Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyJobticket im RMV-Bereich, Anliegen sind leicht zu kommunizieren
Betriebliche Altersvorsoge, sehr faires Mitarbeitermanagement
Entscheidungen werden schnell getroffen
Immer Gesprächsbereit.
Dass ich nicht mehr da bin.
Forschung und Lehre werden durch die Privatisierung massiv beeinflusst. Auch der Pflegemangel ist ein hausgemachtes Problem. Wenn es der GF wirklich ernst wäre mehr Personal einzustellen, müssten die Löhne deutlich angehoben werden
Gutes Personal ziehen lassen.
Wir sind nicht in der Position gutes Personal ohne Entgegenkommen gehen zu lassen
Die Privatisierung, Profitgier
Sogar der Parkplatz für Mitarbeiter kostet, so etwas ist schier unvorstellbar.
Schlechte Behandlung auf menschlicher Ebene durch Vorgesetzte
Dass er so weitermachen kann wie bisher.
Offene Kommunikation, Gewährung von Fortbildungen, Kündigen der konservativen Chefs, weniger Fokus auf Geld.
Innovation kostet Geld, insbesondere in die Digitalisierung muss unbedingt mehr investiert werden.
Mehr für das Personal tun.
Patientenversorgung muss besser werden.
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge. Kein Gewinn aus der Gesundheit/Krankheit von Menschen erwirtschaften zu wollen. Nicht nur die Bereiche fördern, die viel Kohle bringen, beispielsweise der Bereich Geburtshilfe braucht viel mehr Förderung.
Mehr Entlastung, mehr Gehalt für wichtige Arbeit, Familienfreundliches Arbeiten nicht nur zu bewerben sondern auch umzusetzen, mehr Digitalisierung, mehr Wertschätzung. An den Dienstplänen muss sich auch einiges ändern.
Mehr Personal, weniger Korruption. Mehr Fokus auf das Menschliche und weniger auf die Aktionäre und Geld.
Der am besten bewertete Faktor von Ukgm Marburg ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen übernehmen häufig Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ukgm Marburg ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Sehr schlecht aufgrund: Täglich wechselnde Schichten, Feiertag-, Wochenend- und Nachtdienst in den meisten Bereichen und keine Möglichkeit der Mitgestaltung des Dienstplans. Außerdem sind 12 Arbeitstage am Stück und danach nur 1 bis 2 Tage frei gang und gebe. Oft muss man einspringen oder der Dienstplan ändert sich kurzfristig.
Viele Ärzte müssen zwischen den Diensten Bereitschaftsdienste übernehmen.
Wenn ich könnte, würde ich für diese Kategorie Minussterne geben.
Nicht existent im Bereich
kaum freizeit, überstunden normal und unvergütet
Nicht vorhanden. Psychische Peobleme wegen permanentem Stress und Zusatzarbeit oder quengelnden verständnislosen Patienten treiben einen im wahrsten Sinne des Wortes zum Wahnsinn. Ich mache jetzt eine Therapie. COVID wird seinen Rest wohl auch dazu gegeben haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildungen werden regelmäßig untersagt.
Wenn man ohne psychische Erkrankungen in Beruf ankommt, bekommt man Safe einen Job (wenn auch schlecht bezahlt)
Logopäden werden überall gesucht, deshalb ist in jedr Suchenden Abteilung eine Stelle frei
Konnte bisher alle Weiterbildungen machen die ich angestrebt habe. Alles wurde bezahlt.
Wenn du anderer Ansicht bist biste beim späteren Prüfer unten durch
