Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lapp / U.I. Lapp die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenswerte werden durch folgende Leitsätze an unsere Mitarbeitenden weitergegeben: • Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch einen wertschätzenden Umgang miteinander. • Wir kommunizieren offen und transparent. • Wir arbeiten vertrauensvoll und zielorientiert zusammen. • Wir r ...
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer etwas anderes zu tun und es wird gerne Verantwortung übergeben
Nach 38 Jahren bei LAPP in verschiedenen Positionen, Export, Logistik, Controlling und Betriebsrat und jetzt im Ruhestand ist mein Resumee durchweg positiv. Die Firma hat speziell in der letzten Dekade sehr viel dafür getan, dass Mitarbeiter eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre vorfinden. Z.B. haben zukunftsorientierte Personalentwicklungsgespräche die frühere vergangenheitsbezogene Leistungsbeurteilung abgelöst. Ich habe oft und viel positives Feedback zu meiner Arbeit gehört aber auch durchaus konstruktive Kritik. Nie hatte ich den Eindruck, ich dürfte meinen Mund nicht aufmachen und irgendwelche Themen nicht ansprechen. Auch als Betriebsratsmitglied wurde ich vom Arbeitgeber stets repektvoll behandelt und in ausreichendem Maße von der Arbeit freigestellt sowie weder bevorzugt noch benachteiligt. Für mich selbst würde ich bei diesem Punkt 5 Sterne vergeben wenn ich nicht auch anderes miterlebt hätte. Das Thema Arbeitsatmosphäre ist sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Die überwiegende Mehrheit der Führungskräfte macht ihren Job verdammt gut, aber wo viel Licht ist ist auch Schatten. Deshalb in Summe nur 4 Punkte.
Die Kommunikation hat sich im Laufe der Jahre deutlich verbessert. Sowohl von oben nach unten, z.B. durch konsequenten Informationsfluss aus den MiM Runden an alle Mitarbeitenden als auch von unten nach oben z.B. durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen.
Im eigenen Bereich war und ist der Kollegenzusammenhalt bei LAPP immer schon sehr gut gewesen. Bereichsübergreifend hat sich der Zusammenhalt im Laufe der Zeit stark verbessert. Das Kästchendenken ist beinahe ausgerottet. Ein wichtiges Instrument dabei ist das Job Shadowing.
Tolle Kollegen, die gut miteinander umgehen!