19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Eine ganze Menge, sobald ich was neues habe bin ich weg :)
Die Fahrer mal mehr wert schätzen. Die sind es, die die Aufträge ausführen und zum "Erfolg" beitragen. Alle Fahrer gleich behandeln (alle Fahrer neue Lkw zb und nicht die kaputten abgelutschten Dinger zu einer kleineren Gruppe bringen zb die ja "Nur" Nahverkehr fahren und mehr Schwierigkeiten haben gute Arbeit zu leisten weil die Karren mehr kaputt sind wie das sie fahren .)
Der Fuhrparkleiter aus Koblenz sollte mal normal mit dem Fahrern kommunizieren und nicht wie den letzten De.p Behandeln so alla was bin ich was seit ihr. Er ist genau so eine kleine Nummer wie die Fahrer auch.
Sowas abgehobenes schon lange nicht mehr erlebt.
Mehr Lohn (gesetzlichen Mindestlohn mal zahlen) Weihnachtsgeld wäre mal eine super Sache
Solange man nichts sagt, ist alles gut
Man wird belogen, doof angemacht, man wird als kleine oder noch niedrigere Nr behandelt
Geht tatsächlich hin und wieder
Unter Mindestlohn
Gehalt: pünktlich! Ruhiger Job !
Siehe Punkte oben !
Unter Kollegen ganz ok,jeder der meint was "höheres" zu sein: katastrophal!
Ich kenne hier niemanden der irgendwelche Karriere gemacht hat!
Keinerlei Anerkennung,kein Inflationsausgleich,kein 13 Gehalt,nur das absolute Minimum welches gezahlt werden muss ! Bürgergeld wird fast immer besser sein !
...Gibt es nicht !
Hier wird jeder der einen aufrechten Gang hat eingestellt,egal wie alt! Wertschätzung null,hauptsache es ist überhaupt irgendjemand da !
Hochnäsig,arrogant,wissen alles besser,man wird ohnehin von niemandem ernst genommen!
Alles ziemlich abgenutzt/kaputt/veraltet!
Sowas gibt es nicht !
Jeder wird gleich behandelt,gleich gut gleich schlecht,das kann man sich aussuchen
Arbeitnehmer sind der Geschäftsführung sowas von egal.....
Nicht vorhanden
Mit einigen guten Leute
Keine vernünftige Kommunikation möglich
Gleichen Lohn seit 2jahrzenten,von selber kommt nix von der Geschäftsführung.....
Gehalt pünktlich
Entlohnung
Die Arbeitnehmer, besonders die sehr lange da sind, endlich mit Respekt behandeln und endlich fair bezahlen
Nix...ehrlich gesagt
Eigentlich fast alles
Erfahrene Leute einstellen und nicht nach Kausalität
ruhig, kein stressiger Job
zu schlecht bezahlt
bessere Löhne zahlen
Man kann Abteilungsleiter werden. Die fluktuation ist hoch, weil das Gehalt zu niedrig ist.
Ich habe angefangen, weil ich nichts anderes zu diesem Zeitpunkt hatte. Sachbearbeiter Palettenbuchhaltung verdient 2000 €/Monat, keine Überstunden, 24 Tage/Jahr Urlaub. Für mich war Uhlhorn nur als Sprungbrett. Als ich was anderes hatte-sofort gewechselt. Bis auf Gehalt-alles ok.
Datenpflege
Arbeitskollegen
Gehalt
Katastrophale Relationen zu den Beschäftigten, bzw. nicht vorhanden
Solange bestimmte Personen auf ihren Führungspositionen bleiben, wird sich Nichts ändern
Ungenügend!
Nichts
Nichts wurde gemacht keine Schutzvorkehrungen etc.
Mitarbeiter Ok Führungsmitarbeiter Hochnäsig und keine Ahnung was sie tun
Schlecht
2 Schicht system
keins es wandern bis zu 500 Seiten Papier täglich in den Müll
Keine
Die Kolleginen waren ganz nett
Mensch als Maschine. Keine Führungsqualitäten. Verhalten gegenüber Mitarbeitern von oben herab
Schlechtes Büromaterial und veraltet
Gerdet wird mit niemanden und wenn dann nur als Kritik.
Untere Klasse kei Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Gibt es nicht
keine...
pünktliche Bezahlung
mittlerweile klimatisierte Büros
fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern
äußerst niedrige Bezahlung und keine Gratifikationen
keine Weiterbildungsangebote
Sozialraum mit Abstellkammer-Charme
keine Motivation, nur Kritik
Azubis werden sich selbst überlassen, bzw ständig kritisiert
mehr Interesse am Mitarbeiter
die flachen Hierarchien, von denen immer und oft geredet wird, auch mal vorleben
Sämtliche Führungspersonen dieser Niederlassung sind sich untereinander nicht grün. Der dabei entstehende Frust wird dann nach unten durchgereicht.
Azubis werden sich selbst überlassen, von der Ausbildungsleitung hören sie nur, wenn es was zu kritsieren gibt.
Hier klaffen Anspruch und Realität weit auseinander. Eine Frage der Zeit, bis sich die verfehlte Mitabeiterpolitik auch wirtschaftlich niederschlägt.
Arbeitszeiten einigermaßen flexibel
Aufstieg so gut wie nicht möglich. An Weiterbildung bzw Persönlichkeitsentwicklung besteht kein Interesse seitens der Firma.
Unteres Gehaltsgefüge und nur das Mindeste an Urlaub. Gehaltserhöhung nur auf Anfrage, kann sich dann allerdings auch schon mal über ein Vierteljahr hinziehen, bis man sich über die minimale Erhöhung freuen darf.
Kaum. Horrende Papierverschwendung, keine Mülltrennung, kein Recycling.
Kommt vereinzelt vor, ist aber nicht sonderlich erwünscht
siehe Gleichberechtigung
Zum Teil unterirdisch. Führungspersonen machen sich im Beisein anderer über Kollegen lustig, bzw. es werden Kollegen verunglimpft. Es werden gerne Keile zwischen einzelne Abteilungen und Gruppen getrieben.
Man kann schon mal eine Wochen warten, bis defektes oder abgenutztes Büromaterial ausgetauscht wird. Teilweise schlechte EDV-Anlage.
Man bekommt nur das Nötigste mitgeteilt. Ergebnisse schon gar nicht. Kritik wird gerne und häufig geäußert, insbesondere durch sogenannte Teamleiter
Dort ist jeder nur ein Rädchen, das jederzeit ausgetauscht werden kann (O-Ton Führungskraft))
Die Mitarbeiter vernünftig bezahlen und auch Wertschätzen.
die GL interessiert eigentlich nur ob die "Zahlen" besser sind.
Die Kollegen versuchen das Beste
zum Teil nicht verständliche Einsatzentscheidungen, es gibt "Lieblinge" die mitreden dürfen. Andere Stimmen werden abgebügelt.
Ein "nicht tarifgebundener" Arbeitgeber.
So verdient kununu Geld.