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Lapp 
/ 
U.I. 
Lapp 
GmbH
Bewertung

An sich zufrieden

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei U.I. Lapp GmbH (Lapp Group) in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Unterstützung bei Weiterbildungen und die Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungerechten Gehaltsstrukturen.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen transparenter gestalten und auch gerechter.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert einwandfrei. Aber die Kommunikation mit Schnittstellen ist meist noch etwas holprig.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen im Team ist der Zusammenhalt einwandfrei, nur mit anderen Schnittstellen ist es je nach Abteilung kein wirklicher Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Ist super, man hat die Möglichkeit auf Home-Office und hat Gleitzeit.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist klasse. Fordert, aber fördert auch!

Interessante Aufgaben

In meinem Job habe ich die Möglichkeit mich zu entfalten und mich spannenden Projekten anzuschließen, wenn ich möchte.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar weibliche Führungskräfte, aber nur in den weichen Stellen. Bei den "bedeuteren" Stellen sind es immer Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Team werden die älteren Kollegen geschätzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, aber es gibt keine Transparenz. Die Gehälter sind bei ein und derselben Stelle komplett unterschiedlich. Die Gehälter sind teilweise ungerecht.

Karriere/Weiterbildung

Seit Neuestem unterstützt die Firma bei Weiteildungen sehr gut.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre LAPP Personalabteilung

Guten Tag und vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, es freut uns, dass Sie sich bei LAPP wohl fühlen. Gerne gehen wir auf Ihren Punkt der Gehaltsstruktur ein. Grundsätzlich basiert die Entgeltentwicklung/-findung auf Basis des Tarifvertrages - dieser hinterlegt grob für welche Aufgabe/Funktion welche Entgeltstufe bezahlt wird. Auch im außertariflichen Bereich erfolgt die Entgeltfestlegung auf Basis Qualifikation, Aufgabe, Verantwortung und teilweise auch auf der Arbeitsmarktlage. Eine außerordentliche Gehaltsentwicklung ergibt sich aus der Übernahme einer neuen Verantwortung bspw. durch eine neue Aufgabe oder Funktion. Auch wenn direkte Gehaltserhöhungen einmal nicht möglich sind, investiert das Management auf anderem Weg in Sie - einige Beispiele sind die neue LAPP Kantine, der Ausbau des pme-Familienservice, das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Plattform für Mitarbeitervergünstigungen, die private Paketannahme sowie die Investition in mehr Auszubildende.

Herzliche Grüße
Ihre LAPP Personalabteilung

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