Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
UHU IST EINE MARKE VON BOLTON ADHESIVES
Bolton Adhesives ist die Klebstoffsparte der Bolton Group. Hier sind führende Markenklebstoffe wie UHU, Bison und Griffon zu einer strategischen Einheit zusammengefasst. Bolton Adhesives deckt die ganze Welt ab. Mit unseren 3 Produktionsstätten und 6 Vertriebszentren in Europa liefern wir in über 125 Länder auf der ganzen Welt, von Brüssel bis Bangkok, von Amsterdam bis Atlanta und von Italien bis Irland. Mit mehr als 700 Mitarbeitern weltweit ist Bolton Adhesives wirklich international ausgerichtet. So können wir unsere Produkte - mehr als 200 Millionen pro Jahr - Kunden und Verbrauchern rund um den Globus zur Verfügung stellen. Möchten Sie Teil unserer Organisation werden? Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die sich uns anschließen möchten. Auf dieser Seite finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Ausgerichtet auf die Bedürfnisse seiner Kunden entwickelt Bolton Adhesives innovative und qualitativ hochwertige Produkte, die jeden Klebstoffbedarf erfüllen, ob zu Hause, im Büro in der Schule, beim Heimwerken oder im professionellen Bereich. Mehr Informationen unter Bolton Adhesives.
Die Bolton Gruppe produziert und vertreibt ein breites Spektrum an hochwertigen Konsum- und Verbrauchsgütern in 125 Ländern. Das herausragende Produktportfolio umfasst mehr als 60 Marken von Lebensmitteln und Haushalts- und Wäschepflegeprodukten über Klebstoffen bis hin zu Körperpflegeprodukten und Produkten für Schönheitspflege und Wohlbefinden. Diese werden in Supermärkten, Fachgeschäften, Apotheken und Parfümerien vertrieben. Mehr Informationen unter Bolton Group.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte• Sehr gute Arbeits- und Vertragsbedingungen der chemischen Industrie
• Ein agiles, modernes und internationales Arbeitsumfeld mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub und weitere zusätzliche arbeitsfreie Tage
• Mobiles Arbeiten sowie eine gute Work-Life-Balance und sehr gute Konzepte zu Gesundheit und
Wohlbefinden der Mitarbeiter
• Viele weitere Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, eine moderne Kantine, kostenlose Getränke
und Obst, gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Bolton Adhesives agiert auf attraktiven Wachstumsmärkten rund um die Welt. Unsere Ziele für die nächsten Jahren umfassen
Gemeinsam arbeiten wir an unserer Vision, ein starker Markenanbieter auf dem Klebstoffmarkt zu sein, der sich in den Bereichen Innovation, Nachhaltigkeit und Digitalisierung unterscheidet und dabei einen Mehrwert für seine Mitarbeiter und den Planeten schafft.
Als Boltonianer vertreten wir 4 Werte:
Wir als Firmengruppe verfolgen unseren Leitspruch: "Imagine Big. Do Better"
Sie möchten ein Teil unseres großartigen Teams werden? Hier gelangen Sie zu den Stellenausschreibungen.
Bei Bolton Adhesives erwarten Sie spannende Aufgaben in folgenden Bereichen:
Sie sind
(m/w/d) im kaufmännischen, gewerblichen oder technischem Bereich? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bolton Adhesives – Member of Bolton Group.
Global denken, lokal handeln:
Bolton Adhesives deckt die ganze Welt ab. Mit unseren 3 Produktionsstätten und 6 Vertriebszentren in Europa liefern wir in über 125 Länder auf der ganzen Welt.
Tolle Produkte, bekannte Marken, sicheres Arbeitsumfeld, nette Kollegen, spannende Aufgaben, umfassendes Nachhaltigkeitsprogramm, gute IT Ausstattung
Bezahlung, die Marke und Produkte, das kollegiale Miteinander, Hybrid-Working (Mix aus Homeoffice und Büroarbeitszeit). Zusätzliche Arbeitsfreie Tage.
Beste Firma,Man schätzt gute neue Mitarbeiter sofort und hat erkannt wie wichtig diese Thema ist ,Fair auf Augenhöhe,
Positive Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit zu Mobiler Arbeit
Flexible Arbeitszeiten
Umfangreiche IT-Ausstattung
Das Engagement im Bereich Umwelt und bei sozialen Projekten.
Manche Vorgesetzte sollten zur Ordnung gerufen werden
Aufgrund der Systemeinführung fällt in fast allen Abteilungen mehr Arbeit an bzw. man benötigt mehr Zeit um alles abzuarbeiten. Die Personaldecke ist dafür leider aktuell nicht ausgelegt, was zu Überstunden und Frust bei manchen Mitarbeitern führt.
Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung könnte noch optimiert werden.
Die Besetzung der Führungspositionen und die starke Siez-Kultur.
Das man nicht miteinander redet.
Das man Mobbing nicht ernst nimmt.
Dass Abmahnungen viel zu selten angesprochen werden.
Die Konzern Grundsätze Anfangen zu leben. Das müsste bei den Vorgesetzten beginnen
klare Kommunikation der Roles & Reponsibilities, Team-Building Events, Förderung angehender weiblicher Führungskräfte
Regelmäßige 1:1 Gespräche in denen über Weiterentwicklung auch innerhalb des Unternehmens gesprochen wird - oft gibt es vakante Stellen in anderen Abteilungen und es wird extern ausgeschrieben obwohl es intern auch potentielle Kandidaten geben würde
Moderner werden und mit der Zeit mitgehen. Systemumstellungen besser planen und testen, bevor sie durchgeführt werden und zu massiven Problemen im Tagesgeschäft führen.
Mehr Frauen in Führungspositionen sowie allgemein mehr Diversität im Führungskreis wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Bolton Adhesives – Member of Bolton Group ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann ich nur für mich sprechen. Ich arbeite gerne hier und möchte das auch weiterhin tun.
Top Branche,Top Marke ,Marktführerkompetenz
Nicht zufriedenstellend, nur gut wenn man dort nicht arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bolton Adhesives – Member of Bolton Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen sind nur sehr begrenzt möglich. Weiterbildungen wie berufsbegleitende Studiengänge werden teilweise unterstützt. Interne Wechsel sind oftmals möglich.
Da muss man drum kämpfen, bleibt gerne auf der Strecke. Young Potentials werden gerne ausgenutzt, bis sie was besseres finden und gehen. Auch der Wissenspool der „Alten Hasen“ wird nicht geschätzt. Die gehen dann auch frustriert und nehmen den Erfahrungsschatz mit. Sehr unklug für das Unternehmen.
Da wird für den Arbeiter in der Produktion nichts getan .Als Frau bleibt man bei E1
Nichts als leere Versprechungen.
Ich habe vor kurzem nach einer etwas längeren Diskussion Vollzeit an einer Weiterbildung teilgenommen aber auf eigene Kosten. Wie die Weiterbildungsmöglikeiten seitens des Arbeitgeber sind weiß ich nicht.