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Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,09
  • 04.11.2014

Konstrukteur

Firma Umarex GmbH & Co.KG- Laserline
Stadt Arnsberg
Jobstatus Ex-Job seit 2012
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Forschung / Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

  • Der innerbetriebliche Umgangston ist Verbesserungswürdig.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Umarex GmbH & Co.KG- Laserline
2,72
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Baugewerbe / Architektur  auf Basis von 15.208 Bewertungen

Umarex GmbH & Co.KG- Laserline
2,72
Durchschnitt Baugewerbe / Architektur
3,13

Bewerbungsbewertungen

3,56
  • 04.11.2014

Bewerbung auf die Stelle des Konstrukteurs in der Entwicklung

Firma Umarex GmbH & Co.KG- Laserline
Stadt Arnsberg
Beworben für Position Konstrukteur
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
Firma Umarex GmbH & Co.KG- Laserline
Stadt Arnsberg
Beworben für Position Außendienstmitarbeiter
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis für spätere Berücksichtigung vorgemerkt

Kommentar

Auf eine ausgeschrieben Stelle kann der Bewerber auch mit einer Reaktion rechnen.Keine Reaktionen auf eine definitiv eingegangen Bewerbung stellt für mich eine absolute unprofessionelle Arbeitsweise dieser Abteilung dar. Welche Wertschätzung hat dieses Unternehmen gegenüber seinen Mitmenschen(Mitarbeiter)?? Natürlich könnte ich auch froh sein über dieses schnelle outen dieses Unternehmens. Eine Idee wäre sich selber als Personaleiter dort zu Bewerben. Ich halte dieses Verhalten für absolut Respektlos. Eine Standard E-Mail ist wirklich kein Hexenwerk, eine wichtige Voraussetzung für evtl. Bewerber :-).

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