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Uhlhorn GmbH & Co. KGUhlhorn GmbH & Co. KGUhlhorn GmbH & Co. KG
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  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,01
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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  • 1 Azubi sagt

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Uhlhorn GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,01 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
1,00 Azubis
  • 26.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

die GL interessiert eigentlich nur ob die "Zahlen" besser sind.

Vorgesetztenverhalten

zum Teil nicht verständliche Einsatzentscheidungen, es gibt "Lieblinge" die mitreden dürfen. Andere Stimmen werden abgebügelt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen versuchen das Beste

Gehalt / Sozialleistungen

Ein "nicht tarifgebundener" Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    Uhlhorn GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Twistringen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 15.Sep. 2016 (Geändert am 01.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kaum Lob, keine Motivation der Mitarbeiter durch Wort oder Tat, kein Feedback vom Vorgesetzten, wie zufrieden er mit der erledigten Arbeit ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entschei-dungen, absolut mangeln- des Selbstbewustsein der Leitung,

Kollegenzusammenhalt

ist vereinzelt vorhanden, wird aber nicht gern gesehen, vor allem, wenn gewisse Personen nicht mit einbezogen werden, Überwachung bzw. Unterbindung von Kontaktaufnahmen zwischen gewissen Mitarbeitern;

Interessante Aufgaben

prinzipiell interessante Aufgaben, Einbringung eigener Gedanken / Verbesserungsvorschläge i.d.R. nicht gewünscht, dies führt zum Abstumpfen der Mitarbeiter ("Dienst nach Vorschrift", Gleichgültigkeit)

Kommunikation

diesbezügliche Infos kommen gar nicht, Personalentscheidungen im Alleingang,

Gleichberechtigung

prinzipiell herrscht Gleichberechtigung, da über die Gehaltshöhe nicht geredet werden darf, kann man die gleiche Bezahlung für gleichen Lohn nicht exakt nachvollziehen, herbe Schwankungen werden vermutet,

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellung älterer AN nur, weil jüngere fehlen. Prämisse ist: Jeder ist ersetzbar! Problem: Durch wen?

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung / Förderung werden nicht angeboten. Nur in Eigeninitiative ohne Beteiligung machbar. Durch sehr flache Hierarchie kaum Aufstiegschancen,

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung! Vergleichsweise niedriges Lohn-/Gehalts-Niveau, Gehalt bzw. ggf. Zuschläge oder Boni werden nicht zur Stimulierung der Motivation genutzt.

Arbeitsbedingungen

z.T veraltete Technik, ausufernde Ablage / Archivierung, belegloses Arbeiten wird nicht gewünscht, Lärmpegel ist abteilungsabhängig stark unterschiedlich, teilweise irregulär, kein Aufenthaltsraum z.B. für Pausen, Esseneinnahme etc., rel.gut ausgestattete Küche,

Umwelt- / Sozialbewusstsein

horrende Papierverschwendung durch ausufernde Ablage, Nichtnutzung vorhandener Speichermöglichkeiten, Geräte wie Drucker, Kopierer u.ä. werden rund um die Uhr laufen gelassen und auch am Wochenende nicht vom Netz genommen, kein Entgegenkommen des Vorgesetzten bei irregulären Innentemperaturen (Sommerhitze), z.B. keine Gestellung von Getränken,

Work-Life-Balance

Für eine Spedition sehr gleichmäßige und kaum schwankende aber starre Arbeitszeiten, Urlaub ist rel. problemlos jederzeit zu bekommen, flexible Arbeitszeiten wären wünschenswert, können aber nicht kontrolliert werden, bzw. erscheint zu aufwendig.

Image

Die Unzufriedenheit der kaufmänn. Mitarbeiter wächst, eine gesteigerte Fluktuation ist auch beim Fahrpersonal zu bemerken, es wird nicht effektiv dagegen gearbeitet, gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, Image ist auf dem Papier besser als in der Realität,

Verbesserungsvorschläge

  • -Begegnung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten auf Augenhöhe, zulassen von Kritik, vor allem aber Selbstkritik, -Einbeziehung und "Mitnahme" der Kollegen bei Entscheidungen bzw. Problemlösungen, -transparente Lohn- u. Gehaltspolitik -Motivation der Mitarbeiter nicht zuletzt durch angemessene Bezahlung oder leistungsabhängige Zuschläge / Boni, -Eingehen auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter, zulassen von Diskussionen, die alle voranbringen!

Pro

-gut erreichbar,
-kaum Überstunden,
-pünktliche Bezahlung,

Contra

-kaum Aufstiegschancen,
-keinerlei Förderung / Weiterbildung
-verharren in alten Arbeitsweisen,
-Ignorierung der Möglichkeiten moderner Technik,
-Neuerungen /Verbesserungen bzw. Änderungen sind nicht gewünscht,
-keine Motivation, kein Feedback über erbrachte Leistungen,
-absolut mangelndes Selbstbewußtsein des Vorgesetzten,
-keine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen,
-mangelnde Kommunikation,

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Uhlhorn GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Twistringen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 13.Juli 2014
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Keine Teamarbeit möglich... Jeder kocht sein eigenes Süppchen!

Pro

Gute Ansätze vorhanden, jedoch keine Umsetzung durch das "Team"...

Contra

Es gibt keine Kommunikation untereinander

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Uhlhorn GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Twistringen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,01
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00

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