109 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG Bewertungen
UKA
Umweltgerechte
Kraftanlagen
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Top! Mein bester Arbeitgeber bisher.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
UKA entwickelt sich permanent weiter, arbeitet stetig daran, das Arbeitsklima für alle angenehm zu gestalten, lässt allen die Option daran mitzuwirken und sich einzubringen/ sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches dauert manchmal ganz schön lange...Aus meiner Sicht könnte die Firma konsequenter MA entlassen, die nicht gut performen oder dem guten Arbeitsklima entgegenwirken.
Verbesserungsvorschläge
Struktur überdenken, klarer Ziele auf allen Ebnen definieren, Verantwortliche für Erfolge benennen.
Die Büroräume könnten attraktiver gestaltet werden. Die IT-Infrastruktur hat deutlich nachgeholt und befindet sich auf einem hohen Niveau. Die verwendeten Softwarelösungen haben verbesserungspotential, gerade im Bereich Software wird aber auch viel Neues ausprobiert (was ich sehr begrüße). Das hier nicht alles sofort klappt, ist meines Erachtens normal. Lieber auf neuen Wegen stolpern, als auf alten Wegen stehen bleiben.
Ansonsten alles top, Danke!
Arbeitsatmosphäre
Gerne teile ich meine positiven Erfahrungen mit der UKA und der kürzlich erfolgten Umstellung auf mobiles Arbeiten. Das Unternehmen zeigt Verständnis und Flexibilität, indem es den Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten.
In den bisherigen kontroversen Kommentaren vermisse ich den Hinweis, dass die Möglichkeit der mobilen Arbeit weiterhin besteht. Besonders lobenswert ist in diesem Zusammenhang, dass die UKA den Mitarbeitenden das von ihr bezahlte Mobiliar und die bereits erhaltene IT-Ausstattung für den Heimarbeitsplatz nun schenkt, einschließlich der Übernahme der Steuern für diese Schenkung.
Außerdem wird die bisherige Pauschale von 30€ für jeden auf das Monatsgehalt aufgeschlagen, ich gehe davon aus, dass dies nicht überall üblich ist.
Verständlicherweise gibt es bei 1000 Mitarbeitenden unterschiedliche Fälle und auch unterschiedliche Persönlichkeiten unter den Führungskräften, die unter Umständen nicht sofort der mobilen Arbeit zustimmen. Aber auch hier gibt es einen Weg über die Personalabteilung, um eventuelle Bedenken auszuräumen.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Entscheidung der UKA, mobile Arbeit zu fördern und schätze die unte
Image
In der Windbranche kennt man die UKA, wir sind in Deutschland immer untern den Top 3. Kunden schätzten die hohe Qualität der Arbeit.
Work-Life-Balance
Absolut kein 9 to 5 Job (was ich sehr gut finde). Sehr hohe Flexibilität was die Arbeitszeit betrifft. Man wird nicht komisch angeschaut, wenn man mal um 10 Uhr kommt oder um 16 Uhr geht (auch nicht, wenn es derselbe Tag ist :-)). Arbeitszeitkonto wobei selbst negative Stunden erlaubt sind, somit hat man auch mehr Flexibilität was Arzt oder Termine für die kleinen Racker angeht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsangebote und man wird regelmäßig gefragt, ob man sich weiterentwickeln möchte, hängt aber wie immer vom Vorgesetzten ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen. Meines Erachtens wird man marktgerecht bezahlt und Leistung zahlt sich aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die UKA hat eine sehr hoher Umwelt & soziales Bewusstsein. Es gibt viele soziale Projekte und ein großes Engagement.
Kollegenzusammenhalt
supernette und hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nicht als solche ausgebildet, sondern lediglich in eine Position gesetzt. Sind dann mit der Rolle oftmals überfordert. Jetzt gibt es aber ein verbindliches und ausgiebiges Training für alle Führungskräfte aus allen Leveln.
Mein Vorgesetzter passt auf jeden Fall, darum vom mir auch die 5 Sterne
Arbeitsbedingungen
Hängt stark von der Niederlassung ab, an einem Standort verhandelt man über einen neueren Monitor, Bürostuhl oder höhenverstellbaren Tisch und woanders ist es selbstverständlich.
Kommunikation
Sehr gut informiert seitens der Unternehmenskommunikation. Die Führungskräfte (nicht alle) sind hier aber leider noch etwas zurückhaltend, da geht gerne noch etwas mehr. Der launch des neuen Intranets hat hier echt was bewegt. Darum auch die 5 Sterne, allerdings auf Grund der Größe des Gesamtunternehmens (inkl. Tochter-/Schwestergesellschaften) vereinzelt schwer nachzuverfolgen, was in den einzelnen Gesellschaften passiert.
Gleichberechtigung
faire Behandlung, alle sind gleich. Frauenanteil von über 50% im Unternehmen, das sagt doch schon einiges aus. Mehr Frauen in verantwortungsvolleren Positionen wünschenswert, aber die Firma fördert meines Erachtens Frauen und Männer gleichermaßen. Und auch in allen anderen Bereichen empfinde ich eine gute Gleichberechtigungskultur.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Aufgaben, die nicht vergnügungssteuerpflichtig sind und bei denen man denkt, dass das auch ein dressierter Affe erledigen könnte, aber meines Erachtens ist das nur ein kleiner Teil der Tätigkeit. Man kann sich jederzeit auch in neue Themen einbringen und neue Projekte begleiten. Insgesamt empfinde ich die Arbeit als abwechslungsreich und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
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Zurück in die Präsenzarbeit, oder doch direkt zurück in die Steinzeit?
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vonseiten der Führung wird immer wieder unterschwellig suggeriert, dass sie kein Vertrauen in die Belegschaft hat. Das drückt fast tagtäglich sehr auf die Stimmung. Das Arbeiten ist in allen Bereichen sehr träge, was ständig zu Konflikten führt.
Image
Das Image könnte besser sein. UKA verhandelt mit Geschäftspartnern knallhart und kompromisslos. Das Prinzip des gegenseitigen Geben und Nehmens findet keine Anwendung.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für das Arbeiten im Homeoffice wurde kurzfristig nahezu abgeschafft, nachdem sich das Unternehmen jahrelang auf Telearbeit ausgerichtet hat, sodass man sich nun im überfüllten Büro einen Platz suchen darf. Wenn man weiter weg wohnt und nun mehrere Stunden pro Woche unterwegs verbringen muss, ist das eine Katastrophe für die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und -budgets sind (auch für langfristig Beschäftigte) stark limitiert. Die angebotenen Standardschulungen drehen sich zum Teil um um den Umgang mit der eigenen Geschäftsführung, was schon sehr vielsagend ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für eine Werkstudent*in entspricht dem Durchschnitt im Raum Dresden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen vom grundsätzlichen Engagement bei den Erneuerbaren Energien findet man im Unternehmen nahezu kein Umwelt- und Sozialbewusstsein. Der Fuhrpark zeichnet sich durch hochmotorisierte Diesel-SUVs aus und Mitarbeiter werden zu unnötigen Arbeitswegen ins Büro gezwungen. In der Öffentlichkeit stellt man sich als Klimaretter dar, während man den Ausbau der Erneuerbaren Energien zur wirtschaftlichen Projektoptimierung absichtlich verzögert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Zwischen den Abteilungen des Unternehmens gibt es (insbesondere betreffend der Projektentwicklungen und der Zentrale) ein ausgeprägtes Burgendenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen schlechten Umgang mit älteren Kollegen bemerken, was aber daran liegt, dass es sie nahezu nicht gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Top Management ist herablassend und beschuldigt die Belegschaft, von zu Hause unproduktiv zu arbeiten. Auf niedrigeren Ebenen ist das Verhalten gut.
Arbeitsbedingungen
Langsamer PC, Platzmangel im Bürogebäude, veraltete Software, ...
Kommunikation
Entscheidungen werden von oben herab getroffen und man fühlt sich kaum abgeholt. Wenn eine Einbeziehung erfolgt, ist diese mehr Schein als Sein.
Gleichberechtigung
Frauen haben nur Erfolg, wenn Sie ihre Work-Life-Balance aufgeben und sich komplett UKA verschreiben. Daher findet man sie nur selten in Führungspositionen. Als Frau muss man bei UKA ein Workaholic sein, wenn man Karriere machen möchte.
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Endgültig ins Aus geschossen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Beginn der Pandemie hat sich die gesamte Belegschaft von heut auf morgen im Homeoffice wiederfinden müssen. Kurzfristig wurden Voraussetzunge geschaffen, um die Kernprozess im Unternehmen abzusichern. Es war nicht immer ganz einfach, da manchmal hin und wieder her (das ist man ja mitlerweile gewöhnt). Aber schlussendlich haben wir das ganz gut hinbekommen. Was vorallem an dem Einsatz der Mitarbeiter lag. Zumindest konnte ich immer ggü. anderen aus anderen Unternehmen sagen - hat funktioniert. Und selbst nach der Homeofficepflicht gab es keine großen Veränderungen in dem Bereich. Im Gegenteil. Das Thema wurde kongretisiert und auch vertaglich verankert. So entstand auch eine gewisse Planungssicherheit. Um so verwunderlich ist jetzt diese Neuausrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die eigentlichen Probleme konzentrieren und nicht den Mitarbeitern unterstellen, man wäre die letzen Jahre unproduktiv gewesen. Was einfach eine Frechheit ist. So bindet man und vorallem bekommt man keine Fachkräfte. Ein Hoch auf den Fachkräftemangel.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit unerträglich. Das Kippen Telearbeit macht das ganze nicht besser.
Image
Nicht wirklich da.
Work-Life-Balance
Hier schließe ich mich den Vorkommentaren zu 100% an. Im großem Stil wurden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, deren Ergebnisse vor allem die hohe Flexibilität und die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie als Toppunkte gewählt wurde. Die jetzige Strategie kann und möche ich nicht verstehen. Eben wegen der vertraglichen Regelung hat man sich vorbildlich in den eigenen 4 Wänden einen Bereich geschaffen, der wie in meinem Fallen dem Büroarbeitsplatz in Längen voraus ist. Jetzt müssen triftige Gründe vorgelegt werden, warum man das heimische Büro vorzieht.
Karriere/Weiterbildung
Wird suggeriert. Weiterbildung ist aber hier nicht immer selbstverständlich und ist abhängig davon was die Führungskraft zulässt - unverständlicherweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich in Ordnung, aber auch stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick. Da hat der ein oder andere schon mal das Nachsehen.
Kollegenzusammenhalt
Auf meine unmittelbaren Kollegen ist immer Verlass. Ich bekomme immer eine fachlich kompetente Aussage. Nur zu einigen Kollegen, die in ganz Deutschland verstreut sind, habe ich eine kollegiale Verbindung. Bei anderen Kollegen fehlt teilweise das Verständnis für die anderen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
War/ ist nie wirklich gut. Sie sind teilweise die Hemmer der ach so wichtigen Produktivität. Es ist schon traurig, wenn man immer wieder auf Missstände hinweist und Verbessungsvorschläge bringt und gegen Windmühlen kämpft.Zumal Man sich seine Führungskraftnicht aussuchenkann. Zum Thema Homeoffice /Telearbeit erwarte ich hier keine Unterstützung. In den oberen Etagen fehlt einfach das Verständnis für gewisse Unternehmensbereiche, was sehr erschreckend ist, denn jeder Bereich im Unternehem trägt zum Unternehmenserfolg bei. Hier muss sich die Denkweise in den Köpfen wichtiger Leute endlich ändern. Ohne Mitarbeiter kann ein Unternehmen sich nicht als solches bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
Das aktuelle Raumkonzept ist gespickt mit Platznot. Teilweise ist ein konzentriertes Arbeiten nicht möglich im Büro. Hier ziehe ich mein Einzelbüro zu Hause vor. Einer der Gründe warum ich mein Einzelbüro zu Hause vorziehe.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Gruppe und Abteilung ist nahezu problemlos - auch zu unmittelbar angrenzenden Abteilungen. Sicherlich gibt es hier und dort noch Verbesserungsbedarf, aber aufgrund der Kommunikationsinfrastruktur ist ein Austausch hier immer schnell und unproblematisch - auch und eben gerade im Homeoffice. Aber es geht auch anders. In vielen Abteilungen sind die gesamten Unternehmensprozesse nicht ganz klar. Teilweise durch Unwissenheit teilweise durch nicht wissen wollen. Kommunikation von der Führungsebene an die MItarbeiter ist nicht immer klar und nachvollziebar und kommt oft zeitverzögert. Auch auf Gruppenleiterebene gibt es immer wieder unterschiedliche Herangehensweisen, was das Weitergeben von Informationen angeht. Was natürlich zu Unruhen führt. In diesem Bereich ist mehr Absprache nötig.
Gleichberechtigung
Nicht immer fair. Ich persönlich kenne keine weibliche Führungskraft in Teilzeit. Wer nicht bis zum umfallen arbeiten möchte, hat hier keine Chance zu zeigen, was man kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Extremes Wachstum, manchmal kommt die Unternehmensorganisation nicht nach
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt am Standort, Arbeitsaufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist die Firma viel zu schnell gewachsen und die Strukturen konnten nicht folgen.
Es gibt leider Gruppenleiter aufwärts, die völlig fehl am Platze sind.
Telearbeit abschaffen war ein Schritt in graue Vergangenheit.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist so schlimm wie vor vielen Jahren. Unternehmersrichtlinien werden im Intranet einfach so veröffentlicht. Wichtige Personen ebenfalls ohne inhaltlich wertvollen Kommentar entfernt.
Die soziale Komponente der Geschäftsführung fehlt sehr deutlich.
Schlimmer ist es nur in Tochtergesellschaften.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Top. In der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen zunehmend gut.
Aus anderen Bereichen ist leider anderes bekannt.
Image
Ich habe viel Gutes und viel Schlechtes gehört. In der Firma und im Freundeskreis. Daher Mittel.
Work-Life-Balance
Hat sich aktuell deutlich verschlechtert durch die Streichung der Telearbeit
Karriere/Weiterbildung
Wenn hier eine Weiterbildung sinnvoll ist, wird diese gebucht. Ohne Diskussion.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis zu gewissen Grenzen Aufstieg möglich. Zumindest für Meißen sind die Gehälter völlig ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls teils teils.
Ja, wir verkaufen saubere Energie. Schaut man in das Parkhaus, passen viele Firmenwagen überhaupt nicht ins Konzept.
49€ Ticket wird nicht als Jobticket angeboten, warum?
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich TOP. Mit anderen Bereichen oft sehr gut. Einige Unternehmensteile werden gern mal außen vor gelassen...
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns top, in anderen Abteilungen keine Ahnung.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hatte ich hier absolutes Glück. Von der Gruppenleitung aufwärts alles perfekt.
Gibt es leider auch auch völlig anders. Von ungeeignet über rechthaberisch bis #bossing.
Arbeitsbedingungen
Telearbeit, wurde eben wieder mit fadenscheinigen Begründungen abgeschafft, damit haben sich die Bedingungen wesentlich verschlechtert.
Wasser/Tee/Kaffee/Obst/Gemüse, Standard.
Manchmal trotz Klimaanlage 30 Grad im Büro.
Wenn irgendwann modernisiert wird, gibt es vielleicht auch höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Es gibt 4x im Jahr Mitarbeitervesammlungen, in denen sehr viele Informationen weitergegeben werden.
In letzter Zeit kamen jedoch regelmäßig Entscheidungen im Intranet, wo man völlig überrumpelt wurde.
Gleichberechtigung
Teils, teils.
Es gibt Vorgesetzte, die Frauen als weniger Wert ansehen, die bekommen ja Kinder und sind öfter Kind-krank.
Es gibt aber gefühlt mehr Vorgeetzte, denen Leistung (innerhalb der normalen Arbeitszeit!) wichtiger ist.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Quer Beet. Man lernt jede Woche etwas Neues.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Immer noch nicht sehr überzeugt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist immer eine doppelte Geschwindigkeit in UKA, modern und sehr altmodisch. Vor allem in Bezug auf die Wachstumsmöglichkeiten im Unternehmen, insbesondere für Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unflexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office wurde in der Corona Pandemie eingeführt und wurde in den Arbeitsverträge auch festgehalten. Auch nach der Pandemie. Nun kippt der Gesellschafter alles und Homeoffice ist nur noch an einem Tag die Woche gestattet. Erfahren hat man das durch das Intranet und nicht durch eine Mitarbeiterversammlung oder durch den Vorgesetzten. Zudem gab es neue Verträge die sehr steif sind und sehr unflexibel für die Mitarbeiter. Warum dieser Schritt zurück? Was ist der Grund?
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl nie komplett informiert zu sein über neuste Entscheidung auf höheren Ebenen.
Kommunikation
Man bekommt mehr über den Buschfunk mit als über den direkten Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung wenn man es gut verhandelt.
Gleichberechtigung
Gehälter werden nicht gleich bezahlt sondern jeder handelt es für sich selber aus. Gleiche Arbeit gleiches Geld gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Geht´s noch??? Was ist hier auf einmal los???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urplötzlich überlegt sich die Geschäftsleitung, dass die Präsenzarbeit das bevorzugte Arbeitsmodell ist. Statt flexibel selbst entscheiden zu können wieviele Tage man in Heimarbeit verbringt, wird jetzt nur noch ein einziger Tag Homeoffice gestattet. Völlig unverständlich, wie man so einen Rückschritt in die Urzeit machen kann. Da werden sich einige nach einem neuen Arbeitgeber umschauen (inkl. mir).
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut sich viel in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung, permanente Spitzenlast, spontane Aufträge ohne erkennbaren Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Wandel muss von oben vorgelebt werden. Den Mitarbeitern sollte von obersten Führungsriege Vertrauen entgegengebracht werden. Es gibt viele spezialisierte, fachlich sehr kompetente Kollegen, die hoch motiviert sind, die Energiewende voran zu treiben. Jedoch wird man von der Geschäftsführung dabei eher ausgebremst als angetrieben.
Man sitzt auf einem riesigen Datenschatz innerhalb des Unternehmens. Die verwendeten Tools (meistens Excel) lassen dabei aber sehr viel Potenzial liegen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Menge Druck von oben, vieles wird spontan außerhalb der festgelegten Prozesse entschieden. Die Arbeit im Allgemeinen macht Spaß, aber es werden regelmäßig Stolpersteine von ganz oben geworfen.
Image
Außerhalb der Branche m.E. Nach völlig unbekannt. Was man über den Buschfunk hört ist das Image sonst nicht das beste, da man sehr schnell Rechtsmittel einlegt.
Work-Life-Balance
Der permanent vorhandenen Spitzenlast steht eine faire Arbeitszeitregelung gegenüber. Überstunden können (sicherlich je nach Führungskraft) unbürokratisch abgebaut werden. Home-Office mit kompletter IT-Ausstattung ist an bis zu fünf Tagen die Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kein klares Konzept für die persönliche Weiterentwicklung/Karrieregestaltung. An sich sind die Strukturen sowohl für Führungskarriere, als auch die Fachkarriere gegeben.
Weiterbildungen werden schnell genehmigt, wenn sich mal Zeit dafür findet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Gegend sehr gut. Bei (alternierender) Telearbeit gibt es noch einen Stromkostenzuschuss. Leider keinerlei Gehaltstransparenz und Verschwiegenheitsklauseln in den Arbeitsverträgen (deren rechtliche Wirksamkeit außen vor gelassen).
Neu ist ein Benefitpaket, bestehend aus 50€ Gutschein und steuerfreiem Essenszuschuss. On Top gibt es Jobrad und betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kfz-Flotte sollte bei nächstbester Möglichkeit elektrisiert werden. Es wirkt etwas unglaubwürdig, wenn ein Treiber der Energiewende in Deutschland mit dem Diesel-SÜV vorfährt.
Den Mitarbeitern (Firmenwagenberechtigte ausgenommen) sollte der Zugriff auf die Wallboxen gewährt werden.
In meiner Abteilung wird komplett papierlos gearbeitet, da ist man auf dem richtigen Weg.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist meistens sehr gut, man hat ein gemeinsames Ziel vor Augen. Mit manchen Abteilungen funktioniert es schlechter, mit manchen besser.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Meine Führungskräfte sind sehr angenehm und agieren auf Augenhöhe. Zielvereinbarungen sind realistisch und erreichbar.
Das Problem sitzt eher ganz oben in der Hierarchieebene. Die von dort getroffenen Entscheidungen beeinflussen den Spaß erheblich und sorgen oft für ein hohes Frustlevel. Die eigene Überlegenheit und Intelligenz wird in Meetings regelmäßig aktiv angesprochen. UKA hat viele hochqualifizierte, spezialisierte Mitarbeiter - die sollte man einfach ihre Arbeit machen lassen.
Arbeitsbedingungen
In Dresden schöne neue Büroräume, mit sehr abwechslungsreichen Meeting-/Kreativräumen. Da fehlt noch einheitliche Videokonferenztechnik.
IT wird langsam umgekrempelt, aber viele Kollegen mühen sich mit völlig überforderter Technik ab. Home-Office Ausstattung ist top, Schreibtisch, Stuhl, Lampe etc. werden übernommen.
Die Plätze zum Mittagessen sind am Standort Dresden bei vollen Büros etwas knapp, ebenso wie WCs. Aber jede Woche frisches Obst, Tee, Kaffee etc.
Kommunikation
Es wurden 2022 viele Versprechungen gemacht (unter anderem eine bessere Kommunikation), die Umsetzung lässt größtenteils auf sich warten.
Gleichberechtigung
Keine Gehaltstransparenz, unterschiedliche Gehaltsmodelle für Mitarbeiter in gleichen Gruppen. Aber abseits davon konnte ich noch keine Ungerechtigkeiten zwischen den Kollegen ausmachen.
Interessante Aufgaben
Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen, an denen man eine Menge lernen und wachsen kann. Manchmal wäre aber ein Projekt innerhalb der selbst aufgestellten Prozesse eine willkommene Abwechslung.
Zwischendurch wird man leider von Abfragen und Datensammelaufträgen überrollt, bei denen die Sinnhaftigkeit oft im Kopf des Auftraggebers verborgen bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
UKA ist nach meinen Erfahrungen eine hervorragender Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UKA - Umweltgerechte Kraftanalagen GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Programme, immer neue Einarbeitung. Reine Zeiträuber.
Verbesserungsvorschläge
Ein großes Programm ERP mit CRM und automatischen Schnittstellen. Hier könnte man einiges an Erleichterungen schaffen und die Potentiale besser nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist meines Erachtens super. Was später kommt weiß keiner, aber bis dato 1a.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Es mag mal ein oder zwei Kolleg*innen geben, die nicht so den Zusammenhalt leben, aber sonst ist dieser hier sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das läuft hier auf Augenhöhe und es ist auch hier eine sehr gute Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Hier hat man sehr viel Freiheit für das eigene Aufgabengebiet und die Arbeitsbelastung kann auch selbst beeinflusst werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
...wenn die Fäden aus der Hand gleiten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UKA Meißen Projektentwicklung Gmbh & Co. KG in Meißen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Vergütung
+ moderner Arbeitsplatz
+ Mitarbeiterküchen mit Wasser & Kaffee
+ wöchentlich frisches Obst/Gemüse
+ Job-Ticket
+ Job-Fahrrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation
- sehr wenig Software die genutzt werden kann um an Informationen zu gelangen
- wenige kompetente Führungskräfte
- große Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern
- zu viele Aufteilung der Aufgaben auf viele Mitarbeiter
Am Ende ist man doch nur eine Personalnummer....
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken sowie qualifizierte Führungskräfte einsetzen.
Auch Fragwürdig ob jede Stelle benötigt wird oder ob einiges zusammen gefasst werden
Arbeitsatmosphäre
war generell gut, viele fleißige Mitarbeiter
Image
ist nicht ganz so optimal, Schwachstellen im Marketing/Öffentlichkeitsarbeit, da passiert definitiv zu wenig.
Ein besseres Image würde auch bei der täglich Arbeit vieles vereinfachen.
Work-Life-Balance
abhängig von der Abteilung
Karriere/Weiterbildung
abhängig von der Abteilung
Gehalt/Sozialleistungen
im Vergleich zu anderen Branchen, sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird einiges im Bereich der Umwelt getan, ist dennoch stark ausbaufähig für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
generell ganz gut, dennoch gibt es viele Unstimmigkeiten, was durch fehlende Kompetenz der Führungskräfte zurück zu führen ist
Vorgesetztenverhalten
damalige Geschäftsführung ahnungslos was im Unternehmen vor sich geht, Abteilungs-/Gruppenleitung teilweise komplett falsch besetzt (nicht in allen Bereichen)
Kommunikation
es werden zahlreiche Meetings abgehalten, jedoch kommt nie wirklich etwas dabei raus, Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr schwierig
Interessante Aufgaben
ebenfalls abhängig von der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 194 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird UKA Umweltgerechte Kraftanlagen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 59% der Bewertenden würden UKA Umweltgerechte Kraftanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 194 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 194 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich UKA Umweltgerechte Kraftanlagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.