Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir können die Zukunft nicht vorhersagen. Das versuchen wir auch gar nicht. Was UM auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir die Zukunft verstehen. Wir sehen die Zukunft als einen Raum voller lebendiger Möglichkeiten, der alles verändern und beeinflussen kann. Für unsere Kunden dekodieren wir diesen Raum und machen die Möglichkeiten für sie bereits im Heute nutzbar. Wir begleiten sie mit zukunftssicheren Wachstumsstrategien – für die kurzfristige ROI-Optimierung genauso wie zur langfristigen Steigerung des Markenwerts – und unterstützen sie dabei, ihre eigene Zukunftsvision in konkrete Ergebnisse für ihre Marke umzusetzen. Unser Ansatz FUTUREPROOF basiert auf der intelligenten Nutzung von Daten. Aus ihnen leiten wir innovative Strategien und disruptive Ideen für Heute und Morgen ab.
UM Deutschland ist eine weltweit agierende Full-Service Mediaagentur und Marketingberatung der IPG Mediabrands. Wir beraten unsere Kunden in allen Kommunikationsdisziplinen und entlang der gesamten Customer Journey. Wir erstellen Medienpläne, die so vielfältig sind wie die Kulturen und Gemeinschaften, in denen unsere Kunden tätig sind, und verfolgen dabei einen innovativen Ansatz in Bezug auf Markensicherheit, Medienverantwortung und Nachhaltigkeit. Wir fördern ein vielfältiges, fürsorgliches und integratives Arbeitsumfeld, in dem Menschen lernen, Risiken eingehen, etwas schaffen und sich entfalten können.
UM gehört zum globalen Netzwerk von IPG Mediabrands mit mehr als 8.000 Mitarbeitenden in 120 Märkten. In Deutschland ist die Agentur mit rund 250 Mitarbeitenden in Frankfurt am Main (Hauptstandort), Düsseldorf und Hamburg für Kunden wie American Express, Mattel, Johnson & Johnson, Spotify, Honda und Just Eat Takeaway aktiv.
UM begleitet seine Kunden als zentraler Partner bei ihrer digitalen Transformation. Unsere rund 250 hochmotivierten Expert:innen in Deutschland, die hybrid und nahtlos an drei Standorten in Deutschland miteinander zusammenarbeiten, denken nie nur in Media-, sondern ganzheitlich in Kommunikationslösungen. Mit unseren differenzierenden Strategien, die wir individuell für jeden Kunden erstellen, bringen wir das Business unserer Kunden nachhaltig nach vorne. In unserem Rücken steht das IPG Mediabrands Netzwerk, welches uns internationale Media-Power verleiht und zudem sämtliche Spezialkompetenzen in unsere Kundenteams integriert: Von der Strategie bis zu Performance, von Content bis hin zu programmatischer Werbung. Durch unsere marktführenden Tools und Produkte sind wir in der Lage, unsere Kunden bei den entscheidenden Fragestellungen der (digitalen) Transformation zu unterstützen und für sie zukünftiges Wachstum zu sichern. Wir zeichnen uns durch unsere engen und langjährigen Partnerschaften zu Kunden und Vermarktern aus, mit der operativen Exzellenz eines globalen Netzwerks.
Wir glauben fest daran, dass morgen besser zu sein damit beginnt, es heute besser zu machen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitenden das Heute und das Morgen zu gestalten - durch unsere Kompetenz im JETZT und unsere Bereitschaft für das, was als NÄCHSTES kommt.
UM wächst stetig weiter und bietet vielfältige Perspektiven in unterschiedlichsten Bereichen. Wir suchen permanent neue Talente sowohl für die Kundenberatung und Planung als auch für unsere Center of Excellence wie die Strategie oder unseren Data & Analytics Bereich. Ebenso stellen wir jedes Jahr Trainees ein, die das Media-Handwerk von Grund auf lernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineUnser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden inspirierende und individuelle Arbeitsbedingungen zu bieten. Das erwartet dich bei uns:
Wir sind eine moderne, produktive und motivierende Agentur mit einem engagierten und neugierigen Team. Wir fördern unsere Talente so, dass sie ihr einzigartiges Potential voll ausschöpfen können, und schaffen ein Umfeld, in dem alle aufblühen und ihre Talente zum Ausdruck bringen kann. Wir fördern innovatives Denken und geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Ideen beizusteuern.
100% Entwicklung und Weiterbildung
Wir sind eine lernende Organisation und bauen auf das Prinzip des lebenslangen Lernens. Wir bilden unsere Mitarbeitenden nicht nur auf die heute notwendigen Skills aus, sondern bereiten sie auch auf zukünftig erforderliche Skills vor - mit einem breiten Trainingsangebot, einem umfangreichen E-Learning System sowie einem internen Trainingsprogramm, das wir „Each one teach one“ nennen. Für uns ist es aber auch wichtig, dass unsere unsere Mitarbeitenden immer offen für Neues sind und sich mit neuen Technologien, Plattformen, etc. beschäftigen. Was wir außerdem anbieten, ist ein Internationales Mobility Programm und die Möglichkeit, für ein paar Monate an einem unserer über 150 globalen Standorte zu arbeiten. Und ein ausführliches Onboarding darf natürlich auch nicht fehlen. Es liegt in der DNA unserer Agentur, immer neugierig zu sein und sich selbst und die eigene Arbeit kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen – das ist Teil unserer Unternehmenskultur.
100% New Work
Wir sind davon überzeugt, dass nur eine vertrauensbasierte, flexible, ergebnisorientierte und transparente Unternehmenskultur Raum für persönliche Freiheit und Entfaltung gibt und für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sorgt. Daher profitieren alle unsere Mitarbeitenden von einem flexiblen Arbeitsumfeld mit Remote Office und Flexwork. Mit NJU:WORK, wie wir es nennen, haben wir ein neues, zeitgemäßes und innovatives Arbeitsmodell etabliert, welches unseren Mitarbeitenden sowohl zeitliche als auch räumliche Flexibilität bietet. Damit haben wir eine moderne, produktive sowie motivierende Arbeitsumgebung geschaffen, in der sie sich selbst verwirklichen und weiterentwickeln sowie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Konkret bedeutet das: Agiles Hybrid Office, Wochenstundenreduktion und flexible Arbeitszeiten, Ausgleich von Mehrarbeit und Freizeitausgleichskonto.
100% Agilität und Geschwindigkeit
Starre Prozesse funktionieren in einer sich immer schneller drehenden und verändernden Welt nicht. Durch agile Prozesse haben wir eine modere und zukunftsfähige Struktur geschaffen, in der sich unsere hybriden und interdisziplinären Teams jederzeit an den Zielen und Bedürfnissen unserer Kunden orientieren und schnell, flexibel und effektiv zusammenarbeiten können. Diese Flexibilität und Geschwindigkeit erlauben es uns, noch besser auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren zu können. Gleichzeitig ermöglichen sie uns eine flüssigere Zusammenarbeit mit Kunden.
100% Offene Kultur
Bei UM haben wir uns verpflichtet, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen das Gefühl haben, dazuzugehören, und in der ihre Beiträge geschätzt werden. Eine Kultur, die in Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit verwurzelt ist, und eine Kultur, in der jede einzelne Person ihr ganzes Selbst in die Arbeit einbringen kann. Wir glauben fest daran, dass Transparenz unser Schlüssel zum Erfolg ist. Dies betrifft nicht nur Zahlen, sondern unser Arbeitsethos im Allgemeinen. Die Vereinfachung komplexer Sachverhalte und die Fokussierung auf das Wesentliche in einer transparenten Art und Weise ist für uns entscheidend. Echte Partnerschaft intern wie extern liegt uns am Herzen und wir schätzen Offenheit, Ehrlichkeit und ein respektvolles und wertschätzendes Verhalten über alles. Unserer gesellschaftlichen Verantwortung versuchen wir intern mit Initiativen wie „All about U“ und „CloserTogether“ nachzukommen – genauso wie in der Branche mit Initiativen wie dem Media Responsibility Index ein Zeichen zu setzen. Wir unterstützen die Charta der Vielfalt und die Initiative des Ad Girls Clubs.
100% Nachhaltigkeit
Wir möchten nicht nur die Medienlandschaft nachhaltig gestalten und prägen, sondern uns auch für eine bessere Welt einsetzen. Better World ist UMs Initiative für soziale Verantwortung. Der Impact Day, UMs jährlicher Tag des sozialen Engagements, wird an allen UM-Standorten rund um den Globus gefeiert. Mehr als 5.000 Freiwillige weltweit führen Aktionen durch, um unsere Bemühungen voranzutreiben, schon heute ein besseres Morgen zu schaffen. Gleichzeitig unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei deren ehrenamtlichen Tätigkeiten mit einem Karma Day. Unsere Mitarbeitenden sollen Freiraum haben, sich zu engagieren.
Unser respektvoller Umgang beschränkt sich nicht nur auf unsere Mitarbeitenden und die Menschen um uns herum, sondern gilt auch für die Umwelt. Licht ausmachen, Öko-Strom, das Büro-Bike am Empfang oder „Zug statt Flug“ – unser Hang zur Nachhaltigkeit manifestiert sich in vielen Dingen. Als Agentur haben wir unseren CO2-Fußabdruck messen lassen und setzen ab sofort konkrete Klimaschutzmaßnahmen um – mit dem Ziel, als Agentur klimaneutral zu sein. Das machen wir nicht aus reinem Pflichtgefühl, sondern aus Überzeugung, weil nur das richtig und fair ist.
100 % Feel Good
Für unsere Mitarbeitenden tun wir viel. Und unterstützen sie auch noch dabei, was für sich selbst zu tun: Ergonomische Arbeitsplätze, tägliches Obst, kostenfreie Getränke. Ist Standard – klar! Darüber hinaus organisieren unsere Mental Health Champions Impulssessions z.B. zum Thema Stressmanagement, Meditationssessions oder Yoga Classes. Zusätzlich erhalten alle Mitarbeitenden ein kostenloses Headspace-Abo. Und wir nehmen auch unseren Spaß ziemlich ernst: Unser MOTI Team organisiert jegliche Firmenevents – ob die Teilnahme am J.P. Morgan Lauf, die After Work Events oder die jährliche Weihnachtsfeier. Darüber hinaus versammeln sich die Teams zweimal im Jahr zu ihren Teamtagen.
100% Netzwerk
UM ist Teil des IPG Mediabrands Netzwerks und innerhalb dessen setzen wir auf die Devise Austausch und Kollaboration. Die zentralen Kundenteams von UM sind für unsere Kunden die täglichen Ansprechpartner:innen in allen Belangen. In unserem Rücken steht das IPG Mediabrands Netzwerk, welches uns internationale Media-Power verleiht und zudem sämtliche Spezialkompetenzen in unsere Kundenteams integriert: Von der Strategie bis zu Performance, von Content bis hin zu programmatischer Werbung. Diese 'Open Architecture'-Philosophie ermöglicht es uns nicht nur, über unser eigenes Business hinaus nach Lösungen in der Gruppe zu suchen, sondern auch Mitarbeitenden die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Disziplinen im Netzwerk.
Bei UM arbeiten schlaue und neugierige Köpfe als Kundenberater:innen, Media Planer:innen, Strateg:innen, Marketing Analyst:innen, Forscher:innen und Kreative in der Kundenberatung und Mediaplanung, in der Strategie sowie in den Bereichen New Business, Research und Data & Analytics.
Auch wenn keine passende Position dabei zu sein scheint, wir freuen uns immer, gute Leute kennenzulernen - aus allen Bereichen und Branchen. Wir haben so einige Quereinsteiger bei UM.
Auf die Skills und die Erfahrung kommt es an, in erster Linie aber suchen wir Persönlichkeiten, die zu uns passen und die neugierig und hungrig sind. Je nach Stellenprofil ist eine abgeschlossene Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium und/oder Berufserfahrung notwendig. Viel wichtiger sind uns aber ein offenes Auftreten, Neugierde, Teamgeist, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Kundenfokus und Leistungsbereitschaft. Weil wir ein internationales Netzwerk sind, sollten Bewerber:innen auch gute Englischkenntnisse mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universal McCann GmbH.
Je nach Fachbereich und Position gibt es individuelle Auswahlverfahren. Meistens folgt das Auswahlverfahren dieser Route:
In Deutschland ist UM mit rund 250 Mitarbeitenden in Frankfurt am Main (Hauptstandort), Düsseldorf und Hamburg für Kunden wie American Express, Johnson & Johnson, Mattel, Spotify, Honda und Just Eat Takeaway aktiv.
Tolle Kolleg:innen, die man teils schon seit vielen Jahren kennt (auch aus anderen Agenturen). Die Atmosphäre ist familiär. Es gibt ein Sommer- und ein großes Weihnachtsfest, wo alle Standorte und alle aus dem Netzwerk zusammenkommen. Dass sowas ermöglicht wird ist toll und keine Selbstverständlichkeit zwei Mal im Jahr. Zusätzlich wird auch noch ein Team-Event angeboten. Die Agentur unterstützt eine Betriebliche Altersvorsorge, zusätzlich bekommt man noch die Edenred-Karte, auf die monatlich ein kleines Guthaben aufgeladen wird. Diese kann man in ganz ...
Das tolle Team, welches selbst in stressigen Phasen versucht, einen zu helfen und unterstützen. Ich arbeite gerade sehr gerne im bestehenden Team und hoffe, dass es noch lange bestehen bleibt.
Außerdem möchte ich das gute Klima, welches unteranderem durch unsere CEO gefördert wird, betonen. Ich habe bereits in mehreren Firmen gearbeitet und stelle insbesondere seit meiner Tätigkeit hier fest, wie wertvoll es ist, eine Führungperson zu haben, die so nahbar ist, dass man mit ihr normal reden und lachen kann ...
Auch wenn es mal turbulente Zeiten gibt, die nicht nur auf den Job bezogen sind, wird hier auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Die Team Zugehörigkeit in Hamburg ist mega. FK sind da, wenn ich sie brauche.
- Höhenverstellbare Tische,
- Möglichkeit remote zu Arbeiten
- Lage der Büros
Will da nichts hervor heben. Irgendwas ginge immer besser, aber das ist bei jeder Agentur so.
Eigentlich nichts an der UM konkret, alles was einen stört (wie zeitweise zu hoher Workload) ist wohl eher ein Agentur-Problem an sich.
Großraumbüro – laut, ungemütlich
Zum Teil die Vorgesetzten
Zeitdruck
Remote Einarbeitungs Möglichkeiten
Es wirkt so als ob die Agentur kontinuierlich auf Sparflamme läuft
Für eine Agentur gibt es relativ starre Strukturen, sodass man sich inhaltlich nur sehr begrenzt entwickeln kann
Mitarbeiter werden von der Arbeitslast maximal ausgereizt/ausgebrannt
Bei Vergabe von Führungspositionen, die menschliche Komponente einbeziehen.
Einen Aufenthalts/ Pausenraum bieten, damit man arbeitende nicht stört und sich mal austauschen kann.
People Business geht anders. Schaut auf die Mitarbeiter. Nehmt es ernst!
Es gibt keine Mülltrennung im Büro, das darf im Jahr 2023 eigentlich nicht sein. Alle weiteren Verbesserungsvorschläge für das Büro spare ich mir, da wir ja zum Glück bald umziehen ;-).
...Können immer an die Führungspersonen herangetragen werden und sie nehmen diese ernst. Deswegen hier auch erstmal nicht nennenswertes für mich.
Der Workload ist manchmal enorm hoch. Es müssen mehr seniorige Mitarbeiter her.
Der am besten bewertete Faktor von Universal McCann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt, viele Kolleg:innen kommen freiwillig häufig ins (Hamburger) Büro, weil es einfach Spaß macht. Es wird gut auf einander geachtet.
Alle Kolleg*innen sind super hilfsbereit. Egal welche Frage oder welches Problem aufkommt jeder bietet seine Unterstützung an.
Habe schnell das Gefühl gehabt zum Team dazu zu gehören. Wurde mit offenen Armen empfangen.
Wunderbares Team und viele tolle Kollegen. Insgesamt sehr starker Zusammenhalt
In meinem Team herrscht eigentlich immer eine gute Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal McCann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten geboten.
Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden. Es werden Onlinekurse angeboten, die sich auch jeder auf LinkedIn ansehen kann. Führungskräfte übernehmen Personalverantwortung, aber erhalten kein einziges externes Training dafür.
Beförderungen werden ewig ausgesessen und die Leute mit leeren Versprechungen hingehalten.
Habe von anderen juniorgen Freunden erfahren, dass in größeren Agenturen oft Schulungen intern und extern angeboten werden. Das gibt es bei UM bisher nicht. Schade, habe da mit mehr gerechnet.
Gibt es schlichtweg nicht.
Der einzige Knackpunkt - leider. Aufstiegsmöglichkeit sind für jeden vorhanden und gut. Weiterbildungsmaßnahmen könnten mehr sein.
