Der schlechteste Arbeitgeber, bei dem ich bis jetzt gearbeitet hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung
- schlechte Bezahlung
- keine moderne Unternehmensführung
- keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- kein Homeoffice bei einem PC-Arbeitsplatz
- schlechtes (Projekt)Management
- realitätsfern, Kritik wird falsch aufgenommen und Lösungen werden falsch umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Der Realität in die Augen blicken und bei einer guten Konjunktur der Belegschaft Wertschätzung zeigen. Denn diese sorgt dafür, dass das Unternehmen weiterhin geschäftsfähig bleibt. Es ist eine Beleidigung gegenüber der eigenen Mitarbeiter, in dieser Situation einer Zeitung ein Interview zu geben und sich darüber zu beschweren, es wäre so schwer gute Mitarbeiter zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck, welcher sich durch eine bessere Planung lösen würde. Jeder wird eigentlich nur ausgenutzt, leider sehen dies einige nicht.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation mit den Vorsetzten und Kollegen führt zu ständigem Chaos. Maßnahmen, welche dieses Problem lösen könnte, wird nur zeitweise durchgeführt. Man bekommt das gefühlt das Management möchte bekannte Probleme nicht lösen, da dies Mehrarbeit bedeutet.
Kollegenzusammenhalt
Teils-Teils.
Work-Life-Balance
Morgens kommen, lange bleiben.
Häufig Arbeitszeiten von +9 Stunden, Arbeit am Wochenende, starre Arbeitszeiten ... Moderne Unternehmensführung sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben leider keinerlei Führungsqualitäten. Absprachen werden nicht eingehalten, Probleme werden nicht ernst genommen und werden lediglich kurzfristig gelöst. Management sieht sich als etwas besseres.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich täglich. Dabei wird aus Fehlern nichts gelernt. Dies führt dazu, dass jeder frustriert ist und das Management panisch nach Lösungen sucht.
Arbeitsbedingungen
Unbezahlte Mehrarbeit, nur unter ganz bestimmten Umständen ist es möglich die Überstunden auszugleichen, also quasi nie. Wer sich als modernes, frisches Unternehmen sieht sollte diese Einstellung nochmals überdenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starre Arbeitszeiten, der Mitarbeiter wird als Mittel zum Zweck gesehen und nicht als Gut oder Anlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt, besonders wenn man die grundlose Belastung und Mehrarbeit mit einkalkuliert. Jedoch sieht sich das Management noch als Wohltäter.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen und von Weiterbildung wird abgesehen.