29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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UKSH Gesellschaft für IT Services mbH Bewertungen
UKSH
Gesellschaft
für
IT
Services
mbH
Lübeck
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Aufgaben in einem funktionieren Team, nie langweilig, man kommt gern ins Büro und fühlt sich wertgeschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und das Aufgabengebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...kaum etwas. Man ist halt bei der Arbeit und nicht im Urlaub. Die Abhängigkeit zum UKSH bedingt so einiges an Verwaltungstätigkeiten, das ist manchmal gewöhnungsbedürftig und zäh.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr Geld in die Außendarstellung investieren und sich freier von UKSH machen. Man braucht sich nicht verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausstattung ist auf einem guten, für Krankenhaus-IT, sogar sehr guten Niveau. So lässt es sich aushalten. Wir arbeiten seit vielen Jahren sehr gut zusammen. Es gibt wie überall auf der Welt auch hier Querulanten und Miesepeter (die oftmals nie einen anderen Arbeitgeber gesehen haben), aber auch sehr viele Fachexperten die Lust haben etwas zu bewegen und das dann auch einfach mal machen (dürfen). Man muss sich halt nur überlegen wo man stehen möchte, dann läuft das in der Regel auch, d. h. man erfährt dann auch die angemessene Wertschätzung.
Image
Verbesserungsfähig, gerade hier bei Kununu, offensichtlich schreiben hier nur ehemalige unzufriedene Kollegen, welches ein völlig falsches Bild vermittelt.
Work-Life-Balance
Homeoffice Regelung ist vorhanden, immer im Ermessen der jeweiligen priv. und dienstl. Situation zu betrachten und vom Chef zu entscheiden, finde ich eigentlich ganz fair so.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich, wer sich einbringt hat eigentlich alle Möglichkeiten, man muss sich halt zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Konzernstrategie, kein eigenes Bewusstsein..
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen, ich denke viele Kollegen wissen gar nicht wie es woanders abgehen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer fair im Umgang, auch beim der Begleitung in den Ruhestand oder wieder daraus zurück.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen. Immer ansprechbar und konstruktiv einbringend dabei. Man kann über alles reden und findet Gehör.
Arbeitsbedingungen
angemessen, 3er, 6er Büros, Wechselarbeitsplätze
Kommunikation
Der Rahmen ist da, man hat alle Möglichkeiten, was dem einen zu viel ist, ist dem anderen zu wenig. Ich denke es passt.
Gleichberechtigung
Nichts negatives bekannt, alle jungen Mütter haben wieder an ihren alten Platz zurück gefunden, bei reduzierter Stundezahl und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Mehr geht wohl nicht...
Interessante Aufgaben
Das Umfeld ist spannend und innovationsgetrieben, man versucht im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten schrittzuhalten.
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Menschenkenntnis kann man nicht lernen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt tolle und sehr gut ausgebildete Mitarbeiter, deren Potential leider nicht erkannt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellen müssen von Mitarbeitern besetzt werden, die Menschenkenntnis haben und dafür ausgebildet sind!
Work-Life-Balance
40 h, die UKSH Mitarbeiter 38,5 h.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem so viele Menschen in Positionen tätig sind, für die Sie nicht ausgebildet sind. Vorbildung und Lebenslauf scheinen dort nicht relevant zu sein. Es werden dort Menschen in Leitungsfunktionen "gehypt", die dafür absolut kein Know-How haben und Menschen zu einer "Karriere" verholfen, die im normalen Leben nie irgendwas geworden wären. Wer mit den "Richtigen" klüngelt kommt weiter. Die Guten gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Gehaltsstrukturen, geschweige denn Tarife. Die Gehälter werden wahllos nach Nasenfaktor vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Der gute Wille ist da.
Gleichberechtigung
Zu viel Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld ist sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Team des PersonalwesensUKSH Gesellschaft für IT Services mbH
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Da Ihnen Ihre Aufgaben im Grundsatz gefallen haben, ist es sehr bedauerlich, dass Sie mit Ihren Führungskräften scheinbar nicht zufrieden waren. Das ist sehr bedauerlich, denn engagierte und fachkompetente Mitarbeitende lassen wir sehr ungern gehen! Haben Sie vor Ihrem Entschluss das klärende Gespräch gesucht? Vielleicht kommen wir ja zu einem späteren Zeitpunkt wieder zusammen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen zunächst alles Gute!
Herzliche Grüße
Bettina Böker
Der Weg ist gewählt - Potenziale erkannt - Entfaltung und Entwicklung das Ziel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ausgeprägte IT-Affinität und die unbedingten Digitalisierungs- und Automatisierungsbestrebungen der gesamten C-Level-Ebene im Unternehmen wie auch in der GL-Ebene der IT Service-Gesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme eine freundliche und angenehme Atmosphäre an beiden IT Standorten (Campus KI & HL) wahr, die von Hilfsbereitschaft geprägt ist. Der Spaß kommt auch nicht zu kurz.
Image
In der Gesundheitsbranche bzw. bei den deutschen UK IT sehr positiv, aus Kundensicht (UKSH & Töchter) sicher (immer) noch verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Aufgrund der div. Bestrebungen zur Optimierung und Effizienzsteigerung von Arbeitsverfahren, die parallel zur den Aufgaben und Herausforderungen des Tagesgeschäftes laufen, sind "Extra-Meilen" derzeit unumgänglich - leider noch zu oft zu Lasten der gepl. Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Ist im Fokus - konkrete Maßnahmen bereits organisiert bzw. initiiert, sowohl bzgl. der Fach- wie auch der Führungskarriere. Konzentration auf Personalentwicklung wird stark forciert und gefördert hat in der akt. Umsetzung jedoch noch `Luft nach oben`.
Gehalt/Sozialleistungen
In der (groben) Range des Arbeitsmarktes - weitestgehend o.k., bzgl. der Vergütungsverfahren korrekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Nachdem auf der Kollegen-Ebene, in den Teams, und Gruppen der Bereiche schon eine ausgeprägte Kollegialität festzustellen war, hat sich diese inzwischen zu einem übergreifenden Zusammenhalt entwickelt, wobei hier noch mehr möglich sein sollte, um von einem echten "Wir-Gefühl" sprechen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Otto Rehhagel sagte einst: "Es gibt keine jungen und alten Spieler, nur gute und schlechte." So wird das hier auch gesehen - man zählt auch auf die Erfahrenen.
Vorgesetztenverhalten
Das Interesse und die aktive Aufforderung an Informationsaustauschen (persönlich/ schriftlich) zu fachlichen Inhalten , wie z.B. auch zu personellen, prozessualen, strategischen Inhalten und auch zu persönlichen Themen, ist sehr motivierend, zudem die Offenheit in den Diskussionen und die Berücksichtigung von Handlungsempfehlungen u./o. -Vorschlägen. Außerdem schätze ich die Verbindlichkeit, den Vertrauensvorschuss und den Handlungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Betriebs- und Büroräume sind weitestgehend zeitgemäß bzw. modern ausgestattet; IT- & TK-Equipment und -Werkzeuge sind aktuell und ausreichend vorhanden.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen steht das Thema `Kommunikation` auch bei der UKSH ITSG-Belegschaft häufig in der Kritik. Auch wenn diese stets und ständig verbesserungswürdig ist, hat man in den vergangenen Monaten, schon aufgrund gezielter (Projekt-) Maßnahmen, einen großen Schritt nach vorn gemacht.
Gleichberechtigung
Das ist hier kein Thema, d.h. Gleichberechtigung wird hier wie selbstverständlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind ob der Inhalte und Komplexität häufig herausfordernd und sehr interessant
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Team des PersonalwesensUKSH Gesellschaft für IT Services mbH
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
ich danke Ihnen herzlich für die Zeit, die Sie sich für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Ihren Worten entnehme ich, dass Sie in einem tollen Team arbeiten und Ihre Aufgaben Ihnen Spaß machen. Es ist schön, eine solches Feedback zu erhalten! Die angesprochenen "Extra-Meilen" sind hoffentlich eine Ausnahme, so sehr Ihr Engagement auch geschätzt wird. Sprechen Sie sonst bitte Ihre Führungskraft an, um eine gemeinsame Lösung zu finden.
Für Ihren Einsatz danken wir Ihnen sehr !
Herzliche Grüße
Bettina Böker
Für mich nicht mehr attraktiv
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass es so eine großzügige Gleitzeit gibt. Das gibt mir viel Freiraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das kann man den Einzelpunkten entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das übersteigt meine Gehaltsklasse und ist Aufgabe für Gelehrte. Grundlegend müssten die meisten Änderungen der letzten 4 Jahre wieder abgewickelt werden. Im Anschluss müsste man das Augenmerk endlich wieder auf die Wertschöpfung legen und wer diese erbringt. Die Luft aus Prozessen lassen und wieder auf Eigenverantwortung setzen.
Derzeit betrachtet man nur noch nackte Zahlen und übt Druck aus wenn diese nicht stimmen. Warum Resultate nicht mehr stimmen spielt überhaupt keine Rolle mehr. Es enstehen Rechfertigungsketten nach oben, welche das eigentliche Ziel der Unternehmung völlig aus den Augen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre wurde immer schlechter. Viele Mitarbeiter sind frustriert.
Image
In meinem Wirkungskreis nichts Gutes. Viel Ironie
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden. Das Thema Homeoffice nimmt nur sehr langsam Fahrt auf, obwohl Corona zeigte, dass es geht. Genannte Gründe gegen das Homeoffice sind nicht plausibel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Portal für Weiterbildungen. Das nimmt aber gefühlt niemand ernst. Ansonsten gibt es auch Weiterbildungen mit relevantem Zertifikat aber hier ist das Budget nach meinen Beobachtungen eng geschnürt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr wettbewerbsfähig. Zu den aktuellen Konditionen wird seit Monaten fast kein Personal mehr auf dem Arbeitsmarkt gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war in der Vergangenheit sehr positiv. Allerdings hat Dieser sehr unter der Fluktuation und dem Missstand der unterschiedlichen Arbeitsverträge gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine lange Betriebszugehörigkeit erbringt werder finanzielle, noch andere Vorteile. Ausnahmen sind vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer mehr Stellen die irgendwas managen und Vorgesetzte die nicht einen Tag kontakt mit den Aufgaben aus dem Fachbereich hatten. Entsprechend kann das Verhalten auch bei bestem Willen nicht gut sein. Menschlich gesehen gibt es aber nicht viel auszusetzen.Es sollte dramatisch mehr auf die Entwicklung des vorhandenen Personals gesetzt werden, anstatt von außen anzuwerben.
Arbeitsbedingungen
Wirklich nicht mehr schön. Im Sommer überlegt man sich, ob man sich die gefühlten 40 Grad jeden Tag antun möchte. Parkplätze sind schon zu sehr früher Stunde absolute Mangelware. Dabei ist knapp gegenüber ein Parkhaus mit reichlich Potential. Hier kann man sich zwar für knapp 40 Euro monatlich einkaufen aber das kann ja auch nicht Sinn der Sache sein. Ich hätte mir gewünscht, dass der Arbeitgeber hier vielleicht ein wenig subventioniert und bessere Konditionen aushandelt. Wer nach 6:30 Uhr anfängt, muss sich darauf einstellen durch das nebengelegene Wohngebiet zu kreisen und dann spazieren zu gehen. Auf dem UKSH-Gelände selbst gibt es keinerlei Räumlichkeiten für die IT. Das allein ist schon ein Knaller.
Kommunikation
Sehr inselbasiert. Es wird kommuniziert was die Leitung kommunizieren will und nicht was den Leuten wichtig ist. Dabei entfernt sich das Management zunehmens weiter von den wirklichen Anforderungen der Wertschöpfung.
Gleichberechtigung
Das Genderthema rückt immer näher aber das ist ja eher ein politisch geforderter Akt, als eine wirkliche Bestrebung für Gleichberechtigung. Auch wenn die absolute Mehrheit der Bevölkerung es ablehnt, so wurde beim Hauptkunden bereits angekündigt die Einführung massiv auszuweiten. Nebst dieser außerst zweifelhaften Moral habe ich keine Kritik. Ich musste zumindest keine Ungerechtigkeiten erleben.
Interessante Aufgaben
Der Haupt- und seit über 10 jahren fast einzige Kunde ist ein großes Krankenhaus und dort sind die Aufgaben und das Erleben der Abläufe wirklich interessant. Leider ist man dort halt nicht direkt angestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Team des PersonalwesensUKSH Gesellschaft für IT Services mbH
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich so intensiv mit Ihrem Arbeitsumfeld auseinandersetzen. Wir schließen daraus, dass Ihnen das Unternehmen grundsätzlich am Herzen liegt. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns in den direkten Austausch gehen würden. Insbesondere die Themen Homeoffice, Erreichbarkeit des Unternehmens, Kommunikation im Unternehmen und das Vorgesetztenverhalten werden aktuell sehr intensiv bearbeitet, weshalb es sehr bedauerlich ist, dass die positiven Entwicklungen Sie bisher nicht erreicht haben.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir in aller Deutlichkeit sagen, dass dieses bei uns im Hause kein „politischer Akt“, sondern gelebte Praxis ist. Eine „zweifelhafte Moral“ können wir hierin nicht erkennen.
Ich freue mich auf einen direkten Austausch mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Bettina Böker
Nichts für kreative Köpfe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corona wurde sehr ernst genommen. Ich hatte glückliche und produktive Zeiten im Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel heiße Luft "Dampfreden" und damit zukleistern von echtem Dialog und der Möglichkeit zuzuhören.
Verbesserungsvorschläge
Agile und kollaborative Methoden der Entscheidungsfindung etablieren. Persönlichkeitsentwicklung als wichtiges Element der dialogischen Mitarbeiterführung etablieren. "ITIL" ist nicht alles, wir sind Menschen und müssen lernen über Wertschätzung und Gefühle zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Ein technisch-professionell geprägtes Umfeld. Individualität, Herzlichkeit oder Gefühle sind nicht das Thema. Beim GFK-Training (Gewaltfreie Kommunikation) spürte man wie sehr die Teilnehmer damit fremdeln.
Image
Das UKSH hat ein gutes Image, das färbt auch auf die UKSH ITSG ab. Die Mitarbeiter sehen das naturgemäß differenzierter.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche; Rufbereitschaft (eigentlich Bereitschaftsdienst aber nicht so bezahlt); unterbesetzte Arbeitsgruppen, die als Kollektiv umfangreiche Präsenzzeiten erfüllen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon gesagt, das ist ein komplexes Thema. Wer sich uneingeschränkt mit den Werten und Zielen der Geschäftsleitung verbindet, hat hier und da Aussichten auf Verbesserungen. Als junger Kollege ist die Selbstausbeutung bis zum Burnout eine reale Gefahr.
Gehalt/Sozialleistungen
in den Ausschreibungen steht "leistungsgerecht". Aber auch nach vielen Jahren Erfahrung und konstant guten Leistungen wird man dir kaum mehr Geld bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt den Versuch sich ein soziales Image zu verschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der hohe individuelle Arbeitsdruck lässt den Zusammenhalt bröckeln.
Vorgesetztenverhalten
Es hat den Anschein, dass Vorgesetzte in weiten Teilen "Transmissionsriemen" sind für zentrale Vorhaben.
Arbeitsbedingungen
Der heiße Sommer im verglasten Sauna-Büro.
Kommunikation
"Leitplanken" geben vor in welchem Umfang und wo deine Meinung gefragt ist. Du wirst dich am ehesten wohlfühlen, wenn du dich als Nerd begreifst.
Gleichberechtigung
Ein Bewusstsein für Gleichwürdigkeit und Diversität fehlt. Am ehesten wirst du mit einer opportunistischen Haltung glücklich.
Interessante Aufgaben
Zuweilen gibt es sehr interessante Aufgaben, aber gleichauf sind Hemmnisse in der Umsetzung, eigene Ideen und Lösungsansätze sind stark reguliert. Spannungen zwischen Mutterkonzern und IT-Dienstleister und "politische" Vorgaben sind alltägliche Begleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Team des PersonalwesensUKSH Gesellschaft für IT Services mbH
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie sich zum Abschied die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihren Ausführungen entnehme ich, dass Sie mit der Diversität unserer Belegschaft gehadert haben. Es ist schade, dass Sie sich darauf nicht einlassen konnten. Wir sind der Meinung, dass eine große menschliche Vielfalt und jeder Charakter, ob introvertiert, extrovertiert, emotional oder analytisch, eine große Bereicherung für unser Unternehmen sind und ihren Platz haben. Alle Beschäftigten werden zudem immer wieder seitens der Geschäftsführung aufgefordert, Ihre Meinungen und Ideen einzubringen.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute.
Beste Grüße
Bettina Böker
Ein Haus mit Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmung im Bereich, Arbeitsumfeld, Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie jedes Unternehmen hat auch dieses seine eigenen Baustellen (Prozessuale Themen, Hardware Themen etc..)
Es hat Potenzial durch die richtige Einbindung der Mitarbeiter und dran bleiben sich zum guten IT DL zu entwicklen
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice Regelung überdenken
Mitarbeiter intensiver in Entscheidung bzw. Prozessdefinitionen einbinden
Arbeitsatmosphäre
Super nette Aufnahme durch das Team. Schneller Anschluss und Einarbeitung Vor Ort und Remote
Image
"Beratungshaus" mit Potenzial
Karriere/Weiterbildung
Für den Bereich ist die selbstständige Weiterbildung wichtig, die durch die Erweiterung der Verantwortung gelebt wird und nicht durch hierarchische Strukturen.
Weiterbildung ist auch extern möglich und wird stark unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Standort in Ordnung. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Teilweise klare/unklare Trennung zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft in Bezug auf Sonderleistungen oder allgemeine Regelungen, da kein öffentlicher Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Fachliche und soziale Kompetenz auf sehr hohen Niveau
Arbeitsbedingungen
HO wird nicht im vollem Unterstützt nur ein sehr spezielles Modell im Unternehmen
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßige Abstimmungstermine
Interessante Aufgaben
Für den Bereich ein guter Mix aus Tagesgeschäft und Projektarbeit
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wo bin ich hier reingeraten??!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden unter den Tisch gekehrt
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Team des PersonalwesensUKSH Gesellschaft für IT Services mbH
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
wir freuen uns grundsätzlich über jede Kritik, sei sie positiv oder negativ. Negative Kritik kann Aufschluss über Verbesserungspotentiale geben, daher ist auch diese wertvoll. In Ihrem Fall werden leider nur Allgemeinplätze bedient, die entsprechend nicht greifbar sind. Denn viele KollegenInnen bringen sich aktiv im Unternehmen ein. Ihre Meinung ist uns wichtig und sie werden gehört. Daher ist Ihre pauschale Aussage leider nicht nachvollziehbar.
Ihre schlechte Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber bedauern wir. Sollten Sie Gesprächsbedarf zu konkreten Themen haben, nehmen Sie gern mit mir Kontakt auf (Tel. 0451-500-93015/ personalentwicklung.itsg@uksh.de).
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Bettina Böker
Ich bin dann mal weg......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung denkt:
"Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, dann stehen draußen neue Bewerber zur Verfügung."
Und jeder ist ersetzbar, aber zu welchem Konditionen? Das wird außer acht gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte versucht werden, dass man die altgedienten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hält, denn wenn die gehen, wird auch viel Fachwissen mit entzogen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist momentan sehr angeheizt, durch das Projekt ChangeIT.
Es brodelt an allen Punkten im Betrieb.
Mit ChangeIT soll alles neu Strukturiert werden und viele, auch altgediente Mitarbeiter, tragen das mit, kündigen oder befristete Arbeitsverträge werden nicht verlängert. und sind dann ein Teil von ChangeIT.
Image
Beim Hauptauftraggeber, dem UKSH, hat die ITSG nicht grade den besten Ruf, weil Anträge wie z.B. Benutzeranträge, IT Bestellungen oder auch Supportanfragen nicht zügig bearbeitet werden können, werden, wollen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Learning by Doing. Schulungen können via LinkedIn absolviert werden, aber ist das Zielführend?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steht in keiner Realition zu dem heutigen und gängigen Gehaltsgefüge in der IT Branche.
Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung verschieden und es gibt sehr oft Streitigkeiten um die Erledigung der Aufgaben bzw. Aufgabenverteilung unter den einzelnen Fachabteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Die waren ganz OK
Arbeitsbedingungen
Zum Teil Grossraumbüros, die nach und nach zum Openspace mit Clean Desk umgewandelt werden. Dann darf man sich, jeden Morgen, einen neuen Arbeitsplatz suchen.
Die Wände in den Fluren wurden mit dem Logo vom Projekt: ChangeIT versehen.
Für solche Malereien und Verzierungen ist Geld vorhanden, aber nicht für die Mitarbeiter, die täglich ihr bestes geben.
Kommunikation
Es wird immer wieder propagiert, wie toll ChangeIT ist, aber das Mitarbeiter sich um- bzw. wegorientieren ist bei der Geschäftsführung scheinbar noch nicht angekommen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern, alt und jung gemacht. Die müssen alle ein gewisses Arbeitspensum bringen.
Interessante Aufgaben
Das Thema Krankenhaus IT ist umfangreich, hat viele Facetten und ist interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Team des PersonalwesensUKSH Gesellschaft für IT Services mbH
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich zum Abschluss noch einmal Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass wir Sie mit dem eingeleiteten Veränderungsprozess „Change IT“ nicht erreichen konnten, denn unsere Beschäftigten sind uns sehr wichtig und wir gehen keinesfalls davon aus, dass jede*r einfach ersetzbar ist. Deshalb gab und gibt es für alle Beschäftigten zahlreiche Möglichkeiten, sich in den Veränderungsprozess einzubringen.
Es wäre schön gewesen, wenn auch Sie von dem positiven Aufschwung im Unternehmen erfasst worden wären.
Kommen Sie gern wieder auf uns zu, wenn Sie feststellen, dass Sie uns und Ihr Team doch mehr vermissen, als erwartet.
Herzliche Grüße
Bettina Böker
Unternehmen mit unverständlichen Prioritäten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeitregelung und die Verbindung zum modernen UKSH mit den abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und die sichtbaren Prioritäten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist nur so stark wie seine Mitarbeiter. Es fehlt hier die Mitarbeiterwertschätzung. Dazu gehört mehr als nur ein warmer Händedruck und mündlicher Lob. Hier ist ein Umdenken notwendig um Mitarbeiter und auch Fachwissen zu erhalten. Ein neuer Mitarbeiter ist in den ersten Monaten deutlich teuer als einem bestehenden Mitarbeiter eine entsprechende Lohnerhöhung zuzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedliche. Vom eigenen Abteilungs- und Gruppenleiter bekommt man Lob (2 Sterne) , seitens der Geschäftsführung wird zwar von Lob gesprochen aber allgemein gehalten (0 Sterne) . In anderen Abteilungen ist Lob ein Fremdwort. Die Gehälter sind individuell und nur schwer verhandelbar, hinzu noch stark unterschiedlich und nicht aufgabenorientiert vergeben.
Image
Das Image wird lediglich von den Mitarbeitern positiv gehalten. Ansonsten ist durch die feste Anbindung zum UKSH kaum ein Imagebild notwendig. Das zeigt sich auch im Alltag.
Work-Life-Balance
Es wird Gleitzeit angeboten und diese ist flexibel an die Kernarbeitzeit gebunden. Darüber hinaus besteht eine grundsätzliche HomeOffice Möglichkeit, doch diese muss schwer, mehrfach gut argumentiert und langwierig erkämpft werden. Seit kurzem gibt es für alle Mitarbeiter 30 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
In den Stellenausschreibungen wird von "vielen Weiterbildungsmöglichkeiten" gesprochen. Das Schulungsbudget gibt nur begrenzte Schulungen und maximal eine pro Mitarbeiter her.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist inzwischen unweit von dem aktuellen Martkwert entfernt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld und auch sonstige mögliche Mitarbeiter Goodies werden unterlassen. Der Mutterkonzern UKSH ist als öffentlicher Betrieb mit einem Tarifvertrag aktiv, hingegen hat man die UKSH Gesellschaft für IT Services mbH mit Absicht als Tochterunternehmen gegründet um individuelle Verträge aushandeln zu können. Wer sich hier zu Beginn nicht gut verkauft bekommt später nur Brotkrümel angeboten. Bevor sich hier um das Personal gekümmert wird, sind Dinge wie Wandfarben und Mobiliar wichtiger. Das Gehalt wird dennoch pünktlich gezahlt und es gibt darüber auch einige regionale und weitere Mitarbeiterangebote. Aufgrund des Fachkräftemangels ist große Aufbruchsstimmung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Bike Leasing Angebot und Zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel. Auch werden (außerhalb von Corona) Mitarbeiterevents veranstaltet. Ansonsten wird in Bezug auf Verpackungen kaum/gar nicht Bezug auf die Umwelt genommen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung halten alle Zusammen um das Schiff nicht untergehen zu lassen. Leider oftmals zu sehr auf eigene Kosten, denn man bekommt aufgrund Erfolge nur mehr Aufgaben zugeteilt. Darüber hinaus gibt es auch vereinzelte Kollegen anderer Abteilungen mit denen sich gut zuarbeiten lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen lässt langgediente Mitarbeiter einfach fallen. Hier fehlt dann entsprechend Fachwissen, welches laut Geschäftsführung ja einfach andere Mitarbeiter auffangen können. Die Wertschätzung ist hier gleich null. Bei den Einstellungen ist kein Nahteil bekannt, doch bestenfalls sollten auch ältere Arbeitnehmer nichts kosten und alles können.
Vorgesetztenverhalten
Die eigenen Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und gehen auch auf Kritik ein. In gemeinsamer Rücksprache werden diese Ziele auch teilweise den realen Bedingungen angepasst. Dies ist nicht in allen Abteilungen so. Leider gibt es aber auch Ziele welche als "alternativlos" bezeichnet und seitens der Geschäftsführung ohne Rücksicht auf Folgen erzwungen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist außerhalb vom Klinikum und wurde gerade um einige Räume erweitert. Die Technik ist soweit auf einem passablem Stand und für die Tätigkeiten für einige Jahre ausreichend. Es stehen leider nur einzelnen Mitarbeitern Räumlichkeiten für Tätigkeiten im Klinikum zur Verfügung, hier spricht man von Raummangel. Darüber hinaus wurde vor kurzem erst eine Fläche für Verfügungsplätze geschaffen, wo dann aktuell kaum einer sitzt. Dafür wurden feste Arbeitplätze gestrichen und die Mitarbeiter spielen jeden Tag erneut "Reise nach Jerusalem".
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen Termin, wo die Geschäftsführung über "aktuelle" Themen informiert. Hierbei werden aber meist realitätsferne Thematiken angesprochen und Pläne für die ferne Zukunft geschmiedet. Auf aktuelle bestehende Probleme wird kaum eingegangen.
Die Kommunikation in den Bereichen ist auch hier sehr unterschiedlich, mit einigen Kollegen aber auch sehr unterstützend.
Gleichberechtigung
Der eigenen Einschätzung nach gibt es eine Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern durch alle Abteilungen hinweg. Lediglich in Bezug auf die Tätigkeitsbereiche existiert eine riesige Lücke der Gleichberechtigung. Fragt man nach Leistungen, welche andere Mitarbeiter selbstverständlich beziehen dürfen, muss man selbst dies mehrfach begründen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich im Krankenhauswesen und vor allem bei einem solch großen Arbeitgeber wie dem UKSH (die UKSH Gesellschaft für IT Services mbH ist ein Tochterunternehmen ohne Tarifverträge) ist sehr abwechslungsreich und interessant. Hier werden neue Projekte angegangen aber auch wichtige bestehende Technik im Alltag verwaltet. Meistens handelt es sich um Routineaufgaben oder vorgegebene Tätigkeiten. Platz für Neues ist unter der Last des Bestehendem kaum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Team des PersonalwesensUKSH Gesellschaft für IT Services mbH
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und bedauern Ihre aktuelle Unzufriedenheit. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die Aufgaben und Projekte hier im Hause als interessant und sehr abwechslungsreich wahrnehmen.
Bitte suchen Sie das Gespräch mit Ihrer*Ihrem Vorgesetzten, insbesondere wenn es um das Thema Weiterbildung geht. Auch freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme (Tel. 0451-500 93015/ personalwesen-itsg@uksh.de), damit wir persönlich über Ihre Themen sprechen können.
Herzliche Grüße
Bettina Böker
Viel Sonne, viel Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden von praxisfernen Mitarbeitern getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich auf die Mitarbeiter zugehen und bei großen Umstrukturierungen mitwirken lassen. Die beste Neuerung bringt nichts, wenn sich die ausführenden Organde nicht abgeholt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre wird von den Kollegen aufrecht erhalten. Von der Geschäftsführung bzw höheren Vorgesetzten ist wenig Erheiterndes zu erwarten.
Image
Ich habe noch nichts positives gehört. Intern herrscht eine gewissen Aufbruchstimmung zu anderen Ufern.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden und man ist dazu angehalten keine oder nur sehr wenige Überstunden zu machen. Dies steht aber dann auch im direkten Konsflikt mit stellenweise sehr hohem Arbeitaufkommen. Es gibt mittlerweile 30 Tage Urlaub für alle. Das war lange nicht der Fall. Das Thema Homeoffice wird leider sehr stiefmütterlich behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind in einem gewissen Rahmen möglich. Interne Karriere aber sehr schwer. Tatkräftige Kollegen werden ausgebremst und demotiviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher mal gut aber mittlerweile von der Branche abgehängt. Kollegen mit Altverträgen des öffentlichen Dienstes sind hier sehr viel besser gestellt. Es gibt kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld. Gerade der große Unterschied zu den Altverträgen sorgt des öfteren für Unmut. Es gibt auch sonst keine Pramien und Lob nur von Kollegen. Hier muss bei Einstellung knallhart verhandelt werden, ansonsten wird eine finanzielle Verbesserung schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradleasing vorhanden und eine Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel wird nach längerer Betriebszugehörigkeit subventioniert.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es auch mal Differenzen aber man halt ganz gut zusammen. Dies ist aber auch abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut aber angesammeltes Know How und gefestigte Routine werden in keinster weise wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als gut und auf Augenhöhe. In anderen Abteilungen wird gegenteiliges berichtet.
Arbeitsbedingungen
Geht so. Die Diensthandies sind eher pragmatisch und der persönliche Computer muss 5 Jahre oder (meistens) länger benutzt werden. Als IT-Dienstleister wünscht man sich oftmals etwas Besseres.
Kommunikation
Das ist Abteilungabhängig. Insgesamt ist die Kommunikation unterdurchschnittlich bis durchschnittlich. Viele Abteilungen sind unter sich. Ausreißer vorhanden.
Gleichberechtigung
Ich persönlich kann hier keine Ungleichheiten feststellen.
Interessante Aufgaben
Da es sich um den IT-Support für ein Krankenhaus handelt, sind die Aufgaben interessant und oft abwechslungsreich. In anderen Abteilungen werden dagegen oftmals wiederholende Tätigkeiten ausgeführt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Team des PersonalwesensUKSH Gesellschaft für IT Services mbH
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir bedauern, dass Sie uns aktuell nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würde, obwohl Sie in vielen Punkten Positives zu berichten wissen. Auch ist es Schade, dass Sie sich bisher, trotz der diversen Informationen an die Belegschaft, bezüglich der eingeleiteten Veränderungen nicht abgeholt fühlen.
Wir laden Sie daher zu einem persönlichen Austausch ein (Tel. 0451-500 93015), um Ihre Punkte zu besprechen.
Herzliche Grüße
Bettina Böker
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird UKSH Gesellschaft für IT Services durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden UKSH Gesellschaft für IT Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.