn etwas nicht funktioniert, dann wird erst etwas gesagt.
Früher sehr gut, mittlerweile wird das nur noch belächelt in der Branche. Leider
Hat sich durch die Pandemie echt um 100% verbessert und man ist dahingehend sehr flexibel und mitarbeiterfreundlich geworden
Bei dem Punkt war die Konkurrenz schon immer besser
Solange man es auf Social Media posten kann, sind sie da sehr bemüht. Im Alltag fällt es da schon geringer aus
War mal 5 von 5. Mittlerweile zieht man eher selten an einem Strang, sondern die meisten schauen nur darauf, dass sie selbst gut da stehen und nochmal verlängert werden.
Im Allgemein sehr unsachlich, nicht produktorientiert und der Großteil versucht Probleme unter den Teppich zu kehren und somit unterm Radar zu laufen.
Trotz der sehr guten Kommunikationsmöglichkeiten, die man auch im Homeoffice hat, muss man 80% der Informationen gezielt hinterher laufen
Durch die immer kleineren Budgets bekommen Mitarbeiter schnell mehr und neue Aufgaben, damit Kosten gespart werden. Das ist subjektiv betrachtet zwar interessant, allerdings leidet die Qualität der Formate darunter enorm
Tarifgebundene Einstiegsgehälter
Flexibilität, Homeoffice, Remote-Work, Gleichberechtigung, Lohn, work-life-balance.
Teilweise fragwürdig Konfliktkultur. 5 gegen 1 Meetings etc.
Zu viele Kommunikationskanäle. Manchmal fehlen Strukturen und wissen über die Positionen / Strukturen in der Firma, sodass man sich oft durchfragen muss. Manche Fachbereiche bei anderen Kollegen grundsätzlich nicht beliebt.
Die unheimlich lieben&offenen&toleranten Menschen bei der UFA
Die Räumlichkeiten
Das Bistro - als Azubi kostenloses Mittagessen
Hunde sind erlaubt
Sparen beim Personal
Habe nach der Ausbildung nicht das Gefühl, dass es der UFA wichtig ist, die fertigen Azubis weiter in dem zu fördern, worin sie gut sind
Ausbilder:innen sollten mehr Präsenz bei ihren Azubis zeigen - nicht nur wenn es ums Organisatorische geht, sondern gerade bei der Vermittlung von Wissen
z.B. Workshops/Seminare zu gewünschten Themen der Azubis
Von meiner Sicht aus war es immer sehr atmosphärisch - ich war aber auch nicht in der Position, mit irgendwelchen "schwierigen" Kolleg:innen kommunizieren zu müssen
Ich habe das Gefühl, dass die UFA beim Personal schon sehr stark versucht zu sparen.
Ich wäre gern dort geblieben, aber es gab keine freie Stelle, die ich mir hätte vorstellen können.
Als Azubi wird sehr darauf geachtet, dass man keine Überstunden macht
Im Gegensatz zu den anderen Leuten aus der Berufsschule haben wir relativ viel bekommen.
Aber ohne den Vergleich würde ich sagen, dass die Ausbildungsvergütung sehr wenig ist. Vor allem, wenn man eine Wohnung/ein WG-Zimmer in Potsdam/Berlin bezahlen muss
Die Ausbilder:innen sind total liebe und lustige Menschen, waren aber eher für Organisatorisches zuständig. Gelernt haben wir eher von Kolleg:innen als von ihnen
Ich würde mir für die nächsten Azubis wünschen, dass mehr Workshops angeboten werden, bei denen die Ausbilder:innen sich die Zeit nehmen und ihren Azubis etwas beibringen
Ich habe mich am Wochenende schon auf den nächsten Montag gefreut, weil ich die Kolleg:innen dort alle gern mochte
Die meisten Aufgaben haben mir Spaß gemacht. Bei der UFA wird sehr darauf geachtet, dass man keine "typischen Azubiaufgaben" macht/ nicht ausgenutzt wird. Falls man sich mit einer Aufgabe unfair behandelt fühlt, kann man das offen kommunizieren
Außer 1-2 Bereiche, die ich eher langweilig und nicht fördernd fand, hat mir alles andere Spaß gemacht und es war sehr abwechslungsreich
Was ich während der Ausbildungszeit am meisten an der UFA geschätzt habe, ist, dass man als Azubi genauso behandelt wird wie alle anderen Mitarbeitenden. Ich habe mich ernstgenommen gefühlt
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