Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtIch schaue positiv auf meine Jahre mit Umarex zurück.
Abwechslung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Unterstützung in Notfällen, Förderung meiner Stärken und Verbesserung meiner Schwächen, Umfangreiche kostenlose Hygienemaßnahmen bei der Coronapandemie, eigener Grillplatz für Abteilungsevents wurde eingerichtet (finde ich super), Personalrabatte für unsere Produkte, eine große Weihnachtsfeier (vor Corona!) mit allen Kollegen ohne Kostenbeteiligung.
... die Chance das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Die eigene Kompetenz wird sehr oft anerkannt und es wird Freiraum für die Entwicklung eigener Ideen gelassen.
... die Karriere- und Aufstiegschancen.
... den kollegialen Zusammenhalt.
Den Kollegenzusammenhalt.
Den Spaß den man untereinander bei der Arbeit hat. (Hier darf auch mal gelacht werden).
Leider hat das Unternehmen eine sehr hohe Fluktuation die ich, wie vorab beschrieben insbesondere auf Werkerebene, nicht nachvollziehen kann.
Den Umgang der Vorgesetzten mit den normalen Arbeitern und die Billigung dieses Verhaltens durch die Geschäftsführerung
... die teilweise sehr knappen Fristen und den daraus entstehenden Druck/Stress.
Wirklich „schlechte“ Punkte kann ich nicht benennen.
Alle gegen einen, einer gegen alle.
Das Unternehmen befindet sich auf dem richtigen Weg. Es wird derzeit viel gemacht: neue Produkte, neues Lager, Energiemanagement, Firmenevents, stetige Optimierung der Prozesse. Es sollte für diverse Arbeitsbereiche über Homeoffice nachgedacht werden. Eine betriebliche Altersvorsorge ist ggf. auch ein weiterer Anreiz für die Mitarbeiterinnen sich für Umarex zu entscheiden.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, Probleme erkennen und daran arbeiten.
Umarex sollte seine positiven Eigenschaften mehr bewerben, gerade hier auf dieser Plattform melden sich zum Teil Menschen, die oft aus Eigenverschulden oder ihren charakterlichen Eigenschaften nicht mit ihren Vorgesetzten und den Gegebenheiten klargekommen sind, um eine dauerhafte Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Leider ist es so, dass sich die mit großem Abstand überwiegend zufriedenen Mittarbeiter/innen leider nicht zu Wort melden.
Die Erfahrung der Mitarbeiter wieder mehr mit einbeziehen und nicht mit allen Mitteln Kostensenkung zum Nachteil der Mitarbeiter und der Produktqualität betreiben
Flachere Hirachien.
Mitarbeitern weniger das Gefühl der Unterdrückung geben.
Der am besten bewertete Faktor von UMAREX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Insbesondere zur Weihnachtsfeier kommt die komplette Belegschaft zusammen. Welch Zusammenhalt! Dieses gesellschaftergeführte Familienunternehmen vermag dann stets die Belegschaft mit in eine sichere Zukunft zu nehmen. Stolz, Selbstbewusstsein und kollegiales Miteinander sind stets spürbar. Das sind unglaublich viele Kolleginnen und Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet.
Die Zusammenarbeit in einem recht jungen Team bewerte ich als top. Bei Problemen wurde gemeinsam nach Abstellmaßnahmen gesucht und gemeinsam daran gearbeitet. Ich hatte zu keiner Zeit den Eindruck das man erklärt bekommt, warum etwas nicht geht, sondern gemeinsam überlegt hat, wie man den Prozess besser gestalten kann.
Auf der Arbeit hilft man, wo Hilfe benötigt benötigt wird und kann darauf zählen. Der Zusammenhalt ist echt enorm, was viel Wert ist, wenn man bedenkt, dass man einen Großteil seines Tages hier verbringt.
Neben den Firmenveranstaltungen finden auch Treffen unter Kollegen statt, die teilweise sogar durch die Firma unterstützt werden.
Die Kollegen halten auch in schweren Zeiten zusammen und gehen respektvoll miteinander um.
Alle ziehen an einem Strang. Vorgesetzte stehen zwischen den Stühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMAREX ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es geht so, der Austausch zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer könnte besser sein !
Flurfunk oder hinter dem Rücken
Würde mir etwas mehr Kommunikation wünschen. Da gibt es sicherlich noch Verbesserungspotential.
Grundsätzlich immer nur von oben herab!
Eigene Meinungen sind - vor allem wenn sie sich nicht mit den Ansichten der Vorgesetzten decken - extrem unerwünscht.
Hält man da nicht seinen Mund, landet man schnell auf der "Abschussliste" und fliegt bei nächster Gelegenheit
Zwischen Kollegen sehr gut, vom vorgesetzten zu den Mitarbeitern leider schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In puncto Weiterbildungen besteht Handlungsbedarf. Auch die internen Karrierechancen können und müssen mehr als heute ermöglicht werden.
Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten sind gerne gesehen. Jeder wird gefördert, sofern er es möchte! Auch kenne ich einige Kollegen, die als Azubi/Sachbearbeiter angefangen haben und nun Führungspositionen ausüben. Das Engagement und der Lernwille des Mitarbeiters entscheidet.
Hier sehe ich noch Luft nach oben, man sollte Aktief auf die Mittarbeiter/innen zugehen, um Weiterbildungen anzubieten, da die aktive Nachfrage sonst zu gering ist.
Es gibt einige Beispiele, an denen man sehen kann, dass bei Umarex aufsteigende Karrieren gemacht wurden.
Auf den Hinweis das man einen Techniker auf Abendschule machen möchte und man deshalb die angeordneten 2h Überstunden pro Tag an zwei Tagen in der Woche nicht einhalten kann, bekam man zu hören "das ist ja dein Problem, Weiterbildung ist ein privates Vergnügen".
Persönlich konnte ich mich sehr gut weiter entwickeln und wer das Potential mitbringt, hat immer eine Perspektive sich in jeglicher Hinsicht zu entwickeln
