266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGleichgültigkeit
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Sehr hilfsbereit. Fragen sind immer erlaubt. Man muss auf die Personen zugehen und aktiv die eigenen Aufgaben gestalten
Corona-Konforme gemeinsame Aktionen verbinden.
Dank Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit, seine Arbeitszeit von 6 Uhr bis 20 Uhr abzuleisten, kann sich jeder Mitarbeiter selbst um seine WLB kümmern. Kurzfristiger Urlaub ist in der Regel auch kein Problem.
Sehr starke Schulungs-Mentalität, es gibt eine Matrix an Schulungen, die jeder Mitarbeiter in den ersten paar Monaten und Jahren durchläuft.
Einige Schulungen sind gute Auffrischungen oder liefern Ideen für den eigenen Workflow.
Und dann gibt es noch die Schulungen, die so richtig Spaß machen und wahnsinnig lehrreich sind.
Besonders ist, dass man durch die Teilnahme an anderen Standorten auch seine entfernten Kollegen kennen lernt und sich unternehmensweit gut vernetzen kann.
Die Standort-Leitung hat ein ausserordentlich gutes Gespür für Menschen und wie diese zusammen passen. Alle Kollegen sind sehr kompatibel, es wird auch großer Wert auf Socializing gelegt. Auch in Pandemie-Zeiten.
Die Vorgesetzten, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, waren immer hilfreich, offen und kameradschaftlich.
Großraumbüro mit wechselnder Tischbelegung, ein Bereich mit stilleren Arbeitsplätzen, dezidierte Räume zum Telefonieren.
Jeder Arbeitnehmer hat einen Laptop, jeder Arbeitsplatz 2 Monitore und Peripherie.
Mehrere schöne, technisch passend ausgestattete Besprechungsräume vorhanden
Informationen sind bei Umlaut im Allgemeinen eine Holschuld. Viele Dinge werden offen bei den regelmäßigen team- und standortweiten Besprechungen kommuniziert.
Wer mehr wissen will, kann stets seinen Mentor/ Vorgesetzten fragen.
Wenn ich mich recht erinnere, gibt es weder in der Tätigkeit noch der Hierarchie merkbare Unterschiede bei den Angestellten
Viele Elektromobilitäts-Themen. Darüber hinaus auch andere Themen aus der Automobil-Branche. Da Innovation ein Kerninhalt der Firmenphilosophie ist, entstehen auch immer wieder hoch interessante Aufgabengebiete an Schnittstellen.
Dass ich dieses Unternehmen verlassen habe!
Nach außen als trendy & topaktuell verkauft; intern sieht es völlig anders aus.
Man wundert sich, dass noch immer Kunden und Aufträge an Land gezogen werden!
Aufgeblähte, sinnbefreite Präsentationen; Angebote, für die intern weder Fachwissen noch genügend Fachleute an Bord sind!
Leider bleibt die Arbeit faulerer Kollegen ( hier muss man zum „inneren Kreis“ gehören) an den raren Talenten hängen.
Fehlende Fachkenntnisse oder mangelhafte Einschätzung der Gesamtsituation anzusprechen wird bestraft, indem man ruckzuck die Schuld in die Schuhe geschoben bekommt; dieses sogar für Projekte, die schon lange vor Firneneintritt gescheitert waren!
Vitamin B regelt hier alles; innerhalb dieser Gruppe wird Versagen gedeckt und ignoriert.
Erschreckend und völlig inakzeptabel.
„Wir sind Rockstars!“
Selten so einen Blödsinn erlebt. Inkompetenz gepaart mit Arroganz sind schlechte Ratgeber.
Da hilft auch kein Motörhead-Poster an der Wand!
„Wir sind Rockstars!“
Aktuell natürlich Homeoffice für fast jeden. Viel Flexibilität. Von Vanlife über Homeoffice bis Büro wird vieles möglich gemacht.
Ausruhen kann man sich hier nicht.
Einbeziehung der Mitarbeiter zB in einer Gruppe von "Kulturellen Architekten". Sehr Multikulti besetzt. Viele Nationen unter einem Dach.
Regelmäßige Informationen aus der Geschäftsführung an alle Mitarbeiter. Jeder ist ansprechbar und flache Hierarchien.
Mittlere Führungsebene noch recht dünn mit Frauen besetzt. In der Geschäftsführung gibt es Frauen. Ist halt ein technisches Unternehmen.
Viel Vertrauensarbeit, Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung.
Sollte aus den anderen Punkten ersichtlich sein.
Mehr Organisation, Sonderleistungen, faire Vergütung. Versucht eure Angestellten langfristig zu halten und nicht immer nur von Projekt zu Projekt zu hüpfen. Alle paar Jahre wechseln die Teams, weil Mitarbeiter regelmäßig kündigen und abgeworben werden - das Arbeitsumfeld ist in Ordnung, die Entgütung weder finanziell noch menschlich angemessen.
Lockeres miteinander, alle per du. Wie im jungen Start-Up üblich. Sehr viel Vertrauensarbeit, was einem leider oft die Arbeit faulerer Kollegen ausbaden lässt. Sowas anzusprechen wird wie in der Schule als petzen angesehen und die Vorgesetzten schauen darüber hinweg, solange für den Kunden alles i.O. ist.
Außen hui - verkauft sich sehr professionell, ist intern allerdings absolutes Chaos. Dass wir beauftragt werden wundert viele Kollegen tagtäglich.
Ein ewiger Tanz auf Messers Schneide. Man wird für Überstunden getadelt, schließlich schenkt man diese dem Kunden, was umlaut nicht berechnen kann. Andererseits wirds erwartet, da durch permanentes Fehlmanagement und schlechte Arbeitsverteilung ein stetiges Ungleichgewicht herrscht.
Nahezu nicht vorhanden. Um ein paar Onlinekurse muss man betteln und den Nutzen begründen. Aufstiegschancen nur für sehr sehr wenige, sehr langjährige Mitarbeiter die oft weniger leisten als andere, sich aber besser mit Vorgesetzten gestellt haben. Vitamin B regelt hier viel.
Keinerlei Sonderleistungen wie in der Branche üblich. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstiges Vorteile. Gehalt ist maximal durchschnittlich, eher deutlich darunter.
Wird versucht, aber oft nicht eingehalten. Scheitert schon beim Licht oder PC ausschalten über Nacht oder Wochenende.
Sehr abhängig von den Kollegen - hat die Firma nichts mit zu tun und die Vorgesetzten noch weniger. Menschlichkeit und Einsatz wird geheuchelt, wenns hart auf hart kommt zählen aber nur die unternehmerischen Ziele.
Alle zwischen 20 und 40. Älter sind nur die Topmanager. Der Rest flieht vorher.
Am Anfang sehr nett und kollegial, wenns mal kritisch wird, wird schnell die Menschlichkeit vergessen. Die Bitte um minimale Vorteile wurde mit einem Vorschlag zur Kündigung erwidert.
Stickige Großraumbüros, in denen man den Ellenbogen vom Nachbarn liebkost.
Eher schlecht als recht. Pro quartal gibt's mal eine Präsentation, das wars dann aber auch. Alle anderen Informationen sind der Führungsriege vorenthalten und werden erst dann geteilt, wenn man dazu etwas erledigen soll.
Wird sehr geschätzt - oft etwas zu sehr. Frauen oder Personen mit Migrationshintergrund werden sogar öfter für Fehler gedeckt, weil die Konfrontation gescheut wird.
Absolutes Gegenteil. Springen für den Kunden. Als Ingenieur dient man eher als Sekretär - Mails beantworten, Termine einstellen, etwas aus Konzepten heraussuchen oder Dokumente nach entsprechenden Vorgaben erstellen. Der Großteil hier ist mit Studium überqualifiziert für stupideste Aufgaben.
WorkLife Balance, Teamgeist Soziales Miteinander, Freie Arbeitsgesteltung und Eigenverantwortung
beschränkte Vielfalt an Aufgaben für Praktikanten, Perspektiven wurden nicht klar besprochen
"adds something on töp" wird hier tagtäglich gelebt / offene Unternehmenskultur / großartige Kollegen, die Meister ihres Fachs sind und gemeinsam etwas bewegen wollen
Stets offen und freundlich, man geht hier wirklich gerne ins Büro! Auch in Zeiten von Corona, Homeoffice & Co ist die Stimmung untereinander sehr gut!
Besonders hervorzuheben ist hier z.B. die technische Ausstattung bzw. Infrastruktur, die das problemlose Arbeiten aus dem Homeoffice ermöglicht. Remote arbeiten wird hier - so es die Projekte/Aufgaben erlauben - wirklich gelebt und ermöglicht so natürlich eine deutlich bessere Vereinbarkeit von Work und Life.
Miteinander und Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich großartig und gilt auch über die Grenzen von Teams, Offices und Ländern hinaus. Teamgeist wird hier groß geschrieben und ist meiner Meinung nach einer der Punkte, die dieses Unternehmen im Kern ausmachen.
Authentisch und stets auf Augenhöhe
Ich kenne wirklich kein Unternehmen, in dem man spannendere Aufgaben als hier findet - und da spreche ich absolut nicht nur für meinen Aufgabenbereich.
Unkomplizierte Struktur, porfessionelles Verhalten und Abwicklung der Förmlihkeiten.
Gute Büros und Ausstattung. Verpflegung etc. wurde kostenlos zur Verfügung gestellt (keine Mittagessen).
Kollegen sind klasse, alle sind direkt, hilfsbereit und bodenständig.
Gehalt. Aufstiegschancen existieren faktisch nicht. Ständiger Mitarbeiterwechsel, rotierende Team-Mitglieder. "Laufbursche" für sämtliche Kundenanfragen. Keinerlei feste Einarbeitung oder zuverlässige, fachliche Info-Quellen: selber bringt man sich am meisten bei.
Mitarbeiter wertschätzen, vor allem monetär.
Klare Kommunikationswege schaffen.
Feste Strukturen, statt "hauptsache am Ende passt's".
Allgemeine Atmosphäre gut, humaner Umgang, kein unnötiger Druck
Jeder Mitarbeiter kennt das tägliche Chaos, das präsentierte Image ist dem meilenweit voraus.
Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten. Grundsätzlich interessiert sich keiner für die eigenen Wochenstunden, hauptsache der Kunde meckert nicht und das Projekt leidet nicht. Jeder muss für sich rechtfertigen wie viel unbezahlter Sonderaufwand angebracht ist.
Mit Glück wird man zum Projektleiter ernannt und darf für's gleiche Gehalt unbezahlte Überstunden abarbeiten. Persönliche Förderung und Weiterbildung wird einem versprochen, in 14 Monaten durfte ich bei einer Excel Schulung teilnehmen.
Die meisten kriegen eine Zahl auf den Vertrag gedruckt, die auch genau in der Höhe gezahlt wird. Kein Weihnachtsgeld, keine Zulagen, keine Boni, keine Gewinnbeteiligung. Absolut unter Branchenschnitt. Es wird gezielt nach Quereinsteigern gesucht, um die Gehaltsvorstellungen maximal zu drücken.
Seit dem Virus gezwungenermaßen. Davor wird so oft wie möglich auf die Poolfahrzeuge ausgewichen und auf persönliche Anwesenheit gesetzt.
Offener und ehrlicher Umgang zwischen direkten Kollegen, Hilfsbereitschaft, Humor. Alle sitzen im gleichen Boot.
Kollegen aller Erfahrungslevel sind komplett austauschbar, es wird niemandem nachgetrauert. Sehr junge Mitarbeiter, da hauptsächlich auf Quereinsteiger und Absolventen gesetzt wird.
Verhältnis zum Projektleiter ist super. Jede Stufe darüber hat keinerlei Bezug zum täglichen Geschäft und verhält sich dementsprechend. Hauptsache billig und der Kunde ist zufrieden. Wie, wer und warum ist zweitrangig.
Alles halbwegs funktional. Diensthandy ist eher dürftig, alles andere wird mit Glück organisiert oder gefunden, neu bestellt und angeschafft wird nur im absoluten Notfall.
Informationen sind wild gestreut. Hauptsächlich täglicher Newsletter Spam und das übliche Schönreden der eigenen Situation. Pläne und Ankündigungen zu konkreten Arbeitnehmer-Themen verfliegen meist einfach.
Keinerlei Probleme
Glücksspiel, da projektabhängige Arbeit. Aufgabenbereiche werden oft spontan erweitert, gestreckt oder gestrichen. Spannende Bereiche muss man sich in seinem Aufgabenfeld selber erschließen.