9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Der erste Eindruck zählt
Bewerber/inHat sich bei UMAREX GmbH & Co. KG als Verkaufsleiter (m / w / d) Bereich Fachhandel Deutschland und Österreich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Thema "Stellenausschreibung":
Der Informationsgehalt der Stellenausschreibung ist eher dürftig.
Thema "Verbindlichkeit":
Am 23.06.23 Telefonat mit HR zwecks Rückfragen zur Vakanz geführt + Mail mit Kontaktdaten. Da man hier die Fragen nicht beantworten konnte, sollte sich ein Verantwortlicher bei mir melden. Bis zum 06.07.23 habe ich weder eine Rückmeldung noch Informationen erhalten.
Thema "Rückfragen zur Vakanz":
Nachdem ich am 06.07.23 durch eigenen Anruf einen Wissenden sprechen durfte, wieder keine entscheidenden Informationen zur Vakanz. Man solle sich einfach bewerben und abwarten.
Aus meiner Sicht ist es Usus bestimmte Punkte im Vorfeld mit dem ausschreibenden Unternehmen zu klären. Was bringt es wenn ich mich z.B. als erfahrene Führungskraft mit produktspezifischen Kenntnissen bewerbe, es aber an der Fachhandelserfahrung scheitert? Was bringt es wenn die Gehaltsvorstellung nicht in das Budget der Vakanz passt? Was bringt es wenn die Stelle keine Remote-Work Option bietet?
Fragen, die für mich als Bewerber darüber entscheiden, ob ich die Energie in die Erstellung von Bewerbungsunterlagen investiere oder nicht.
Welches Bild hat man wohl als Bewerber von der Firma?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Über 6 Monate für eine Absage?
Bewerber/inHat sich 2020 bei UMAREX als Verkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu - oder Absage sollte in dem kürzest möglichen Zeitfenster stattfinden. Ist das nicht möglich, so muß es an einen Bewerber auf jeden Fall einen zwischen Meldung geben. Pauschale E-Mail Texte, gepaart mit solch einem Verhalten zeigt nur den nicht vorhandenen Respekt gegenüber dem Bewerber. Das ist unterste Schublade. So verliert man sehr gute, potentielle Mitarbeiter.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Wertschätzung der Bewerber, keine Reaktion!
Bewerber/inHat sich 2020 bei UMAREX GmbH & Co. KG als Manager Industrial Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Absolut null Reaktion im Bewerbungsprozess, absolut null Wertschätzung gegenüber den Bewerber. Da fragt man sich ob es überhaupt die richtige Firma ist und ob man dort Glücklich wird. Es sollte die Firmenpolitik schnell geändert werden in diesem bereich. Da ansonsten diese Firma es schwer haben wird noch Bewerbungen zu bekommen, da dieses sich in der Region schnell rumspricht.
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Spart euch eine Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2019 bei UMAREX als Gewerblicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenspolitik ändern!!!
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Schnelle Reaktion, Entscheider sitzen ab dem ersten Gespräch am Tisch.
Bewerber/inHat sich 2018 bei UMAREX GmbH & Co. KG als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für Konditionsverhandlungen einplanen.
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Von einer Personalabteilung darf ich Grundzüge in einem Bewerberprozess erwarten. Nichts trifft hier zu !!!
Bewerber/inHat sich 2012 bei UMAREX GmbH & Co. KG als Außendienstmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine ausgeschrieben Stelle kann der Bewerber auch mit einer Reaktion rechnen.Keine Reaktionen auf eine definitiv eingegangen Bewerbung stellt für mich eine absolute unprofessionelle Arbeitsweise dieser Abteilung dar. Welche Wertschätzung hat dieses Unternehmen gegenüber seinen Mitmenschen(Mitarbeiter)?? Natürlich könnte ich auch froh sein über dieses schnelle outen dieses Unternehmens. Eine Idee wäre sich selber als Personaleiter dort zu Bewerben. Ich halte dieses Verhalten für absolut Respektlos. Eine Standard E-Mail ist wirklich kein Hexenwerk, eine wichtige Voraussetzung für evtl. Bewerber :-).
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Leider nicht in der Lage auf eine Bewerbung zu antworten , naja wenn man von der Firma so andere Bewertungen ließt
Bewerber/inHat sich 2022 bei UMAREX GmbH & Co. KG beworben.
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Unprofessionell Aufgestellt
Bewerber/inHat sich 2017 bei UMAREX GmbH & Co. KG als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bewerbung auf die Stelle des Konstrukteurs in der Entwicklung
Bewerber/inHat sich 2012 bei UMAREX GmbH & Co. KG als Konstrukteur beworben und eine Zusage erhalten.
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